Centre for Inclusive Research on Community and Disability

Selangor ke depan.

Selangor inklusif untuk OKU bermaksud memastikan Orang Kurang Upaya dapat hidup dengan selamat, mudah dan bermaruah seperti masyarakat lain.Apabila OKU diberi sokongan yang sewajarnya, mereka dapat berdikari dan turut menyumbang kepada pembangunan negeri. Selangor inklusif ialah Selangor yang tidak meninggalkan sesiapa di belakang. Untuk mengetahui dengan lebih lanjut kita bersama *YB. ANFAAL SAARI. Exco Pembangunan Wanita & Kebajikan Masyarakat Negeri Selangor.*
🗓 Isnin ( 11 Mei 2026 )
⏰ 9.15 pagi
📻 Frekuensi SELANGORfm
📲 RTMKLIK | TikTok Live | Facebook SELANGORFM100.9
SELANGORfm – Radio Nombor 1️⃣ Orang Selangor 🔴🟡

Tahniah Team CIRCLE.

UPSI Cakna Neurodiversiti: Kupas Perspektif Psikologi Klinikal – E-PENA Oleh: Nurul Wahida Md. Arbain TANJONG MALIM – Satu anjakan paradigma dalam memahami dunia autisme telah berjaya dicetuskan menerusi webinar bertajuk “Memahami Autisme & Neurodiversiti” yang berlangsung pada Rabu, 15 April 2026. Program yang dijalankan secara maya melalui platform Google Meet i...

Jom jumpa Dr Alizi Rabu nanti.

Anda pernah tonton watak Dr Shawn Murphy dalam drama TV "The Good Doctor" yang mengalami autisme?

APA KERJAYA YANG SESUAI UNTUK INDIVIDU AUTISME DEWASA — TAHAP RINGAN, SEDERHANA DAN BERAT?

Sempena Hari Kesedaran Autisme Sedunia 2 April

Dalam perspektif psikologi organisasi, soalan ini tidak boleh dijawab secara umum. Pemilihan kerjaya perlu berasaskan padanan individu–persekitaran (person–environment fit), tahap sokongan, serta cara individu memproses maklumat dan berkomunikasi.

👉 Autisme ialah spektrum (spectrum), bukan satu kategori tunggal.

🧠 Prinsip asas sebelum memilih kerjaya

👉 Fokus bukan pada “kerjaya hebat”, tetapi pada:

• 🎯 Fungsi bermakna
• 🔁 Rutin yang stabil dan boleh dijangka
• 📊 Kejelasan tugasan
• 🤝 Sokongan berterusan

➡️ Dalam banyak kes, pendekatan terbaik ialah:
*pekerjaan bersokongan (supported employment) atau
*persekitaran kerja berstruktur (structured work environment)

🟢 Autisme tahap ringan (Tahap 1 – memerlukan sokongan asas)

Ciri umum:
• Boleh bekerja secara berdikari
• Cabaran pada komunikasi sosial dan fleksibiliti
• Masih boleh menyesuaikan diri dengan pelarasan minimum

💼 Contoh kerjaya

• 💻 Kerja teknologi maklumat seperti pengaturcaraan asas (basic programming) atau analisis data
• 🧾 Kerja analitik seperti akaun atau jaminan kualiti
• 🧠 Kerja penyelidikan atau tugas berfokus tinggi
• 🎨 Reka bentuk atau penulisan individu
• 📊 Pengurusan data

👉 Kekuatan utama:
• Fokus tinggi
• Ketelitian
• Konsistensi

🟡 Autisme tahap sederhana (Tahap 2 – memerlukan sokongan ketara)

Ciri umum:
• Memerlukan sokongan konsisten
• Komunikasi lebih mencabar
• Sensitif terhadap perubahan dan rangsangan

💼 Contoh kerjaya

• 📦 Penyusunan barang (sorting, packaging)
• 🧩 Kerja berstruktur dalam logistik atau inventori
• 🧾 Tugasan berulang berasaskan prosedur operasi standard (SOP)
• 🌱 Hortikultur asas
• 🏭 Persekitaran kerja separa bersokongan

👉 Keperluan utama:
• 📄 Arahan jelas (visual atau bertulis)
• 🔁 Rutin konsisten
• 👥 Sokongan penyelia atau rakan tetap

🔴 Autisme tahap berat (Tahap 3 – memerlukan sokongan sangat tinggi)

Ciri umum:
• Kebergantungan tinggi kepada sokongan
• Komunikasi sangat terhad
• Sensori sangat sensitif

💼 Contoh peranan kerja

• 🧹 Pembersihan rutin
• 🧺 Dobi dan lipatan pakaian
• 📦 Tugasan asas seperti pelabelan dan pengasingan (sorting)
• 🌱 Kerja kebun asas
• 🏭 Bengkel kerja khas (sheltered workshop)

👉 Fokus:
• ❗ Bukan prestasi tinggi
• ✔ Tetapi penglibatan bermakna (*functional participation*)

🔇 Bagaimana dengan individu autisme yang tidak boleh bercakap?

👉 Individu tidak bertutur (non-speaking) tidak semestinya tidak memahami

Sesetengah individu:
• 🧠 Mempunyai keupayaan kognitif yang baik
• 🗣️ Tetapi tidak menggunakan pertuturan lisan

💼 Potensi kerjaya

• 💻 Kerja digital menggunakan komunikasi alternatif (augmentative and alternative communication, AAC)
• 🧾 Tugasan visual seperti pengisihan data (data sorting) dan pengecaman pola (pattern recognition)
• 🎨 Seni visual atau kraftangan
• ✍️ Komunikasi melalui teks atau simbol

👉 Kunci utama:
• 📱 Sistem komunikasi alternatif (AAC)
• 🧑‍🏫 Latihan rakan sekerja
• 🧩 Tugasan tidak bergantung kepada komunikasi spontan

💡 Perspektif Psikologi Organisasi

Kita perlu ubah cara berfikir:
❌ “Adakah individu ini sesuai dengan kerja ini?” ➡️ kepada
✔ “Bagaimana kita mereka bentuk kerja supaya sesuai dengan individu ini?”

🕌 Perspektif Psikologi Organisasi Islamik-Saintifik

Dalam pendekatan Islamik-saintifik, isu ini bukan sekadar “inklusi”, tetapi soal bagaimana organisasi menunaikan amanah terhadap kepelbagaian manusia setelah kita saling kenal-mengenali keupayaan atau kekurangan upaya masing-masing. Pengurusan sumber manusia bukan sekadar teknikal, tetapi juga tanggungjawab syariah dan akhlak.

💥 Punchline

Kerjaya yang sesuai bukan yang paling tinggi nilainya di mata masyarakat, tetapi yang paling tepat padan dengan kemampuan, maruah, dan kesejahteraan individu.

Jumpa Rabu nanti.
Kerjasama Pusat Kaunseling dan CIRCLE UPSI.

Kerjasama CIRCLE dan AKITO Global.
Tajuk yang masih belum dijumpai titik pertemuan.
Transisi dari Pendidikan ke Pekerjaan.

UPSI Perkasakan Inklusif Melalui CIRCLE International Forum Bersama Pakar Malaysia dan Jepun. – E-PENA Tanjong Malim, 3 April 2026 – Pusat Kajian Inklusif bagi Komuniti dan Orang Kurang Upaya (CIRCLE) Universiti Pendidikan Sultan Idris (UPSI) telah berjaya menganjurkan program berimpak tinggi, CIRCLE International Forum 2026, yang bertemakan “Developmental Disabilities Across Contexts: Reframing ...

Light it up blue!

Bersempena 2 April setiap tahun sebagai Hari Kesedaran Autisme.

Tanda sokongan UPSI, 2026.
Kedua-dua kampus UPSI d Tg Malim bermandi cahaya BIRU bermula malam ni sehingga tempoh sebulan.

Terima kasih JPPHB UPSI.

Daripada meja Pengarah.

World Autism Awareness Day (WAAD)
2026 theme “Autism and Humanity – Every Life Has Value”

CIRCLE kongsikan ekosistem sokongan serta cadangan sosial dan kemanusiaan.