Design Life Coaching

🧠 ¿Cuál es el origen del Coaching?

El origen conceptual de la palabra “coach” viene de los carruajes de Kocs del S. XV en Hungría, sin embargo, esta disciplina se alimentó del cambio de paradigma en la educación en 1836 con los tutores privados centrados en el alumno, en 1927 se alimentó también del cambio de paradigma en el “management” con las entrevistas centradas en el colaborador iniciadas por Elton Mayo, en 1944 se relaciona con el inicio del cambio de paradigma en la psicoterapia con las prácticas y reglas básicas del Counseling centradas en el cliente de Carl Rogers, y finalmente está vinculada al inicio del cambio de paradigma en el ámbito deportivo con las bases del Juego interior centrado en el jugador de en 1947 de Timothy Gallwey. ✅

Por lo que, el coaching nació bajo el paradigma del Engendramiento de ideas (sin directividad o transferencia de conocimientos por parte del ayudador) 👈

¡Feliz día del Coach!

Por una vida de transformación.

Busca tu propósito

"Los días más importantes son: el día que naciste, y el día en que encontraste el por qué ".

Mark Twain

¡Que tengas una buena semana!

“El crecimiento nunca es por mera casualidad; es el resultado de fuerzas que trabajan juntas.”

James Cash Penney

"No puede pasar un día sin una repercusión tuya en el mundo que te rodea. Tus acciones marcan una diferencia y tú decides qué tipo de diferencia quieres marcar".

Jane Goodall

¡Que tengas un lindo día!

Inténtalo

"Aquel que nunca cometió un error jamás intentó nada nuevo".

Albert Einstein

¡Que tengas un lindo día!

¿Teletrabajadores o Trabajadores Presentes?

El Síndorme de la Pijama

Lo sucedido durante la pandemia no ha sido teletrabajo, sino una especie de “sálvese quien pueda” obligado por la emergencia sanitaria.

Considero que si las empresas realizan una planificación cuidadosa de este nuevo sistema de trabajo van a salir reforzadas, pero preveo peligros para aquellas que lo apliquen de manera incorrecta. “Las que crean que es plantar un lap top en cualquier lugar y tener al trabajador disponible 100% bajo la premisa de que ‘ya que está en casa, qué menos que atender a la empresa’ se van a equivocar, porque los van a quemar”.

Ante este panorama se entiende que es mejor no pasar del blanco al negro, y que de vez en cuando será necesario el cara a cara. El teletrabajo puede derivar en un telepresentismo que suponga conectarse de 9.00 a 21.00. Y puede generar el síndrome del pijama. Trabajadores que ni se afeitan, ni se bañan, y pasan todo el día en pijama . Somos seres humanos, necesitamos interacción; pero si preguntas a los jóvenes, quieren libertad de espacio y tiempo.

Es momento de reinventarse y adaptarse al cambio reduciendo ese "micromanager" que aún llevan muchos en su ADN.

[Parte 2 de 2]

¿Teletrabajadores o Trabajadores Presentes?

Futuras desavenencias
Algunos psicólogos auguran desavenencias en el seno de muchas compañías. “No solo es posible que algunos trabajadores no quieran volver a la oficina, ahora tenemos muchos datos que muestran que están dispuestos a aceptar grandes recortes salariales para no tener que hacerlo”.

Como remedio, proponen mantener una conversación sincera. “Los empleados deben ser honrados sobre sus preocupaciones, y los jefes deben preguntar.

No pueden asumir que todos están ansiosos por lo mismo: hay quien está inquieto por cosas como conversaciones triviales y el contacto visual, mientras otros lo están por la posibilidad de enfermar”.

Continuamos mañana.

¡Feliz inicio de semana!

[Parte 1 de 2]

Siempre sal de la oficina a tiempo

Recuerda planear tus actividades y evitar procastinar 🚫🚫.

¡Feliz fin de semana!

Razón por la que no avanzas en un proceso de reclutamiento

Todo lo anterior es lo que empiezas a tener. Y todo esto ⬇ es lo que dejas ir de tu vida:

▪ Empleos con bajos salarios.
▪ "Jefes" que no te ayudan a crecer.
▪ Empresas tóxicas.
▪ Sentirte mal, mientras a otros les va mejor que a ti.
▪ Aceptar empleos que no quieres porque piensas que no hay de otra.
▪ Estar frustrado, odiar tu trabajo y lo que haces.

Desafortunadamente nadie nos enseña a cómo vendernos en una entrevista de trabajo, nadie nos explica que es posible tener el empleo que deseamos y sobre todo que es posible tener el salario que tanto queremos y merecemos (al final, al sistema le conviene que pienses que no se puede, para que no pidas lo que realmente quieres).

Por ello, es fundamental que entiendas como:

Responder a las preguntas que te hace tu entrevistador.
Manejar las salidas de tus empleos.
Transmitir tu experiencia, tus logros, las tareas que sabes realizar.
Vestirte para la entrevista de trabajo.
Las preguntas que debes realizar.
Manejar el tema del sueldo.
Funciona tu lenguaje corporal, verbal y sensorial porque pueden jugarte a favor o en contra.

[Parte 3 de 3]

Razón por la que no avanzas en un proceso de reclutamiento

Vamos a verlo con casos:

▶ Caso 1

Te entrevistas con el reclutador y después no te llama para continuar en el proceso. Entonces significa que no estás convenciéndolo de que eres la persona indicada.

▶ Caso 2

Te entrevistas con RH, te pasa a entrevista con el que sería tu futuro jefe pero al final no te buscan. Esto es porque el que podría haber sido tu futuro jefe, no se convenció de que tu eres la persona que tanto necesitaba.

¿Ves la importancia de saberte vender en la entrevista de trabajo?

❌ Puedes tener un CV que destaque.

❌ Puedes contar con mucha experiencia.

❌ Puedes ser el candidato ideal para la posición.

Pero nada de eso importa, porque si al final tu futuro entrevistador no lo ve, de nada va a servir todo lo demás.

Cuando sabes venderte en las entrevistas de trabajo, logras:

✔ Obtener el empleo que tanto deseas.

✔ Demuestras lo capaz que eres y cómo puedes ayudar a la empresa.

✔ Incrementas las posibilidades de negociar tu sueldo.

✔ Identificas si la empresa y tu futuro jefe es lo que quieres para ti.

✔ Aumentas tu confianza.

✔ Entender todo tu potencial como profesionista.

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Razón por la que no avanzas en un proceso de reclutamiento

Cuando por fin hemos logrado recibir la llamada por parte del reclutador (después de haber mandado nuestro CV sin recibir muchas respuestas) y nos indica que nos va a entrevistar, en ese preciso momento vivimos muchas emociones, por un lado estamos felices por tener una oportunidad, nos llenamos de ilusión imaginándonos dentro de la empresa y por otro sentimos mucho nerviosismo (el cual por supuesto es normal), queremos demostrarle a nuestro entrevistador que somos el candidato indicado, queremos agradarle y por supuesto quedarnos con el puesto, ¿Te ha pasado?

Muchas veces no somos conscientes del nivel de importancia que tiene la entrevista de trabajo, sabemos que es importante pero ignoramos el nivel de preparación que es necesario tener para que podamos afrontar la entrevista de trabajo con éxito.

Y esto es muy sencillo de evaluar, si te invitan a entrevistas de trabajo (con recursos humanos, tu futuro jefe o el director) y al final no continuas en el proceso de selección, es porque no estás convenciendo a tu entrevistador de que eres el indicado.

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