𝐂𝐢𝐏𝐂𝐌

အခုခေတ်မှာ လူငယ်တစ်ယောက်ဖြစ်ရတာ တော်တော်တော့ အလုပ်ရှုပ်သားဗျ။

⏰ မနက် ၅ နာရီထဖို့၊ ရေအေးအေးနဲ့ချိုးဖို့၊ ပြီးရင် "ကိုယ်ဟာ အောင်မြင်မယ့်သူ" လို့ မှန်ကြည့်ပြီး အော်ပြောဖို့ဆိုတဲ့ တက်ကျမ်းထဲက နည်းလမ်းတွေကို လိုက်လုပ်နေရတာနဲ့တင် နေ့တစ်ဝက်က ကျိုးသွားပြီ

။ တက်ကျမ်းတွေရဲ့ ထုံးစံအတိုင်း "Mindset သာပြင်လိုက်... မင်းဖြစ်ချင်တာ အကုန်ဖြစ်ရမယ်" ဆိုတဲ့ စကားကို ယုံပြီး အိပ်ရာထဲမှာ သူဌေးဖြစ်မယ့်အိပ်မက်ကို ဇိမ်နဲ့မက်နေရတာ တကယ်တော့ တက်ကျမ်းဖတ်ရတဲ့ အရသာပါပဲ။💆‍♂️✨

ဒါပေမဲ့ အခက်အခဲက ဒီမှာတင် စတာဗျ။ တက်ကျမ်းအများစုက ရေးထားတာက နိုင်ငံခြားက အောင်မြင်ပြီးသား သူဌေးကြီးတွေရဲ့ အတွေ့အကြုံတွေ။ သူတို့က "စွန့်စားပါ" လို့ ပြောတဲ့အခါ သူတို့နောက်မှာက Social Safety Net တွေ၊ ခိုင်မာတဲ့ စီးပွားရေးစနစ်တွေ ရှိနေတာ။

ကျွန်တော်တို့ရဲ့ Local Market အခြေအနေနဲ့ကတော့ "စွန့်စားလိုက်ရင်" ပြန်တက်ဖို့ လှေကားတောင် မရှိတော့တဲ့ အခြေအနေမျိုး။ Marketing Budget လေး ငါးသောင်းလောက်နဲ့ သန်းကြွယ်သူဌေးဖြစ်အောင် လုပ်နည်းဆိုတာမျိုးတွေက တက်ကျမ်းထဲမှာတော့ ဟုတ်မလိုလိုပဲ၊ လက်တွေ့မြေပြင်မှာ Marketing Budget နဲ့ Local Market ရဲ့ အနိမ့်အမြင့်ကို တွက်ချက်ကြည့်လိုက်တဲ့အခါ "အောင်မြင်မှုလမ်းစ" ကနေ "အကြွေးပတ်လည်ဝိုင်းတဲ့လမ်း" ကို ရောက်သွားတာ ခဏလေးပဲဗျ။💸💸💸

အဆိုးဆုံးကတော့ တချို့သော အထက်လူကြီး (Management) တွေက တက်ကျမ်းတွေကို ဖတ်ပြီး ဝန်ထမ်းတွေကို "Mindset မကောင်းလို့ အလုပ်မပြီးတာ" လို့ ပြောလာတာပါပဲ။ AI ခေတ်မှာ AI က ထွက်ပေးတဲ့ Strategy တွေကို ကိုင်ပြီး "ဒီမှာကြည့်... သူဌေးကြီး X ကတော့ ဒီလိုလုပ်တာပဲ၊ မင်းတို့က ဘာလို့ မလုပ်နိုင်ရတာလဲ" လို့ မေးခွန်းထုတ်လာရင်တော့ Creator တွေခမျာ "ဆရာကြီးရယ်... အဲ့ဒီသူဌေးကြီးက မြန်မာပြည်မှာ လုပ်ငန်းလာထောင်တာမှ မဟုတ်တာ" လို့ပဲ ရင်ထဲကနေ အော်ဟစ်လိုက်ချင်ပါတော့တယ်။🤡💥

တကယ်တော့ တက်ကျမ်းတွေက လူငယ်တွေအတွက် စိတ်ဓာတ်တက်ကြွဖို့ (Motivation) တော့ အလုပ်ဖြစ်ကောင်း ဖြစ်ပါလိမ့်မယ်။ ဒါပေမဲ့ အဲ့ဒီ Motivation တွေက ဗိုက်မဝစေသလို🍔❌ ၊ လက်တွေ့ကျတဲ့ ကျွမ်းကျင်မှု (Skill) လည်း ဖြစ်မလာစေပါဘူး။ တက်ကျမ်းဖတ်ပြီး "ဖြစ်နိုင်တယ်... လုပ်နိုင်တယ်" လို့ အော်နေရုံနဲ့တော့ Local Market ထဲမှာ ရှင်သန်ဖို့ မလွယ်ဘူးဗျ။
တကယ့်လက်တွေ့မှာတော့ မဖြစ်နိုင်တဲ့ Deadline တွေ၊ ကန့်သတ်ချက်ရှိတဲ့ Budget တွေကြားမှာ ဘယ်လိုရှင်သန်ရမလဲဆိုတဲ့ "လက်တွေ့ကျကျ ချိန်ဆနိုင်တဲ့ ဆင်ခြင်တုံတရား" ကသာ အလုပ်ဖြစ်မှာပါ။🧠⚖️

အနှစ်ချုပ်ရရင်တော့ တက်ကျမ်းတွေဟာ ဖတ်ရတာတော့ ကောင်းပါတယ်၊ ဒါပေမဲ့ စာအုပ်ပိတ်လိုက်ရင် လက်တွေ့ဘဝက စောင့်နေတယ်ဆိုတာ မေ့လို့မရဘူးဗျ။

အောင်မြင်မှုဆိုတာ စာအုပ်ထဲမှာရှိတဲ့ "အချက် ၁၀ ချက်" ကို အလွတ်ကျက်နေရုံနဲ့ ရလာတာမဟုတ်ဘဲ မြေပြင်အခြေအနေကို နားလည်ပြီး ကိုယ့်ရဲ့ Creative Process ကို အချိန်ပေး ပျိုးထောင်နိုင်မှသာ ရလာမယ့်အရာပါ။

ဒါကြောင့် တက်ကျမ်းတွေကို ဖတ်ရင်လည်း "နက္ခတ်ဗေဒင်" လို မျက်စိမှိတ်မယုံဘဲ၊ ကိုယ့်ရဲ့ Local Market နဲ့ Marketing Budget အခြေအနေပေါ်မှာ ချိန်ဆပြီးမှသာ အသုံးချကြဖို့ Awareness ပေးလိုက်ပါရစေဗျာ။

📧 Email: [email protected] 📱 Phone: +959779600440 Website : https://cipcm.com/

📍 Address : No. 27 G, A1 Street , U Mg Mg Soe Lane , 8.5 Miles , Mayangone Township , Yangon.

"တန်ဖိုးရှိလှတဲ့ သင်၏ လုပ်အားနဲ့ ကြိုးစားမှုတွေကို အသိအမှတ်ပြုပါတယ်။" 🤝💼

လုပ်ငန်းခွင် အသီးသီးမှာ ကိုယ်စီတာဝန်တွေကို ကျေပွန်စွာ ထမ်းဆောင်နေကြတဲ့ ဝန်ထမ်းများ၊ အလုပ်သမားများအားလုံး မင်္ဂလာရှိသော အလုပ်သမားနေ့ ဖြစ်ပါစေကြောင်း CiPCM မှ ဆုမွန်ကောင်းတောင်းအပ်ပါသည်။ သင်တို့ရဲ့ လုပ်အားဟာ နိုင်ငံတော်ရဲ့ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် အခြေခံအုတ်မြစ်ပဲ ဖြစ်ပါတယ်။

📧 Email: [email protected]
📱 Phone: +959779600440
Website : https://cipcm.com/

📍 Address : No. 27 G, A1 Street , U Mg Mg Soe Lane , 8.5 Miles , Mayangone Township , Yangon.

"ဓမ္မစက်ဖြင့် အေးမြပါစေ... ကဆုန်လပြည့်နေ့ ဆုတောင်း" 🙏✨

မြတ်ဗုဒ္ဓ၏ ထူးခြားလှသော နေ့ထူးနေ့မြတ် ကဆုန်လပြည့်နေ့မှာ လုပ်ငန်းရှင်များနှင့် ဝန်ထမ်းများအားလုံး ဘေးဘယာဝေးကွာပြီး ငြိမ်းချမ်းအေးမြသော ဘဝကို ပိုင်ဆိုင်နိုင်ကြပါစေကြောင်း CiPCM မှ နှုတ်ခွန်းဆက်သအပ်ပါသည်။

📧 Email: [email protected]
📱 Phone: +959779600440
Website : https://cipcm.com/

📍 Address : No. 27 G, A1 Street , U Mg Mg Soe Lane , 8.5 Miles , Mayangone Township , Yangon.

#ကဆုန်လပြည့်ဗုဒ္ဓနေ့ #ညောင်ရေသွန်းပွဲ

မြန်မာသက္ကရာဇ် ၁၃၈၇ ခုနှစ်မှ ၁၃၈၈ ခုနှစ်သို့ ကူးပြောင်းရောက်ရှိမည့် မြန်မာ့နှစ်သစ်ကူး အခါသမယတွင် CiPCM ၏ မိတ်ဖက်အဖွဲ့အစည်းများ၊ သင်တန်းသား/သူများနှင့် မြန်မာပြည်သူပြည်သားအပေါင်း ဘေးဘယာဝေးကွာ၍ ကျန်းမာပျော်ရွှင်ပြီး မိမိတို့၏ လုပ်ငန်းခွင်နှင့် ဘဝရည်မှန်းချက်များ အောင်မြင်စွာ အကောင်အထည်ဖော်နိုင်သော နှစ်သစ်မင်္ဂလာဖြစ်ပါစေကြောင်း CiPCM မိသားစုမှ ဆုမွန်ကောင်း တောင်းအပ်ပါသည် 🙏
📧 Email: [email protected]
📱 Phone: +959779600440
Website : https://cipcm.com/
📍 Address : No. 27 G, A1 Street , U Mg Mg Soe Lane , 8.5 Miles , Mayangone Township , Yangon.

နှစ်ဟောင်းက အညစ်အကြေးတွေကို သင်္ကြန်ရေနဲ့ ဆေးကြောသန့်စင်ပြီး နှစ်သစ်မှာ စိတ်သစ်၊ လူသစ်၊ အရည်အချင်းသစ်တွေနဲ့ ရှေ့ဆက်နိုင်ပါစေ။ CiPCM မိသားစုမှ အားလုံးကို ချစ်ခင်စွာဖြင့် ဆုမွန်ကောင်းတောင်းအပ်ပါတယ်။ 💦🌼
📧 Email: [email protected]
📱 Phone: +959779600440
Website : https://cipcm.com/
📍 Address : No. 27 G, A1 Street , U Mg Mg Soe Lane , 8.5 Miles , Mayangone Township , Yangon.

များသောအားဖြင့် "Manager" ဆိုတဲ့ Title လေး တပ်လိုက်တာနဲ့ အကုန်လုံးကို ဒိုင်ခံဖြေရှင်းပေးနိုင်တဲ့ Superman ကြီးတွေလို့ ထင်တတ်ကြတယ်ဟုတ်? 🦸‍♂️✨ တကယ်တော့ အဲ့ဒီလို မဟုတ်ပါဘူး။

Manager တွေမှာလည်း သူတို့ကျွမ်းကျင်တဲ့ ကိုယ်ပိုင်နယ်ပယ် (Domain) တွေ သီးသန့်ရှိကြပါတယ်။ 📊💼

Sales, Marketing, HR, Operations စတဲ့ Industry အသီးသီးမှာ သူတို့ရဲ့ သက်ဆိုင်ရာ အရည်အချင်းတွေနဲ့ သူတို့က တကယ့်ကို ထိုက်တန်တဲ့သူတွေပါ။ 💯

ဒါပေမဲ့ တကယ့်ပြဿနာက လုပ်ငန်းက လိုအပ်နေတဲ့ နေရာနဲ့ သူတို့ရဲ့ ကျွမ်းကျင်မှု မကိုက်ညီတဲ့အခါ စတာပါပဲ။

⚠️ ဥပမာ - Sales Manager နေရာမှာ Marketing Experience ပဲရှိတဲ့သူကို သွားခန့်လိုက်တာမျိုးပေါ့။

Marketing သမားက Brand ကို လူသိအောင်လုပ်ဖို့ တော်ပေမဲ့၊ တကယ်တမ်း Sale ပိုင်းက Target တွေ ပြည့်ဖို့၊ Customer နဲ့ တိုက်ရိုက် Deal လုပ်ဖို့ကျတော့ သဘောသဘာဝမတူတဲ့အတွက် လွဲချော်မှုတွေ ဖြစ်လာရော။ 📉🤷‍♂️

နောက်ထပ် အဆိုးဆုံးတစ်ခုကတော့ "Head of Manager" ဒါမှမဟုတ် အကြီးအကဲ ရာထူးရလိုက်တာနဲ့ လုပ်ငန်းရဲ့ Operation (လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု) တိုင်းမှာ ငါဝင်ပါမှ၊ ငါဝင်စွက်ဖက်မှ ရမယ်လို့ ထင်သွားတာပါပဲ။

🤦‍♂️ ကိုယ် သေချာနားမလည်တဲ့ နယ်ပယ်တွေအထိ လိုက်ပြီး ဆုံးဖြတ်ချက်တွေ ဝင်ချပေးနေရတဲ့အခါ... အလုပ်တွေက မြန်မလာတဲ့အပြင် အောက်က အဖွဲ့သားတွေပါ အလုပ်လုပ်ရတာ လွတ်လပ်မှုမရှိတော့ဘဲ လုပ်ငန်းကြီးတစ်ခုလုံး ကမောက်ကမတွေ ဖြစ်ကုန်တတ်ပါတယ်။ 🌪️🧩

ဒါကြောင့် Manager တစ်ယောက်ကို ခန့်အပ်တော့မယ်၊ ဒါမှမဟုတ် Promote လုပ်ပေးတော့မယ်ဆိုရင် သူတို့ရဲ့ တကယ့် Experience နဲ့ လက်ရှိလိုအပ်နေတဲ့ နေရာ ကိုက်ညီမှု ရှိ/မရှိ ဆိုတာကို သေချာဆန်းစစ်ဖို့ လိုပါတယ်။

🔍 "လူမှန် နေရာမှန်" ဖြစ်မှသာ လုပ်ငန်းက ချောချောမွေ့မွေ့ လည်ပတ်နိုင်မှာ ဖြစ်ပါတယ်။ ✅🎯

မိတ်ဆွေတို့ရဲ့ လုပ်ငန်းခွင်တွေမှာရော ဒီလိုမျိုး နေရာနဲ့ လူ မကိုက်ညီလို့ အလုပ်တွေ ကြန့်ကြာသွားရတဲ့ အတွေ့အကြုံမျိုးတွေ ကြုံဖူးကြလား? Comment မှာ ဆွေးနွေးသွားကြပါဦးဗျ။ 👇💬
📧 Email: [email protected]
📱 Phone: +959779600440
Website : https://cipcm.com/
📍 Address : No. 27 G, A1 Street , U Mg Mg Soe Lane , 8.5 Miles , Mayangone Township , Yangon.

လုပ်ငန်းရှင်တော်တော်များများက ဝန်ထမ်းတွေကို သင်တန်းပေးဖို့ စဉ်းစားတဲ့အခါ "ပိုက်ဆံတွေ အလကားကုန်သွားမလား၊ သင်ပေးပြီးရင် အလုပ်ထွက်သွားကြမလား" ဆိုပြီး စိုးရိမ်တတ်ကြပါတယ်။ တကယ်တော့ မှန်ကန်တဲ့ Corporate Training ဆိုတာ လုပ်ငန်းအတွက် သုံးပစ်လိုက်ရတဲ့ အသုံးစရိတ် (Expense) သက်သက် မဟုတ်ပါဘူး။ လုပ်ငန်းရဲ့ အမြတ်အစွန်း (Revenue) ကို ရေရှည်မှာ ပြန်လည်တိုးပွားစေမယ့် အသေချာဆုံး ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု (Investment) တစ်ခုသာ ဖြစ်ပါတယ်။ 💡

ဘာကြောင့်လဲဆိုတော့ ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ အရည်အချင်း (Skill) တွေ တက်လာတဲ့အခါ အလုပ်တွေကို အရင်ကထက် ပိုမြန်မြန်နဲ့ သေသပ်စွာ ပြီးမြောက်လာကြလို့ပါပဲ။ အဲဒီလို ကျွမ်းကျင်မှုတွေ တိုးလာတဲ့အတွက် လုပ်ငန်းခွင်မှာ အမှားအယွင်းဖြစ်တာတွေ သိသိသာသာ လျော့ကျသွားပြီး အလေအလွင့်နဲ့ ဆုံးရှုံးမှုတွေလည်း အများကြီး သက်သာသွားစေပါတယ်။

ဒါ့အပြင် ကုမ္ပဏီကနေ သူတို့တိုးတက်ဖို့အတွက် ဒီလိုမျိုး ရင်းနှီးမြှုပ်နှံပေးတယ်ဆိုတဲ့ ခံစားချက်ကိုပါ ရသွားတဲ့အတွက် ဝန်ထမ်းတွေက အလုပ်အပေါ် ပိုပြီး သံယောဇဉ်ရှိလာကာ အလုပ်ထွက်နှုန်း (Turnover Rate) တွေလည်း သိသိသာသာ ကျဆင်းသွားတတ်ပါတယ်။

ဒါတွေကို အနှစ်ချုပ်ကြည့်လိုက်ရင်တော့ သင်တန်းပေးတယ်ဆိုတာ ငွေကုန်တာမဟုတ်ဘဲ လုပ်ငန်းရဲ့ အမြတ်ကို တိုးအောင်လုပ်နေတာပဲ ဖြစ်ပါတယ်။ ကိုယ်စိုက်ထုတ်လိုက်တဲ့ ကုန်ကျစရိတ်ထက် အဆပေါင်းများစွာ ပြန်ရလာမယ့် ROI (Return on Investment) ကောင်းကောင်းတစ်ခုကို ဖန်တီးလိုက်တာနဲ့ တူတူပါပဲနော်။ 📈

သင်တန်းနဲ့ပတ်သက်တဲ့ အသေးစိတ် အစီအစဉ်တွေကို သိရှိလိုပါက CiPCM ရဲ့ Messenger မှာ အခုပဲ စုံစမ်းမေးမြန်းနိုင်ပါတယ်ခင်ဗျာ။ 📩🚀

📧 Email: [email protected] 📱 Phone: +959779600440 Website : https://cipcm.com/

📍 Address : No. 27 G, A1 Street , U Mg Mg Soe Lane , 8.5 Miles , Mayangone Township , Yangon.

ဝန်ထမ်းတွေ ခဏခဏထွက်နေတဲ့ ပြဿနာ (High Turnover) ကို ဘယ်လိုထိန်းမလဲ

ဝန်ထမ်းအသစ်ခန့်လိုက်၊ အလုပ်သင်ပေးလိုက်၊ အလုပ်လေး နည်းနည်းကျွမ်းလာတော့ ထွက်သွားလိုက်နဲ့ သံသရာလည်နေလို့ စိတ်ညစ်နေရတဲ့ လုပ်ငန်းရှင်တွေနဲ့ HR တွေ ရှိလားဗျ?

တကယ်တော့ ဝန်ထမ်းတစ်ယောက် အလုပ်ထွက်သွားတိုင်း ကုမ္ပဏီအတွက် အချိန်ရော၊ ငွေရော၊ လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု အရှိန်ပါ အများကြီး နစ်နာရပါတယ်။ ဒီလို High Turnover ဖြစ်နေတဲ့ ပြဿနာကို ဖြေရှင်းဖို့ လစာတိုးပေးတာတစ်ခုတည်းက ရေရှည်အတွက် အဖြေမဟုတ်ပါဘူး။

လေ့လာတွေ့ရှိချက်တွေအရ ဝန်ထမ်းအများစု အလုပ်ထွက်ရတဲ့ အဓိကအကြောင်းရင်းထဲမှာ "ဒီလုပ်ငန်းခွင်မှာ ရှေ့ဆက်တိုးတက်နိုင်စရာ လမ်းကြောင်းမမြင်တော့လို့" ဆိုတဲ့အချက်က ထိပ်ဆုံးကနေ ပါဝင်နေပါတယ်။

လူတိုင်းက ကိုယ့်ဘဝ၊ ကိုယ့် Career ကို တိုးတက်ချင်ကြတာ သဘာဝပါပဲ။ ကိုယ့်ကုမ္ပဏီမှာ ဆက်လုပ်နေလို့ ဘာအတွေ့အကြုံသစ်မှ မရနိုင်တော့ဘူး၊ ဘာအရည်အချင်းမှ ထပ်မတိုးလာတော့ဘူးလို့ ခံစားရတဲ့နေ့ဟာ သူတို့ အလုပ်ထွက်စာတင်ဖို့ စဉ်းစားတဲ့နေ့ပါပဲ။

ဒါကြောင့် ဝန်ထမ်းတွေကို ကိုယ့်ဆီမှာ ကြာကြာမြဲစေချင်တယ်ဆိုရင် သူတို့အတွက် ရှင်းလင်းတဲ့ တိုးတက်မှုလမ်းကြောင်းလေး ဖန်တီးပေးဖို့ လိုအပ်ပါတယ်။

ဒီနေရာမှာ အထိရောက်ဆုံး နည်းလမ်းကတော့ သူတို့ရဲ့ အရည်အချင်းတွေကို မြှင့်တင်ပေးနိုင်မယ့် သင်တန်း (Training) တွေ၊ Mentorship အစီအစဉ်တွေ စဉ်ဆက်မပြတ် ပံ့ပိုးပေးခြင်းပဲ ဖြစ်ပါတယ်။

ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်ကို လိုအပ်တဲ့ သင်တန်းတွေပေးပြီး မြေတောင်မြှောက်ပေးတာဟာ ကုမ္ပဏီက သူတို့အပေါ် တန်ဖိုးထားတယ်၊ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု လုပ်ပေးတယ်ဆိုတဲ့ ခံစားချက်ကို ရစေပါတယ်။

ဒီလို နွေးထွေးပြီး အမြဲတမ်း သင်ယူတိုးတက်ခွင့်ရနေတဲ့ လုပ်ငန်းခွင်မျိုးကို ဘယ်ဝန်ထမ်းကမှ လွယ်လွယ်နဲ့ စွန့်ခွာသွားမှာ မဟုတ်ပါဘူး။

ကိုယ့်ဝန်ထမ်းတွေကို အစားထိုးလို့မရတဲ့ လူတော်တွေဖြစ်လာအောင် သင်တန်းတွေကတစ်ဆင့် ပြုစုပျိုးထောင်ပေးခြင်းကသာ High Turnover ပြဿနာကို ရေရှည်ဖြေရှင်းနိုင်မယ့် အကောင်းဆုံး အဖြေဖြစ်လာပါလိမ့်မယ်။

📧 Email: [email protected] 📱 Phone: +959779600440 Website : https://cipcm.com/

📍 Address : No. 27 G, A1 Street , U Mg Mg Soe Lane , 8.5 Miles , Mayangone Township , Yangon.

တိုးတက်မှုကို နှောင့်နှေးစေတဲ့ Skill Gap ဆိုတာ ဘာတွေလဲ? 🤔

"အဖွဲ့သားတွေ အားလုံး အလုပ်တွေ ကြိုးစားပြီး လုပ်နေကြတာပဲ... ဒါပေမဲ့ ထင်သလောက် ခရီးမရောက်ဘူး၊ တစ်ခုခု လိုနေသလိုပဲ" လို့ ခံစားနေရပြီလား?

တကယ်တော့ အဲဒါက ကိုယ်တိုင်တောင် သတိမထားမိလိုက်တဲ့ "Skill Gap" (အရည်အချင်း ကွာဟချက်) တွေကြောင့် ဖြစ်နိုင်ပါတယ်ဗျ။

Skill Gap ဆိုတာ ကိုယ့်လုပ်ငန်းက ရောက်ချင်နေတဲ့ ပန်းတိုင်နဲ့ လက်ရှိ ဝန်ထမ်းတွေဆီမှာ ရှိနေတဲ့ စွမ်းဆောင်ရည်ကြားက လိုအပ်နေတဲ့ ကွက်လပ်လေးတွေကို ပြောတာပါ။
မသိသာတဲ့ Skill Gap တွေက ဘယ်လိုမျိုး ဒုက္ခပေးတတ်လဲ?

တချို့ Skill Gap တွေက ချက်ချင်းမသိသာပေမဲ့ အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုရဲ့ တိုးတက်မှုကို တိတ်တဆိတ်နဲ့ အများကြီး နှောင့်နှေးစေပါတယ်။ ဥပမာ -

• Soft Skills လိုအပ်ချက်: အဖွဲ့သားအချင်းချင်း သေချာမတိုင်ပင်မိလို့ အလုပ်တွေ ထပ်နေတာ၊ အချိန်ကြန့်ကြာတာ။
• Digital Skills လိုအပ်ချက်: နည်းပညာအသစ်၊ Software အသစ်တွေကို ကောင်းကောင်း မသုံးတတ်လို့ ၁ နာရီလုပ်ရမယ့်အလုပ်ကို ၃ နာရီလောက် အချိန်ပေးနေရတာ။
• Customer Handling လိုအပ်ချက်: ဖောက်သည်တွေနဲ့ ဆက်ဆံတဲ့အခါ လိုအပ်ချက်လေးတွေ ရှိနေလို့ အရောင်းအဝယ် (Sales) ပါ ထိခိုက်လာတာမျိုးတွေပေါ့။
အဆိုးဆုံးကတော့ ဒီလို မသိသာတဲ့ ကွက်လပ်လေးတွေကို အချိန်မီ မဖြည့်ဆည်းနိုင်ဘူးဆိုရင် ကြာလာတဲ့အခါ လုပ်ငန်းရဲ့ ဝင်ငွေ (Revenue) ကိုပါ သိသိသာသာ ထိခိုက်လာနိုင်ပါတယ်။ ပြိုင်ဘက်တွေက ရှေ့ရောက်သွားချိန်မှာ ကိုယ်က နောက်ကျကျန်ခဲ့တတ်ပါတယ်။

ဒါကြောင့် ကိုယ့်လုပ်ငန်းခွင်မှာရော ဘယ်လို Skill တွေ လိုအပ်နေလဲ၊ အဖွဲ့သားတွေ ပိုပြီး အလုပ်တွင်ဖို့ ဘာတွေ ဖြည့်ဆည်းပေးရမလဲဆိုတာကို သေသေချာချာလေး အချိန်ယူပြီး လေ့လာဆန်းစစ်ကြည့်ဖို့ တိုက်တွန်းချင်ပါတယ်နော်။

ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ အရည်အချင်းကို မြှင့်တင်ပေးတာက လုပ်ငန်းအတွက် အသေချာဆုံး ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုတစ်ခုပါပဲ။ 💡

မိတ်ဆွေတို့ရဲ့ လုပ်ငန်းခွင်မှာရော အခုလောလောဆယ် အလိုအပ်ဆုံးလို့ ထင်ရတဲ့ Skill တွေက ဘာတွေဖြစ်မလဲ? Comment မှာ အတူတူ ဆွေးနွေးသွားကြပါဦး။

📧 Email: [email protected] 📱 Phone: +959779600440 Website : https://cipcm.com/

📍 Address : No. 27 G, A1 Street , U Mg Mg Soe Lane , 8.5 Miles , Mayangone Township , Yangon.