Unitec Market

Segundo o Olhar Digital, o Google lançou uma nova funcionalidade que permite a qualquer utilizador criar uma inteligência artificial personalizada para auxiliar em tarefas rotineiras, como organização pessoal, resposta a e-mails, lembretes, sugestões de texto, entre outros.

A novidade faz parte do ecossistema do Gemini, a IA da Google, que agora oferece uma interface simples para configurar assistentes digitais de acordo com o perfil, necessidades e estilo de vida de cada utilizador.

O que é possível fazer com a IA personalizada do Google:

- Criar um assistente que entende seus hábitos e preferências;

- Automatizar tarefas como gestão de agenda, criação de listas, envio de notificações e resumos diários;

- Personalizar o tom e o estilo de resposta do assistente, ideal para comunicação profissional ou casual;

- Integrar a IA com ferramentas do Google como Gmail, Agenda, Docs e mais.

A funcionalidade está a ser disponibilizada gradualmente, e não exige conhecimentos técnicos, bastando apenas responder a algumas perguntas para configurar a IA conforme o seu perfil.

Com esta inovação, o Google reforça a sua aposta numa IA mais acessível, útil e integrada no dia a dia dos utilizadores, seguindo a tendência de assistência personalizada com autonomia funcional.

Fonte: Olhar Digital

De acordo com a Época Negócios, Larry Ellison, cofundador da Oracle, assumiu a segunda posição no ranking das pessoas mais ricas do mundo, ultrapassando Mark Zuckerberg, CEO da Meta. A ascensão do magnata da tecnologia está ligada à valorização contínua das ações da Oracle, impulsionadas pela crescente procura por soluções de inteligência artificial e computação em nuvem.

Destaques da conquista:

- O património de Ellison atingiu US$ 164 bilhões, colocando-o atrás apenas de Elon Musk.

- A Oracle tem atraído grande interesse de investidores graças aos seus investimentos estratégicos em IA, especialmente em infraestrutura e serviços para empresas.

- Ellison é conhecido por sua visão ousada e estilo de liderança assertivo, sendo uma figura central na evolução do setor tecnológico nas últimas décadas.

- Analistas destacam que sua posição reflete a importância crescente das empresas de software corporativo e cloud computing no cenário global.

A ultrapassagem simboliza mais do que uma mudança na lista de bilionários — mostra como o foco em tecnologia empresarial e inovação contínua pode gerar resultados duradouros e transformadores.

Fonte: Época Negócios

Segundo o TudoCelular, o Google anunciou oficialmente o Gemini for Education, uma nova suíte de ferramentas de inteligência artificial voltadas para o sector educacional. A novidade visa apoiar estudantes e professores com soluções práticas para melhorar o ensino, a produtividade e a personalização da aprendizagem.

Principais recursos do Gemini for Education:

- Assistente de redação e revisão de textos, com sugestões de estrutura, vocabulário e gramática;

- Ajuda para resolução de problemas matemáticos e científicos, com explicações passo a passo;

- Ferramentas para professores, como elaboração de planos de aula, correção de trabalhos e geração de questionários;

- Integração com o Google Workspace for Education, facilitando o uso em salas de aula virtuais.

A Google destaca que a ferramenta foi desenvolvida com preocupações éticas e foco na segurança dos dados escolares, oferecendo controle sobre como a IA é utilizada por alunos menores de idade.

Com esta iniciativa, o Google busca fortalecer seu papel no ambiente educacional e competir com soluções como o ChatGPT Edu e outras plataformas que vêm ganhando espaço no apoio ao aprendizado.

Fonte: TudoCelular

Segundo o G1, Jensen Huang, CEO e cofundador da NVIDIA, entrou oficialmente na lista dos 10 homens mais ricos do mundo, consolidando a sua posição como uma das figuras mais influentes da nova era tecnológica. O feito é resultado da valorização massiva das ações da empresa, impulsionada pelo crescimento exponencial do mercado de inteligência artificial (IA).

O que levou Huang ao topo:

- O património de Huang ultrapassou a marca dos US$ 90 bilhões, segundo o ranking da Bloomberg Billionaires Index.

- A NVIDIA é hoje líder global em chips gráficos (GPUs) e principal fornecedora de hardware para treinamento de IAs generativas, como ChatGPT, Claude e outras.

' A empresa viu suas ações valorizarem mais de 200% em menos de dois anos, devido à crescente procura por infraestrutura de IA.

- Analistas destacam Huang como o arquiteto da revolução da IA, tendo antecipado e investido em tecnologias que hoje estão no centro da transformação digital global.

Huang junta-se agora a nomes como Elon Musk, Jeff Bezos e Warren Buffett no seleto grupo dos maiores bilionários do planeta, redefinindo o poder da tecnologia no mercado financeiro e na sociedade.

Fonte: G1

Segundo o Pplware, o Google está a implementar uma nova funcionalidade no Gmail que promete transformar radicalmente a experiência de utilização da plataforma. A novidade consiste numa opção de personalização e organização mais inteligente, que combina inteligência artificial com produtividade, facilitando a gestão do correio electrónico de forma mais eficaz.

O que muda com esta actualização:

- IA integrada diretamente no Gmail para sugerir respostas, organizar automaticamente e-mails por prioridade e identificar conteúdos importantes;

- Melhoria no sistema de etiquetas e filtros, permitindo ao utilizador criar regras com mais flexibilidade;

- Sugestões de respostas rápidas contextuais, com base em histórico e estilo de comunicação do utilizador;

- Busca mais precisa, graças ao uso de modelos linguísticos avançados do Gemini, o sistema de IA do Google.

A funcionalidade está a ser disponibilizada de forma gradual e faz parte do reposicionamento estratégico da Google, que pretende tornar o Gmail mais inteligente, intuitivo e adaptado às rotinas modernas de trabalho e comunicação pessoal.

Fonte: Pplware

O Claude 4, modelo avançado de inteligência artificial desenvolvido pela Anthropic, vem ganhando destaque como uma das alternativas mais robustas ao ChatGPT. Segundo o portal KDnuggets, essa IA pode ser aplicada de forma estratégica em diversos contextos profissionais, oferecendo agilidade, profundidade analítica e eficiência.

Veja 5 formas poderosas de aproveitar o Claude 4:

1. Gerar insights estratégicos com análise de dados

Claude 4 pode interpretar grandes volumes de dados e transformá-los em resumos inteligentes e acionáveis. Isso ajuda na tomada de decisões e na extracção rápida de padrões escondidos em planilhas ou relatórios complexos.

2. Escrever e melhorar código

Seja para programadores iniciantes ou experientes, Claude 4 consegue escrever, explicar e até corrigir códigos em várias linguagens. Ele também sugere boas práticas de desenvolvimento e ajuda a depurar erros.

3. Produzir conteúdos profissionais com mais qualidade

O modelo é excelente para criar e revisar textos formais, e-mails, relatórios e propostas comerciais. Ele mantém um estilo claro, adaptado ao público-alvo, economizando tempo e melhorando a comunicação interna e externa.

4. Apoiar brainstorms e inovação

Ao interagir com Claude 4, é possível estimular a criatividade e explorar novas ideias com base em tendências, benchmarks e dados do mercado. Uma ferramenta valiosa para profissionais de marketing, produto e estratégia.

5. Acompanhar e organizar tarefas pessoais ou de equipa

Claude pode funcionar como um assistente pessoal, ajudando a criar agendas, listar prioridades, automatizar lembretes e até sugerir métodos de produtividade, como a Matriz Eisenhower ou a Técnica Pomodoro.

A nova geração de IAs como Claude 4 representa mais do que respostas automáticas: trata-se de um parceiro de trabalho inteligente, que aprende com o utilizador e se adapta às suas necessidades.

Fonte: KDnuggets

Segundo reportagem do Terra, após mais de 5 anos de te**es, a Islândia confirmou oficialmente os benefícios da semana de trabalho com apenas 4 dias, sem redução de salário. O modelo, inicialmente visto com desconfiança por muitos gestores, provou ser eficaz, produtivo e alinhado às expectativas da Geração Z, que há muito tempo defende equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Resultados após 5 anos:

✅ Aumento da produtividade: trabalhadores realizam mais em menos tempo.

✅ Redução do stress e burnout: bem-estar físico e mental melhoraram significativamente.

✅ Maior retenção de talentos: empresas relataram menos rotactividade.

✅ Melhoria no desempenho organizacional: colaboradores mais engajados e satisfeitos.

A experiência mostrou que trabalhar menos horas não significa fazer menos, mas sim trabalhar com mais foco, organização e qualidade. E confirmou algo que a Geração Z já vem exigindo globalmente: trabalhar melhor, e não apenas mais.

Outros países como Espanha, Japão e Reino Unido também já testam o modelo com resultados semelhantes, sinalizando que o futuro do trabalho pode ser mais curto, mais eficiente e mais humano.

Fonte: Terra

De acordo com a Exame, marcas de todos os tamanhos estão a apostar cada vez mais em microinfluenciadores, criadores com entre 10 mil e 100 mil seguidores, como estratégia principal nas suas campanhas. E os resultados são claros: custam menos, convertem melhor e geram mais confiança.

Ao contrário das celebridades digitais, os microinfluenciadores mantêm uma relação mais próxima e autêntica com o público, o que aumenta significativamente o engajamento e a credibilidade. Seus seguidores tendem a vê-los como “pessoas reais”, o que torna as recomendações mais eficazes.

Por que estão a ganhar espaço:

Custo mais baixo: viabilizam campanhas com maior frequência e alcance em nichos específicos.

Taxas de conversão mais altas: a audiência sente-se mais conectada e propensa à ação.

Engajamento genuíno: interações mais orgânicas, com comentários, respostas e partilhas reais.

Segmentação precisa: ideais para atingir públicos específicos de forma directa.

Especialistas apontam que o marketing de influência está a mudar, e que o futuro será feito por muitos vozes autênticas, em vez de poucas figuras gigantescas.

Fonte: Exame

A transformação digital, a IA e a busca por sustentabilidade estão a moldar o futuro do trabalho. Estas são as profissões com maior potencial de crescimento na próxima década, segundo a Exame:

1️⃣ IA & Machine Learning – Criar e treinar algoritmos.
2️⃣ Cientista de Dados – Decisões baseadas em dados.
3️⃣ Cibersegurança – Proteger sistemas e informações.
4️⃣ Saúde Mental – Psicólogos e terapeutas em alta.
5️⃣ Energias Renováveis – Engenharia limpa e sustentável.
6️⃣ UX/UI Design – Experiências digitais intuitivas.
7️⃣ Gestores de ESG – Sustentabilidade no centro.
8️⃣ Educação Digital – Microlearning e ensino remoto.
9️⃣ Realidade Aumentada/Virtual – Tecnologia imersiva.

O futuro é agora, adapte-se, especialize-se e esteja pronto!

Fonte: Exame

Liderar pessoas exige mais do que habilidades técnicas ou autoridade formal. Segundo artigo da Exame | Bússola, muitos gestores promissores acabam tropeçando por erros comportamentais e de gestão que minam a confiança da equipa e comprometem os resultados. Três equívocos, em especial, são frequentemente apontados como fatais para líderes em ascensão:

1. Tratar todo mundo igual

Embora pareça justo, tratar todos da mesma forma ignora as particularidades de cada colaborador. Pessoas diferentes exigem abordagens diferentes: alguns precisam de mais orientação, outros valorizam autonomia. A liderança eficaz está em reconhecer e adaptar-se às necessidades, perfis e momentos individuais.

2. Evitar conversas difíceis

Fugir de feedback negativo, decisões impopulares ou conflitos é um erro clássico. Bons líderes não evitam tensão, eles sabem como conduzir conversas difíceis com empatia e clareza, criando um ambiente onde a verdade é dita com respeito e foco em soluções.

3. Centralizar tudo em si mesmo

O gestor que tenta controlar tudo, não delega e não confia na equipa acaba sobrecarregado e limita o crescimento colectivo. Liderar é empoderar, permitir que outros aprendam, assumam responsabilidades e cresçam. Delegar com confiança é sinal de maturidade, não de fraqueza.

Evitar esses erros passa por autoconhecimento, escuta ativa e vontade real de evoluir. Afinal, gestão é menos sobre mandar, e mais sobre servir, inspirar e desenvolver pessoas.

Fonte: Exame | Bússola

Você já pensou na sua carreira como um jogo estratégico? Segundo artigo da Forbes Brasil, aplicar os princípios da Teoria dos Jogos no ambiente de trabalho pode ajudar a tomar decisões mais inteligentes, prever comportamentos e aumentar suas chances de sucesso profissional.

A Teoria dos Jogos, muito usada em economia e negociações, analisa como indivíduos tomam decisões em situações onde as acções de uns afectam os resultados dos outros, algo muito comum no mundo corporativo.

Veja como aplicar essa lógica no seu dia a dia profissional:

1. Entender os interesses de todos os envolvidos

Antes de propor uma ideia ou negociar uma promoção, analise as motivações, objectivos e limites dos colegas, chefes e parceiros. Antecipar reações é essencial para construir consensos e evitar conflitos.

2. Cooperar quando possível, competir quando necessário

A teoria mostra que cooperação estratégica tende a trazer melhores resultados a longo prazo do que a competição constante. Porém, em alguns contextos, saber competir com inteligência também é vital para se destacar.

3. Pensar em múltiplos cenários antes de agir

Avaliar possíveis respostas às suas decisões ajuda a minimizar riscos e aumentar suas chances de sucesso, especialmente em ambientes de alta pressão ou mudanças rápidas.

4. Criar valor antes de reivindicar

Ao invés de apenas buscar reconhecimento, foque em gerar impacto real, quem entrega resultados sólidos tem mais legitimidade para negociar espaço e crescimento.

5. Gerir reputação e credibilidade como ativos estratégicos

No “jogo” da carreira, sua imagem é uma das cartas mais importantes. Seja consistente, confiável e ético: isso atrai aliados e oportunidades.

Mais do que manipular ou competir, aplicar a Teoria dos Jogos é agir com inteligência, previsibilidade e estratégia no desenvolvimento profissional.

Fonte: Forbes Brasil