Akademi Pengangkutan Jalan Malaysia

Akademi Pengangkutan Jalan Malaysia Akademi Pengangkutan Jalan Malaysia merupakan institusi yang menyediakan latihan untuk anggota JPJ

[BENGKEL PENJAJARAN DAN PEMURNIAN KURIKULUM PROFESIONALISME PPJ: MEMACU PEMBANGUNAN BAKAT KOMPETEN APJM KE ARAH CoE ] ME...
21/08/2026

[BENGKEL PENJAJARAN DAN PEMURNIAN KURIKULUM PROFESIONALISME PPJ: MEMACU PEMBANGUNAN BAKAT KOMPETEN APJM KE ARAH CoE ]

MELAKA – Akademi Pengangkutan Jalan Malaysia (APJM) telah berjaya menganjurkan Bengkel Penjajaran dan Pemurnian Kurikulum Profesionalisme Pegawai Pengangkutan Jalan (PPJ) bagi Skim Gred 1, 5, dan 9 yang berlangsung dari 17 hingga 19 Ogos 2026. Inisiatif strategik ini bertujuan untuk memodenkan ekosistem pembangunan bakat kompeten Jabatan Pengangkutan Jalan (JPJ) Malaysia dengan menjadikan Occupational Framework (Kerangka Pekerjaan) sebagai DNA utama kurikulum. Fokus bengkel ini tertumpu pada penghasilan Kurikulum Profesionalisme berimpak tinggi yang dijajarkan sepenuhnya dengan Pekeliling Perkhidmatan Sumber Manusia Ceraian SM.1 di bawah Dasar Pembangunan Bakat Perkhidmatan Awam (DPBPA) serta aspirasi Dasar TVET Negara 2030 demi melahirkan Bakat Kompeten yang memenuhi etos perkhidmatan.

Bagi memastikan kandungan kurikulum ini kalis masa hadapan, reka bentuk latihan dilaksanakan secara saintifik melalui kaedah latihan berteraskan data yang melibatkan proses Training Needs Analysis (Analisis Keperluan Latihan - TNA) serta Learning Needs Analysis (Analisis Keperluan Pembelajaran - LNA) yang tuntas. Sebagai langkah mendepani era digital, kemahiran kecerdasan buatan (AI) kini disepadukan secara rasmi ke dalam kurikulum bagi memperkasa kecekapan analisis dan operasi harian pegawai. Berteraskan kerangka DPBPA, pemurnian kurikulum turut mengintegrasikan elemen Think Lead Speak Act (TLSA) dan instrumen myKompetensi bagi memastikan fasa penilaian bakat serta pembangunan kerjaya pegawai dilakukan secara bersasar melalui Pemetaan Kompetensi generik dan fungsian secara holistik.

Secara khusus, komponen Kepimpinan IMPACT (Influence & Inspire, Mindset & Mastering, Performance & Professional, Adaptive & Agile, Command & Communicating, Trust & Transformation) diberi fokus utama bagi skim Gred 5 dan Gred 9 sebagai acuan navigasi tingkah laku untuk membentuk barisan kepimpinan pertengahan yang memiliki minda biru, kemahiran tinggi, serta ketangkasan mendepani perubahan organisasi secara dinamik. Melalui kolaborasi kepakaran bersama Universiti Pendidikan Sultan Idris (UPSI) dan para tenaga pengajar program, APJM menterjemahkan hasil analisis tersebut dengan menerapkan etos perkhidmatan awam, kecekapan operasi, produktiviti tinggi, dan nilai integriti sebagai teras utama pembentukan sahsiah PPJ yang berwibawa.

Sistem penyampaian kurikulum ini diperkukuh melalui Pendekatan 70:20:10 yang mengintegrasikan Standard Kemahiran Pekerjaan Kebangsaan (NOSS) dan Sistem Persijilan Kemahiran Malaysia (SKM) menerusi kaedah Place and Train di bawah status Akademi Dalam Industri (ADI). Struktur latihan ini mengoptimumkan model pembelajaran yang merangkumi 10 peratus pembelajaran formal melalui modul teori secara in-house di APJM sebagai institusi induk, 20 peratus pembelajaran sosial menerusi bimbingan, pementoran, dan perkongsian kepakaran dalam ekosistem Teaching Factory (TEFA), serta 70 peratus pengalaman praktikal melalui fasa Work-Based Learning (WBL) di pejabat-pejabat JPJ sebagai premis cawangan.

Pendekatan proaktif terhadap peserta Kursus Profesionalisme PPJ Gred 9 dan Gred 5 bagi Siri 1 Tahun 2026 ini mendedahkan kadet serta perantis secara langsung kepada persekitaran kerja sebenar dan Core Business jabatan. Langkah ini penting bagi melahirkan pegawai yang tangkas dan Kompeten Akta 333 (Akta Pengangkutan Jalan 1987), Akta 334 (Akta Lembaga Pelesenan Kenderaan Perdagangan 1987), dan Akta 715 (Akta Pengangkutan Awam Darat 2010) di bawah perundangan yang berkuat kuasa.

Secara keseluruhannya, transformasi kurikulum berimpak tinggi ini dipandu sepenuhnya oleh prinsip Outcome-Based Education (Pendidikan Berasaskan Hasil - OBE) bagi memastikan setiap aktiviti latihan diterjemahkan kepada hasil prestasi yang boleh diukur. Melalui penguasaan amali berpandukan aplikasi teknologi moden dan prosedur operasi standard yang ketat, Kurikulum Profesionalisme ini berupaya melahirkan generasi baharu PPJ Berketrampilan dengan Bakat Kompeten yang tangkas, produktif, serta berfikiran aras tinggi. Keberhasilan ini amat kritikal bagi memimpin agenda Reformasi Karenah Birokrasi (RKB) dan Reformasi Budaya Kerja (RBK), sekali gus meletakkan JPJ sebagai sebuah organisasi berprestasi tinggi yang cekap, telus, pantas, dan berintegriti demi memacu matlamat APJM ke arah status Centre of Excellence (CoE) dalam bidang pengangkutan jalan.

"Kita perlu membina manusia dahulu sebelum melahirkan produk atau perkhidmatan."(Mantan Ketua Setiausaha Negara)








ILMU BUKAN SEKADAR TAHUDalam pembangunan kompetensi, pengetahuan bukan sekadar mengetahui peraturan atau prosedur, tetap...
20/08/2026

ILMU BUKAN SEKADAR TAHU

Dalam pembangunan kompetensi, pengetahuan bukan sekadar mengetahui peraturan atau prosedur, tetapi merangkumi keupayaan memahami prinsip, konteks dan implikasi sesuatu tindakan.

Bagi seorang pegawai, ilmu yang kukuh menjadi asas kepada pelaksanaan tugas yang tepat, pertimbangan yang berasas dan pembuatan keputusan yang lebih berkualiti.

Kerana mengetahui apa yang perlu dilakukan hanyalah permulaan. Kompetensi sebenar terserlah apabila seseorang memahami mengapa, bagaimana dan bila sesuatu tindakan perlu dilaksanakan.

Menguasai ilmu. Memahami konteks. Membuat keputusan dengan lebih berasas.

"Kita perlu membina manusia dahulu sebelum melahirkan produk atau perkhidmatan."(Mantan Ketua Setiausaha Negara)









KURSUS PENYEDIAAN ANALISIS TRAINING NEED ANALYSIS (TNA) / LEARNING NEED ANALYSIS (LNA) BAGI MODUL FUNGSIONAL PELAN PEMBA...
20/08/2026

KURSUS PENYEDIAAN ANALISIS TRAINING NEED ANALYSIS (TNA) / LEARNING NEED ANALYSIS (LNA) BAGI MODUL FUNGSIONAL PELAN PEMBANGUNAN KOMPETENSI (PPK) JPJ

MELAKA, 19 Ogos 2026 – Akademi Pengangkutan Jalan Malaysia (APJM), sejajar dengan Dasar Pembangunan Bakat Perkhidmatan Awam (DPBPA) di bawah Pekeliling Perkhidmatan Sumber Manusia (PPSM SM.1) dan Garis Panduan Pengoperasian Inisiatif Pemerkasaan Institut Latihan Awam (ILA) yang berkuat kuasa pada 1 September 2025 oleh Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA) untuk menstruktur kerangka kompetensi, prestasi, dan transformasi latihan strategik bagi memperkasakan keupayaan modal insan perkhidmatan awam, telah menganjurkan Kursus Penyediaan Analisis Training Need Analysis (TNA) / Learning Need Analysis (LNA) bagi perancangan Pelan Pembangunan Kompetensi (PPK) JPJ yang berlangsung selama tiga hari, dari 17 hingga 19 Ogos 2026 di APJM, Melaka.

Kursus ini dilaksanakan bagi memperkukuh keupayaan pegawai dalam mengenal pasti, menganalisis dan menterjemahkan keperluan kompetensi kepada keperluan latihan secara lebih sistematik, berasaskan data dan keperluan sebenar fungsi tugas. Pendekatan TNA/LNA turut memberi penekanan kepada penjajaran antara keperluan latihan dengan tahap prestasi, kompetensi sedia ada serta keutamaan organisasi.

Sepanjang pelaksanaan kursus, peserta didedahkan kepada analisis pada tiga peringkat utama, iaitu organisasi, tugas dan individu. Pengisian turut merangkumi kaedah mengenal pasti jurang prestasi dan kompetensi, analisis fungsi kerja, critical tasks, standard prestasi, tahap kompetensi serta development needs. Peserta juga diberi pendedahan kepada pembinaan Competency Gap Matrix bagi memetakan jurang kompetensi secara lebih sistematik.

Selain itu, peserta turut menjalani latihan berkaitan kaedah pengumpulan dan analisis data melalui penggunaan instrumen seperti soal selidik, temu bual, Focus Group Discussion (FGD), pemerhatian, Key Performance Indicator (KPI), penilaian prestasi dan penilaian kompetensi. Pendekatan ini membolehkan keperluan latihan pembangunan Bakat Kompeten ditentukan berdasarkan pelbagai sumber maklumat dan bukti yang relevan.

Program yang dilaksanakan secara interaktif turut melibatkan perbincangan kumpulan, latihan analisis data dan kajian kes. Peserta seterusnya menterjemahkan dapatan analisis kepada pelan tindakan latihan yang merangkumi kumpulan sasaran, kompetensi, kaedah latihan, outcome dan KPI.
Kursus ini dikendalikan dengan kepakaran perunding daripada M Talent Training & Consultancy Services Sdn. Bhd., yang mempunyai pengalaman dalam bidang pengurusan prestasi organisasi dan individu, pembangunan kerangka kompetensi serta pengurusan latihan sektor awam. Kursus ini juga turut dihadiri oleh YBrs Dr Azmi Awang FCILT Pengarah APJM sepanjang kursus berlangsung.

Pelaksanaan kursus ini merupakan antara usaha APJM untuk memperkukuh rantaian pembangunan Bakat Kompeten JPJ, bermula daripada diagnosis keperluan, penentuan keutamaan kursus dan perancangan intervensi sehingga kepada pengukuran keberkesanan latihan. Pendekatan tersebut dapat membantu memastikan perancangan kursus fungsional PPK JPJ dilaksanakan secara lebih tepat, relevan dan berasaskan keperluan organisasi berprestasi tinggi.

Secara keseluruhannya, penguasaan kaedah TNA/LNA dijangka dapat meningkatkan keberhasilan kursus fungsional, memperjelas kumpulan sasaran serta memperkukuh penjajaran antara latihan dengan fungsi tugas. Pendekatan berasaskan bukti ini turut menyokong usaha memastikan sumber pembangunan kompetensi disalurkan kepada keperluan yang berpotensi memberikan impak terhadap prestasi dan keberhasilan organisasi berprestasi tinggi.

"Kita perlu membina manusia dahulu sebelum melahirkan produk atau perkhidmatan."(Mantan Ketua Setiausaha Negara)









KSA: TIGA ASAS PEMBENTUKAN PEGAWAI BERKOMPETENSIDalam konteks pembangunan kompetensi sumber manusia, keupayaan seseorang...
20/08/2026

KSA: TIGA ASAS PEMBENTUKAN PEGAWAI BERKOMPETENSI

Dalam konteks pembangunan kompetensi sumber manusia, keupayaan seseorang pegawai tidak hanya bergantung kepada penguasaan pengetahuan semata-mata, tetapi turut merangkumi keupayaan mengaplikasikan pengetahuan serta pembentukan sikap, nilai dan tingkah laku profesional dalam melaksanakan tanggungjawab.

Konsep KSA (Knowledge, Skills and Attitude) merupakan tiga komponen yang saling melengkapi dalam membentuk kompetensi seseorang pegawai.

KNOWLEDGE | Pengetahuan
Merujuk kepada penguasaan ilmu, prinsip, peraturan, prosedur dan kefahaman berkaitan bidang tugas. Pengetahuan menjadi asas kepada pertimbangan serta pembuatan keputusan yang berasaskan fakta dan keperluan tugas.

SKILLS | Kemahiran
Merangkumi keupayaan menterjemahkan pengetahuan kepada tindakan melalui aplikasi praktikal, latihan, pengalaman serta penguasaan kemahiran teknikal dan interpersonal.

ATTITUDE | Sikap
Melibatkan nilai, integriti, etika dan profesionalisme yang mempengaruhi cara seseorang pegawai melaksanakan tugas, berinteraksi, membuat pertimbangan dan bertindak dalam sesuatu situasi.

Ketiga-tiga elemen ini tidak boleh dilihat secara berasingan. Pengetahuan tanpa keupayaan mengaplikasikannya tidak menghasilkan kompetensi yang optimum, manakala kemahiran tanpa sikap, nilai dan integriti yang tepat boleh menjejaskan kualiti pelaksanaan tugas.

Justeru, pembangunan kompetensi perlu dilaksanakan secara menyeluruh dan berterusan dengan memberi penekanan kepada penguasaan ilmu, pemerkasaan kemahiran serta pembentukan sikap dan nilai profesional.

Knowledge + Skills + Attitude = Competence

Pendekatan ini selari dengan peranan Akademi Pengangkutan Jalan Malaysia (APJM) dalam memperkasa pembangunan kompetensi warga Jabatan Pengangkutan Jalan Malaysia (JPJ) melalui pembelajaran, latihan dan pembangunan profesional yang berterusan.









APABILA RISIKO MENJADI BIASANormalisasi risiko berlaku apabila tingkah laku berisiko dilakukan berulang kali sehingga di...
20/08/2026

APABILA RISIKO MENJADI BIASA

Normalisasi risiko berlaku apabila tingkah laku berisiko dilakukan berulang kali sehingga dianggap biasa dan selamat.

Dalam konteks keselamatan jalan raya, ketiadaan kemalangan bukan bukti bahawa sesuatu tindakan itu bebas risiko. Sikap mengambil mudah terhadap kesalahan kecil boleh membentuk kebiasaan yang akhirnya meningkatkan potensi kemalangan.

Jangan tunggu risiko menjadi tragedi untuk mengubah kebiasaan.

"Kita perlu membina manusia dahulu sebelum melahirkan produk atau perkhidmatan."(Mantan Ketua Setiausaha Negara)









DARIPADA DATA KEPADA KEPUTUSANData bukan sekadar angka. Dalam pengurusan pengangkutan jalan, data yang tepat dan dianali...
19/08/2026

DARIPADA DATA KEPADA KEPUTUSAN

Data bukan sekadar angka. Dalam pengurusan pengangkutan jalan, data yang tepat dan dianalisis secara sistematik menjadi asas kepada perancangan, penetapan keutamaan dan pembuatan keputusan yang lebih berkesan.

Daripada mengenal pasti trend dan jurang kompetensi, menilai risiko serta mengukur prestasi, data membantu organisasi menterjemahkan maklumat kepada insight, tindakan dan impak.

Pendekatan berasaskan data memperkukuh keupayaan organisasi untuk membuat keputusan yang tepat, responsif dan berasaskan bukti.

Akademi Pengangkutan Jalan Malaysia terus memperkukuh peranan sebagai Centre of Excellence dalam pembangunan kompetensi pengangkutan jalan, berteraskan ilmu, penyelidikan, inovasi dan amalan profesional.

"Kita perlu membina manusia dahulu sebelum melahirkan produk atau perkhidmatan."(Mantan Ketua Setiausaha Negara)









A.P.J.M. — NILAI TERAS DALAM PEMBENTUKAN KOMPETENSI DAN KECEMERLANGANDi Akademi Pengangkutan Jalan Malaysia (APJM), pemb...
19/08/2026

A.P.J.M. — NILAI TERAS DALAM PEMBENTUKAN KOMPETENSI DAN KECEMERLANGAN

Di Akademi Pengangkutan Jalan Malaysia (APJM), pembangunan kompetensi dilihat sebagai suatu proses yang menyeluruh, merangkumi penguasaan ilmu, kemahiran, nilai, etika dan kepimpinan.

Dalam konteks pembangunan modal insan, A.P.J.M. mencerminkan empat nilai teras yang menjadi asas pembentukan warga yang kompeten, berintegriti dan berdaya kepimpinan:

🔹 A — Akauntabiliti
Melaksanakan amanah secara bertanggungjawab, telus dan berintegriti serta bersedia dipertanggungjawabkan terhadap setiap keputusan dan tindakan.

🔹 P — Profesionalisme
Mengaplikasikan ilmu, kemahiran dan pertimbangan profesional berasaskan standard, etika serta amalan terbaik dalam pelaksanaan tugas.

🔹 J — Jati Diri
Memperkukuh disiplin, ketahanan diri, prinsip dan identiti profesional sebagai asas kepada pembentukan insan yang berintegriti.

🔹 M — Memimpin

Membangunkan keupayaan memimpin secara strategik, mengurus perubahan dan memacu penambahbaikan ke arah kecemerlangan organisasi.

Sebagai Pusat Latihan dan Centre of Excellence, APJM berperanan menyokong pembangunan modal insan yang bukan sahaja mempunyai tahap kompetensi yang tinggi, malah memiliki nilai profesional, integriti dan keupayaan kepimpinan yang diperlukan dalam perkhidmatan awam dan sektor pengangkutan jalan.

Pendekatan ini memperlihatkan bahawa kecemerlangan bukan semata-mata diukur melalui apa yang diketahui dan mampu dilaksanakan, tetapi turut melalui nilai yang dihayati dan kepimpinan yang ditampilkan.

"Kita perlu membina manusia dahulu sebelum melahirkan produk atau perkhidmatan."(Mantan Ketua Setiausaha Negara)









KURSUS PENGURUSAN PENYITAAN KENDERAAN PERKUKUH KOMPETENSI PEGAWAI DAN ANGGOTA JPJ MELAKA, 19 Ogos 2026 – Akademi Pengang...
19/08/2026

KURSUS PENGURUSAN PENYITAAN KENDERAAN PERKUKUH KOMPETENSI PEGAWAI DAN ANGGOTA JPJ

MELAKA, 19 Ogos 2026 – Akademi Pengangkutan Jalan Malaysia (APJM) melalui Program Pengajian Penguatkuasaan dan Undang-Undang telah menganjurkan Kursus Pengurusan Penyitaan Kenderaan secara dalam talian yang melibatkan penyertaan pegawai dan anggota Jabatan Pengangkutan Jalan Malaysia (JPJ) dari seluruh negeri.

Kursus ini dilaksanakan bagi meningkatkan pengetahuan, kefahaman dan kemahiran pegawai serta anggota JPJ dalam menguruskan kenderaan yang disita secara teratur, cekap, telus dan berlandaskan peruntukan undang-undang serta prosedur yang sedang berkuat kuasa.

Pengisian kursus merangkumi aspek tindakan penyitaan, pengangkutan dan penerimaan kenderaan, pemeriksaan serta dokumentasi, pengurusan rekod dan kawalan inventori, penyimpanan serta keselamatan kenderaan, pengurusan barang-barang berkaitan dan tindakan susulan sehingga proses pelepasan, pelucuthakan atau pelupusan mengikut kesesuaian dan bidang kuasa.

Selain itu, penekanan turut diberikan terhadap aspek pematuhan prosedur, integriti, akauntabiliti dan pengurusan risiko bagi memastikan setiap tindakan berkaitan penyitaan dilaksanakan secara sistematik serta disokong oleh rekod dan rantaian kawalan yang jelas.

Pelaksanaan kursus ini diharapkan dapat meningkatkan keseragaman amalan pengurusan penyitaan dalam kalangan warga kerja JPJ di seluruh negara, di samping memperkukuh keupayaan pegawai dan anggota dalam melaksanakan tugas penguatkuasaan secara profesional, berintegriti dan berkesan.

Inisiatif ini selaras dengan peranan APJM sebagai pusat pembangunan kompetensi yang menyokong peningkatan keupayaan dan profesionalisme warga JPJ melalui penyediaan latihan yang relevan dengan keperluan semasa perkhidmatan.

"Kita perlu membina manusia dahulu sebelum melahirkan produk atau perkhidmatan."(Mantan Ketua Setiausaha Negara)









BAHAYA MEMBUKA PINTU KENDERAAN TANPA MELIHATMembuka pintu kenderaan secara tiba-tiba tanpa memeriksa keadaan di belakang...
19/08/2026

BAHAYA MEMBUKA PINTU KENDERAAN TANPA MELIHAT

Membuka pintu kenderaan secara tiba-tiba tanpa memeriksa keadaan di belakang boleh membahayakan pengguna jalan raya lain, khususnya penunggang motosikal dan basikal.

Sebelum membuka pintu, periksa cermin sisi, lihat kawasan belakang dan pastikan keadaan benar-benar selamat. Buka pintu secara perlahan dan terkawal.

Amalkan teknik “Dutch Reach” dengan menggunakan tangan yang bertentangan untuk membuka pintu. Pergerakan ini membantu badan berpaling dan meningkatkan peluang untuk melihat pengguna jalan raya yang menghampiri.

"Kita perlu membina manusia dahulu sebelum melahirkan produk atau perkhidmatan."(Mantan Ketua Setiausaha Negara)









BILA KENDERAAN SEMAKIN PINTAR, PEMANDU PERLU SEMAKIN BIJAK.Perkembangan teknologi automotif telah membawa pelbagai siste...
18/08/2026

BILA KENDERAAN SEMAKIN PINTAR, PEMANDU PERLU SEMAKIN BIJAK.

Perkembangan teknologi automotif telah membawa pelbagai sistem bantuan pemanduan yang dapat membantu meningkatkan kesedaran dan mengurangkan risiko di jalan raya.

Namun, kehadiran teknologi tidak bermakna tanggungjawab pemanduan boleh diserahkan sepenuhnya kepada sistem. Setiap teknologi mempunyai fungsi, keupayaan dan batasan yang perlu difahami oleh pengguna.

Dalam konteks keselamatan jalan raya, teknologi seharusnya menjadi alat bantuan kepada pemandu, bukannya pengganti kepada perhatian, pertimbangan dan keputusan manusia.

Semakin canggih kenderaan, semakin penting untuk kita memahami apa yang teknologi boleh lakukan dan apa yang masih perlu dilakukan oleh pemandu.

"Kita perlu membina manusia dahulu sebelum melahirkan produk atau perkhidmatan."(Mantan Ketua Setiausaha Negara)









Address

KM 15 Jalan Tiang Dua
Tiang Dua
75460

Opening Hours

Monday 08:00 - 17:00
Tuesday 08:00 - 17:00
Wednesday 08:00 - 17:00
Thursday 08:00 - 17:00
Friday 08:00 - 17:00

Telephone

+6062672727

Website

,

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Akademi Pengangkutan Jalan Malaysia posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Share