Capital Humain Nc

07/09/2026

🎉 Et si vous transformiez vos échanges au travail sans transformer vos collègues ? 😉
Découvrez la Communication NonViolente (CNV) à travers un parcours de 3 modules progressifs pour apprendre à communiquer avec plus de clarté, de sérénité et d'efficacité.

✅ Mieux comprendre ce qui se joue dans les tensions
✅ Exprimer ses besoins sans agresser
✅ Ouvrir de vrais dialogues, même dans les situations délicates
✅ Développer des relations de travail plus fluides et constructives

🚀 Parcours en 3 modules :
Module 1 : Introduction à la CNV
Module 2 : Ouvrir le dialogue
Module 3 : Pratiquer le dialogue

Une formation vivante, participative et ancrée dans les situations réelles du quotidien professionnel.

👥 Formation interentreprises 📍 Places limitées et quelques places encore disponibles !
Alors, prêt(e) à remplacer les « Tu n'écoutes jamais ! » par des conversations qui donnent envie de coopérer ? 😄

14/08/2026

🌊 Opération M.E.R. — Mise En Relation | Coaching Cadres

La province Sud 𝘅 Capital Humain Nc se mobilisent pour l'emploi des cadres en Nouvelle-Calédonie.

📅 Vendredi 28 août, 17h-20h
📍 Le Chai de l'Hippodrome

L'équipe Capital Humain Nc x province Sud revient avec cette nouvelle édition de l'Opération M.E.R*., dans un format encore plus inspirant.
*𝑀𝑖𝑠𝑒 𝐸𝑛 𝑅𝑒𝑙𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛

🎯 L'objectif : créer des opportunités concrètes entre les talents calédoniens et les entreprises locales.

Pourquoi venir ?

⦿ Entreprises → accédez directement à des talents qualifiés prêts à embarquer
⦿ Cadres en transition → gagnez en visibilité, élargissez votre réseau

Au programme de la soirée :

• Battle des Idées Reçues Cadres VS Recruteurs → Vrai ou cliché ?
• Vernissage des profils : CV vidéo, CV sketchnote... place à la créativité, place aux talents
• Pitchs de cadres : 2 minutes, un micro, l'audace d'oser
• Réseautage sans chichi, recruteurs et talents réunis

Le dispositif Coaching Cadres, c'est quoi ?

• Un dispositif initié, financé et piloté par la province Sud depuis 2025.
• Un parcours innovant, sur-mesure, combinant coaching individuel, ateliers collectifs et outils de profiling.
• En chiffres : 75% de retour à l'emploi.

Une quinzaine d'employeurs et une vingtaine de cadres sont attendus pour cette rencontre. Et vous ? 🙌

➜ Employeur ou cabinet de recrutement ?
Inscription obligatoire : [email protected]

➜ Cadre en recherche d'emploi ?
Inscrivez-vous ici 👉 [https://urls.fr/J1jp75]

🙏 Merci à la province Sud et à toute la team qui fait vivre ce dispositif au quotidien :

• Stéphanie Gaillot (DEL province Sud), Cheffe du service de l'emploi et du logement
➜ cheffe d'orchestre du dispositif Coaching Cadres

• Eva Dumas (DEL province Sud), Consultante en emploi
➜ l'énergie incarnée, celle par qui tout commence

• Sonia Ille (Capital Humain Nc), Coach certifiée CNV©
➜ l'écoute qui transforme

• F***y Bevilacqua (Capital Humain Nc), la Psy-facilitatrice
➜ l'activatrice de déclics

• Sibel Carpentier (Sibel Mobilité Pro’), Coach carrière
➜ toujours là où ça switch & pitch

• Ouafa El Maïni (EMO Consulting), Consultante RH & Coach
➜ l'œil qui repère les talents

• Caroline Valdecasa (CCR Consulting RH), Experte en recrutement
➜ la serial matcheuse de talents

27/07/2026

🌱 Et si mieux communiquer changeait tout ?
La Communication NonViolente (CNV) nous invite à nous exprimer avec authenticité, à écouter avec attention et à transformer les tensions en opportunités de dialogue.
Rejoignez notre parcours complet de 6 jours :
📅 Du 17 au 22 août 2026
👥 En inter-entreprises
🎓 Animé par les 3 formateurs certifiés CNV de Nouvelle-Calédonie
Pour les managers, dirigeants et toutes les personnes qui souhaitent développer des relations plus sereines, authentiques et constructives.
✨ Plus d'écoute. Plus de coopération. Plus d'humanité.
👀Pour + d'info : [email protected]

Ensemble, nous construisons un avenir où le potentiel humain est reconnu et cultivé, et où l'innovation devient le moteur du progrès collectif.
Formations - Coaching - Consulting

10/07/2026

📣 Spoiler : c'est la dernière session de l'année 2026
𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 | 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐟
Faciliter • Ritualiser • Questionner • Reconnaître

Je préfère vous alerter.
🚫 𝐂𝐞𝐭𝐭𝐞 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐧'𝐞𝐬𝐭 𝐬𝐮𝐫𝐭𝐨𝐮𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐟𝐚𝐢𝐭𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐬𝐢 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐝𝐢𝐭𝐞𝐬:
◉ "𝐽𝑒 𝑐𝑜𝑛𝑠𝑢𝑙𝑡𝑒 𝑚𝑜𝑛 𝑒́𝑞𝑢𝑖𝑝𝑒 𝑚𝑎𝑖𝑠 𝑐'𝑒𝑠𝑡 𝑚𝑜𝑖 𝑞𝑢𝑖 𝑑𝑒́𝑐𝑖𝑑𝑒" → votre posture
◉ " 𝑌'𝑎 𝑞𝑢'𝑎̀ 𝑓𝑎𝑢𝑡 𝑞𝑢'𝑜𝑛" → votre stratégie de management : des idées, rarement des actions
◉ "𝐶'𝑒́𝑡𝑎𝑖𝑡 𝑚𝑖𝑒𝑢𝑥 𝑎𝑣𝑎𝑛𝑡." → votre mantra

Vous souriez ? Vous vous êtes reconnu·e ? Lisez la suite. 😄

🌏 𝐁𝐢𝐞𝐧𝐯𝐞𝐧𝐮𝐞 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞 𝐌𝐨𝐧𝐝𝐞 𝐝𝐮 𝐂𝐎.
Co-construire • Co-créer • Co-décider • Co-responsabiliser

𝐌𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐯𝐢𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 :
Impulser une culture managériale 𝑣𝑟𝑎𝑖𝑚𝑒𝑛𝑡 collaborative, c'est avant tout un choix éthique.
Celui de construire ensemble, concrètement, jour après jour.
Pas juste consulter. Co-construire.

C'est le cœur de cette formation.
𝐄𝐧 𝟒 𝐦𝐨𝐝𝐮𝐥𝐞𝐬, 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐛𝐚𝐬𝐜𝐮𝐥𝐞 !

🔎 AU PROGRAMME

① 𝐏𝐨𝐬𝐭𝐮𝐫𝐞 & 𝐫𝐨̂𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐮 𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐟
On change de posture avant de changer d'outils.

② 𝐊𝐢𝐭 𝐝𝐞 𝐫𝐞́𝐮𝐧𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐯𝐫𝐚𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬 & 𝐥'𝐚𝐫𝐭 𝐝𝐮 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭
Les outils qui facilitent la participation de tous.
Les questions qui font émerger plutôt qu'imposer.

③ 𝐋𝐞𝐬 𝐫𝐢𝐭𝐮𝐞𝐥𝐬 𝐝'𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞 𝐪𝐮𝐢 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐞 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟 !
Daily – Weekly – Monthly : des rituels managériaux qui donnent du sens, de la reconnaissance et de la cohésion.

④ 𝐅𝐞𝐞𝐝𝐛𝐚𝐜𝐤 & 𝐟𝐞𝐞𝐝𝐟𝐨𝐫𝐰𝐚𝐫𝐝 𝐝𝐞 𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́
Une équipe qui grandit ensemble, sans attendre l'entretien annuel…

🎁𝐋𝐞𝐬 + 𝐪𝐮𝐢 𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞𝐧𝐭 𝐭𝐨𝐮𝐭

◉ Une 𝐛𝐨𝐢̂𝐭𝐞 𝐚̀ 𝐨𝐮𝐭𝐢𝐥𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞̀𝐭𝐞 → Pas des slides à lire. Des outils à activer.
◉ Des 𝐝𝐞́𝐟𝐢𝐬 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐬𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧 → Pour tester sur le terrain, avec vos équipes.
◉ 𝐀𝐧𝐢𝐦𝐞́𝐞 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐝𝐞𝐬 𝐨𝐮𝐭𝐢𝐥𝐬 𝐝𝐢𝐠𝐢𝐭𝐚𝐮𝐱 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐟𝐬 →100% transférables pour vos équipes hybrides et à distance.
◉ Des 𝐫𝐞𝐬𝐬𝐨𝐮𝐫𝐜𝐞𝐬 𝐢𝐧𝐬𝐩𝐢𝐫𝐚𝐧𝐭𝐞𝐬 → fiches mémo, références, webographie pour aller plus loin à votre rythme.
◉ 𝐕𝐨𝐮𝐬 𝐫𝐞𝐩𝐚𝐫𝐭𝐞𝐳 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐮𝐧 𝐩𝐥𝐚𝐧 𝐝'𝐚𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞𝐭 → GO !

📩 𝐏𝐫𝐨𝐠𝐫𝐚𝐦𝐦𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐥𝐞𝐭 𝐬𝐮𝐫 𝐝𝐞𝐦𝐚𝐧𝐝𝐞, 𝐬𝐢 𝐞𝐭 𝐬𝐞𝐮𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐬𝐢😄
→ Vous likez ce post
→ Vous résumez votre semaine en UN seul emoji en commentaire
Et HOP ! Je vous envoie le programme en MP. 💛

𝐈𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐭 𝐢𝐧𝐬𝐜𝐫𝐢𝐩𝐭𝐢𝐨𝐧
📧 [email protected] · 📞+687 91 35 54
Facilitatrice certifiée WORKLAB • Consultante QVCT agréée DTEFPNC • Psychologue des Organisations

🔁 Si ce post résonne → republiez. C'est un clic pour vous, précieux pour moi🙏

08/07/2026

𝐒𝐞𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞 𝐐𝐕𝐂𝐓 𝟐𝟎𝟐𝟔 · 𝐃𝐞́𝐟𝐢 #𝟓 𝐬𝐮𝐫 𝟓 : 𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐫𝐧𝐢𝐞𝐫 ! 🎉
Réussites célébrées. Erreurs assumées.
C'est ça, une équipe qui 𝑔𝑟𝑎𝑛𝑑𝑖𝑡 𝑒𝑛𝑠𝑒𝑚𝑏𝑙𝑒 !

La semaine dernière, j'ai relayé chaque jour un défi de l'Anact, et j'y ai associé un outil, une ressource en libre accès, de celles et ceux qui nous inspirent.

🎁𝐏𝐨𝐮𝐫 𝐜𝐥𝐨̂𝐭𝐮𝐫𝐞𝐫 𝐜𝐞𝐭𝐭𝐞 𝐬𝐞́𝐫𝐢𝐞, 𝐣𝐞 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐚𝐠𝐞 𝐞𝐧 𝐥𝐢𝐛𝐫𝐞 𝐚𝐜𝐜𝐞̀𝐬 𝐮𝐧𝐞 𝐫𝐞𝐬𝐬𝐨𝐮𝐫𝐜𝐞 𝐟𝐚𝐜𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐜𝐡𝐞𝐳 𝐧𝐨𝐮𝐬 ! 🌴Capital Humain Nc 💛

🎯 Le défi, proposé par l'Anact :
« 𝑉𝑎𝑙𝑜𝑟𝑖𝑠𝑒𝑟 𝑙𝑎 𝑝𝑒́𝑝𝑖𝑡𝑒 𝑑𝑒 𝑡𝑟𝑎𝑣𝑎𝑖𝑙 𝑑𝑢 𝑚𝑜𝑖𝑠 »
→ Identifier une réussite récente
→ Identifier ce qui l'a rendue possible
→ Voir comment la reproduire
👇 Consigne complète en commentaire

On le sait : ce qu'on célèbre, on le reproduit. Pourtant, dans la plupart des équipes, on passe 80% du temps sur les problèmes, et 20% sur les réussites. Ce défi inverse cette tendance. Et ça (𝑟𝑒́)conforte ! ✨

"𝐿𝑒𝑠 𝑟𝑖𝑡𝑢𝑒𝑙𝑠 𝑑𝑒 𝑐𝑒́𝑙𝑒́𝑏𝑟𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑜𝑛𝑡 𝑙𝑒 𝑝𝑜𝑢𝑣𝑜𝑖𝑟 𝑑𝑒 𝑟𝑒𝑑𝑜𝑛𝑛𝑒𝑟 𝑑𝑢 𝑠𝑒𝑛𝑠 𝑎𝑢 𝑐𝑜𝑙𝑙𝑒𝑐𝑡𝑖𝑓 𝑒𝑡 𝑑𝑒 𝑛𝑜𝑢𝑟𝑟𝑖𝑟 𝑙𝑒 𝑠𝑒𝑛𝑡𝑖𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑑'𝑎𝑝𝑝𝑎𝑟𝑡𝑒𝑛𝑎𝑛𝑐𝑒."

C'est exactement dans cet esprit que j’ai créé cet outil avec comme source d’inspiration, un livre que je vous recommande "𝐋𝐞𝐬 𝐫𝐢𝐭𝐮𝐞𝐥𝐬 𝐞𝐧 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 : 𝐥𝐚 𝐧𝐨𝐮𝐯𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐞́𝐧𝐞𝐫𝐠𝐢𝐞 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧" de ✨Makeba Chamry-Makhamat Le Bureau des Rituels.

🎁 𝐋'𝐨𝐮𝐭𝐢𝐥 𝐝𝐮 𝐣𝐨𝐮𝐫 | 𝐑𝐢𝐭𝐮𝐞𝐥 𝐆𝐫𝐚𝐭𝐢𝐭𝐮𝐝𝐞 : 𝟑 𝐦𝐢𝐧𝐮𝐭𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐝𝐢𝐫𝐞 𝐦𝐞𝐫𝐜𝐢 !
Fiche outil CAPITAL HUMAIN NC en accès libre.
→ Un commentaire "je veux le PDF" juste en dessous 👇
→ Je vous l'envoie en MP avec plaisir. 💛

Merci Lucie Debroise-Ollivier, facilitatrice graphique, pour cette illustration de célébration, généreuse et lumineuse.💛

𝐉𝐞 𝐭𝐢𝐞𝐧𝐬 𝐞́𝐠𝐚𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐚̀ 𝐫𝐞𝐦𝐞𝐫𝐜𝐢𝐞𝐫 𝐭𝐨𝐮𝐭𝐞𝐬 𝐜𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐜𝐞𝐮𝐱 𝐪𝐮𝐢 𝐨𝐧𝐭 𝐬𝐮𝐢𝐯𝐢 𝐜𝐞𝐭𝐭𝐞 𝐬𝐞́𝐫𝐢𝐞 𝐝𝐞 𝟓 𝐝𝐞́𝐟𝐢𝐬 𝐝𝐞𝐩𝐮𝐢𝐬 𝐥𝐚 𝐍𝐨𝐮𝐯𝐞𝐥𝐥𝐞-𝐂𝐚𝐥𝐞́𝐝𝐨𝐧𝐢𝐞 𝐞𝐭 𝐚𝐢𝐥𝐥𝐞𝐮𝐫𝐬 ! 🌏 𝐏𝐚𝐫𝐜𝐞 𝐪𝐮𝐞 c'est exactement ça qui donne du sens à mon travail : créer, partager et (s’)inspirer.
Et même si les commentaires ont été discrets cette semaine (et c'est ok ! 😄), si un seul outil de cette série vous a donné envie d'expérimenter, alors défi relevé ! 🚀

🎉 𝐍𝐨𝐮𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐫𝐢𝐭𝐮𝐞𝐥 𝐜𝐨𝐫𝐩𝐨𝐫𝐚𝐭𝐞 𝐚̀ 𝐭𝐞𝐬𝐭𝐞𝐫 𝐝𝐞̀𝐬 𝐦𝐚𝐢𝐧𝐭𝐞𝐧𝐚𝐧𝐭 !
𝐸𝑡 𝑣𝑜𝑢𝑠, 𝑎̀ 𝑞𝑢𝑖 𝑎𝑣𝑒𝑧-𝑣𝑜𝑢𝑠 𝑒𝑛𝑣𝑖𝑒 𝑑𝑒 𝑑𝑖𝑟𝑒 𝑚𝑒𝑟𝑐𝑖 𝑎𝑢𝑗𝑜𝑢𝑟𝑑'ℎ𝑢𝑖 ?
Partagez en commentaire, on (𝑠’)inspire ensemble. 🌟

19/06/2026

𝐒𝐞𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞 𝐐𝐕𝐂𝐓 𝟐𝟎𝟐𝟔 · 𝐃𝐞́𝐟𝐢 #𝟒 𝐬𝐮𝐫 𝟓 → 🌏Rien de tel qu'un vendredi après-midi calédonien pour lancer le défi #4 ! 𝐿𝑒𝑠 𝑖𝑟𝑟𝑖𝑡𝑎𝑛𝑡𝑠 𝑑'𝑒́𝑞𝑢𝑖𝑝𝑒, autant en parler avant le weekend, non ? 😄

𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 ?
𝐕𝐨𝐮𝐬 𝐧'𝐚𝐯𝐞𝐳 𝐣𝐚𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐞𝐮 𝐝'𝐢𝐫𝐫𝐢𝐭𝐚𝐧𝐭𝐬 𝐞𝐧 𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞 ?
Félicitations ! Vous êtes une licorne. 🦄
Pour les autres : défi #4, c'est fait pour vous. 😉

𝐂𝐞𝐭𝐭𝐞 𝐬𝐞𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞, 𝐣𝐞 𝐫𝐞𝐥𝐚𝐢𝐞 𝐜𝐡𝐚𝐪𝐮𝐞 𝐣𝐨𝐮𝐫 𝐮𝐧 𝐝𝐞́𝐟𝐢 𝐝𝐞 𝐥'𝐀𝐍𝐀𝐂𝐓, 𝐞𝐭 𝐣'𝐲 𝐚𝐬𝐬𝐨𝐜𝐢𝐞 𝐮𝐧 𝐨𝐮𝐭𝐢𝐥 𝐚̀ 𝐝𝐞́𝐜𝐨𝐮𝐯𝐫𝐢𝐫. 🎁

Le défi du jour, proposé par l' Anact :
« 𝑃𝑎𝑟𝑡𝑎𝑔𝑒𝑟 𝑢𝑛 𝑖𝑟𝑟𝑖𝑡𝑎𝑛𝑡 𝑒𝑡 𝑐ℎ𝑒𝑟𝑐ℎ𝑒𝑟 𝑑𝑒𝑠 𝑠𝑜𝑙𝑢𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠 𝑒𝑛𝑠𝑒𝑚𝑏𝑙𝑒 »
En équipe :
→ Identifiez un irritant ou une difficulté concrète rencontrée récemment
→ Cherchez ses effets et ses causes
→ Identifiez des améliorations à tester ensemble
👇 Consigne complète en commentaire.

En facilitation, je le constate à chaque session :
𝐏𝐚𝐫𝐥𝐞𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐢𝐫𝐫𝐢𝐭𝐚𝐧𝐭𝐬 𝐥𝐢𝐛𝐞̀𝐫𝐞, 𝐚̀ 𝐜𝐨𝐧𝐝𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝'𝐚𝐯𝐨𝐢𝐫 𝐮𝐧 𝐜𝐚𝐝𝐫𝐞 !
Sans méthode, on subit.
Avec, on agit.

🎁 𝐋'𝐨𝐮𝐭𝐢𝐥 𝐝𝐮 𝐣𝐨𝐮𝐫 : 𝐥𝐚 𝐫𝐞́𝐭𝐫𝐨𝐬𝐩𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐄́𝐭𝐨𝐢𝐥𝐞 𝐝𝐞 𝐌𝐞𝐫 🌟
Issue des pratiques agiles, elle structure la discussion en 5 branches :
𝐂𝐨𝐧𝐭𝐢𝐧𝐮𝐞𝐫 → ce qui fonctionne bien
𝐅𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐩𝐥𝐮𝐬 → ce qui mériterait d'être amplifié
𝐀𝐫𝐫𝐞̂𝐭𝐞𝐫 → ce qui génère des irritants
𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐜𝐞𝐫 → de nouvelles pratiques à tester
𝐅𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐦𝐨𝐢𝐧𝐬 → ce qui pèse sans vraiment apporter
30 minutes, un tableau, des post-its , et une équipe qui repart avec des actions concrètes. 💪

Retrouvez la fiche outil issue du guide 𝐔𝐭𝐢𝐥𝐨, co-construit par la communauté Ti Lab - Bretagne
👇PDF téléchargeable gratuitement. Lien en commentaire.

𝐔𝐭𝐢𝐥𝐨, c'est une 𝐛𝐢𝐛𝐥𝐢𝐨𝐭𝐡𝐞̀𝐪𝐮𝐞 𝐝𝐞 +𝟓𝟎 𝐟𝐢𝐜𝐡𝐞𝐬 𝐨𝐮𝐭𝐢𝐥𝐬 𝐝'𝐚𝐧𝐢𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐟𝐚𝐜𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧, co-construite par 25 agents publics pour développer l'intelligence collective, et qui a même suscité l'intérêt de la Nouvelle-Calédonie. 😄
Chez CAPITAL HUMAIN NC, on adore l'open source. Merci à la communauté 𝐔𝐭𝐢𝐥𝐨 pour ce partage généreux. 🙏

👉 𝐋𝐚 𝐬𝐞𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐡𝐚𝐢𝐧𝐞 : vos retours sur le défi #4 "𝑃𝑎𝑟𝑡𝑎𝑔𝑒𝑟 𝑢𝑛 𝑖𝑟𝑟𝑖𝑡𝑎𝑛𝑡". 🦄
(Spoiler : on sait que vous n'êtes pas des licornes. Prouvez-le nous en commentaire. 😄)

👉Le défi #5 : la semaine prochaine également.

🌏𝐁𝐢𝐞𝐧𝐯𝐞𝐧𝐮𝐞 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐚 𝐒𝐞𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞 𝐐𝐕𝐂𝐓 𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐜𝐚𝐥𝐞́𝐝𝐨𝐧𝐢𝐞𝐧𝐧𝐞 : 𝐦𝐞̂𝐦𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐠𝐫𝐚𝐦𝐦𝐞, 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐝𝐞 𝐬𝐨𝐥𝐞𝐢𝐥, 𝐞𝐭 𝐮𝐧 𝐩𝐞𝐭𝐢𝐭 𝐣𝐞𝐭𝐥𝐚𝐠 𝐚𝐬𝐬𝐮𝐦𝐞́. 🌞😄

18/06/2026

𝐒𝐞𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞 𝐐𝐕𝐂𝐓 𝟐𝟎𝟐𝟔 · 𝐃𝐞́𝐟𝐢 #𝟑 𝐬𝐮𝐫 𝟓 → 🌏à vous de jouer en Nouvelle-Calédonie !
🚀 𝐐𝐮'𝐞𝐬𝐭-𝐜𝐞 𝐪𝐮𝐢 𝐝𝐨𝐧𝐧𝐞 𝐝𝐮 𝐬𝐞𝐧𝐬 𝐚̀ 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 ?
Souvent, la réponse contient le mot "𝑒̂𝑡𝑟𝑒 𝑟𝑒𝑐𝑜𝑛𝑛𝑢·𝑒.".

Cette semaine, je relaie chaque jour un défi de l'ANACT, et j'y associe une ressource à découvrir. 🎁

Le défi du jour, proposé par l'Anact : Ouvrir la discussion sur 𝐜𝐞 𝐪𝐮𝐢 𝐝𝐨𝐧𝐧𝐞 𝐝𝐮 𝐬𝐞𝐧𝐬 𝐚𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥.
→ Chaque membre prend une photo illustrant un aspect de son travail qui a du sens pour lui.
→ Partagez les photos et les explications : en réunion ou sur un mur dédié
L'objectif : identifier les ressources du travail pour mieux les préserver.
👇 Consigne complète en commentaire

Dans mes ateliers, quand je demande à chacun ce qui le nourrit dans son travail j'entends souvent, sous des mots différents, le même besoin : 𝐞̂𝐭𝐫𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐨𝐧𝐧𝐮·𝐞.

Selon BDO-OpinionWay 2025, 𝟒𝟖% 𝐝𝐞𝐬 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐞́𝐬 𝐞𝐧 𝐑𝐏𝐒* 𝐜𝐢𝐭𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐞 𝐦𝐚𝐧𝐪𝐮𝐞 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐨𝐧𝐧𝐚𝐢𝐬𝐬𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞 𝐟𝐚𝐜𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐝𝐞́𝐜𝐥𝐞𝐧𝐜𝐡𝐚𝐧𝐭. Pas un détail. Un signal.
*𝑅𝑖𝑠𝑞𝑢𝑒𝑠 𝑃𝑠𝑦𝑐ℎ𝑜𝑆𝑜𝑐𝑖𝑎𝑢𝑥

"𝐿𝑎 𝑟𝑒𝑐𝑜𝑛𝑛𝑎𝑖𝑠𝑠𝑎𝑛𝑐𝑒 𝑗𝑜𝑢𝑒 𝑠𝑢𝑟 𝑙'𝑒𝑠𝑡𝑖𝑚𝑒 𝑑𝑒 𝑠𝑜𝑖, 𝑠𝑢𝑟 𝑙'𝑖𝑑𝑒𝑛𝑡𝑖𝑡𝑒́ […] 𝑠𝑢𝑟 𝑙'𝑒𝑛𝑔𝑎𝑔𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡, 𝑙𝑒 𝑠𝑒𝑛𝑡𝑖𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑑'𝑎𝑝𝑝𝑎𝑟𝑡𝑒𝑛𝑎𝑛𝑐𝑒 𝑎̀ 𝑙'𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑖𝑠𝑒. […] 𝑆𝑖 𝑗'𝑒𝑥𝑝𝑟𝑖𝑚𝑒 𝑎̀ 𝑞𝑢𝑒𝑙𝑞𝑢'𝑢𝑛 𝑙'𝑢𝑡𝑖𝑙𝑖𝑡𝑒́ 𝑞𝑢𝑒 𝑗𝑒 𝑣𝑜𝑖𝑠 𝑑𝑎𝑛𝑠 𝑠𝑜𝑛 𝑡𝑟𝑎𝑣𝑎𝑖𝑙, 𝑖𝑙 𝑠𝑜𝑟𝑡 𝑑𝑢 𝑝𝑖𝑒̀𝑔𝑒 𝑑𝑒 𝑙𝑎 𝑟𝑜𝑢𝑡𝑖𝑛𝑒, 𝑑𝑒 𝑙'𝑢𝑠𝑢𝑟𝑒 𝑒𝑡 𝑑𝑒 𝑙'ℎ𝑎𝑏𝑖𝑡𝑢𝑑𝑒. 𝐼𝑙 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑟𝑒𝑛𝑑 𝑞𝑢'𝑖𝑙 𝑐𝑜𝑛𝑡𝑟𝑖𝑏𝑢𝑒 𝑎̀ 𝑏𝑖𝑒𝑛 𝑝𝑙𝑢𝑠 𝑔𝑟𝑎𝑛𝑑 𝑞𝑢𝑒 𝑙𝑢𝑖." → Serge Marquis, médecin québécois, expert mondial de la gestion du stress et de la prévention des risques psychosociaux.

"𝑺𝒐𝒓𝒕𝒊𝒓 𝒅𝒖 𝒑𝒊𝒆̀𝒈𝒆 𝒅𝒆 𝒍𝒂 𝒓𝒐𝒖𝒕𝒊𝒏𝒆"
Cette phrase résonne particulièrement avec ce qu'on appelle le 𝐛𝐫𝐨𝐰𝐧-𝐨𝐮𝐭 : cette perte de sens progressive qui guette même les postes les plus stimulants. 𝐋𝐚 𝐫𝐞𝐜𝐨𝐧𝐧𝐚𝐢𝐬𝐬𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐧'𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐮𝐧𝐞 𝐨𝐩𝐭𝐢𝐨𝐧, 𝐜'𝐞𝐬𝐭 𝐮𝐧 𝐥𝐞𝐯𝐢𝐞𝐫 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐞́𝐯𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧.

Et reconnaître, ça ne va pas de soi. Un "𝑏𝑜𝑛 𝑡𝑟𝑎𝑣𝑎𝑖𝑙 !" lancé en passant ne produit pas le même effet qu'un feedback structuré et sincère.

𝐎𝐮𝐢, 𝐞𝐭... 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐨𝐧 𝐟𝐚𝐢𝐭, 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞̀𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭, 𝐮𝐧 𝐟𝐞𝐞𝐝𝐛𝐚𝐜𝐤 𝐪𝐮𝐢 (𝑟𝑒)𝐛𝐨𝐨𝐬𝐭𝐞 ?

🎁La ressource du jour : vous allez l'adorer !
hashtag : 𝐋𝐞 𝐠𝐮𝐢𝐝𝐞 𝐞𝐬𝐬𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐥 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐝𝐨𝐧𝐧𝐞𝐫 & 𝐫𝐞𝐜𝐞𝐯𝐨𝐢𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐅𝐞𝐞𝐝𝐛𝐚𝐜𝐤𝐬 𝐞𝐟𝐟𝐢𝐜𝐚𝐜𝐞𝐬 vous présente visuellement les méthodes pour faire un feedback efficace.
Par BLOCULUS 👁️ (Maxence Walbrou) — lien en commentaire. 👇

🎯𝐄𝐭 𝐯𝐨𝐮𝐬 ? 𝐐𝐮'𝐞𝐬𝐭-𝐜𝐞 𝐪𝐮𝐢 𝐝𝐨𝐧𝐧𝐞 𝐝𝐮 𝐬𝐞𝐧𝐬 𝐚̀ 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝒂𝒖𝒋𝒐𝒖𝒓𝒅'𝒉𝒖𝒊 ?
Racontez-nous 💛

👉 Rendez-vous demain pour le défi #4/5. 🚀

17/06/2026

🚀 𝐂𝐨𝐧𝐧𝐚𝐢𝐬𝐬𝐞𝐳-𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐯𝐫𝐚𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐝𝐞 𝐯𝐨𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞̀𝐠𝐮𝐞𝐬 ?
Pas leur fonction. Pas leur titre.
Leur travail 𝑟𝑒́𝑒𝑙. Défi #2/5 → à vous de jouer en Nouvelle-Calédonie ?🌏
𝐏𝐫𝐞́𝐬𝐞𝐧𝐭𝐞-𝐦𝐨𝐢 𝐭𝐨𝐧 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 !
Cette semaine, je relaie chaque jour un défi de l'Anact.
Et j'y associe un 𝐨𝐮𝐭𝐢𝐥 𝐠𝐫𝐚𝐭𝐮𝐢𝐭 𝐚̀ 𝐭𝐞́𝐥𝐞́𝐜𝐡𝐚𝐫𝐠𝐞𝐫.🎁

Le défi du jour, proposé par l' Anact :
En 𝐛𝐢𝐧𝐨̂𝐦𝐞 𝐨𝐮 𝐞𝐧 𝐭𝐫𝐢𝐧𝐨̂𝐦𝐞 :
→ Chacun présente une activité peu connue des autres
→ Explique à quoi elle sert et comment elle se déroule
→ Partage ses contraintes et ses enjeux
Puis un 𝐭𝐞𝐦𝐩𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟 pour partager ce que chacun a découvert.
👇 Consigne complète en commentaire

En psychologie du travail, on parle de 𝐫𝐞𝐩𝐫𝐞́𝐬𝐞𝐧𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐬𝐭𝐞́𝐫𝐞́𝐨𝐭𝐲𝐩𝐞́𝐞, cette idée reçue, souvent simplifiée, qu'on se fait du métier de l'autre sans jamais l'avoir vu en pratique.
"𝐿𝑒𝑠 𝑚𝑎𝑛𝑎𝑔𝑒𝑟𝑠, 𝑖𝑙𝑠 𝑛𝑒 𝑓𝑜𝑛𝑡 𝑞𝑢𝑒 𝑑𝑒𝑠 𝑟𝑒́𝑢𝑛𝑖𝑜𝑛𝑠 𝑡𝑜𝑢𝑡𝑒 𝑙𝑎 𝑗𝑜𝑢𝑟𝑛𝑒́𝑒."
"𝑀𝑎𝑛𝑎𝑔𝑒𝑟, 𝑐'𝑒𝑠𝑡 𝑓𝑎𝑐𝑖𝑙𝑒, 𝑖𝑙 𝑠𝑢𝑓𝑓𝑖𝑡 𝑑𝑒 𝑑𝑒́𝑙𝑒́𝑔𝑢𝑒𝑟."
"𝑀𝑎𝑛𝑎𝑔𝑒𝑟, 𝑐'𝑒𝑠𝑡 𝑗𝑢𝑠𝑡𝑒 𝑑𝑜𝑛𝑛𝑒𝑟 𝑑𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑛𝑠𝑖𝑔𝑛𝑒𝑠."
(spoiler : "Manager, c'est tout un travail", l'ANACT vous le confirme 😄).
Cette représentation biaisée freine la coopération bien plus qu'on ne le pense.

Pour aller plus loin que le simple "Présente-moi ton travail", l'Anact a développé depuis 2012 un dispositif complet, que je recommande dans mes démarches de consulting QVCT. 👇

🎁 𝐋'𝐨𝐮𝐭𝐢𝐥 𝐝𝐮 𝐣𝐨𝐮𝐫 : 𝐦𝐨𝐧 𝐤𝐢𝐟𝐟 𝐐𝐕𝐂𝐓
Le 𝐊𝐢𝐭 "𝐕𝐢𝐞 𝐦𝐨𝐧 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥" du réseau Anact-Aract
Le principe : deux personnes forment un binôme et échangent leur poste de travail le temps d'une journée, voire deux, pour vivre pleinement l'expérience. Chacune vit concrètement le quotidien de l'autre, ses tâches, ses contraintes, ses interruptions.
À l'issue de l'immersion, chaque binôme remplit un 𝐫𝐚𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭 𝐝'𝐞́𝐭𝐨𝐧𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 : ce qui a surpris, marqué, bousculé les représentations initiales.
Une réunion de débriefing collective permet ensuite de partager ces découvertes entre tous les binômes, avant l'élaboration d'un 𝐩𝐥𝐚𝐧 𝐝'𝐚𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 par le 𝐜𝐨𝐦𝐢𝐭𝐞́ 𝐝𝐞 𝐩𝐢𝐥𝐨𝐭𝐚𝐠𝐞.
👇PDF méthodologique complet, gratuit — lien en commentaire.

Chez CAPITAL HUMAIN NC, on adore l'open source. Merci au réseau Anact-Aract pour ce travail collectif mis à disposition de tous. 🙏

🎯𝐕𝐨𝐮𝐬 𝐭𝐞𝐬𝐭𝐞𝐳 𝐜𝐞 𝐝𝐞́𝐟𝐢 𝐜𝐞𝐭𝐭𝐞 𝐬𝐞𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞 𝐞𝐧 𝐍𝐨𝐮𝐯𝐞𝐥𝐥𝐞-𝐂𝐚𝐥𝐞́𝐝𝐨𝐧𝐢𝐞 ?
Partagez votre retour en commentaire (photo, résumé, anecdote).
𝐶ℎ𝑒𝑧 CAPITAL HUMAIN NC, 𝑜𝑛 𝑎𝑑𝑜𝑟𝑒 𝑙𝑒𝑠 𝑑𝑒́𝑓𝑖𝑠 𝑡𝑒𝑟𝑟𝑎𝑖𝑛 𝑒𝑡 𝑙𝑒𝑠 𝑓𝑒𝑒𝑑𝑏𝑎𝑐𝑘.😄

👉 Rendez-vous demain pour le défi #3/5. 🚀

16/06/2026

𝐒𝐞𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞 𝐐𝐕𝐂𝐓*𝟐𝟎𝟐𝟔 · 🚀𝐏𝐫𝐞̂𝐭 𝐚̀ 𝐫𝐞𝐥𝐞𝐯𝐞𝐫 𝐥𝐞 𝐃𝐞́𝐟𝐢 #𝟏 𝐬𝐮𝐫 𝟓 𝐞𝐧 𝐍𝐨𝐮𝐯𝐞𝐥𝐥𝐞-𝐂𝐚𝐥𝐞́𝐝𝐨𝐧𝐢𝐞 ?🌏
→ Co-concevoir une réunion avec son équipe
*𝑄𝑢𝑎𝑙𝑖𝑡𝑒́ 𝑑𝑒 𝑉𝑖𝑒 𝑒𝑡 𝐶𝑜𝑛𝑑𝑖𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠 𝑑𝑒 𝑇𝑟𝑎𝑣𝑎𝑖𝑙

Cette semaine, nous relayons chaque jour un défi de l'ANACT**,
Et j'y associe un 𝐨𝐮𝐭𝐢𝐥 𝐠𝐫𝐚𝐭𝐮𝐢𝐭 𝐚̀ 𝐭𝐞́𝐥𝐞́𝐜𝐡𝐚𝐫𝐠𝐞𝐫.🎁
**𝐴𝑔𝑒𝑛𝑐𝑒 𝑁𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑎𝑙𝑒 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑙'𝐴𝑚𝑒́𝑙𝑖𝑜𝑟𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑑𝑒𝑠 𝐶𝑜𝑛𝑑𝑖𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠 𝑑𝑒 𝑇𝑟𝑎𝑣𝑎𝑖𝑙

𝐋𝐞 𝐝𝐞́𝐟𝐢 𝐝𝐮 𝐣𝐨𝐮𝐫, 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐨𝐬𝐞́ 𝐩𝐚𝐫 𝐥'𝐀𝐍𝐀𝐂𝐓
Invitez chaque membre de l'équipe à :
→ Suggérer un sujet issu de son travail
→ Partager une actualité ou une difficulté
→ Poser une question à traiter collectivement

𝐏𝐮𝐢𝐬 𝐥𝐚𝐢𝐬𝐬𝐞𝐳 𝐥'𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞 𝐩𝐫𝐢𝐨𝐫𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐞𝐭 𝐬'𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐞𝐫.
👇Lien en commentaire

𝐄𝐭 𝐚𝐯𝐚𝐧𝐭 𝐥'𝐨𝐫𝐝𝐫𝐞 𝐝𝐮 𝐣𝐨𝐮𝐫,
𝐥'𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧, 𝐭𝐨𝐮𝐣𝐨𝐮𝐫𝐬 !

Et pour que ça démarre bien … vous avez besoin d'un ice-breaker qui déchire 😄.
Et là, j'ai une pépite pour vous.

🎁 𝐋'𝐨𝐮𝐭𝐢𝐥 𝐝𝐮 𝐣𝐨𝐮𝐫 : 𝐦𝐨𝐧 𝐤𝐢𝐟𝐟 𝐟𝐚𝐜𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐠𝐫𝐚𝐩𝐡𝐢𝐪𝐮𝐞
L'Arbre aux personnages · version "Les deux falaises".

Un paysage, 22 personnages, une question :
"𝐹𝑎𝑐𝑒 𝑎̀ 𝑐𝑒 𝑝𝑟𝑜𝑗𝑒𝑡, 𝑞𝑢𝑒𝑙 𝑝𝑒𝑟𝑠𝑜𝑛𝑛𝑎𝑔𝑒 𝑒̂𝑡𝑒𝑠-𝑣𝑜𝑢𝑠 𝑎𝑢𝑗𝑜𝑢𝑟𝑑'ℎ𝑢𝑖 ?"

En 15 minutes, vous savez qui est prêt à plonger, qui nage à contre-courant, et qui appelle à l'aide.
Merci à Yoan Lureault et à l'équipe Insuffle pour ce partage généreux. 🙏
👇PDF téléchargeable gratuitement.

🎯𝐕𝐨𝐮𝐬 𝐭𝐞𝐬𝐭𝐞𝐳 𝐜𝐞 𝐝𝐞́𝐟𝐢 𝐜𝐞𝐭𝐭𝐞 𝐬𝐞𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞 𝐞𝐧 𝐍𝐨𝐮𝐯𝐞𝐥𝐥𝐞-𝐂𝐚𝐥𝐞́𝐝𝐨𝐧𝐢𝐞 ?
Partagez votre retour en commentaire (photo, résumé, anecdote).
𝐶ℎ𝑒𝑧 CAPITAL HUMAIN , 𝑜𝑛 𝑎𝑑𝑜𝑟𝑒 𝑙𝑒𝑠 𝑑𝑒́𝑓𝑖𝑠 𝑡𝑒𝑟𝑟𝑎𝑖𝑛 𝑒𝑡 𝑙𝑒𝑠 𝑓𝑒𝑒𝑑𝑏𝑎𝑐𝑘.😄

11/06/2026

🤝 𝐄̂𝐭𝐞𝐬-𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐪𝐮𝐞𝐥𝐪𝐮'𝐮𝐧 𝐪𝐮𝐢 𝐢𝐧𝐬𝐩𝐢𝐫𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐢𝐚𝐧𝐜𝐞 ?
Ce n'est pas une question de feeling. C'est une question de comportements.

"𝐿𝑒𝑠 𝑖𝑛𝑔𝑟𝑒́𝑑𝑖𝑒𝑛𝑡𝑠 𝑑𝑒 𝑙𝑎 𝑐𝑜𝑛𝑓𝑖𝑎𝑛𝑐𝑒 ?"
Je pose cette question à chaque atelier QVCT.
Réponse unanime : "𝐋𝐚 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐩𝐚𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞 !" 🙌 (salariale incluse 😄)
Oui.
Nécessaire.
Et loin d'être suffisante ...
Elle se construit dans des actes répétés du quotidien, se fragilise dans les micro-manquements, et ne se décrète jamais.

Brené Brown a listé 7 comportements concrets dans son 𝐦𝐨𝐝𝐞̀𝐥𝐞 𝐁𝐑𝐀𝐕𝐈𝐍𝐆👇

◉ 𝐁oundaries : 𝑷𝒐𝒔𝒆𝒓 𝒅𝒆𝒔 𝒍𝒊𝒎𝒊𝒕𝒆𝒔 𝒄𝒍𝒂𝒊𝒓𝒆𝒔
◉ 𝐑eliability : 𝑭𝒂𝒊𝒓𝒆 𝒄𝒆 𝒒𝒖𝒆 𝒍'𝒐𝒏 𝒅𝒊𝒕
◉ 𝐀ccountability : 𝑨𝒔𝒔𝒖𝒎𝒆𝒓 𝒔𝒆𝒔 𝒆𝒓𝒓𝒆𝒖𝒓𝒔
◉ 𝐕ault : 𝑮𝒂𝒓𝒅𝒆𝒓 𝒍𝒆𝒔 𝒄𝒐𝒏𝒇𝒊𝒅𝒆𝒏𝒄𝒆𝒔
◉ 𝐈ntegrity : 𝑨𝒈𝒊𝒓 𝒔𝒆𝒍𝒐𝒏 𝒔𝒆𝒔 𝒗𝒂𝒍𝒆𝒖𝒓𝒔
◉ 𝐍on-judgment : 𝑬́𝒗𝒊𝒕𝒆𝒓 𝒍𝒆 𝒋𝒖𝒈𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕
◉ 𝐆enerosity : 𝑷𝒂𝒓𝒕𝒊𝒓 𝒅𝒖 𝒑𝒓𝒊𝒏𝒄𝒊𝒑𝒆 𝒅𝒆 𝒃𝒐𝒏𝒏𝒆𝒔 𝒊𝒏𝒕𝒆𝒏𝒕𝒊𝒐𝒏𝒔

Ce modèle est simple. Et exigeant. Parce qu'il nous renvoie à nos propres comportements, pas à ceux des autres. Et dans la salle, après l'anecdote sur la transparence… les conversations deviennent davantage authentiques 😄.

🎁 𝐕𝐨𝐮𝐬 𝐤𝐢𝐟𝐟𝐞𝐳 𝐜𝐞 𝐯𝐢𝐬𝐮𝐞𝐥 ? 𝐓𝐞́𝐥𝐞́𝐜𝐡𝐚𝐫𝐠𝐞𝐳-𝐥𝐞 𝐞𝐧 𝐏𝐃𝐅 𝐠𝐫𝐚𝐭𝐮𝐢𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 !
Un merci chaleureux 🙏 à Christophe Beau , auteur de ce visuel, pour ce généreux partage.
Chez CAPITAL HUMAIN NC, on adore l'open source et ses principes : partager librement ses créations, c'est déjà faire confiance.

👇𝐋𝐢𝐞𝐧 𝐞𝐧 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐢𝐫𝐞
À afficher, à partager, à ressortir en réunion ou en atelier.

𝐂𝐚𝐥𝐥 𝐭𝐨 𝐚𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐚𝐬𝐬𝐮𝐦𝐞́ : 𝐥𝐞𝐪𝐮𝐞𝐥 𝐝𝐞 𝐜𝐞𝐬 𝟕 𝐫𝐞𝐩𝐞̀𝐫𝐞𝐬 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐜𝐡𝐚𝐥𝐥𝐞𝐧𝐠𝐞 𝐥𝐞 𝐩𝐥𝐮𝐬 ?😄
La transparence de la réponse, c'est déjà un indice. 😉