28/08/2025
**I. LES DIFFÉRENTS TYPES DE CONGÉS**
Trois (03) types de congés sont prévus :
1. **Congé de maternité et périodes de repos pour allaitement**
Ce congé est accordé aux fonctionnaires féminines en période de grossesse et d’allaitement. Sa durée est de 14 semaines, soit 3 mois et 14 jours. Il est attribué dès que la femme atteint 7 mois et demi de grossesse, sur présentation d’un certificat médical. À l'issue de l'accouchement, le fonctionnaire bénéficie d'heures de pause spécifiques pour l'allaitement de son enfant.
**2. Congé de maladie**
Le fonctionnaire bénéficie d'un congé de maladie d'une durée maximale de 6 mois, au cours d'une période de 12 mois consécutifs.
À noter : le fonctionnaire en congé de maladie reçoit l'intégralité de son salaire durant ces 6 mois.
Si, à l'issue de cette période, l'état de santé du fonctionnaire nécessite la poursuite des soins, il sera placé en congé de maladie de longue durée, avec maintien à 100 % de son salaire pour une durée supplémentaire de 6 mois.
Après une période de deux fois six mois d'absence pour maladie, si l'agent ne se rétablit toujours pas, son salaire sera réduit de moitié.
Au terme de 36 mois d'absence pour maladie, comprenant les 6 premiers mois de congés maladie, si l'agent demeure dans l'incapacité de reprendre son service, il sera déclaré invalide sur la base d'un avis du Conseil de Santé et sera admis de plein droit à la retraite.
3- Congé exceptionnel de maladie.
Le congé est accordé lorsqu'un fonctionnaire subit un accident ou une maladie professionnelle. Ce congé est plafonné à une durée de 60 mois, période durant laquelle le fonctionnaire reçoit l'intégralité de son salaire.
Concernant le congé annuel, le fonctionnaire bénéficie d'un droit à 30 jours de congé avec rémunération. Toutefois, l'État se réserve le droit d'échelonner ou de reporter ce congé à l'année suivante en fonction des impératifs de service.
En cas de report à l'année suivante, le fonctionnaire peut bénéficier exceptionnellement d'un congé d'une durée maximale de deux mois (60 jours).
II - AUTORISATIONS D'ABSENCE
En complément des congés, le fonctionnaire a également droit à des autorisations d'absence, qui se déclinent en deux catégories.
1. Si le fonctionnaire se porte candidat à une élection, il peut bénéficier d'autorisations spéciales d'absence durant la période de la campagne électorale pour les élections politiques.
**2. Concours et examens professionnels**
Lors des concours et examens professionnels, le fonctionnaire candidate bénéficie de permissions spéciales d'absence.
**III. Permissions Spéciales**
Le fonctionnaire peut également bénéficier de quatre types de permissions spéciales avec traitement pour des événements familiaux dans les conditions suivantes :
1. En cas de décès du père, de la mère, du conjoint(e) ou d'un enfant, le fonctionnaire a droit à cinq jours de permission.
2. En cas de décès d'un membre de la famille ou d'une connaissance, l'agent a droit à un congé de deux jours, sur présentation du certificat de décès.
3. En cas de mariage de l'agent ou d'un de ses enfants, l'agent bénéficie d'un congé de deux jours.
4. En cas de naissance survenant au sein du foyer du fonctionnaire, celui-ci a droit à un congé de trois jours.
Chers fonctionnaires,
Nous vous invitons à prendre connaissance de vos droits concernant les congés, les permissions et les autorisations d'absence. Il est essentiel de respecter ces dispositions afin d'éviter toute demande d'explications et les situations d'abandon de poste.
Source : *Site officiel de la fonction publique*