23/06/2026
Graciela tiene 21 años y está contenta por entrar a su primer empleo.
Pero ni bien ha pasado una semana y ya no quiere ir. Lo malo es que a estas alturas ya no hay padres que hablen por ella si alguien le hace bullying. En el trabajo de Graciela, es una veterana empleada de 52 años la que le hace la vida imposible.
El bullying es tan insoportable, que Graciela llora de camino a casa y odia la hora en la que tiene que ir al trabajo.
Como profesional en Recursos Humanos durante más de veinte años vi este escenario muchísimas veces. Las personas mayores, que han vivido en épocas mas duras, creen que "la generación de hoy no aguanta nada" "lo hago para que se endurezca" y acaban diluyendo la línea entre preparación y abuso al punto de tener adultos estresados por el abuso y la burla.
Aquí hay dos puntos:
¿Qué tipo de empresa mantiene y alienta esas prácicas? o peor aún ¿que tipo de empresario estúpido no se da cuenta de estas prácticas?
Este problema también se origina en casa, donde nuestros padres poco nos han preparado para enfrentar personas abusivas, embriagadas de poder o resentidas que ven en un muchacho joven, la oportunidad de desquitar sus afrentas y frsutraciones.
Poco se le enseña a un niño a defenderse si no es con golpes: "tú pégale"
A eso se limita la gran enseñanza. Las personas no saben rebatir argumentos, hablar fuerte, usar pausas y silencios como potenciadores de la discusión o hacer preguntas para desarmar al contrario.
la ASERTIVIDAD, hacer uso de la negociación, hablar con autoridad son habilidades que pueden desarrollarse, son las habilidades blandas que las grandes empresas pagan.
Es poder imponer mi presencia sin necesidad de ser violento, pero advirtiendo sin palabras que es mejor mantener el respeto. Son habilidades que se ejercitan con mucho tiempo de práctica, al igual que generar confianza en extraños o convencer a personas para una idea.
Muchos jóvenes son arrojados a la vida laboral con cero armas para defenderse, creen saberlo todo de su profesión, pero sin duda, lo más duro de los empleos al principio es entender que tus compañeros no son tus amigos y buscar una conciliación a través de la amistad sólo te hará ver más débil.
Poner en su lugar a la doña de 52 años en realidad no es muy difícil, lo dificil es prever las consecuencias y los movimientos de una señora resentida para hacerte la vida imposible porque la pusiste en su lugar.
Sun Tzu anticipa esto: no entres en batalla si no estás seguro de ganar.
Por eso escribí, "El arte de la Guerra contra Ojetes" para entende rlos mecanismos de la represalia, del desquite y como anularlo y ponerlo a mi favor.
Te digo por qué es importante que te defiendas y pongas clara tu postura de acuerdo a "El arte de la Guerra contra Ojetes":
Establecer una postura firme le hace saber a quien te jode que no te ir´s sin pelear, que te harás respetar y que todo lo harás en el pasivo-agresivo mundo del ambiente laboral, es emundo donde no puedes estallar en violencia y todo debe ser de acuerdo a protocolos.
Nadie te explica que se debe hacer después del "tú pégale"! Que es cuando viene la verdadera batalla.
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