31/05/2022
“Soft skills get a little respect, but will make or break your career.” 🔨
Personīgās un sociālās iemaņas, kurām nemaz nav tik “mīksta” nozīme darba (un ne tikai) attiecību vidē —
tās patiešām IR prasmes.
tās VAR iemācīties, tās VAJAG attīstīt.
lai gan daudz grūtāk definējamas un izmērāmas nekā racionāli un praktiski vērtējamas zināšanas, tomēr bieži vien diriģē mūsu panākumu ritmu.
darba devējam ir būtiski, kā un cik ātri spējam pielāgoties, mācīties, pieņemt lēmumus, cik ātri un vai attīstamies.
👥 emocionālās inteliģences stiprināšana un vispārīgo prasmju attīstība nereti piepilda cilvēku pamazām, ar laiku.
gribētu teikt, ka tā pat maina cilvēkus.
jāsaka gan, manis novērotais attiecībā uz līdzcilvēkiem, mani pašu un sabiedrību kopumā, ir, ka straujākā attīstība notiek tieši pēc kādu grūtību pārvarēšanas. pēc zaudējumu apzināšanās, situācijas pieņemšanas, paša apzināta un pieņemta lēmuma, ka nu pienācis laiks mainīties, piecelties un turpināt.
🔁 pandēmija krasi paātrinājusi darba tirgus izsalkumu pēc jaunām darbaspēka prasmēm, pieprasījums pēc sociālajām un emocionālajām prasmēm kļūst arvien augstāks.
sadarbībā ar uzskaitījām tās, kas nākamo 7 gadu laikā darba tirgū varētu kļūt par vispieprasītākajām 👇🏻
1. saziņa. mutiskā, rakstiskā un arī tā, kurai vārdi nepieciešami nav — empātija, spēja klausīties, uzklausīt, sadzirdēt.
2. problēmu risināšana. mierīga, metodiska, inovatīva, efektīva.
3. vadība un komadas darbs, spēja uzņemties iniciatīvu, rast kompromisu, sadarboties, motivēt un palīdzēt citiem.
4. darba ētika. plānošana, termiņu ievērošana, organizētība. šīs vērtības ir ļoti saistītas arī ar tik fundamentāli nozīmīgo uzticamības, profesionalitātes un disciplīnas faktoru…
5. pozitīva attieksme! cik svarīgi, tik vienlaikus ārkārtīgi grūti ir nekad nezaudēt entuziasmu, draudzīgumu un cieņu, dažkārt līdzsvarojot tik stresa un izaicinājumiem pilno darba vidi. ☺️”
…
