24/03/2026
Darbu atradu mÄneÅ”a laikÄ.
Bet Å”obrÄ«d tas drÄ«zÄk ir izÅÄmums, nevis norma.
Dalos ar savu neseno pieredzi darba meklÄÅ”anÄ HR jomÄ š
Å obrÄ«d darba meklÄÅ”ana var aizÅemt arÄ« 3ā6 mÄneÅ”us, Ä«paÅ”i, ja:
ā vÄlies pÄrkvalificÄties
ā vai pietrÅ«kst konkrÄtas pieredzes / izglÄ«tÄ«bas
SalÄ«dzinÄjumam, iepriekÅ” man tas prasÄ«ja ~6 mÄneÅ”us.
KÄpÄc darba meklÄÅ”ana ieilgst?
ā Atlases procesi kļūst garÄki
ā LielÄka konkurence uz vienu vakanci
ā UzÅÄmumi meklÄ āperfekto atbilstÄ«buā
ā IesaistÄ«ti vairÄki lÄmumu pieÅÄmÄji
ā Testi, case studies un mÄjasdarbi kļūst par normu
KÄ palielinÄt iespÄju tikt uz interviju?
āļø PielÄgo CV konkrÄtai vakancei
āļø Iekļauj skaidru kopsavilkumu + motivÄciju
āļø Piesakies pirmajÄs 2ā3 dienÄs
Ko novÄroju HR jomÄ:
ā 2ā3 interviju kÄrtas kÄ standarts
ā SÄkums bieži online, finÄls klÄtienÄ
ā Testi un mÄjasdarbi arvien biežÄk
ā Atsauksmes prasa retÄk
ā No HR sagaida ā3 lomas vienÄā
ā Liels darbinieku skaits uz vienu HR
ā Atalgojums ne vienmÄr atbilst slodzei
KopumÄ piedalÄ«jos 4 atlases procesos
ā visos nonÄcu lÄ«dz finÄlam
ā rezultÄtÄ saÅÄmu 2 darba piedÄvÄjumus
Tas izklausÄs vienkÄrÅ”i, bet realitÄtÄ tas bija:
š ~11 intervijas
š vairÄki mÄjasdarbi un testi
š daudz laika sagatavoÅ”anÄs procesam
Godīgi? Tas bija nogurdinoŔi.
Darba meklÄÅ”ana pati par sevi kļūst par pilna laika darbu.
Esmu pateicÄ«ga, ka Å”oreiz process bija salÄ«dzinoÅ”i Ätrs.
Bet Ŕī pieredze vÄlreiz parÄdÄ«ja, ka Å”obrÄ«d tas bieži nav viegls vai Ätrs ceļŔ.
Vai arÄ« Tu redzi, ka atlases procesi kļūst garÄki un prasÄ«gÄki?
Padalies ar savu pieredzi š
20/03/2026
Vai Tu esi pÄrliecinÄts, ka intervijÄ runÄ ar cilvÄku? š¤
2025. gada nogalÄ man bija intervija, kuru neaizmirsÄ«Å”u.
KandidÄts atbildÄja Ätri. PÄrÄk Ätri.
Perfekti formulÄti teikumi. PÄrÄk perfekti.
Un sajÅ«taā¦ ka kaut kas nav lÄ«dz galam Ä«sts.
PagÄja nepilna minÅ«te lÄ«dz sapratu ā otrÄ pusÄ, visticamÄk, nav cilvÄks. Tas bija bots.
Un tas nav stÄsts par nÄkotni. Tas jau notiek.
StrÄdÄjot pie Ŕī raksta, man kļuva skaidrs:
mÄkslÄ«gais intelekts personÄla atlasÄ nav ne tikai āpalÄ«gsā.
Ja neesam uzmanīgi, tas var kļūt par risku.
š Kur ir robeža starp gudru rÄ«ku un nekontrolÄtu procesu?
š Vai mÄs joprojÄm pieÅemam darbÄ cilvÄkusā¦ vai algoritmu interpretÄcijas?
RakstÄ dalos:
ā
ar savu pieredzi intervijÄ ar botu
ā
kÄ atpazÄ«t Å”Ädas situÄcijas
ā
kÄdus riskus mÄs bieži ignorÄjam
ā
un ko darÄ«t, lai atlase joprojÄm paliktu par cilvÄkiem
Ja strÄdÄ HR vai pieÅem darbÄ cilvÄkus ā Å”o ir vÄrts izlasÄ«t.
š Lasi pilno rakstu Visma blogÄ: https://www.visma.lv/noderigi/maksligais-intelekts-personala-atlase-kam-pieverst-uzmanibu-intervija
18/03/2026
āVineta, vai Tu vÄl piedÄvÄ karjeras konsultÄcijas?ā š¬
JÄ. Un Å”obrÄ«d pat vairÄk nekÄ jebkad saprotu, cik tas ir svarÄ«gi.
Pati tikko esmu izgÄjusi cauri darba meklÄÅ”anas procesam, ar visiem jautÄjumiem, Å”aubÄm un izvÄlÄm. TÄpÄc ļoti labi zinu, kÄ Tu jÅ«ties Å”obrÄ«d.
Ko Tu iegÅ«si karjeras konsultÄcijÄ?
š SkaidrÄ«bu par nÄkamo soli;
š StrukturÄtu skatÄ«jumu uz savu situÄciju;
š Praktiskus soļus (ne tikai āpadomÄ par toā);
š Atbalstu lÄmumu pieÅemÅ”anÄ.
StrÄdÄju gan klÄtienÄ RÄ«gÄ, gan online.
Un jÄ ā neliels bonuss, jo dzÄ«ve jau tÄ pietiekami sarežģīta š
š -20 EUR atlaide pirmajiem 3 klientiem,
ja piesakies lÄ«dz marta beigÄm uz konsultÄciju.
Ja Ŕobrīd:
ā meklÄ darbu
ā domÄ par karjeras maiÅu
ā vai vienkÄrÅ”i jÅ«ties iestrÄdzis
varbÅ«t nav jÄdara tas vienatnÄ.
š© Uzraksti man un par visu vienosimies.
Dažreiz viena saruna var mainÄ«t daudz vairÄk, nekÄ Tu gaidi.
17/03/2026
Vakar biju starptautiskÄ konferencÄ Future of Work in the Age of AI un paÅÄmu sev lÄ«dzi Ŕīs atziÅas š
š AI ir rÄ«ks.
Tu vari ar to radÄ«tā¦ vai arÄ« radÄ«t problÄmas.
š AI jau tagad ir produktivitÄtes stÅ«rakmens.
Un tas tikai pieaugs.
š Lifelong learning = izdzÄ«voÅ”anas prasme.
Nevis āforÅ”i bÅ«tuā, bet ābez tÄ neiztiksiā.
š NÄkotnes TOP prasmes:
āļø AI & Big Data
āļø Cybersecurity
āļø Tech literacy
š EiropÄ jau redzama tendence:
Ja darbÄ jÄlieto AI ā priekÅ”roka biežÄk jaunÄkiem kandidÄtiem.
š 46% darbinieku uzticas AI.
JautÄjums ā vai Tu uzticies?
š LielÄkie riski:
ā ļø KiberdroŔība
ā ļø NeprecÄ«za informÄcija
ā ļø JuridiskÄ atbildÄ«ba
š āSkills > diplomsā
SpÄja pielÄgoties kļūst svarÄ«gÄka par amatu.
Un svarÄ«gÄkais š
AI laikmetÄ konkurÄtspÄja nav par to, ko Tu zini.
TÄ ir par to, cik Ätri Tu mÄcies.
JautÄjumi sev:
ā Vai AI ir aktuÄls man?
ā KÄda ir tÄ vÄrtÄ«ba?
ā Vai man ir prasmes?
Paldies organizatoriem par pasÄkumu un visiem par sarunÄm š¤
11/03/2026
Darba intervijÄ kandidÄti bieži koncentrÄjas tikai uz to, kÄ pareizi atbildÄt uz jautÄjumiem. TaÄu intervija patiesÄ«bÄ ir saruna abos virzienos. TÄ ir iespÄja arÄ« Tev saprast,vai Ŕī vieta tieÅ”Äm ir piemÄrota.
TÄpÄc ir vÄrts sagatavot dažus jautÄjumus arÄ« paÅ”am kandidÄtam.
š¼ 5 jautÄjumi, ko vari uzdot darba intervijÄ:
1ļøā£ KÄ izskatÄs panÄkumi Å”ajÄ lomÄ pirmajos 6 mÄneÅ”os?
Tas palÄ«dz saprast, kÄdas bÅ«s galvenÄs prioritÄtes un ko uzÅÄmums sagaida no jaunÄ kolÄÄ£a.
2ļøā£ KÄda ir komandas kultÅ«ra?
Darba vide un komandas dinamika bieži ietekmÄ darba pieredzi tikpat daudz kÄ pats darbs.
3ļøā£ KÄ notiek attÄ«stÄ«ba Å”ajÄ lomÄ?
Vai uzÅÄmums piedÄvÄ mÄcÄ«bas, jaunas atbildÄ«bas vai karjeras izaugsmes iespÄjas?
4ļøā£ KÄdi ir lielÄkie izaicinÄjumi Å”ai pozÄ«cijai?
Å is jautÄjums palÄ«dz saprast realitÄti jeb ar ko nÄksies saskarties ikdienÄ.
5ļøā£ KÄpÄc Ŕī vakance Å”obrÄ«d ir atvÄrta?
Atbilde var daudz pateikt par komandas situÄciju, uzÅÄmuma izaugsmi vai pÄrmaiÅÄm.
āØ Atceries, intervija nav tikai par to, vai uzÅÄmums izvÄlas Tevi. TÄ ir arÄ« par to, vai Tu izvÄlies Å”o uzÅÄmumu.
KÄdus jautÄjumus Tu parasti uzdod darba intervijÄs?
08/03/2026
Karjeras izvÄle bieži Ŕķiet ļoti personisks lÄmums. MÄs domÄjam: es izvÄlÄjos Å”o profesiju, Å”o studiju virzienu, Å”o darbu.
TaÄu sistÄmiskajÄ skatÄ«jumÄ dažkÄrt aiz Ŕīm izvÄlÄm stÄv daudz dziļÄki motÄ«vi, lojalitÄte savai Ä£imenei.
Å o skatÄ«jumu plaÅ”i attÄ«stÄ«ja Berts Hellingers, kurÅ” runÄja par piederÄ«bas likumu Ä£imenes sistÄmÄ. Katram cilvÄkam ir dziļa vajadzÄ«ba piederÄt. Un reizÄm mÄs Å”o piederÄ«bu saglabÄjam arÄ« caur savÄm dzÄ«ves izvÄlÄm, arÄ« karjeru.
Tas var izpausties dažÄdos veidos:
ā¢ mÄs izvÄlamies profesiju, kuru vecÄki vienmÄr vÄlÄjÄs, bet paÅ”i nevarÄja Ä«stenot;
ā¢ mÄs cenÅ”amies āizglÄbtā Ä£imenes stÄstu, kļūt par pirmo, kas sasniedz finansiÄlu stabilitÄti;
ā¢ mÄs izvÄlamies droÅ”u vai prestižu profesiju, lai nepieviltu Ä£imenes gaidas.
Un ļoti bieži tas notiek neapzinÄti.
š PiemÄrs no prakses
Pie manis uz karjeras konsultÄciju atnÄca kliente, kura strÄdÄja finanÅ”u jomÄ. Darbs bija stabils, labi apmaksÄts, bet viÅa bieži jutÄs izdegusi un bez motivÄcijas.
SarunÄs pamazÄm atklÄjÄs interesants stÄsts. ViÅas tÄvs jaunÄ«bÄ Ä¼oti vÄlÄjÄs studÄt ekonomiku, bet Ä£imenes apstÄkļu dÄļ tas nebija iespÄjams. ViÅÅ” sÄka strÄdÄt agri un visu dzÄ«vi daudz runÄja par to, cik svarÄ«ga ir āstabila profesijaā.
Meita izvÄlÄjÄs tieÅ”i Å”o ceļu. DaļÄji tÄpÄc, ka tas Ŕķita loÄ£iski. DaļÄji tÄpÄc, ka kaut kur dziļi iekÅ”Ä bija vÄlme piepildÄ«t tÄva nepiepildÄ«to sapni.
Kad mÄs to apzinÄjÄmies, viÅai parÄdÄ«jÄs vairÄk brÄ«vÄ«bas domÄt par to, ko patiesÄ«bÄ vÄlas viÅa pati.
Un dažreiz tieÅ”i Ŕī apzinÄÅ”anÄs jau ir pirmais solis.
š Refleksijas jautÄjums:
Kuru stÄstu tu dzÄ«vo savÄ karjerÄ, savu vai kÄda cita?
19/02/2026
Siltums. KlÄtbÅ«tne. PateicÄ«ba. š¤
Ir vakari, kuros nevajag neko risinÄt.
Nevajag būt produktīvai.
Nevajag visu saprast ar galvu.
Å is bÅ«s 2 stundu vakars nelielÄ grupÄ, kur droÅ”Ä un mierÄ«gÄ telpÄ:
ā«ļø baudÄ«sim Å”okolÄdes degustÄciju
ā«ļø ieliksim savu nodomu
ā«ļø strÄdÄsim ar metaforiskajÄm kÄrtÄ«m
ā«ļø paskatÄ«simies uz savu situÄciju no sistÄmiskÄs perspektÄ«vas
ā«ļø piedzÄ«vosim kakao rituÄlu sveÄu gaismÄ
Mierīga mūzika.
Laiks sev.
Telpa patiesumam.
š 06.03.2026. plkst. 18.00
š BrÄ«vÄ«bas iela 85, RÄ«ga
Cena 35 EUR.
Ja nÄc kopÄ ar draugu vai draudzeni, 30 EUR katram.
Vietu skaits neliels, lai saglabÄtu klÄtbÅ«tni un dziļumu.
Piesakies privÄtÄ ziÅÄ. š¤ Vai meklÄ pieteikÅ”anÄs saiti profila aprakstÄ.
Uz tikÅ”anos! š¤
18/02/2026
PubliskÄ runa nav tikai par tehniku. TÄ ir par drosmi bÅ«t redzamai. š¤
Esmu pabeigusi kursa āPublikÄ runaā otro lÄ«meni.
Pirmo lÄ«meni un Storytelling kursu apguvu pirms aptuveni Äetriem gadiem.
Å oreiz piecÄs darbnÄ«cÄs kopÄ ar vÄl 7 entuziastiem soli pa solim noslÄ«pÄjÄm savas runas. Un pÄdÄjÄ vakarÄ katrs izgÄjÄm uz skatuves un to patieÅ”Äm izstÄstÄ«jÄm.
Process bija strukturÄts un ļoti praktisks.
Vispirms izvÄlÄjÄmies savas runas struktÅ«ru. PiedÄvÄjumÄ bija vairÄk nekÄ 8 dažÄdas struktÅ«ras. Kad tÄma un rÄmis bija skaidrs, sÄkÄm bÅ«vÄt saturu.
IntegrÄjÄm uzmanÄ«bas pievÄrÅ”anas paÅÄmienus:
ā¢ dzÄ«vnieku metaforas;
ā¢ sapÅa stÄstu;
ā¢ noteikumus un to pÄrkÄpÄjus.
MÄcÄ«jÄmies arÄ«, kÄ bÅ«vÄt savu tÄlu:
ā¢ kompliments auditorijai;
ā¢ pateicÄ«ba;
ā¢ savu kļūdu atzÄ«Å”ana;
ā¢ vÄrdu atcerÄÅ”anÄs.
RezultÄtÄ izveidoju 8 minÅ«Å”u runu, kur dalÄ«jos ar 3 stÄstiem par to, kÄ intervÄju podkÄsta Pirms darba viesus. KatrÄ stÄstÄ bija mistÄrija, kļūda un mÄcÄ«ba.
Å is kurss man atgÄdinÄja, ka publiskÄ runa nav tikai par pareizu runu vai saturu.
Tas ir par ticību sev.
Par savas balss atgūŔanu.
Par pÄrliecÄ«bu.
No sirds rekomendÄju mÄcÄ«ties pie Viestura MeikÅ”Äna.
Tiekamies uz skatuves. š
17/02/2026
Tu zini, ka kaut kas darbÄ nav savÄ vietÄ.
Bet nevari lÄ«dz galam noformulÄt, kas tieÅ”i.
Tu domÄ, analizÄ, pÄrrunÄ ar draugiem.
Bet situÄcijas atkÄrtojas. Tie paÅ”i konflikti. Tie paÅ”i vadÄ«tÄju tipi. TÄ pati sajÅ«ta.
Un tad rodas jautÄjums.
Vai tieÅ”Äm tÄ ir tikai sakritÄ«ba?
StrÄdÄjot ar sistÄmiskajÄm figÅ«riÅÄm, mÄs ne tikai runÄjam.
MÄs ieraugÄm Tavu profesionÄlo situÄciju telpÄ. AttiecÄ«bas. Spriedzi. Neredzamos spÄkus.
Bieži atklÄjas:
ā«ļø kÄpÄc Tu atkÄrto vienu un to paÅ”u scenÄriju dažÄdos uzÅÄmumos
ā«ļø kÄpÄc ar vienu kolÄÄ£i ir neizskaidrojama spriedze
ā«ļø kÄpÄc ir tik grÅ«ti aiziet, pat ja iekÅ”Äji jau esi prom
Å Ä« nav āmotivÄcijas sarunaā.
TÄ ir dziļa, strukturÄta izpÄte par Tavu vietu sistÄmÄ.
Ja jÅ«ti, ka esi krustcelÄs, iestrÄdzis vai gatavs nÄkamajam solim, bet kaut kas turā¦
VarbÅ«t ir laiks paskatÄ«ties uz situÄciju citÄdi.
š KlÄtienÄ RÄ«gÄ, BrÄ«vÄ«bas ielÄ 85
š© Uzraksti man privÄti, ja vÄlies pieteikt karjeras konsultÄciju un par visu vienosimies.
29/12/2025
Uztaisi savu nÄkamÄ gada vision board. Ieliec ChatGPT un pajautÄ āko Tu vari pastÄstÄ«t par Å”o cilvÄku?
Apraksts par mani:
1. DzÄ«vo ar apzinÄtu nodomu, nevis inerci.
Te nav ākaut kÄ jau bÅ«sā. FrÄzes par apzinÄÅ”anos, mieru, ceremoniju ikdienÄ liecina par vÄlmi dzÄ«vot jÄgpilni. Ne tikai darÄ«t, bet saprast, kÄpÄc dara. CilvÄks, kurÅ” sev regulÄri uzdod neÄrtus jautÄjumus. BrÄ«vprÄtÄ«gi.
2. Ķermenis un labsajÅ«ta nav dekorÄcija.
KustÄ«ba, Ä·ermeÅa brÄ«vÄ«ba, sieviŔķība bez izlikÅ”anÄs. Tas nav fitnessa kults, drÄ«zÄk cieÅa pret sevi. Å is cilvÄks grib justies labi savÄ Ä·ermenÄ«, nevis izpildÄ«t kÄda cita standartus.
3. Skaistums viÅam nav tukÅ”s.
EstÄtika, ceļojumi, Ädiens, Francijas RivjÄra, mode, detaļas. Skaistums te nav luksuss, bet valoda. Veids, kÄ cilvÄks sevi baro emocionÄli. VisticamÄk, ļoti jÅ«tÄ«gs pret vidi, krÄsÄm, noskaÅu.
4. AttiecÄ«bas un sarunas ir centrÄ.
āRunas mÄksla kÄ ceļŔ pie sevisā nav nejauÅ”a frÄze. Å is cilvÄks attÄ«stÄs caur dialogu. ViÅam ir svarÄ«gi runÄt godÄ«gi, klausÄ«ties, bÅ«t sadzirdÄtam. VisticamÄk, labs klausÄ«tÄjs, bet ar augstÄm prasÄ«bÄm pret sarunu kvalitÄti.
5. Brīvība + struktūra.
Interesanta kombinÄcija. No vienas puses ā vieglums, ceļoÅ”ana, ādzirkstoÅ”s vÄ«nsā, no otras ā skaidri vÄstÄ«jumi par robežÄm, iekÅ”Äjo mieru, paÅ”izziÅu. Tas ir cilvÄks, kurÅ” meklÄ balansu, nevis haosu.
6. IekÅ”Äji nobriedis, ÄrÄji dzÄ«ves baudÄ«tÄjs.
Å eit nav bÄgÅ”anas no realitÄtes. DrÄ«zÄk vÄlme dzÄ«vot pilnu dzÄ«vi, bet bez paÅ”iznÄ«cinÄÅ”anÄs. CilvÄks, kurÅ” zina, ka var bÅ«t gan dziļŔ, gan priecÄ«gs. Vienlaikus. JÄ, tas ir iespÄjams.
Kopsavilkums.
Å is ir cilvÄks, kurÅ” apzinÄti veido savu dzÄ«vi, izvÄlas kvalitÄti nevis kvantitÄti, un ļoti nopietni uztver attiecÄ«bas ar sevi. Ne ideÄls. Bet godÄ«gs savos meklÄjumos.
Un ko saka par Tevi?
26/12/2025
ProblÄma, ko redzu atkal un atkal. MÄs dzÄ«vojam mÄrÄ·os, sarakstos un ājÄizdaraā, aizmirstot pajautÄt, kÄ mÄs gribam justies.
Kakao manÄ dzÄ«vÄ ienesa nodomus, nevis mÄrÄ·us.
Ne āsasniegtā, bet bÅ«t.
Ne ākontrolÄtā, bet sajust.
Ar kakao manÄ ikdienÄ ienÄca vairÄk sieviŔķības. VairÄk maiguma pret sevi. VairÄk ļauÅ”anÄs, nevis spieÅ”anas.
VairÄk intuÄ«cijas. SpÄjas uzticÄties pirmajai sajÅ«tai. IzvÄlÄties nevis to, kas izskatÄs pareizi, bet to, kas jÅ«tas patiesi.
VairÄk sirsnÄ«bas. AttiecÄ«bÄs, sarunÄs, klÄtbÅ«tnÄ. Ar sevi un citiem.
Kakao man atgÄdinÄja, ka dzÄ«ve nav projekts ar termiÅiem. TÄ ir pieredze, kas prasa sirdi, ne tikai prÄtu.
Ja Å”obrÄ«d liec nodomus nÄkamajam gadam, pamÄÄ£ini uzdot sev nevis āko es gribu panÄkt?ā, bet ākÄ es gribu bÅ«t?ā.
KÄds ir Tavs nodoms nÄkamajam gadam? š¤
P.S. Bilde no vasaras botÄniskajÄ dÄrzÄ.
08/03/2026
19/02/2026
18/02/2026
17/02/2026
29/12/2025
26/12/2025