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Primera lectura CTE fase intensiva día 3. Contextualizacion curricular
26/08/2026

Primera lectura CTE fase intensiva día 3. Contextualizacion curricular

MAESTR@… SIÉNTATE, PORQUE ESTE CHISME TIENE HORAS ADICIONALES, LISTA DE PRELACIÓN Y HASTA COMPADRE INCLUIDO. 😂☕Resulta q...
25/08/2026

MAESTR@… SIÉNTATE, PORQUE ESTE CHISME TIENE HORAS ADICIONALES, LISTA DE PRELACIÓN Y HASTA COMPADRE INCLUIDO. 😂☕

Resulta que había una maestra de Contabilidad que llevaba AÑOS preparándose para conseguir unas horas adicionales.

La mujer cumplió con todo: cursos, antigüedad, perfil, requisitos… ¡TODO!
Hasta las categorías de las claves revisó como veinte veces porque esta vez dijo:

“Ahora sí, este lugar me toca por derecho.” 😌

Y cuando por fin salió la lista de prelación y vio que estaba bien posicionada…

¡SE LE HIZO! 😭✨

La maestra hasta se imaginó estrenando horario, acomodando su vida y dejando atrás esas miserables horitas que tenía regadas por toda la semana.

Llegó el día de presentarse en su nuevo centro de trabajo.

Ella, toda formalita, con su carpeta, sus documentos con su QR impreso y hasta su cafecito de celebración. ☕😂

Llega a la escuela que había elegido y pregunta:

—Buenas tardes, vengo por las horas de Contabilidad.

Y le contestan:

—Ay, maestra… creo que hubo un pequeño detalle. Esas horas ya no están disponibles. 😬

¿CÓMO QUE YA NO ESTÁN?

La maestra revisa la convocatoria, la vacancia.

Revisa sus papeles.

Revisa la lista.

Vuelve a revisar.

Y efectivamente… las horas que supuestamente estaban disponibles, misteriosamente habían desaparecido. 👀

Pero aquí viene lo bueno…

Porque mientras ella estaba tratando de entender qué había pasado…

¡OH, SORPRESA!

Resulta que alguien más ya estaba muy cómodamente instalado con un bonito paquete de horas. 😏
Y ni siquiera era de base, era interino.

Y dicen los chismosos de la sala de maestros que esa persona era…

“MUY, PERO MUY CERCANA” a la administración. 👀☕😂

La maestra solamente tomó un traguito de su café y pensó:

“¿Me lo termino… o pregunto dónde se presentan las horas que desaparecieron?” 😂😂😂

Y así nació otro capítulo de:

MAESTROS: HISTORIAS QUE DAN CORAJE.

Porque una cosa es concursar…

y otra muy diferente es descubrir que las horas tenían vida propia y se fueron con quien ellas quisieron. 🤣

¿A TI TE HA PASADO ALGO PARECIDO? 👀

Cuéntamelo en los comentarios, porque aquí entre maestros…

¡LOS CHISMES SE CUENTAN, PERO LAS EXPERIENCIAS SE COMPARTEN! ☕😂

El profe de nuevo ingreso
24/08/2026

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El profe de nuevo ingreso 🤣
24/08/2026

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🚨 STORYTIME DE MAESTROS: ¡LE DIERON EL CAMBIO… PERO NO COMPLETO! 😱Maestros, siéntense porque este Storytime viene con co...
24/08/2026

🚨 STORYTIME DE MAESTROS: ¡LE DIERON EL CAMBIO… PERO NO COMPLETO! 😱

Maestros, siéntense porque este Storytime viene con coraje incluido. 😂☕️

Resulta que tenemos a un maestro que llevaba años intentando conseguir su cambio de centro de trabajo.

Años.

No meses.

AÑOS. 😩

El hombre ya había concursado varias veces, esperado convocatorias, revisado plataformas, hecho combinaciones, gastado dinero en traslados y recorrido medio estado para poder llegar a trabajar.

Como quien dice:

¡Se derrengó la espalda, se cayó en los charcos, se embarró los zapatos de lodo y todavía tuvo que sonreírle al sistema! 😂

Pero finalmente llegó su momento.

Después de tantos intentos, aparece en una posición favorable de la lista de prelación. 🎉

¡POR FIN!

El maestro dijo:

—Ahora sí, este año me toca. 🙌

Y como la plataforma mostraba las vacancias disponibles, comenzó a hacer sus combinaciones.

Centro de trabajo por aquí…

Centro de trabajo por allá…

“Este me conviene.”

“Este está cerca.”

“Este tiene las horas que necesito.”

Todo parecía perfecto.

TODO.

La plataforma mostraba las vacancias.

El maestro seleccionó sus opciones.

Terminó su proceso.

Y se fue a dormir pensando:

“Después de tantos años… ¡por fin voy a trabajar cerca de mi casa!” 🥹

PERO…

Llegó el día de publicar la lista preliminar de resultados.

Y aquí empieza el verdadero drama. 🎻

El maestro busca su nombre…

Lo encuentra.

Ve su asignación…

Y dice:

“¡Sí me dieron el cambio!” 😍

Pero espera…

🤨

¿POR QUÉ SOLO ME DIERON LA MITAD DE MI CARGA HORARIA?

Resulta que una parte de sus horas sí se las asignaron en el centro de trabajo cercano.

Pero la otra mitad…

🥁🥁🥁

¡SE LA DEJARON EN EL CENTRO DE TRABAJO DONDE YA ESTABA!

¡¿CÓMOOOOOO?! 😱

O sea:

🏠 Media carga cerca de casa.

🚗 Media carga lejos.

💸 Doble traslado.

⏰ Doble complicación.

😵‍💫 Y probablemente… doble dolor de cabeza.

Pero como buen maestro, en lugar de hacer berrinche inmediatamente, dijo:

“Bueno, voy a preguntar qué pasó.”

Y se fue con Recursos Humanos.

Llega, explica su situación y pregunta:

—¿Por qué no me asignaron la carga completa si había vacancia?

Y entonces…

¡AGÁRRENSE!

Le contestan:

“Porque sus claves no estaban descompactadas.”

😐



😐



¿QUE SUS QUÉ?

😂😂😂

El maestro probablemente salió de ahí pensando:

“Yo venía a preguntar por mi cambio y terminé aprendiendo un nuevo concepto administrativo.”

Pero aquí viene lo verdaderamente interesante:

¿DÓNDE ESTABA ESCRITO ESO? 🤔

Porque si para poder obtener el cambio completo era necesario tener las claves descompactadas…

¿EN QUÉ DOCUMENTO SE ESTABLECÍA?

¿En la convocatoria?

¿En los lineamientos?

¿En algún apartado de la plataforma?

¿En las letras chiquitas que aparecen cuando uno ya lleva tres horas intentando terminar el trámite? 😂

Porque si era un requisito indispensable…

¿POR QUÉ NO SE INFORMÓ ANTES?

¿Por qué la plataforma mostraba la vacancia?

¿Por qué permitió realizar las combinaciones?

¿Por qué permitió participar?

¿Por qué apareció en la lista de prelación?

Y lo más importante:

¿QUÉ SE SUPONE QUE HAGA AHORA EL MAESTRO? 😩

¿Se teletransporta?

Porque una mitad trabaja cerca…

Y la otra mitad sigue lejos.

Entonces ahora tiene que hacer malabares para cumplir con sus horas, organizar traslados, gastar en gasolina y tratar de que las matemáticas del horario no se conviertan en un problema todavía mayor.

Y aquí es donde yo les pregunto a ustedes:

MAESTROS… ¿ESTO LES PARECE NORMAL? 👀

Porque una cosa es que existan procedimientos administrativos.

¡Y otra muy diferente es que el maestro se entere de un supuesto requisito DESPUÉS DE HABER PARTICIPADO EN TODO EL PROCESO!

¿Les ha pasado?

¿Alguna vez han llegado a Recursos Humanos con una duda y han salido con tres dudas nuevas y cero respuestas? 😂

¿Les han dicho alguna vez:

“Eso no depende de nosotros.”

“Así lo arrojó el sistema.”

“Te faltó un trámite.”

“Eso lo tienes que investigar tú.”

“Pues ya salió el resultado.”

Y uno por dentro:

“¡PERO SI NADIE ME DIJO NADA!” 😭😂

Así que maestros…

👇 CUÉNTENME SUS STORYTIMES.

¿Han vivido un caso donde hicieron todo “correctamente” y al final resultó que había un requisito que nadie les explicó?

Manden sus historias porque aquí vamos a inaugurar oficialmente:

🔥 STORYTIME DE MAESTROS: HECHOS QUE DAN CORAJE. 🔥

Porque si algo sabemos los maestros…

es que para sobrevivir a la burocracia también necesitamos vocación. 😂

Y esta historia…

APENAS COMIENZA. 👀

Storytime: El maestro que “miraba feo” 👀Resulta y resalta que un maestro llegó a segundo de secundaria pensando que tend...
24/08/2026

Storytime: El maestro que “miraba feo” 👀

Resulta y resalta que un maestro llegó a segundo de secundaria pensando que tendría un ciclo escolar como cualquier otro…

Pero no sabía que cuatro alumnas estaban a punto de convertir una calificación reprobatoria en toda una telenovela escolar. 🎭

Desde las primeras semanas, estas cuatro adolescentes ya tenían fama de ser difíciles de controlar: jugaban durante las clases, se salían del salón sin permiso, interrumpían constantemente y, cuando llegaba la hora de entregar trabajos…

“Maestro, se me olvidó.”
“No lo terminé.”
“Se lo entrego después.”

Y el maestro, en lugar de cerrarles todas las puertas, les dio oportunidades.

Una, dos, tres…

Les permitió trabajos extraordinarios para recuperar puntos, actividades de regularización y diferentes oportunidades para ponerse al corriente.

Pero ellas decidieron no aprovecharlas.

Hasta que llegó la tercera evaluación.

Y aquí es donde comienza lo bueno. 🍿

Las calificaciones ya habían sido capturadas en el sistema escolar cuando, de repente…

¡APARECIÓ EL PLAN!

Las cuatro alumnas se pusieron de acuerdo.

No entregar trabajos había sido un problema.

Pero encontraron una solución mucho más dramática:

“Vamos a decir que el maestro nos mira feo.” 👀

Sí.

Esa fue la acusación.

No hubo gritos.
No hubo insultos.
No hubo amenazas.

Según ellas…

EL MAESTRO LAS MIRABA FEO.

Y aquí viene el detalle que hace todavía más interesante la historia:

¡HABÍA CÁMARAS EN EL SALÓN! 📹

El maestro, completamente seguro de su comportamiento, pidió que revisaran las grabaciones.

—“Yo no he hecho nada indebido. Siempre he sido respetuoso con ellas. Revisen las cámaras.”

Pero la situación ya había escalado.

Llegaron las mamás.

Y las madres de familia acudieron con la directora para exigir una respuesta.

El maestro explicó nuevamente lo ocurrido y pidió que se investigara.

Pero, según su versión, la respuesta de la directora fue contundente:

—“Yo tengo el deber de proteger los derechos de las niñas y los niños. Si ellas dicen que ocurrió, yo tengo que creerles.”

😳

Y entonces ocurrió algo que nadie esperaba.

El maestro fue cambiado de grupo a mitad del ciclo escolar.

Pero espérense…

Porque el problema ya no era solamente del maestro.

Para acomodar ese cambio tuvieron que mover horarios y grupos, afectando a otros docentes que tenían sus cargas perfectamente organizadas.

Y como ocurre frecuentemente en secundaria, muchos maestros trabajan en diferentes escuelas y necesitan coordinar horarios al milímetro.

Un movimiento aparentemente pequeño…

se convirtió en un efecto dominó.

Maestras que tenían citas médicas tuvieron que reorganizarse.

Docentes con hijos tuvieron que modificar sus horarios.

Otros compañeros terminaron pagando las consecuencias de una decisión que, según el relato, pudo haberse aclarado simplemente revisando las cámaras y escuchando a todas las partes.

Y aquí viene la parte que más indignación provoca:

Las alumnas que inicialmente tenían problemas de disciplina y trabajos pendientes…

terminaron provocando un cambio que afectó a todo un equipo docente.

¿Y el maestro?

Con la reputación cuestionada.

Con su grupo cambiado.

Y con la sensación de que nadie quiso escuchar su versión.

Ahora bien…

Antes de que comiencen los comentarios, hay algo importante:

Las acusaciones de los alumnos deben tomarse siempre en serio y cualquier señalamiento debe investigarse.

Pero investigar también significa escuchar a todas las partes, revisar las evidencias disponibles y evitar tomar decisiones únicamente con base en una versión cuando existen elementos que podrían ayudar a esclarecer los hechos.

Porque si realmente había cámaras…

¿POR QUÉ NO REVISARLAS? 👀

Y aquí queremos abrir el debate:

¿Ustedes creen que la directora actuó correctamente?

¿O debió investigar antes de cambiar al maestro?

¿Alguna vez han visto que un alumno haga una acusación contra un maestro después de recibir una mala calificación o una consecuencia disciplinaria?

¿Les ha tocado que una decisión tomada por un directivo termine afectando los horarios y la vida personal de varios docentes?

CUÉNTENLO EN LOS COMENTARIOS.

Porque este Storytime tiene una pregunta que seguramente dividirá a los maestros:

¿PROTEGER AL ALUMNO SIGNIFICA CREERLE SIN INVESTIGAR… O PROTEGERLO TAMBIÉN SIGNIFICA INVESTIGAR LA VERDAD? 👀🍿

23/08/2026
23/08/2026

Ya nada más espero que sea Lunes a las 7:30 am para buscar la laptop y lavar mi termo.

📚 STORYTIME DE MAESTROS | Cuando ganas tu plaza… pero alguien ya decidió que no te necesitaHoy inauguramos una nueva sec...
23/08/2026

📚 STORYTIME DE MAESTROS | Cuando ganas tu plaza… pero alguien ya decidió que no te necesita

Hoy inauguramos una nueva sección: 👀🍿

Porque detrás de cada plaza, cada examen y cada centro de trabajo… hay historias que pocas veces se cuentan.

Les cuento una que me hizo pensar muchísimo:
Resulta y resalta que…
El maestro concursó para obtener su plaza mediante el examen de admisión. Después de todo el proceso, le asignaron temporalmente a un CT en un pueblo llamado Teocaltiche.

Más adelante llegó el momento de elegir su centro de trabajo definitivo.

Eligió Zapotlanejo. Todo parecía estar en orden: había concursado, había obtenido sus horas y tenía derecho a presentarse en el centro que había seleccionado.

Así que llamó para avisar que se presentaría…

Y la respuesta del directivo fue:

“La vacante ya está completa. No necesitamos maestro .” 😳

¿Perdón? 🤨

Entonces viene la pregunta incómoda:

¿De qué sirve que un maestro se prepare, concurse, obtenga sus horas y cumpla con el procedimiento correspondiente, si al llegar a su centro de trabajo resulta que alguien más ya ocupó ese espacio?

Y aquí es donde creo que tenemos que hablar de algo que durante años se ha normalizado en algunas escuelas: maestros que protegen o solapan situaciones que terminan afectando a quienes sí ingresaron mediante un proceso de selección.

No se trata de atacar a compañeros. Se trata de preguntarnos:

👉 ¿Estamos respetando realmente los procesos de ingreso y asignación?
👉 ¿Quién debe responder cuando una vacante que aparece disponible termina “mágicamente” ocupada?
👉 ¿Les ha pasado que llegan a un centro de trabajo y les dicen que “ya no hay lugar”?
👉 ¿Han vivido alguna injusticia después de concursar por horas o una plaza?

Quiero leer sus historias. 👇

Porque seguramente esta no es la única…

¡SE ACABÓ EL CAOS DE LOS PASES DE SALIDA! 🚨🚽Cambia los papelitos feos por esto: BOTONES CON LUZ LED QUE SE VE DESDE LEJO...
23/08/2026

¡SE ACABÓ EL CAOS DE LOS PASES DE SALIDA! 🚨🚽

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