Vimigo 绩效奖励系统

#你有多久没静下心来好好听员工说话？

当一直只有你在说，
你根本无法真正了解员工的内心，
或是接收任何新事物。

成为一名优秀的管理者，
一定要时刻保持“空杯心态”，
才能听得进别人的意见，
接受他人的观点，
不自以为是！

只有懂得“空杯管理”，抛开固有思维，
企业才能走得更远，收获更多。

想要学习更多企业管理思维，提升格局，
就千万别错过我们的线上2.5小时的分享会，
Vimigo 陪伴你的企业一起成长！

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公司越大，你越累？
因为全公司你是最厉害的那个！

老板
没有什么是你不会的
没有什么问题是你解决不到的
而且你在公司担任不同deparment的manager
原因就是你不相信你员工的能力
他们做什么决定都需要经过你的approve

就算你高薪聘请回来的manager
经验不错
执行能力高
领导能力也很出色
但是！你还是每天监督着他！

这样你给那么高的薪水请他回来做什么？
遇到事情还是每天跟你meeting等你的解决方案。。。

老板，别再用人管人的模式了~
是时候学习如何以【目标管人】了

在短短 3 年内，【vimigo 绩效奖励系统】
曾帮助超过 600 家企业系统化管理企业，
所有方案都已经被验证是实用的

千万不能miss掉这场Preview 💢💢
不然你miss掉的不仅仅是一个preview，
你还miss掉了你试错的时间和成本

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传统行业难道除了老员工就真的请不到人了？

年轻人为什么要加入传统行业？
那些90后，00后最讨厌的就是【闲】！
每天做着一样的东西

有冲劲，有梦想的年轻人他们不怕拼死，但是怕闷死
所以特别抗拒加入传统行业

难道老板就只能认命了吗？
当然不是
想要吸引年轻又有冲劲的年轻人加入你的团队
你要做的就是打破传统的管理模式

因为年轻人非常讨厌被管！
因为年轻人非常讨厌被管！
因为年轻人非常讨厌被管！

你越管，他越抗拒

而且他们看的是短期的成就
不是等到半死才有的一年一次花红

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1个Software=解决你企业未来3年的核心问题 ！
【企业的战略，规划，业绩，分钱分权】哪个最重要？
不💢 他们是相互的❗缺一不可……

千金难买早知道💢💢
早知道能够这样解决，早知道做好团队系统化管理，早知道这样那样，……

不如给我们3个小时，看一场private preview，
让你知道 #以数据说话的威力！

Shane Mun 人才数据化管理导师跟你分享，如何：
✅设计分钱模式，让员工 #自动自发，不用你管也会积极达标
✅统一公司的目标 ， #让大家朝着共同的目标奋斗！
✅数据系统化留住好员工，淘汰坏苹果，让企业人才济济！
✅系统化管理，让企业自动运转，老板 #更轻松，有时间做更重要的事

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#超过10年的公司看过来！👀

老板用心经营几十年的公司， 跟不上新时代企业的👣脚步？
待在舒适圈太久，竟然不知不觉跟社会脱节了 😢😢😢

长江后浪推前浪，前浪X在沙滩上
⚠️ 被新一代的年轻同行慢慢取代，在市场上的地位不保？
⚠️ 老员工不积极，不肯接受新事物，各种借口拒绝学习？
⚠️ 公司吸引不到年轻新血和人才🩸，不能开发新市场？
⚠️ 公司没有方向、没有目标，不知道何去何从？
⚠️ 下一代不想接手公司，自己也做不下去？

想要 #转型 和重新整顿公司的老制度，却不知道从哪里下手……

𝟑 小时 LIVE 教学，教你 #改革和传承，让公司能够与时并进，在新市场脱颖而出！
全马 𝐍𝐨. 𝟏 适合 SME 的《人才奖励战略》，Shane Mun 导师把他 𝟏𝟔 年中小企业的实战经验，在【新绩效奖励 LIVE 教学】，跟你分享：
，反而让公司赚Q，用市场的Q奖励对的员工
#让团队统一公司的愿景使命 目标清晰, 让他们自动自发跟你 Fight Sales
#数据化留住好员工，淘汰坏苹果，让企业人才济济！
#系统化管理，让企业自动运转，老板 #更轻松，有时间去旅行
.
这 4 年里，超过 600 家中小型企业使用 𝐯𝐢𝐦𝐢𝐠𝐨，其中包括 The Alley、恭和堂、Segi Fresh、Vit's 唯一面 等知名企业

想要员工心甘情愿跟你拼，团队自动复制，越管越轻松！

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#团队越来越大，sales却不见得越来越多、反而还越来越吃力？！😱
一下子请了很多人, 但不知做么老板离目标好像越来越远了...😢

管团队，其实就是《管人性》的弱点
⚠️ 30人以下的团队，你还可以关注到每个人。
⚠️ 30人以上的团队，你可能就关注不到每人了，这时企业就需要【一套好的系统】帮你去自动推动员工，让他清楚知道自己的目标，不用你天天去监督！

🏆 人少靠人管，人多靠【系统】
只要利用绩效分钱模式， #把公司平台化，员工自然会把公司，当成他的事业来做❗️

V𝐢𝐦𝐢𝐠𝐨 绩效奖励系统，帮助中小企业， #以奖励激发员工自动自发，老板省下管理成本，企业越做越轻松！

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