チームビルディングアカデミー（株式会社ディプレ）

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【📣12/3(水)開催｜人事交流会】
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採用難が続く今、若手が企業に求めているのは「挑戦」よりも“安心”奨学金返還支援など、生活を支える福利厚生が入社・定着の決め手になっています。
本イベントでは、アクティブアンドカンパニー代表 【大野順也】氏 と、ディプレ代表 【中西誠】が特別対談！
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テーマは『人が辞めない組織はどう創るか？』
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採用市場の変化と若手世代の価値観を踏まえ、「人材投資」としての福利厚生をどう予算化し、企業ブランディングへとつなげるかを実践的に解説します。
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💡採用・定着・ブランド強化を同時に実現したい💡来期の人事・採用施策を検討中そんな経営者・人事責任者の方におすすめの交流会です。
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📅 12月3日(水) 15:00〜17:00（池袋）🎟 参加無料・定員20名（事前登録制）
🤝 対談＋懇親会で、明日から使えるヒントをお届けします！
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👉 詳細・お申し込みは下記Linkから
⁡https://x.gd/tYuuD
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#人材戦略 #採用セミナー #組織開発 #人事担当者必見 #人材定着 #経営者向け
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【📣12/3(水)開催｜人事交流会】
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採用難が続く今、若手が企業に求めているのは「挑戦」よりも“安心”奨学金返還支援など、生活を支える福利厚生が入社・定着の決め手になっています。
本イベントでは、
アクティブアンドカンパニー代表 【大野順也】氏 と、ディプレ代表 【中西誠】が特別対談！
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テーマは『人が辞めない組織はどう創るか？』
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採用市場の変化と若手世代の価値観を踏まえ、「人材投資」としての福利厚生をどう予算化し、企業ブランディングへとつなげるかを実践的に解説します。
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🎟 参加無料・定員20名（事前登録制）
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👉 詳細・お申し込みは下記リンクからPeatixにて
https://peatix.com/event/4657847/view
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＼採用と定着に悩む企業必見！／
次世代型・組織戦略セミナー開催🎉
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「求人を出しても応募が来ない」
「せっかく採用したのに、若手がすぐ辞めてしまう」
そんな課題を抱えていませんか？
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今回の特別対談では、
✔ Z世代が「選びたい」と思う会社の条件
✔ 採用の“特効薬”と定着の“漢方薬”
✔ 社員の“隠れた負担”を組織力に変える方法を、専門家2名がリアルに語ります✨
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📅 日時：9月9日(火) 18:30〜20:30
📍 池袋（アットビジネスセンター別館）
💰 参加費：無料／定員20名
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対談後は【無料個別戦略ミーティング】もご用意🙌
採用競争で勝ち抜きたい経営者・人事責任者の方は、ぜひご参加ください！
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👉 詳細・お申し込みはこちらから
⁡https://jinjikouryuukai0909.peatix.com/
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＼無料ウェビナー開催🎥／
「辞めたい」を引き留める！退職面談の極意
大切な社員から突然の「退職したい」…�そんなとき、どう対応していますか？
☑ 面談で本音を引き出す方法�☑ 幹部・管理職がすべきこと�☑ 離職率が改善した実例も紹介！
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📅 8/5(火)
　　①12:00〜12:45 オンライン開催
　　②16:00〜 16:45オンライン開催
🎁 スライド資料プレゼントあり
👥 経営者・人事・管理職の方におすすめ！
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退職を“防ぐ”面談、できていますか？
この30分が、人材定着の転機になるかもしれません💡
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【申込URL】
https://team-building-academy.peatix.com/

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退職は、本人だけの問題じゃない。
本音が語れない面談、スキル不足の管理職——
だからいま「面談技術研修」が必要です。
離職を防ぐ力、身につけませんか？
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▶実践面談技術マスター研修
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📢【質問シリーズ】
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過去にいただいたご相談内容を、少し編集してご紹介しています✍️
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同じような悩みをお持ちの方のヒントになれば嬉しいです😊
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今後も定期的にアップしていきますので、お楽しみに！
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#チームビルディング #社員研修 #マネジメント #管理職 #管理職の悩み

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2025年新入社員合宿研修より
1位チームのヒーローインタビュー🎤一部抜粋💡
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#チームビルディング #25卒 #新入社員研修 #合宿研修

【実践：面談技術マスター研修を実施しました】
突然の「辞めたいんです…」にどう対応すべきか？

人事や幹部社員にとって、社員からの突然の退職相談は最も緊張する瞬間の一つ！

今回の研修では、退職意思を伝えられた場面を想定し、心理的アプローチとロールプレイを通じて「気持ちを受け止めながら、前向きな対話に導くスキル」を磨きました。

🧠 研修のポイント：
• 心理学に基づくコミュニケーション技術
• 相手の自己決定感を尊重しながら気持ちを動かす質問法
• 寄り添いつつもぶれない対応力
• 実際のロールプレイで練習 → 自信へ

💡幹部社員がこのスキルを持つことで、社員の突然の退職に「動じず」「的確に」対応できるようになります。
そして1人の退職が会社に与える経済的損失は実に100万円以上とも言われています。

📌「退職＝諦める」だけではなく
「話せる関係を築く」き止める社員と止めない社員を見極め対話する方法を学びました。

今回の研修では、まさにその“関係性構築”の技術を習得しました。

もし「最近、退職の相談が続いてる」「話しても響かない」とお悩みでしたら、ぜひご相談ください。