21/01/2025
01 मौसमी कामदार
प्रणालीको मुख्य
विषयवस्तु 1
1. मौसमी कार्यकर्ता प्रणालीको अवलोकन
1. आवास अवधि: आगमन मितिदेखि अधिकतम ८ महिना भित्र
2. काम गर्ने अवधिे : रोजगार सम्झौताबाट सम्झौता समाप्ति सम्म (आवास
अवधिमा)
3. चयन शर्तहरू: स्थानीय निकायले तलका शर्तहरूलाई कडाइका साथ तय गर्न
सक्छन्
• (अनुभव) कृषि क्षेत्रमा १ वर्षभन्दा बढीको अनुभव
② परिवारको आमन्त्रणमा: १९ वर्षभन्दा माथि ५५ वर्षभन्दा कम
तालिमका सहभागीहरू १९ वर्षको उमेरदेखि सहभागी हुन सक्छन्
(प्रमाणपत्र पेश गर्नु अनिवार्य)
• (चयन बाहिर) क्षयरोग, सिफलिस, संक्रामक रोगका बिरामी, मादक पदार्थ
सेवन गर्ने, गर्भवती महिला, बच्चा जन्माएको १ वर्ष भित्रका महिलाहरू
4. काम गर्ने शर्तहरू
• काम गर्ने स्थान: रोजगार सम्झौता भएको व्यवसाय
※ यदि तपाईंले अध्यागमन कार्यालयको स्वीकृति बिना अर्को रोजगारदाताको
कार्यस्थलमा काम गर्नुहुन्छ भने, तपाईं अध्यागमन नियन्त्रण ऐन अन्तर्गत
सजायको अधीनमा हुनुहुन्छ।
• काम गर्ने र विश्राम समय: सामान्यतया १ दिनमा ८ घण्टा काम,
रोजगारदाता र कामदार बीचको सहमति अनुसार केही समायोजन गर्न
सकिन्छ। ४ घण्टा काम गर्दा ३० मिनेटभन्दा बढी, ८ घण्टा काम गर्दा
खाजासमेत १ घण्टा भन्दा बढी विश्रामको सिफारिस
• हप्तामा कम्तिमा एक पटक वा महिनामा कम्तिमा ४ पटक बिदा लिनुपर्ने
बाध्यता
• ज्याला: न्यूनतम ज्याला कानूनी अनुसार घण्टाको न्यूनतम ज्याला
※ न्यूनतम ज्यालाको ग्यारेन्टी अवधि मौसमी कामदारको निर्देशन अनुसार गरिन्छ।
• खाने र बस्ने खर्च कटौती: महिना औसत ज्यालाको २०% भित्र
※ कटौतीको सीमा: बस्ने स्थान मात्र प्रदान गर्दा महिनामा ज्यालाको १५%, खाने र
बस्ने दुबै प्रदान गर्दा २०%
1) यो जानकारी न्याय मन्त्रालयको आवास व्यवस्थापन विभाग द्वारा तयार गरिएको थियो र न्याय
मन्त्रालयले यसको मौसमी परिचालन दिशानिर्देशहरू परिमार्जन गर्दा परिवर्तन हुन सक्छ।
4
2) कोरियाली सरकार (स्थानीय निकाय) को अन्तर्राष्ट्रिय कृषि सहयोग (ODA) कार्यक्रममा
सहभागीहरू, KOICA जस्ता अर्ध सरकारी संस्थाहरूका कृषि
5
2. देश प्रवेश गर्नु अघि ध्यान दिनु पर्ने कुराहरू
3. देश प्रवेश गरेपछि ध्यान दिनुपर्ने कुराहरू
मौसमी कामदारका लागि कोरिया जीवन गाइड 01 मौसमी कामदार प्रणालीको मुख्य विषयवस्त
• मौसमी कामदार पठाउने देशहरू र कोरियाका स्थानीय निकायहरूले हवाई
टिकट, भिसा जारी, स्वास्थ्य परीक्षण जस्ता अनिवार्य प्रशासनिक शुल्क
मात्र कामदारले बोक्न सक्नेछन्, र अनिवार्य प्रशासनिक शुल्क बाहेक थप
व्यवस्थापन शुल्क (सेवा शुल्क) मौसमी कामदारहरूलाई लगाउन सक्दैनन्।
• मौसमगत कामदारहरूको छनौट प्रक्रियामा केन्द्र सरकार, स्थानीय सरकार
वा सार्वजनिक संस्थान बाहेकका व्यक्तिगत वा समूहहरूको कामदार भर्ती
जस्ता गतिविधिहरू निषेधित छन्, त्यसैले कुनै पनि समस्याबाट जोगिन
सम्बन्धित स्थानीय सरकारसँग पुष्टि गर्नुहोस्।
• मौसमगत कामदारको छनोटसँग सम्बन्धित कागजातहरू, जस्तै परिवार सम्बन्ध
प्रमाणपत्र, झुटा वा गलत बुझाइमा प्रस्तुत गरेमा, छनोट वा प्रवेश रद्द हुन
सक्छ।
＊ विवाह आप्रवासीहरूले सिफारिस गरेका मौसमगत कामदारहरू बिना अनुमति पलायन
गरेमा वा झुटो रूपमा सिफारिस गरिएको पत्ता लागेमा, ती विवाह आप्रवासीहरूले
भविष्यमा मौसमगत कामदारहरूको निम्तो गर्न रोक लगाउन सकिन्छ।
• क्षयरोग, उपदंश, संक्रामक रोगका बिरामीहरू, गर्भवती व्यक्ति वा प्रसूति
पश्चात् एक वर्ष भित्रका व्यक्तिहरू मौसमगत काममा भाग लिन सक्दैनन्।
＊ भिसा आवेदन गर्दा बुझाइएको स्वास्थ्य प्रमाणपत्रमा उल्लेख नगरिएको कुनै
रोगका कारण काम गर्न गम्भीर समस्या भएमा कामको सम्झौता रद्द हुन सक्छ।
• देश प्रवेश गर्नु अघि, आफ्नै देशबाट यात्रा बीमा जसले बसोबास अवधिलाई
समेट्छ, लिनुपर्छ।
6
• स्थानीय सरकारले प्रदान गर्ने शिक्षा तथा विभिन्न परीक्षणहरूमा सहभागी
हुनुपर्नेछ, र अपमानजनक भाषा, हिंसा, यौन उत्पीडन, यौन हिंसा, तलब
नपाउनु, श्रम सम्झौता उल्लंघन, तेस्रो व्यक्तिले तलब कब्जा गर्नु
जस्ता कुनै पनि समस्या भएमा तुरुन्तै स्थानीय सरकार वा आप्रवासन
कार्यालयलाई जानकारी गराउनुपर्छ।
• पासपोर्ट, विदेशी नागरिकता प्रमाणपत्र, तलब खाताको पुस्तक (साथै
डेबिट कार्ड) अनिवार्य रूपमा आफै ंले राख्नुपर्छ।3
• श्रम सम्झौता वा तलब विवरण प्राप्त गरेर सुरक्षित राख्नुहोस्, र भोजन
तथा आवास शुल्क, बीमा शुल्क आदि उचित कटौती बाहेक अन्य
व्यक्तिलाई रकम जम्मा गर्न बाध्य गरिएमा, तुरुन्तै स्थानीय सरकारलाई
जानकारी गराउनुहोस्।
• E-8 भिसा भएका विदेशीहरूले प्रवेशको 90 दिन भित्रमा विदेशी नागरिकता
दर्ता गर्नुपर्नेछ (प्रवासन व्यवस्थापन ऐनको धारा 31 अनुसार)।
• श्रमिकहरूले तोकिएको काम गर्ने स्थान र स्वीकृत उद्योगहरूमा मात्र काम
गर्न सक्छन्, र रोजगारदाताले कामको स्थान परिवर्तन जस्ता अनुमति बिना
विदेशी श्रमिकलाई रोजगार दिन सक्दैनन्।
＊ सार्वजनिक मौसमगत कामदारहरूको हकमा, उनीहरूलाई सञ्चालन गर्ने सहकारी
संस्थाबाट तोकिएको कार्यस्थलमा मात्र काम गर्न सकिन्छ।
＊ श्रमिकले विदाको समयमा अनुमति बिना अन्य कार्यस्थलमा काम गरेमा, वा
रोजगारदाताले अन्य व्यक्तिको कार्यस्थलमा काम गर्न लगाएमा, यो आप्रवासन
व्यवस्थापन ऐनको उल्लंघन मानिनेछ।
3) स्थानीय सरकार, रोजगारदाता वा अन्य व्यक्तिले राख्न निषेध
7
मौसमी कामदारका लागि कोरिया जीवन गाइड 01 मौसमी कामदार प्रणालीको मुख्य विषयवस्त
• यदि श्रमिकले कोरियाली कानुनको उल्लंघन नगरी इमानदार रूपमा काम
गरेमा र स्थानीय सरकार तथा रोजगारदाताको सिफारिस पाएमा पुन: प्रवेशको
अनुमति दिइनेछ।
＊ मौसमगत कामदारहरूको पुन: प्रवेश सिफारिस, न्यूनतम तलबको दिनहरू सुनिश्चित
गर्न सम्बन्धी विस्तृत मापदण्डहरूको लागि स्थानीय सरकारको जाँच तथा
वेबसाइट (www.hikorea.go.kr) हेर्नुहोस्।
• प्रवेशपछि सामूहिक रूपमा काम गर्ने स्थान छोड्ने वा अन्य कुनै अवैध
क्रियाकलाप गरेमा, उक्त विदेशी स्थानीय सरकारको मौसमगत कामदारहरूको
पठाउने प्रक्रिया प्रतिबन्धित हुन सक्छ।
4. तलब र अन्य श्रम सर्तहरू
• मौसमगत श्रमिकहरूले श्रम सम्झौता जस्ता कागजातमार्फत कोरियाली
श्रम कानून (श्रम मापदण्ड ऐन र न्यूनतम तलब ऐन)4 अन्तर्गत कोरियाली
नागरिकसँग समान संरक्षण पाउनेछन्।
• तल उल्लेखित परिस्थितिहरूमा, श्रमिकलाई आफ्नो गल्ती⁵ नगरी कृषि
फार्ममा काम गर्न नसकिने अवस्थामा सम्बन्धित स्थानीय सरकारसँग
परामर्श गरी कार्यस्थल परिवर्तनको अनुरोध गर्न सकिन्छ।
① रोजगारदाताले कुनै उचित कारण बिना श्रम सम्झौता रद्द गर्न खोजेमा
② तलब नदिएमा
③ श्रम सर्तहरूको उल्लंघन भएमा आदि।
4) प्रति घण्टा न्यूनतम तलब: सन् २०२४ को मापदण्ड अनुसार ₩९८६०, हरेक वर्ष १ जनावरीदेखि ३१
डिसेम्बरसम्म लागू हुन्छ।
5) अनधिकृत अनुपस्थित, काममा बाधा पुर्याउने, रोजगारदाताको वैध कार्य आदेशको पालना नगर्ने जस्ता काम
सम्बन्धी कानुन वा सामाजिक परिपाटी अनुसार अनुशासन वा बर्खास्तको कारण हुने अवस्था।
8
• रोजगारदातासँग मानक श्रम सम्झौता गरेर श्रमिकले त्यसको सामग्री पुष्टि
गरी आफै ंले सुरक्षित राख्नुपर्छ।
• काम गर्ने समय भोजन समय लगायत अन्य विश्राम समयबाहेक दिनको बढीमा
१० घण्टा तोकिन्छ, र हप्तामा 1 दिन वा महिनामा 4 दिनको विदा सुनिश्चित
गर्नुपर्छ।
• तलब श्रमिकको आफ्नै खातामा श्रम सम्झौतामा तोकिएको मितिमा हरेक
महिनामा कम्तीमा 1 पटक नियमित रूपमा प्राप्त गर्नुपर्छ, र बै ंक खाता
अनिवार्य रूपमा श्रमिकले आफै ंले राख्नुपर्छ।- तर, बै ंक खाता खोल्न ढिलाइ जस्ता अपरिहार्य अवस्थाहरूमा, नगदमा
तलब लिन सकिन्छ, तर अनिवार्य रूपमा तलब विवरण प्राप्त गरेर सुरक्षित
राख्नुपर्छ।
• मानक श्रम सम्झौतामा आवास तथा भोजन शुल्कको भार र त्यसको मात्रा
स्पष्ट रूपमा उल्लेख गर्नुपर्छ, र तलब विवरण प्राप्त गर्दा आवास तथा
भोजन शुल्क6 कटौती भएको कुरा पनि पुष्टि गर्नुपर्छ।
• श्रम सम्झौता अधिकतम 8 महिनासम्म गर्न सकिन्छ, र श्रम सम्झौता थप
गर्ने अवस्थामा बसोबास अवधि थप गर्न अनुमति लिनुपर्छ।
उदाहरण: ५ महिना श्रम सम्झौता पछि 3 महिना सम्झौता थप गर्दा → बसोबास अवधि
समाप्त हुनु अघि अनुमति आवेदन र बसोबास अवधि थपको अनुमति अनिवार्य।
◘ सामाजिक बीमा
• रोजगारदाताको प्रकार अनुसार स्वास्थ्य बीमा, राष्ट्रिय पेन्सन, रोजगार बीमा,
र औद्योगिक दुर्घटना बीमा (कृषक सुरक्षा बीमा) जस्ता बीमाहरूमा सदस्यता
लिइन्छ, र बीमा शुल्क लाग्नेछ।
6) आवास सुविधाको प्रकारअनुसार मासिक नियमित तलबको २० % सम्म (मात्रआवास उपलब्ध गराइएमा १५
%) कटौती गर्न सकिन्छ।
9
* बीमामा सदस्यता लिने वा बीमा शुल्कबारे थप जानकारीका लागि रोजगारदाता वा
02
मौसमी कामदारका लागि कोरिया जीवन गाइड 02 कोरियन संस्कृति र शिष्टाचार
स्थानीय सरकारसँग सम्पर्क गर्नुहोस्।
* आफ्नो देशमा राष्ट्रिय पेन्सनमा सदस्यता लिइएको भए, देश अनुसारको
सम्झौताअनुसार कोरियाली पेन्सन सदस्यताबाट छुट मिल्न सक्छ।
◘ औद्योगिक दुर्घटना क्षतिपूर्ति
• कामका क्रममा घाइते भएमा वा कामसँग सम्बन्धित रोग लागेमा, औद्योगिक
दुर्घटना क्षतिपूर्ति बीमा वा कृषक सुरक्षा बीमा अन्तर्गत क्षतिपूर्ति पाउन
सकिन्छ।
◘ अधिकार संरक्षण
• अन्यायपूर्ण कारबाहीहरू विरुद्ध रोजगार श्रम मन्त्रालय, गाउँका वकिल,
कानुन मन्त्रालय, स्थानीय सरकार लगायत सम्बन्धित निकायमार्फत
अधिकार संरक्षण प्राप्त गर्न सकिन्छ।
• यौन उत्पीडन, यौन हिंसा आदि जस्ता घटनाहरूमा, प्रत्येक स्थानीय सरकारको
जिम्मेवार अधिकारी, 'महिला आपतकालीन सहायता फोन (१३६६)', 'दानुरी कल
सेन्टर (१५७७-१३६६)', 'कृषक सहकारी केन्द्रीय संघ (०२-२०८०-५६२६)'
जस्ता स्थानहरूमा सम्पर्क गरी सहयोग प्राप्त गर्न सकिन्छ।.
◘ अनधिकृत पलायनमा पाउने सजाय
• अनधिकृत पलायन गरेमा, आप्रवासन व्यवस्थापन ऐनको धारा ११ र ४६
अनुसार पुनः प्रवेशमा प्रतिबन्ध तथा जबर्जस्ती देश निकाला गर्न सकिन्छ
