HR에듀센터인사드림

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안녕하세요, HR·노무·총무 분야 전문 교육기관 HR에듀센터 인사드림입니다.

저희 인사드림이 「중소기업 근로자 주도훈련」 운영기관으로 선정되었습니다! 🙌

이에 따라 우선지원대상에 재직 중인 근로자라면, 저희가 진행하는 주요 오프라인 교육과정 수강 시 교육비의 90%를 환급받으실 수 있습니다.

📌지원대상 및 환급 안내
지원대상: 우선지원대상기업 소속 고용보험 가입 근로자
지원내용: 교육비의 90% 환급
환급한도: 기업별 연간 한도 적용
환급방법: 고용24 기업 로그인 > 마이페이지에서 신청
참여기간: 2025년 9월 ~ 12월 초
신청마감: 예산 소진 시 조기 마감 가능​

유의사항
본 사업은 신규 사업으로, 금년 12월 초순까지 비용 지급이 완료되지 않을 경우 회계연도 마감에 따라 추후 지급이 불가할 수 있습니다.

🧭 지원한도 조회 & 우선지원대상기업 확인
지원한도: 사업주 훈련 지원한도 내에서만 환급 가능 (초과 시 훈련비 환급 불가)

지원한도 조회경로: 고용24 → 기업회원 로그인 → 마이페이지 → 사업주 훈련 지원한도에서 직접 조회 가능

우선지원대상 기업 확인하는 법⬇️
1. 고용보험 홈페이지에서 확인하기
고용보험 홈페이지 (www.ei.go.kr) 접속→ 기업용 공인/공동인증서 로그인 → 마이페이지→ 사업장 정보에서 우선지원대상기업 표시 확인
2. 고용·산재보험 토탈서비스에서 확인하기
고용·산재보험 토탈서비스 (https://total.comwel.or.kr/) 접속 →사업장 → 공동인증서 로그인 → 사업장 정보조회에서 기업 상태 확인
3. 전화로 문의하기
근로복지공단 ☎ 1588-0075

📝 신청 방법
인사드림 홈페이지 접속 → [중소기업 근로자 주도 훈련] 교육일정 확인 https://www.insadream.com/board/index.html?id=edu4sme&no=6

원하는 과정 신청
수강 후 고용보험 환급 절차 진행 → 환급 신청하는 방법 https://www.insadream.com/board/index.html?id=edu4sme&no=5

인사드림에서 준비한 실무 맞춤형 교육으로, 현장에서 바로 통하는 HR 역량을 업그레이드하세요!

[중기주도훈련] 일정표 보러가기 클릭!
https://www.insadream.com/board/index.html?id=edu4sme&no=6

안녕하세요, HR·노무·총무 분야 전문 교육기관 HR에듀센터 인사드림입니다. 저희 인사드림이 「중소기업 근로자 주도훈련」 운영기관으로 선정되었습니다! 🙌 이에 따라 우선지원대상에 재직 중인 근로자라면, 저희가 진행하는 주요 오프라인 교육과정 수강 시 교육비의 90%를 환급받으실 수 있습니다. 📌지원대상 및 환급 안내 지원대상: 우선지원대상기업 소속 고용보험 가입 근로자 지원내용: 교육비의 90% 환급 환급한도: 기업별 연간 한도 적용 환급방법: 고용24 기업 로그인 > 마이페이지에서 신청 참여기간: 2025년 9월 ~ 12월 초 신청마감: 예산 소진 시 조기 마감 가능​ 유의사항 본 사업은 신규 사업으로, 금년 12월 초순까지 비용 지급이 완료되지 않을 경우 회계연도 마감에 따라 추후 지급이 불가할 수 있습니다. 🧭 지원한도 조회 & 우선지원대상기업 확인 지원한도: 사업주 훈련 지원한도 내에서만 환급 가능 (초과 시 훈련비 환급 불가) 지원한도 조회경로: 고용24 → 기업회원 로그인 → 마이페이지 → 사업주 훈련 지원한도에서 직접 조회 가능 우선지원대상 기업 확인하는 법⬇️ 1. 고용보험 홈페이지에서 확인하기 고용보험 홈페이지 (www.ei.go.kr) 접속→ 기업용 공인/공동인증서 로그인 → 마이페이지→ 사업장 정보에서 우선지원대상기업 표시 확인 2. 고용·산재보험 토탈서비스에서 확인하기 고용·산재보험 토탈서비스 (https://total.comwel.or.kr/) 접속 →사업장 → 공동인증서 로그인 → 사업장 정보조회에서 기업 상태 확인 3. 전화로 문의하기 근로복지공단 ☎ 1588-0075 📝 신청 방법 인사드림 홈페이지 접속 → [중소기업 근로자 주도 훈련] 교육일정 확인 https://www.insadream.com/board/index.html?id=edu4sme&no=6 원하는 과정 신청 수강 후 고용보험 환급 절차 진행 → 환급 신청하는 방법 https://www.insadream.com/board/index.html?id=edu4sme&no=5 인사드림에서 준비한 실무 맞춤형 교육으로, 현장에서 바로 통하는 HR 역량을 업그레이드하세요! [중기주도훈련] 일정표 보러가기 클릭! https://www.insadream.com/board/index.html?id=edu4sme&no=6

#포괄임금제 #포괄임금제폐지 #노란봉투법 #노조개정법 #노동조합법 #노동조합법개정안 #인사노무 #기업교육 #인사드림 #인사담당자 #교육 #교육스타그램 #노무 #노무리스크 #노사관계 #새정부 #노동정책 #근로시간 #사용자확대 #노동쟁의


1. ‘노란봉투법’(노조법 제2·3조 개정안)
2. 포괄임금제 폐지

향후 법안 통과 여부와 세부 시행령 내용에 따라 단체교섭 방식, 임금체계, 근로시간 운영 등 현장 실무가 크게 달라질 가능성이 높습니다.

지금이야말로 제도 변화에 대한 정확한 이해와 선제적 대응 전략을 마련해야 할 시점입니다.

[추천 과정]
1. 노란봉투법 주요 내용 및 기업에 미치는 영향과 대응 방안 (8/21)
https://www.insadream.com/curriculum/view.html?no=3613

2. 포괄임금제 폐지-기업 대응 전략 (8/25)
https://www.insadream.com/curriculum/view.html?no=3612

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지금 이 순간, 당신은 일을 잘하고 싶고, 성장하고 싶지만
어디서부터 어떻게 바꿔야 할지 몰라 막연함 속에 멈춰 있는 것일지도 모릅니다.
👉 일에 대한 생각을 완전히 새롭게 바꾸고
👉 실제로 인정받는 방식으로 일하는 기술을 익히며
👉 조직 속 나만의 가치와 방향을 설계하는 셀프 성장 기획
바쁜 일상 속에 묻혀버린 ‘나’와 ‘일의 본질’을
다시 연결해주는 성찰과 전략의 시간입니다.

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OKR은 도입보다 ‘어떻게 운영하느냐’가 성패를 가릅니다.
조직 전체가 방향성과 몰입을 공유하며
성과를 실제로 움직이게 만드는 방식이 필요합니다.
개념 이해부터 작성 실습, 운영 전략, 현장 적용 노하우까지
OKR을 단순 이론이 아닌 “성과를 움직이게 하는 제도”로 정착시키는 방법을 배우세요!

-교육 신청하기 : https://www.insadream.com/curriculum/view.html?no=3558&cate1=451&cate2=525

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-신입 급여 담당자 김 대리의 솔직한 고백-
“연장·야간수당 계산하려니 근로시간부터 헷갈리고,
평균임금은 통상임금이랑 또 다른 개념이고, 4대 보험은 왜 자꾸 신고 오류가 나는지 모르겠어요.

신입도 이해할 수 있도록, 실무자도 헷갈리지 않도록
급여의 기초 개념부터 퇴직·원천징수까지 실무 전체 흐름을 한 번에 정리하는 급여 실전 입문 교육입니다.

* 교육 신청하기 : https://www.insadream.com/curriculum/view.html?no=3391&cate1=451&cate2=525

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평가는 단순히 ‘점수 매기기’가 아니라
목표 설정 → 공정한 기준 적용 → 의미 있는 피드백 → 성과 공유까지
평가자와 구성원이 함께 성장하는 커뮤니케이션 과정이어야 합니다.

『2025 평가 Skill-Up 과정』에서 평가의 기준이 되는 리더로 성장하세요.

교육 신청하기 : https://www.insadream.com/curriculum/view.html?no=3553&cate1=451&cate2=525

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박 과장은 회의에서 당황스러운 요청을 받았습니다.
“ESG 경영 보고서 작성해야 하니까 인사 쪽 데이터도 정리해서 올려주세요.”.
“채용 다양성, 근로조건, 직장 내 괴롭힘 예방 실적, 유연근무 운영 현황 같은 거요.”
ESG 경영은 더 이상 비재무 부서의 일만이 아닌, 인사제도 운영과 노무관리, 사내 문화를 다루는 실무자들이 중심이 되는 과제입니다.
ESG 평가·보고·인증을 위한 인사팀의 대응 전략 본 교육을 통해 준비하세요!

교육 신청하기 : https://www.insadream.com/curriculum/view.html?no=3373&cate1=451&cate2=641

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[지금 우리 회사의 유연근무제, 정말 ‘합법적’입니까?]

단순히 시간만 유연하다고 해서 ‘법에 맞는 유연근무제’가 되는 건 아닙니다.
제도 설계부터 운영 프로세스, 문서화까지 모두 정비되어야 감독 리스크 없는 스마트한 조직 운영이 가능합니다.

이번 특강에서, 현실에 맞고 법에 부합하는 유연근무제의 기준을 마련하세요.

- 교육 신청하기 : https://www.insadream.com/curriculum/view.html?no=3339&cate1=451&cate2=525

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[전사 적정인력, 더 이상 “감”으로 결정할 수 없습니다]
“채용을 늘리면 인건비가 부담되고, 줄이면 현장은 멈춥니다.” “경영진 앞에서 ‘왜 그 인원이 적정한지’를 설명할 수 있습니까?”
인력 산정은 단순한 계산이 아닌 전략적 설계의 영역입니다.
데이터 기반의 인력 진단, 업무량 분석, 정원 설계 역량을 집중 학습하는 전문 실무 교육으로 현업에 활용할 수 있는 진짜 인사이트를 확보하세요!

- 교육 신청하기 : https://www.insadream.com/curriculum/view.html?no=3340&cate1=451&cate2=454

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본 교육은 막연하던 조직문화 업무에 대해 명확한 방향과 실행 로드맵을 갖게 되고, 기업 내에서 문화 전문가로서 인정받는 변화를 느끼실 것입니다.

배우고 실천한 만큼 조직은 달라지고, 그 변화를 주도한 당신의 커리어 또한 한 단계 업그레이드 해보세요!

- 교육명 : 조직문화/조직 개발 담당자 실무과정 (5/8)
- 교육신청하기 : https://www.insadream.com/curriculum/view.html?no=3304&cate1=451&cate2=454

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