Cheeky Professional

Diversity and inclusion are more than just buzzwords - they are essential for the growth and success of any company. A diverse workforce brings a variety of perspectives, ideas, and experiences to the table, leading to more innovative solutions and better decision-making. Additionally, fostering an inclusive environment where everyone feels valued and respected improves employee morale, productivity, and retention. Companies that prioritize diversity and inclusion not only do the right thing, but they also gain a competitive edge in the marketplace.

Keep no regrets about the past year, have a new hope, new goal and approach the new year with a fresh start.
Learn from the events, what you had in last year and make it to an experience.
That is a good new year resolution if you can have.
We'll committed to support you to enhance your personal development.

Lighting up someone's live doesn't fade your light. Let's light other's lives with joy and happiness. A true meaning of Christmas.
Making merry and bright.

සේවායෝජකයන්ගේ රහස්.

සාමාන්‍යයෙන්, linkedin (ලින්ක්ඩ් ඉන්) හෝ වෙනත් ඉලෙක්ට්‍රොනික ක්‍රමයකට CV/resume දාන වෙලාවල් වලදී, ඒ ඒ සමාගම් වලට හැකියාවක් තියෙනවා screening questions / තෝරාගැනීමේ ප්‍රශ්න දාන්න. මේවා ප්‍රශ්න හෝ වෙනත් ආකාරයකට දාන්නත් පුළුවන්. එතකොට මානව සම්පත් එකට යන්නේ තේරුණ CV/resume විතරයි. අනෙක් සියල්ල හැලෙනවා. මේ ස්ක්‍රීනින් සිස්ටම් වලින් තේරිලා ඇතුලට යන විදිහට ඔයාගේ CV/resume එක හැදුවේ නැතිනම් කවදාවත් ඒක මිනිස් ඇසකට නොගටෙන්නත් ඉඩ තියෙනවා

Employer
Rejection of is automatic. If you are not into the "suited" pool, you'll be rejected. If you haven't heard from the you applied, they even might not set up automatic .

ඔබ හිතන විදිහට, මානව සම්පත් කමලනාකරණ එකෙන් හරි සේවා යෝජකයෙක් හෝ ඔබේ CV එක හරි රෙසුයුමේ (resume) එක හරි කොච්චර වෙලාවක් අරන් බලනවා ඇතිද?

සාමාන්‍යයෙන් තත්පර 5-10ක් පමණ තමයි එකකට වැය කරන්නේ. ඒ නිසා කෙටි, ආකර්ශනීය, ඉලක්කගත CV/resume එකක් හදන්න. අනවශ්‍ය දේවල් එකට ඔබන්න එපා.

How long do you think a would stare at your resume/CV (if your CV/resume pass to a person)?

5-10 secs.

Make your resume to

CV or Resume?
is long, is short (1 pg)
If you are applying for academic position; make a CV
If you are applying for an or ; make a Resume (unless the company specify)
Recruiters do not have time for lengthy CVs for internships or freshers.

CV එකක්ද resume එකක්ද?
CV එක එක පිටුවකට වඩා දිගයි, resume එක ගොඩක් වෙලාවට එක පිටුවයි. CV එක resarch සහ අධ්‍යයන කාර්යමණ්ඩල වලට අයදුම් කරද්දී පාවිච්චි කරන්න ඕනේ, එත් සමාගමක ජොබ් එකක් ඉන්ටෙර්න්ශිප් එකක් නම් resume format එක පාවිච්චි කරන්න.
මානව සම්පත් අංශයට ගොඩක් වෙලා නැහැ ඔයාගේ සම්පුර්ණ විස්තරේ බලන්න. ඒ නිසා තත්පර 10ක් ඇතුලත බලලා තීරණය කරන්න පුළුවන් විදියට ඔයාගේ resume එක හදන්න.

Do you aware of ATS (Application Tracking Systems) when you applied for the job, and do you still wait for a call for an ? If you have enough qualifications and did not get a call for an interview from the job you applied, check your whether its ATS compatible.

ඇප්ලිකේෂන් ට්‍රැකින් සිස්ටම් (ATS) එකක් කියන්නේ ඔබේ ඇප්ලිකේෂන් එක ජොබ් එකට/ඉන්ටර්න්ෂිප් එකට මැච් වෙනවද කියලා බලන්න පාව්ච්චි කරන ස්කෑනින් සිස්ටම් එකක්. ඔබ සුදුසුකම් සපුරා තිබ්බත් ඇප්ලිකේෂන් දැම්මත් තාම ඉන්ටර්විව් එකකට කතා නොකරන්න ඒක හේතුවක් වෙන්න පුළුවන්. ඔයාගේ resume එක/CV එක ATS එකට අහුවෙනවද කියලා අදම චෙක් කරගන්න.

Foreign jobs and scholarships are hard to get. Build your CV or and before applying for foreign employment. It is all representing you as in global competition.
Remember: Screenings are automated, you need to work for get screened-in.
විදෙස් රැකියාවක් හෝ ශිෂ්‍යත්වයක් සඳහා අයදුම් කරද්දී ඔබ ඔබේ CV එක හෝ resume එක සහ LinkedIn එක හදන්න මහන්සි වුනාද?

How long do you think a recruiter/HR manager spending to read your CV/Resume at first glance?
3-5 seconds.
(If you are not applying for middle management or top)
If your CV/resume is good, s/he might spend 10 seconds top.
your CV/Resume

Covid-19 pandemic held most of undergraduates at home without having experience. Which means now for internship is 3x more than usual for 2022/23. Which means you have lot-to-do!

Reading the is important as same as for the . This posting is asking undergraduates for the internship. If you have a Bachelor's degree, you are overqualified. Both underqualified and overqualified are in most cases.

Answer correctly to the questions in LinkedIn. because those are there for screening . Your recruiter/HR will see your application, only if your application "SCREENED-IN"
If it is screened-out it will go to the and no one will see it- ever again