Niccot

15/02/2023

＼チーム編成に威力発揮／

おかげさまで、せんせいエゴグラム診断を
ご活用頂きチーム編成をしていただいた事業者の
皆さまから嬉しいご報告が続いています✨

職員お一人お一人の分析、
特に「気になる職員様」について分析結果から
分かることや対応についてお伝えしています。

その結果

／
・ストレスチェックを全員クリアできた
・新年度のチーム編成にスタッフが喜んで
　モチベーションが上がった
＼

などのご連絡を頂き、身震いするほど
嬉しく感じております✨

もちろん、

経営者の皆さまの、日頃の取り組みや工夫、
そしてコミュニケーションの賜物であることは
間違いないのですが、その一助になれたことが
光栄だな、と感じています。

ありがとうございます‼️

10/11/2022

＼謎が解けました／

職員様全員の診断結果の解説MTG終了後に
頂いた嬉しい感想をご紹介します✨

元々職員様を大切に考えていらっしゃった園長先生。

これからますますお互いの信頼関係が深まると
思うとワクワクです。

＊＊＊＊＊

ひとりひとりのパーソナリティーの一面を知ることができて何故、どうしてという疑問が解けたところもありました。

もっと、深く内容を理解するようにすればさらに園運営に生かせるのではないかと考えています。

最初は、「めくばり」「きくばり」「おもいやり」を職員同士ができるようになるためには…と軽い気持ちで診断に飛び込みましたが、奥深い部分を垣間見て大変参考になりました。

19/10/2022

＼せんせいエゴグラム診断って何？／

人間関係によって
“働きやすさ”という環境が
大きく変わります。

それぞれが先ず「自己理解」を
深めることで「他者理解」が進みます。

自己理解の第一歩は“客観視”

そこで開発したのが、
人間心理学に基づいて
園という環境ならではの対人傾向などを追加した

＼園職員専用の自己診断ツール／

それが
せんせいエゴグラム診断です。

スタッフ同士、あるいは管理者と
信頼性の高い「共通言語」があると、

・面談時にとても便利
・その人に合った声がけや育成が出来る
・配置検討に勘や経験だけではない
　判断軸として使える

の喜んで頂いています。

まずはご体験からどうぞ♪

13/10/2022

【一歩入れば分かる園の○○○】

応募してくる人が
園見学で一番見ているのが
「雰囲気」です。

・どんなコミュニケーションを
しているのか

・どんな風に子ども達に接しているか
・笑顔が多いのか、疲れきっているのか
・服装がヨレヨレではないか

どんなに施設が立派でも
先生たちが疲れきっていたら、

・ああ、忙しすぎるんだな
・ケアしてもらっていないんだな
・せんせい達の仲が悪そう‥

と判断されてしまいます💦

それと同時に、

そもそもこの園に
どういう人達が集まっているのか？

も大事なポイントになります。

それは園長や人事担当の方が
どんな人材を集めているか、の
結果とも言えます。

先ずは影響力の大きい、
キーになる「リーダー的存在の方」が
どんな傾向なのか、を見てみましょう。

・責任感が強い？
・肯定的に物事をとらえる？
・会話を大切にしてる？
・トラブルが起こっても冷静？
・どんな人にも公平に対応する？

いかがでしたか？

5つのうち、4つ以上あれば
頼りがいのある素晴らしいリーダーですね！

きっと雰囲気もいいのではないでしょうか？

‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥

＼たった5分で診断完了！／

スタッフのパーソナリティ傾向が
分かる「せんせいエゴグラム」で
“個”を活かした育成やサポートを！

自己理解と他者理解が進んで
風通りのいい組織に♫

詳しくは、プロフィール欄のリンクからniccot

‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥

#保育士
#保育教諭
#保育園
#保育所
#認定こども園

11/10/2022

＼経験や勘に頼らないリーダー育成プログラム／

せんせいNICCOTをスタートして7年
おかげさまで、せんせいエゴグラム実施者は5000名となりました。ありがとうございます！

この診断は職員様の負担を限りなく減らすために5分程度で実施できるように開発しました。

ですが、これらのことを知ることができます。
---------------------------------
・パーソナリティ傾向
・対人対応（ストレス）傾向
・職業的興味
・働きがいポイント
---------------------------------

これを活用してくださった法人様から

・ スタッフに対する理解が深まる
・ スタッフに合った声がけ・育成ができる
・ コミュニケーションの風通しがよくなる
・ 組織編成に客観的な視点が加わる
・ 面談の際の共通言語が増える
・ 働きやすさ実現に向けた導入したとPRできる

という声を頂いています。

実は診断結果は自動で出る部分もあるのですが、22タイプに分類するとどうしても行間が読み込めないことがあり、お一人お一人確認しながら分析しているのです

ここが、手間はかかるのですが一般的な診断テストとは全く違っているところなのです。

そして、この「分析・読み解き」ができるリーダーがいると
経験や勘だけではなく、診断結果を基に、よりその人にあった育成やケア、あるいは配置、そして応募者のミスマッチ防止にも活用できます。

実はこのことは以前よりお問い合わせをいただいていたのですが…この度やっとスタートすることにしましたので、ご案内いたします！

08/10/2022

＼サービスご提供開始から７年／

すっかり出遅れましたが…
インスタグラムのアカウントを立ち上げました。

どうぞよろしくお願い致します。

05/11/2021

リーフレットが出来上がってきました。

夏の保育博ウエストに続き
冬の保育博東京にも出展致します。

3階におりますので、是非お立ち寄り下さい✨

“育む人に誇りと自身を”
せんせいNICCOT

21/09/2021

＼保育博東京にも出展します／

7月の保育博ウエストに次いで、
新しい会場（浜松町）で開催される保育博東京にも
出展することにしました！

また新しい出会いやご縁が繋がりますように✨

日々、子どもたちと向き合うことで忙しい園経営者、保育従事者、および購買担当者の皆様が効率よく新製品、新サービスの導入のための商談ができる保育・教育ビジネス＆サービスに特化したビジネス見本市「保育博」が...

06/08/2021

＼ハイブリッド研修の準備完了！／

昨年予定されていた研修が今年になり、
今年もまた感染者が増えたしまった‥

ということで、

各園の職員さんはそれぞれリアルに集まって
私はオンラインで講師をさせて頂く
ハイブリッドスタイルでの研修に決定✨

今日は各園の園長先生達とテストをしました。

ハウリングしたり、上手く繋がらなかったり、
色々ありますが‥

大事なことは、ツールに振り回されないこと☺️

当日てんやわんやしても、
後からフォローしてでも、
伝えたいことは伝えきろうと思います！

園長先生、おつかれさまでした！
ありがとうございました✨✨

16/07/2021

＼分かりやすい！ビックリしました！／

この春スタートした「職員状態把握&ケアコース」。

せんせいエゴグラム診断を使って、一見では分からない職員さんの状態を「見える化」していち早くサポートやケアのご提案をするものです。

ご利用園様から、

「すごく分かりやすいです！
思ってもいなかった先生のストレス度が高くてビックリしました。すぐ対応します！」

とメールを頂き、ホッとしています。

離職を防ぐだけではなく、日常の関係構築でも“私のことをサポートしてくれるんだな”という職員さんの安心感に繋がることを意図しています。

詳しくはこちらをご覧ください！
https://www.contents.niccot.jp/course

→保育博ウエストで「安いね、コレ！」と言って頂いた料金も必見です😂😂

⭐️年3回、事務局から診断実施のご連絡を差し上げます。

⭐️職員さんの負担は5分の診断のみ！
管理者の方は、お送りするレポートを見て、対応を急いだ方がいい方に働きかけてください。そのポイントも記載してあります！

#離職防止
#職員定着化
#採用強化

09/07/2021

＼保育博ウエスト、終了しました／

完全アウェイでのドキドキ参戦でしたが、
蓋を開ければ札幌から福岡までの事業者さんと
多くのご縁を頂く、大変貴重な機会になりました✨

「セミナーで細かいところまで実践的な内容を伝えてくれたから、ここは信頼できると感じた。だから、とにかくあのブースに行けと言われてきました。」

と来てくださった方や、

最終日、もう周囲は片付け始めている最後の10分に、息を切らしながら「とにかくこのブースだけにはもう一度寄らないとと思った」と 駆け込んでくださった方。

もう、嬉しくて涙が出そうでした。

最後まで意図を切らさずいてよかったです。

こういう出会いも、七夕効果だったのでしょうかｗｗ

実は今回、人前に立っても堂々としていたくてダイエットも同時進行し、準備をやりきり、ある覚悟を持って望んでいました。

それは‥

今回保育博で全く反応がない、あるいはこんなの使えないという声が多かったり、お名刺をまったくもらえない状態なのであれば、進退含めて事業を見直そうと考えていたのです。

なので、尚のこと、嬉しかったです。

まだまだ説明が不足していたり、見え方、見せ方が未熟な点はありますが、それはどんどん改善していきます✨

多くの事業者さんの熱い想いにもふれる中で、
保育士さんは「頭数」ではなく「保育のプロフェッショナル」として誇りをもってもらえるように、

事業者さんをサポートすることで、少子化日本の底力を奮い立たせるぞ！

と思いを新たにしました✨✨

＊＊＊＊＊

会場で情報交換させて頂いた
カタグルマ大嶽さん、川さん
パステルIT新聞松田さん、石切山さん。
お隣のブースでご一緒したOisixさん。

終始サポートしてくれた保育博事務局の皆さん。

せんせいNICCOTブースで終日頑張ってくれた
モッチーとみみちゃん。

仕事の調整をしてサポートしてくれた旦那さん。

そして、
寂しくて涙を流しながらも応援してくれた娘っ子。

ありがとうございました❣️❣️

06/07/2021

保育博初日終了‼️

多くの方が関心を持ってくださり、
ありがとうございました！

エデュケーショナルセミナーも50人の会場が満席となり、採用や離職防止に強い関心を持っていらっしゃる事業者の方が多いことを改めて感じました。

後でブースに来てくださった方が「とにかく沢山情報を伝えてくれたから、ここは信用できると思った」と言って下さったことが、本当に嬉しかったです✨

明日も多くの方とお会いできますように！！