28/04/2023
Como profissional de RH vejo tantas situações que são resultado da ineficiência /𝙧𝙚𝙘𝙚𝙞𝙤 𝙙𝙚 𝙖𝙡𝙜𝙪𝙣𝙨 𝙜𝙚𝙨𝙩𝙤𝙧𝙚𝙨 em sentar e conversar com seus colaboradores, tratar o que possa estar desviante, reconhecer e incentivar o que está aderente.
𝘿𝙤 𝙡𝙖𝙙𝙤 𝙙𝙤𝙨 𝙘𝙤𝙡𝙖𝙗𝙤𝙧𝙖𝙙𝙤𝙧𝙚𝙨 também temos este receio de dar feedback ao gestor, principalmente se for por aspetos a melhorar, interpretando como desrespeito e consequente temor sobre como será recebido por parte deste.
E realmente existem gestores que não “admitem” essas “ousadias”. Vejo isso como resultado de uma mentalidade de “Chefe”, onde a este nada pode ser questionado ou apontado, cuja atuação é sempre a mais correta e somente digna de elogios.
27/04/2023
Para os que gestores que focam em 𝙣ú𝙢𝙚𝙧𝙤𝙨, fazendo contas rápidas poderão identificar quanto 𝙧𝙚𝙘𝙪𝙧𝙨𝙤 𝙛𝙞𝙣𝙖𝙣𝙘𝙚𝙞𝙧𝙤 da empresa é 𝙥𝙚𝙧𝙙𝙞𝙙𝙤 por ter um colaborador que não faz gestão do seu processo corretamente e consequentemente se perde dinheiro em negócios mal feitos, pagam-se multas e juros por atrasos, perdem negócios importantes, pagamentos mal processados, etc.
Havendo 𝙨𝙚𝙨𝙨õ𝙚𝙨 𝙧𝙚𝙜𝙪𝙡𝙖𝙧𝙚𝙨 de acompanhamento das atividades, identificando o que melhorar e suportes necessários, estes 𝙙𝙚𝙨𝙫𝙞𝙤𝙨 poderiam ser 𝙧𝙚𝙙𝙪𝙯𝙞𝙙𝙤𝙨 ou mesmo 𝙚𝙡𝙞𝙢𝙞𝙣𝙖𝙙𝙤𝙨.
26/04/2023
A inexistência ou ineficiência da prática do feedback é fonte de conflitos, contribui para baixa performance, muitas vezes terminando em desligamentos tumultuados e que se traduzem em processos trabalhistas.
25/04/2023
Sou uma jovem mãe de um menino maravilhoso de 10 anos. Profissional de RH com mais de 10 anos de experiência em recursos humanos, passei por diversos setores como Construção Civil, Mineração, FMCG e agora Bancário.
Escrevo artigos esporadicamente sobre as minhas vivências profissionais, para uma plataforma de Recursos Humanos.
Sou co-fundadora do podcast Diversidade Sem Fronteiras, com foco em trazer visibilidade sobre o tema de e no mercado de trabalho.
Sou também membro ativo do Maputo ToastMaster, clube dedicado a prática de técnicas de oratória, comunicação e liderança.
Agora me aventuro nesta página que pretendo partilhar, com base na minha experiência profissional, dicas sobre Recursos Humanos que possam ser de mais valia tanto para candidatos, colaboradores, gestores e profissionais da área de RH.
