15/08/2026
Ça fait parfois mal de voir qu'après avoir suivi des formations sur les techniques de recherche d'emploi et de stage, travaillé son CV, préparé ses entretiens et finalement décroché une opportunité, le parcours puisse s'arrêter au moment où il faut démontrer ses compétences techniques
Je ne pense pas que le problème soit SEULEMENT dans les formations sur l'employabilité.
Savoir chercher une opportunité, présenter son profil, préparer un entretien et valoriser son parcours sont de vraiss compétences
Mais elles ne peuvent pas remplacer les compétences nécessaires pour faire le travail
Un candidat en ressources humaines peut très bien réussir son entretien, puis être confronté à un fichier Excel de plusieurs centaines de salariés, à un logiciel de paie ou à une situation qu'il doit traiter concrètement
Un candidat en comptabilité peut avoir un excellent profil, puis devoir travailler sur Excel, Sage ou un autre logiciel de gestion en test
Un professionnel du Suivi-Évaluation peut être retenu sur la base de son parcours, puis devoir immédiatement collecter, traiter et analyser des données avec Kobo, Excel ou Power BI
Les deux types de formation deviennent complémentaires
La première aide à accéder à l'opportunité, Lautre permet de démontrer que l'on est capable de répondre aux exigences du poste
Ce n'est donc pas de choisir entre formation à l'employabilité et formation technique maiss Il faut travailler les deux
il ne suffit pas de savoir décrocher un entretien. Il faut aussi être capable de répondre au test qui suit, de prendre en main les outils du poste et de produire concrètement ce que l'on attend de vous
Et pour cela que je trouve important de ne pas attendre qu'une opportunité arrive pour commencer à apprendre les outils dont votre métier a besoin, c'est suicidaire
