CCJEF Business

Il existe plusieurs types de formation professionnelle. L’apprentissage, la formation en alternance et la formation professionnelle initiale sont principalement destinés aux jeunes diplômés ou aux nouveaux entrants dans l’entreprise. La formation professionnelle continue, elle, s’adresse à tous les salariés et a vocation à assurer l’évolution, la mise à niveau et l’adaptation des ressources humaines aux besoins de l’entreprise. Elle est dispensée soit par des organismes publics, soit par des établissements de formation professionnelle privée (EFPP). Le double constat de l’insuffisance du niveau de formation professionnelle au Maroc et de la demande croissante des entreprises en la matière ont amené le législateur à créer un cadre législatif et réglementaire incitatif propre à développer la formation continue des salariés.

La formation des salariés


Quelles que soient la forme et la durée de son contrat de travail, le salarié peut se former en tout ou partie pendant le temps de travail. Le statut du salarié pendant la formation - c’est-à-dire sa rémunération, sa protection sociale, ses obligations à l’égard de l’employeur ou encore le mode de prise en charge des coûts de la formation - dépend du cadre juridique dans lequel il se trouve : plan de formation de l’entreprise, congé individuel de formation (CIF), droit individuel à la formation (DIF), validation des acquis de l’expérience (VAE), périodes de professionnalisation, etc.

A savoir

Les actions de formation doivent se dérouler conformément à un programme établi en fonction d’objectifs préalablement définis. Ce programme doit préciser les moyens pédagogiques et d’encadrement mis en œuvre, ainsi que le dispositif retenu pour suivre son exécution et en apprécier les résultats.