Joan Fong 玄数商导师

你是挡财还是招财呢？😱 OMG
嘴唇不要没血色

🤗你有没有试过这样？
明明已经洗好脸、换好衣服、整理好头发，

站在镜子前却总觉得——
“为什么我今天看起来这么没精神？”
不是你不够美，
也不是你五官不好，
很多时候，只是因为你的嘴唇没有气色。

很多女生都以为，
“我天生唇色淡一点，应该也还好吧？”
“自然一点就好了，不需要擦太多。”
🗣️
可是有时候，所谓的“自然”，
其实只是我们自己习惯了那个苍白的样子，

久了，连自己都没发现——
原来那种没有血色的唇，
真的会让整张脸看起来疲惫、无神，
甚至给人一种气血不足、状态不在线的感觉。

还记得以前读书的时候，
素颜、简单、青春，
是真的可以撑得住“天生丽质”这四个字。😂对吧？

But,
你踏入社会，开始工作、见客户、见朋友、见同事，
你的形象，已经不只是“好不好看”这么简单，
而是别人对你的第一印象，
也是你给自己状态的一种交代。

🎯在社会上，很多时候真的是：
先见人，后见仁。

人家还没了解你的能力，
第一眼先看到的，就是你的气色、精神和整体状态。

☯️从玄学角度来说，
你不一定需要精致到像明星一样，
但你至少要让自己看起来有气、有神、有磁场。

而嘴唇，就是很重要的一部分。

没有血色的嘴唇，容易让你显得苍白、没精神；
有气色的嘴唇，却能瞬间让整个人亮起来。

所以，日常真的不需要太复杂。

选一个适合自己的💄唇色就好，
像是自然色、豆沙色、玫瑰色、暖红色，
都可以让你的气色变得更好，
也让整个人看起来更精神、更柔和、更有亲和力。

有时候，改变气场，
不一定要从很大的事情开始。

可能只是——
今天，给自己的嘴唇一点颜色。

因为当你看起来有气色，
整个人的状态就会不一样。

状态亮了，人缘顺了，气场也会跟着提升。
这样，🈶可能那么一刻你的单子就找来了。

不要小看一个小动作。。。带来好气色。

告诉我，你有没有用💄.
我🈶。。。🤗

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Joan Fong 玄数商导师
AG Images Consultancy

#人生有布局结局更精彩 #形象和能量 #气场全开 #能量 #护理 #面相学 #奇门风水

奇门遁甲，到底是什么？🤔

很多人一听到“奇门遁甲”，就想到古代军师、帝王之学、神秘预测。

其实，奇门遁甲没有那么可怕。
它更像是古人留下来的一套时空策略系统。

古代打仗，最怕的不是没有兵，而是：
走错方向、选错时间、误判局势。

👉所以军师在出兵前，要看天时、地利、人和：
什么时候进？什么时候退？
从哪个方向走？
这个局势对自己有利，还是不利？

来到现代，我们虽然不打仗了，
但每个人都有自己的“人生战场”。

老板面对生意。
上班族面对事业选择。
创业者面对投资、合作、现金流。
有些人面对官司、纠纷、感情、人际关系。

👉这时候，奇门遁甲就可以成为一种决策参考工具。

我曾经运用奇门遁甲，帮助当事人分析：
这份工作能不能拿下？有没有前景？
这个项目投资后，是有利益，还是容易亏损？
这个人适不适合合作？会不会影响团队关系？
官司纠纷能不能顺利过关？
现在应该主动出击，还是先稳住？
奇门遁甲不是宿命论，

不是告诉你“一定会怎样”。
它更像天气预报。

☔天气预报告诉你明天可能下雨，
不是诅咒你淋雨，

而是提醒你：
记得带伞、换路线、改时间。

奇门也是一样。
它帮助你提前看见局势、风险、时机和方向。

很多人不是不努力，
而是努力在错误的时间、错误的方向。

该守的时候硬冲，
该换方法的时候死撑，
最后人很累，结果却不明显。

👉所以，奇门遁甲真正的价值是：
让你多一份判断，少一点冲动；
多一点准备，少一点后悔。

它不是叫你认命，
而是帮助你在关键时刻，做更清醒的选择。

人生有布局，结局更精彩。

Joan Fong 玄数商导师
奇门遁甲｜事业方向｜流年规划｜策略咨询

#奇门遁甲 #奇门八字 #风水 #咨询师 #能量

👉到底什么是“五不遇时”？

为什么有时候我打开奇门盘，会跟顾客说：
“这个问题，暂时先不要行动。”

很多顾客听到这句话，第一反应会很 blur blur。🤔

心里可能会想：
“我就是因为急才来问啊。”
“我就是想知道怎么办啊。”
“为什么你叫我先不要动？”
我很明白。👌

因为来咨询的人，通常都不是很得空才来问。

多数是已经卡住了、很急了、很乱了，
才会想要一个答案。

但是在奇门遁甲里面，
有一种时间点叫做——五不遇时。

🎯简单讲，
五不遇时就是：这个时间的气，不帮你。

不是你不好。
不是你没有能力。
也不是咨询师不想帮你。

而是这个问题在当下的趋势里，
已经出现一种“不顺、不利、不适合硬冲”的信号。
🫣

就好像你要开车出门，
车没有坏，人也准备好了，
可是外面刚下大雨、🚦 traffic jam 塞车、修路、一路来GPS show 这里♥️ 那边red..路路不顺，
甚至，被困在车笼里。

你不是不能去，
只是这个时间硬硬冲，
过程会特别辛苦，被困着，
甚至可能越做越乱。

所以， 当奇门盘开到五不遇时，

👉我通常会提醒顾客：
👉先稳住。
👉不要急着乱做决定。
👉时间不对，不要硬碰硬。

因为这个时候，最怕的不是没有行动。

最怕的是——
情绪带着你行动，焦虑推着你做决定。

很多人以为：
“我现在不做，就错过机会。”

但有时候，真正会让你错过机会的，
不是你慢了一点，
而是你在错误的时间，做了错误的决定。

🎯五不遇时代表什么？

它通常代表：
事情现在阻力比较大。
沟通容易误会。
合作容易卡住。
钱财容易白忙。

计划容易临门一脚出问题。
你越急，事情越不顺。

所以
咨询不是听到答案后，马上硬硬来。

🗣️真正的咨询，是帮你看清楚：
现在适不适合冲？
现在该进，还是该守？
现在该行动，还是先调整？
奇门遁甲不是宿命论，
它不是告诉你“你不可以”。

它是在提醒你：
这个时间点，不利于当事人。

先不要用硬碰硬的方式处理。

有些问题，宇宙万物的气场已经在提醒你：
先停一下，先看清楚，先换方法。

因为方向对，时间对，行动才有力量。

如果时间不对，
再努力也可能只是消耗自己。

所以，

下一次当你来咨询，
如果我告诉你：
“这个问题暂时先不要动。”
请不要觉得我不帮你。

我只是希望你不要在一个不利的时间里，
把自己推去更辛苦的位置。

五不遇时，不是叫你放弃。

是提醒你：先稳住，等对时机，再出手。
人生有布局，结局更精彩。

Joan Fong 玄数商导师
奇门遁甲｜流年规划｜事业方向咨询

#奇门八字 #奇门遁甲 #能量 #风水 #咨询师

员工一直换，真的只是员工的问题吗？
前几天，一位老板找我聊天。

他说：
“joan，我真的不明白，现在年轻人到底怎么了？

做不到3个月就走，
教了又走，
培养了又走，
薪水加了还是走。”

说完后，他拿出手机。
里面是一整年的离职名单。

12个月，换了4个员工。

他叹了一口气：

“是不是现在的人都不忠诚了？”

我没有立刻回答。
反而问他：

“你有没有想过，为什么同样的市场，有些公司员工越来越稳定，而有些公司永远都在请人？”

那一刻，他沉默了。

其实很多老板都有一个误区。

员工离职，
就怪员工。
业绩不好，
就怪市场。
团队散掉，
就怪时代变了。

但很少人愿意回头看看：
是不是自己的管理方式，也需要升级了？

古人说：
「将欲取之，必先予之。」

你想要员工负责，
先给员工方向。

你想要员工忠诚，
先给员工成长。

你想要员工留下，
先让员工看见未来。

现在的年轻员工和以前不一样。

以前的人找工作，
看的是薪水。

现在的年轻人找工作，看的是价值感。钱💰对，它们来说，有可能自身家里来的更多呢！对吗？

他们想知道：

✔ 我在这里能学到什么？

✔ 我有没有成长空间？

✔ 我的努力有没有被看见？

✔ 这家公司值得我继续跟吗？

所以很多时候，

员工离开，
不一定是钱的问题。
而是未来的问题。

做了多年咨询后，
我发现有些老板的个性天生比较强势。

自己会做，就以为别人也会做。

自己行动快，就要求团队跟上。

自己抗压强，就觉得员工太玻璃心。

结果慢慢形成：

老板越来越累。
员工越来越怕。

最后变成：
老板抱怨员工不主动，
员工抱怨老板听不懂人话。

双方都觉得自己委屈。

其实问题不可怕。

最可怕的是：

明明知道问题存在，却允许它不断重复发生。
管理也是一样。
员工离职一定会发生。
市场变化一定会发生。
竞争一定会发生。

但老板可以提前布局。

我通常会建议老板做好三件事：

✅ 第一：建立 SOP 系统

不要让公司靠某个人。
而是让公司靠流程。
因为人会离开，但系统可以留下。

✅ 第二：持续培训与团队建设

员工进公司不是来打工而已。
他们也希望成长。

定期培训、
团队活动、
沟通会议，

都是在建立归属感。
团队凝聚力高，
流失率自然下降。

✅ 第三：提前准备 Exit Plan

优秀老板不是等问题发生才解决。
而是在问题发生前，
已经准备好替代方案。

人走了怎么办？
客户流失怎么办？
主管离职怎么办？
当你提前想好，风险已经减少一半。

在这里也强调一下，老板八字命盘也可以预先知道，能不能带团队，能不能跟员工和谐相处的，你知道吗？

彼得·杜拉克曾说：
“员工不是教不会，而是你没有用对方式。”

创业路上，
问题永远不会消失。

但真正厉害的老板，
不是没有问题。

而是比别人更早看见问题。

更早布局。
更早调整。

因为他们知道：

风险无法归零，
但可以降低。
问题无法避免，
但可以管理。

当你把风险降低50%，
你离成功，其实已经前进了一大步。

人生有布局，结局更精彩。

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“别害怕走出舒适区，
最好的风景往往在你不曾想象的地方。”

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