https://www.eps.go.kr/eo/NotiLst.eo

Eps Topik Practice And Information2024, Korea, Korea (2026)

14/10/2025

Celebrating my 2nd year on Facebook. Thank you for your continuing support. I could never have made it without you. 🙏🤗🎉

08/02/2025

नोभेम्बरमा छनोट मा परेकाहरूको पनि रद्द हुन थालेको छ। सबैको आस निराशमा परिणत हुने भयो।

07/02/2025

उडान ढिला भएर अहिले सम्म 30 जना भन्दा बढीको भिसा रद्ध भएको जानकारी पाएको छु। यो संख्या अजै बढ्दै जाने सजिलै अनुमान गर्न सकिन्छ। अब समाधान गर्नु को लागि एउटै विकल्प भनेको चार्टर र transit गरेर भिसा लागेका लाई कोरिया लैजाने र भिसा लागेको पेन्डिङ नभए पछि transit मात्रै गर्दा पनि अहिले जस्तो समस्या आउँदैन।

03/02/2025

भिजा लागेर बसेकाहरूको प्रपोजल आउँदैन सिधै फाइनल आउने जानकारी आएको छ।

27/01/2025

2000+ को प्रपोजल यही हप्ताभित्र आउने छ।
अब कसरी उडान गर्ला पहिलेका नै बाँकी छन् चुनौती पनि छ। इपिएस लाई

21/01/2025

यो नोटिस हेर्दा अहिलेका श्रममन्त्री शिपयुक्त कामदार अर्थात् E7 visa को लागि मात्रै पटकपटक भेटघाट गरेको बुझिन्छ। समयमा उडान नगर्ने र नेपालीहरूको भिजा रद्द गरेपछि। साहुहरूले नेपालीहरू टाइममा आउँदैन भनेर उताबाट नै छनोट नगरेपछि eps को अर्थ रहँदैन। म्यानपावरबाट सिपयुक्त कामदार लैजान सहज हुनेछ
राज्यबाट नै इपिएस सिस्टमलाई धरापमा पारिँदैछ।
यो मेरो व्यक्तिगत बुझाइ हो। यसमा तपाईंको धारणा व्यक्त गर्नुहोला।

21/01/2025

01 मौसमी कामदार
प्रणालीको मुख्य
विषयवस्तु 1
1. मौसमी कार्यकर्ता प्रणालीको अवलोकन
1. आवास अवधि: आगमन मितिदेखि अधिकतम ८ महिना भित्र
2. काम गर्ने अवधिे : रोजगार सम्झौताबाट सम्झौता समाप्ति सम्म (आवास
अवधिमा)
3. चयन शर्तहरू: स्थानीय निकायले तलका शर्तहरूलाई कडाइका साथ तय गर्न
सक्छन्
• (अनुभव) कृषि क्षेत्रमा १ वर्षभन्दा बढीको अनुभव
② परिवारको आमन्त्रणमा: १९ वर्षभन्दा माथि ५५ वर्षभन्दा कम
तालिमका सहभागीहरू १९ वर्षको उमेरदेखि सहभागी हुन सक्छन्
(प्रमाणपत्र पेश गर्नु अनिवार्य)
• (चयन बाहिर) क्षयरोग, सिफलिस, संक्रामक रोगका बिरामी, मादक पदार्थ
सेवन गर्ने, गर्भवती महिला, बच्चा जन्माएको १ वर्ष भित्रका महिलाहरू
4. काम गर्ने शर्तहरू
• काम गर्ने स्थान: रोजगार सम्झौता भएको व्यवसाय
※ यदि तपाईंले अध्यागमन कार्यालयको स्वीकृति बिना अर्को रोजगारदाताको
कार्यस्थलमा काम गर्नुहुन्छ भने, तपाईं अध्यागमन नियन्त्रण ऐन अन्तर्गत
सजायको अधीनमा हुनुहुन्छ।
• काम गर्ने र विश्राम समय: सामान्यतया १ दिनमा ८ घण्टा काम,
रोजगारदाता र कामदार बीचको सहमति अनुसार केही समायोजन गर्न
सकिन्छ। ४ घण्टा काम गर्दा ३० मिनेटभन्दा बढी, ८ घण्टा काम गर्दा
खाजासमेत १ घण्टा भन्दा बढी विश्रामको सिफारिस
• हप्तामा कम्तिमा एक पटक वा महिनामा कम्तिमा ४ पटक बिदा लिनुपर्ने
बाध्यता
• ज्याला: न्यूनतम ज्याला कानूनी अनुसार घण्टाको न्यूनतम ज्याला
※ न्यूनतम ज्यालाको ग्यारेन्टी अवधि मौसमी कामदारको निर्देशन अनुसार गरिन्छ।
• खाने र बस्ने खर्च कटौती: महिना औसत ज्यालाको २०% भित्र
※ कटौतीको सीमा: बस्ने स्थान मात्र प्रदान गर्दा महिनामा ज्यालाको १५%, खाने र
बस्ने दुबै प्रदान गर्दा २०%
1) यो जानकारी न्याय मन्त्रालयको आवास व्यवस्थापन विभाग द्वारा तयार गरिएको थियो र न्याय
मन्त्रालयले यसको मौसमी परिचालन दिशानिर्देशहरू परिमार्जन गर्दा परिवर्तन हुन सक्छ।
4
2) कोरियाली सरकार (स्थानीय निकाय) को अन्तर्राष्ट्रिय कृषि सहयोग (ODA) कार्यक्रममा
सहभागीहरू, KOICA जस्ता अर्ध सरकारी संस्थाहरूका कृषि
5
2. देश प्रवेश गर्नु अघि ध्यान दिनु पर्ने कुराहरू
3. देश प्रवेश गरेपछि ध्यान दिनुपर्ने कुराहरू
मौसमी कामदारका लागि कोरिया जीवन गाइड 01 मौसमी कामदार प्रणालीको मुख्य विषयवस्त
• मौसमी कामदार पठाउने देशहरू र कोरियाका स्थानीय निकायहरूले हवाई
टिकट, भिसा जारी, स्वास्थ्य परीक्षण जस्ता अनिवार्य प्रशासनिक शुल्क
मात्र कामदारले बोक्न सक्नेछन्, र अनिवार्य प्रशासनिक शुल्क बाहेक थप
व्यवस्थापन शुल्क (सेवा शुल्क) मौसमी कामदारहरूलाई लगाउन सक्दैनन्।
• मौसमगत कामदारहरूको छनौट प्रक्रियामा केन्द्र सरकार, स्थानीय सरकार
वा सार्वजनिक संस्थान बाहेकका व्यक्तिगत वा समूहहरूको कामदार भर्ती
जस्ता गतिविधिहरू निषेधित छन्, त्यसैले कुनै पनि समस्याबाट जोगिन
सम्बन्धित स्थानीय सरकारसँग पुष्टि गर्नुहोस्।
• मौसमगत कामदारको छनोटसँग सम्बन्धित कागजातहरू, जस्तै परिवार सम्बन्ध
प्रमाणपत्र, झुटा वा गलत बुझाइमा प्रस्तुत गरेमा, छनोट वा प्रवेश रद्द हुन
सक्छ।
＊ विवाह आप्रवासीहरूले सिफारिस गरेका मौसमगत कामदारहरू बिना अनुमति पलायन
गरेमा वा झुटो रूपमा सिफारिस गरिएको पत्ता लागेमा, ती विवाह आप्रवासीहरूले
भविष्यमा मौसमगत कामदारहरूको निम्तो गर्न रोक लगाउन सकिन्छ।
• क्षयरोग, उपदंश, संक्रामक रोगका बिरामीहरू, गर्भवती व्यक्ति वा प्रसूति
पश्चात् एक वर्ष भित्रका व्यक्तिहरू मौसमगत काममा भाग लिन सक्दैनन्।
＊ भिसा आवेदन गर्दा बुझाइएको स्वास्थ्य प्रमाणपत्रमा उल्लेख नगरिएको कुनै
रोगका कारण काम गर्न गम्भीर समस्या भएमा कामको सम्झौता रद्द हुन सक्छ।
• देश प्रवेश गर्नु अघि, आफ्नै देशबाट यात्रा बीमा जसले बसोबास अवधिलाई
समेट्छ, लिनुपर्छ।
6
• स्थानीय सरकारले प्रदान गर्ने शिक्षा तथा विभिन्न परीक्षणहरूमा सहभागी
हुनुपर्नेछ, र अपमानजनक भाषा, हिंसा, यौन उत्पीडन, यौन हिंसा, तलब
नपाउनु, श्रम सम्झौता उल्लंघन, तेस्रो व्यक्तिले तलब कब्जा गर्नु
जस्ता कुनै पनि समस्या भएमा तुरुन्तै स्थानीय सरकार वा आप्रवासन
कार्यालयलाई जानकारी गराउनुपर्छ।
• पासपोर्ट, विदेशी नागरिकता प्रमाणपत्र, तलब खाताको पुस्तक (साथै
डेबिट कार्ड) अनिवार्य रूपमा आफै ंले राख्नुपर्छ।3
• श्रम सम्झौता वा तलब विवरण प्राप्त गरेर सुरक्षित राख्नुहोस्, र भोजन
तथा आवास शुल्क, बीमा शुल्क आदि उचित कटौती बाहेक अन्य
व्यक्तिलाई रकम जम्मा गर्न बाध्य गरिएमा, तुरुन्तै स्थानीय सरकारलाई
जानकारी गराउनुहोस्।
• E-8 भिसा भएका विदेशीहरूले प्रवेशको 90 दिन भित्रमा विदेशी नागरिकता
दर्ता गर्नुपर्नेछ (प्रवासन व्यवस्थापन ऐनको धारा 31 अनुसार)।
• श्रमिकहरूले तोकिएको काम गर्ने स्थान र स्वीकृत उद्योगहरूमा मात्र काम
गर्न सक्छन्, र रोजगारदाताले कामको स्थान परिवर्तन जस्ता अनुमति बिना
विदेशी श्रमिकलाई रोजगार दिन सक्दैनन्।
＊ सार्वजनिक मौसमगत कामदारहरूको हकमा, उनीहरूलाई सञ्चालन गर्ने सहकारी
संस्थाबाट तोकिएको कार्यस्थलमा मात्र काम गर्न सकिन्छ।
＊ श्रमिकले विदाको समयमा अनुमति बिना अन्य कार्यस्थलमा काम गरेमा, वा
रोजगारदाताले अन्य व्यक्तिको कार्यस्थलमा काम गर्न लगाएमा, यो आप्रवासन
व्यवस्थापन ऐनको उल्लंघन मानिनेछ।
3) स्थानीय सरकार, रोजगारदाता वा अन्य व्यक्तिले राख्न निषेध
7
मौसमी कामदारका लागि कोरिया जीवन गाइड 01 मौसमी कामदार प्रणालीको मुख्य विषयवस्त
• यदि श्रमिकले कोरियाली कानुनको उल्लंघन नगरी इमानदार रूपमा काम
गरेमा र स्थानीय सरकार तथा रोजगारदाताको सिफारिस पाएमा पुन: प्रवेशको
अनुमति दिइनेछ।
＊ मौसमगत कामदारहरूको पुन: प्रवेश सिफारिस, न्यूनतम तलबको दिनहरू सुनिश्चित
गर्न सम्बन्धी विस्तृत मापदण्डहरूको लागि स्थानीय सरकारको जाँच तथा
वेबसाइट (www.hikorea.go.kr) हेर्नुहोस्।
• प्रवेशपछि सामूहिक रूपमा काम गर्ने स्थान छोड्ने वा अन्य कुनै अवैध
क्रियाकलाप गरेमा, उक्त विदेशी स्थानीय सरकारको मौसमगत कामदारहरूको
पठाउने प्रक्रिया प्रतिबन्धित हुन सक्छ।
4. तलब र अन्य श्रम सर्तहरू
• मौसमगत श्रमिकहरूले श्रम सम्झौता जस्ता कागजातमार्फत कोरियाली
श्रम कानून (श्रम मापदण्ड ऐन र न्यूनतम तलब ऐन)4 अन्तर्गत कोरियाली
नागरिकसँग समान संरक्षण पाउनेछन्।
• तल उल्लेखित परिस्थितिहरूमा, श्रमिकलाई आफ्नो गल्ती⁵ नगरी कृषि
फार्ममा काम गर्न नसकिने अवस्थामा सम्बन्धित स्थानीय सरकारसँग
परामर्श गरी कार्यस्थल परिवर्तनको अनुरोध गर्न सकिन्छ।
① रोजगारदाताले कुनै उचित कारण बिना श्रम सम्झौता रद्द गर्न खोजेमा
② तलब नदिएमा
③ श्रम सर्तहरूको उल्लंघन भएमा आदि।
4) प्रति घण्टा न्यूनतम तलब: सन् २०२४ को मापदण्ड अनुसार ₩९८६०, हरेक वर्ष १ जनावरीदेखि ३१
डिसेम्बरसम्म लागू हुन्छ।
5) अनधिकृत अनुपस्थित, काममा बाधा पुर्याउने, रोजगारदाताको वैध कार्य आदेशको पालना नगर्ने जस्ता काम
सम्बन्धी कानुन वा सामाजिक परिपाटी अनुसार अनुशासन वा बर्खास्तको कारण हुने अवस्था।
8
• रोजगारदातासँग मानक श्रम सम्झौता गरेर श्रमिकले त्यसको सामग्री पुष्टि
गरी आफै ंले सुरक्षित राख्नुपर्छ।
• काम गर्ने समय भोजन समय लगायत अन्य विश्राम समयबाहेक दिनको बढीमा
१० घण्टा तोकिन्छ, र हप्तामा 1 दिन वा महिनामा 4 दिनको विदा सुनिश्चित
गर्नुपर्छ।
• तलब श्रमिकको आफ्नै खातामा श्रम सम्झौतामा तोकिएको मितिमा हरेक
महिनामा कम्तीमा 1 पटक नियमित रूपमा प्राप्त गर्नुपर्छ, र बै ंक खाता
अनिवार्य रूपमा श्रमिकले आफै ंले राख्नुपर्छ।- तर, बै ंक खाता खोल्न ढिलाइ जस्ता अपरिहार्य अवस्थाहरूमा, नगदमा
तलब लिन सकिन्छ, तर अनिवार्य रूपमा तलब विवरण प्राप्त गरेर सुरक्षित
राख्नुपर्छ।
• मानक श्रम सम्झौतामा आवास तथा भोजन शुल्कको भार र त्यसको मात्रा
स्पष्ट रूपमा उल्लेख गर्नुपर्छ, र तलब विवरण प्राप्त गर्दा आवास तथा
भोजन शुल्क6 कटौती भएको कुरा पनि पुष्टि गर्नुपर्छ।
• श्रम सम्झौता अधिकतम 8 महिनासम्म गर्न सकिन्छ, र श्रम सम्झौता थप
गर्ने अवस्थामा बसोबास अवधि थप गर्न अनुमति लिनुपर्छ।
उदाहरण: ५ महिना श्रम सम्झौता पछि 3 महिना सम्झौता थप गर्दा → बसोबास अवधि
समाप्त हुनु अघि अनुमति आवेदन र बसोबास अवधि थपको अनुमति अनिवार्य।
◘ सामाजिक बीमा
• रोजगारदाताको प्रकार अनुसार स्वास्थ्य बीमा, राष्ट्रिय पेन्सन, रोजगार बीमा,
र औद्योगिक दुर्घटना बीमा (कृषक सुरक्षा बीमा) जस्ता बीमाहरूमा सदस्यता
लिइन्छ, र बीमा शुल्क लाग्नेछ।
6) आवास सुविधाको प्रकारअनुसार मासिक नियमित तलबको २० % सम्म (मात्रआवास उपलब्ध गराइएमा १५
%) कटौती गर्न सकिन्छ।
9
* बीमामा सदस्यता लिने वा बीमा शुल्कबारे थप जानकारीका लागि रोजगारदाता वा
02
मौसमी कामदारका लागि कोरिया जीवन गाइड 02 कोरियन संस्कृति र शिष्टाचार
स्थानीय सरकारसँग सम्पर्क गर्नुहोस्।
* आफ्नो देशमा राष्ट्रिय पेन्सनमा सदस्यता लिइएको भए, देश अनुसारको
सम्झौताअनुसार कोरियाली पेन्सन सदस्यताबाट छुट मिल्न सक्छ।
◘ औद्योगिक दुर्घटना क्षतिपूर्ति
• कामका क्रममा घाइते भएमा वा कामसँग सम्बन्धित रोग लागेमा, औद्योगिक
दुर्घटना क्षतिपूर्ति बीमा वा कृषक सुरक्षा बीमा अन्तर्गत क्षतिपूर्ति पाउन
सकिन्छ।
◘ अधिकार संरक्षण
• अन्यायपूर्ण कारबाहीहरू विरुद्ध रोजगार श्रम मन्त्रालय, गाउँका वकिल,
कानुन मन्त्रालय, स्थानीय सरकार लगायत सम्बन्धित निकायमार्फत
अधिकार संरक्षण प्राप्त गर्न सकिन्छ।
• यौन उत्पीडन, यौन हिंसा आदि जस्ता घटनाहरूमा, प्रत्येक स्थानीय सरकारको
जिम्मेवार अधिकारी, 'महिला आपतकालीन सहायता फोन (१३६६)', 'दानुरी कल
सेन्टर (१५७७-१३६६)', 'कृषक सहकारी केन्द्रीय संघ (०२-२०८०-५६२६)'
जस्ता स्थानहरूमा सम्पर्क गरी सहयोग प्राप्त गर्न सकिन्छ।.
◘ अनधिकृत पलायनमा पाउने सजाय
• अनधिकृत पलायन गरेमा, आप्रवासन व्यवस्थापन ऐनको धारा ११ र ४६
अनुसार पुनः प्रवेशमा प्रतिबन्ध तथा जबर्जस्ती देश निकाला गर्न सकिन्छ

20/01/2025

Eps काे ढिला सुस्तीका कारण भिजा लागेका अझै हजारौं व्यक्ति कोरिया जानबाट वञ्चित भइरहेका छन्। Ccvi भर्नको सङ्ख्या हप्तैपिच्छे करिब २५० देखि ३०० जनासम्म ले CCVI भर्छन्। र तिनीहरूको १५/२० दिनभित्र भिजा लाग्छ। यसरी ढिलासुस्ती गरिदिँदा अगाडिका उड्न पाएका हुँदैनन् पछाडि CCVI भर्ने हरूले कुरेर बस्नुपर्ने हुन्छ अगाडि को उडान नभएसम्म यसरी पछाडि भर्नेहरूको पनि भिजा अवधि सकिने डर भइसक्यो। भिजा लागेको एक महिना हुँदासम्म अझै पनि पुरानो दुई महिना भिजा लागेको मान्छेहरु बाँकी नै छ। तिनीहरूको अझै जाने टुङ्गो छैन। समयमै सबैको उडान हुन सकेन भने नेपालको छवि अझै गिर्दै जानेछ अन्य देशमा छनोट भएको दुई महिनाभित्र कोरिया पुगेर काममा लागेका हुन्छन्।

14/01/2025

इपिएस G to G सम्झौता भएको हुनाले इपिएस बाट खासै आस नराख्दा पनि हुन्छ‼️ इपिएस एउटा माध्यम मात्र हो। इपिएस माध्यम भएता पनि सम्पूर्ण नीति नियम श्रम रोजगार तथा सामाजिक सुरक्षा मन्त्रालय ले मात्र परिवर्तन गर्न सक्छ।
त्यसैले अब ताहाचल स्थित रहेको श्रम रोजगार तथा सामाजिक सुरक्षा मन्त्रालय लाई ध्यानाकर्षण गराउन जरुरी छ। इपिएस लाई मात्र ध्यानकर्षण गराउँदा नहुने र इपिएस मा परिवर्तन गर्ने सक्ने आधिकार श्रम रोजगार तथा सामाजिक सुरक्षा मन्त्रालय लाई मात्र हुन्छ❗
नेपाल मा अहिले रहेको विद्यमान समस्या अत्यधिक रोस्टर र छनोट कम यो लगायत अन्य विषय मा छलफल गर्न नेपाल बाट कोरिया HRD अधिकारी सँग छलफल गर्न को लागि जानु भएको सुन्न मा आएको छ। र करिब 3 हप्ता पछि फर्किने कुरो छ। फर्किए पछि HRD र पीडित सँग छलफल गराउँने कुरो छ। समस्या पानीजहाज को मात्र होइन कृषि को पनि समय उस्तै छ। इपिएस ले पानीजहाज क्षेत्रलाई मात्र छलफल को लागि न कृषिको रोस्टरमा रहेका पीडितहरूलाई पनि छलफलमा सहभागी गराउनुपर्छ।

11/01/2025

E7 काे (सीपयुक्त कामदार) अहिले जरुरी छ र⁉️
मुख्य विषय रोस्टर मा रहेका लाई कोरिया लाने वातावरण सिर्जना गर्ने हो। E7 लागू गरेर मेनपावर बाट लैजाँदा इपिएस पासर लाई धेरै मर्का पर्ने छ। विद्यार्थी,seasoanl, ईलिगल, commited ले रोस्टर मा रहेको लाई प्रतक्ष्य प्रभाव पारिरहेको छ। यसै माथि मेनपावर बाट लाने भयो भने झन् नकारात्मक असर पर्ने छ। कुनै पनि निर्णय गर्दा जनमत गर्ने बानी को विकास कहिले बाट हुन्छ हाम्रो देशमा⁉️

08/01/2025

EPS ID मा आएको नयाँ Update को कारण केहिलाई समस्या भएको र गलत Date of birth हालेकाले ID block भएको रहेछ। Website मा ID र Password राखेर Login गरे पश्चात त्यहाँ 6 Digit मा जन्म मिति माग्दछ, अब कसरी हाल्ने बुझौँ है त। यो YYMMDD Format मा हाल्नुपर्छ अर्थात् सुरुमा आफ्नो अङ्ग्रेजी जन्म सालको अन्तिम २ अङ्क ( 1990 भए 90, 1995 भए 95, 2000 भए 00, 2005 भए 05 ) राख्नुपर्छ र महिना र गते राख्नुपर्दछ। यदि 1990 January 05 जन्ममिति भए 900105, 1995 December 28 भए 951228, 2000 January 10 भए 000110, 2005 December 15 भए 051215 राख्नुपर्दछ। यसमा Space वा कुनै सङ्केत हाल्नु पर्दैन।

अहिलेसम्म गलत तरिकाले Login गर्दा ID block भएको भए Login देखि तलतिर रहेको Find ID/PW मा जानुहोस्, त्यसको अन्तिममा रहेको Find Password मा अहिलेको Login ID, Date of birth, Passport number राखेर Find Password मा जानुहोस्, त्यसपछि त्यहाँ Email राख्ने ठाउँ आउँछ, त्यसमा आफ्नो Email address राखेर Next गर्नुहोस्। Email राख्दा @ भन्दा अगाडिको‌ मात्र राख्नुहोला। त्यस पश्चात् तपाईंको Gmail मा Temporary Password आउँछ, त्यो Password राखेर Login गरी New password राख्नुहोस्।

यदि भएन भने Inbox गर्नुहोला।

Eps Topik Practice And Information2024

14/10/2025

08/02/2025

07/02/2025

03/02/2025

27/01/2025

21/01/2025

21/01/2025

20/01/2025

14/01/2025

11/01/2025

08/01/2025

Address

Telephone

Website

Alerts

Shortcuts

Share

Category

Listing takedown request