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Falleció Daniel Kahneman. Lo considero uno de las 10 personas que más han infuildo en mi pensar. De hecho podría decir que mi vida podría dividirla en 2: antes de Kahneman y después de Kahneman. Dato curioso: como Psicologo, recibió en premio Nobel de Economía (sin ser economista), algo poco común. Su libro "Pensar rápido, pensar despacio" me permitió ver y entender el mundo totalmente de una forma completamente diferente. Gran parte de lo que soy, de lo que enseño y comparto esta claramente matizado por sus experimentos. Su historia de vida es fasinante y su legado aún más.

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Engagement es una cultura donde todos ganan. Para el colaborador es más sano en todos los aspectos trabajar en un clima de optimismo, entusiasmo y satisfacción por el logro de resultados. Para la organización estar logrando consistentemente los KPI´s permite que sus directivos se enfoquen en lo que realmente es importante a largo plazo y no en la operación. ¿Estás interesad@ en llevar Engagement a tu empresa? Contactanos!

Cuando se desarrolla una cultura de Compromiso o Engagement, se genera un ganar - ganar. Ganan los colaboradores en ambiente, entusiasmo y reto y gana la empresa en mayores resultados, menor desperdicio y menor riesgo psicosocial (NOM-035)

Conocer y detectar el comportamiento de nuestros colaboradores nos permite ubicar en que nivel de Compromiso están participando. Según la encuestadora Gallup, sólo el 30% de los empleados trabajan comprometidos, el 50% sobre viven cómodamente en su zona de confort y 20% actúan de forma contraria a los objetivos de la organización. ¿Cómo funcionaría tu empresa si el 100% de tus colaboradores estuvieran comprometidos? ¿Qué resultados tendrías? Contáctanos hoy.

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La insatisfacción laboral es todo en un reto actualmente en la mayoría de las organizaciones. Muchos colaboradores desafortunadamente han hecho una realidad la frase "Tu haces como que pagas y yo hago como que trabajo" ¿Cómo sería tu empresa si el 100% de tus colaboradores trabajara realmente comprometidos y quisieran permanecer por más tiempo en sus puestos? ¿Sabías que ellos mismos pueden elegir ponerse la camiseta?

Un reto a nivel mundial es la falta de Engagement o Compromiso de sus colaboradores. Esto representa un alto costo para las organizaciones al tener a un 50% en promedio de su personal en su "Zona de confort" y un 20% activamente inconformes. ¿Cómo sería tu empresa si el 100% de tus colaboradores trabajara realmente comprometidos? ¿Sabías que ellos mismos pueden elegir ponerse la camiseta?

Aunque en México no tenemos una cifra oficial del costo de no tener Comprometidos a los colaboradores, podemos suponer que proporcionalmente las perdidas en nuestro país son mayores. ¿Cómo sería tu empresa si el 100% de tus colaboradores trabajara realmente comprometidos? ¿Sabías que ellos mismos pueden elegir ponerse la camiseta?

Un reto a nivel mundial es la falta de Engagement o Compromiso de sus colaboradores. Esto representa un alto costo para las organizaciones al tener a un 50% en promedio de su personal en su "Zona de confort" y un 20% activamente inconformes. ¿Cómo sería tu empresa si el 100% de tus colaboradores trabajara realmente comprometidos? ¿Sabías que ellos mismos pueden elegir ponerse la camiseta?