ဂျပန်ပြည်တွင်းနိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားရေးရာအဖြာဖြာ

育成就労制度 (အိခုဆဲအိ ရှူးရောဝ် စနစ်) စတင်ခြင်းနှင့် 技能実習 (ဂီနိုးဂျစ်ရှူး) ဆိုင်ရာ အဓိကအချက်များ
အခြေခံအချက် (အရေးကြီးဆုံး)
• စနစ်သစ်စတင်မည့်ရက်: 令和 ၉ ခုနှစ် (၂၀၂၇ ခုနှစ်)၊ ဧပြီလ ၁ ရက်
• အပြောင်းအလဲ: ထိုရက်မှစ၍ 技能実習 (ဂီနိုးဂျစ်ရှူး) စနစ်သစ်ဖြင့် ခေါ်ယူခြင်းကို အခြေခံအားဖြင့် ရပ်ဆိုင်းမည်။
• ခြွင်းချက်: စနစ်သစ်မစတင်မီနှင့် စတင်ခါစကာလများတွင် ရှိနေသူများအတွက် 経過措置 (ခေးခ ဆော့ချိ - ကြားဖြတ်ဖြေလျှော့မှု) များ ရှိမည်။
________________________________________
၁။ စနစ်သစ်မတိုင်မီကပင် ဂျပန်၌ ရောက်ရှိနေသူများ
• ဆက်လက်လုပ်ကိုင်နိုင်မှု: မိမိ၏ 在留資格「技能実習」(ဇိုင်းရူးရှီခခု ဂီနိုးဂျစ်ရှူး) ဗီဇာအတိုင်းပင် ဆက်လက်လုပ်ကိုင်နိုင်သည်။
• ဗီဇာသက်တမ်းတိုးခြင်း: အဆင့်မြှင့်တင်ခြင်း (၁ 号 မှ ၂ 号၊ ၂ 号 မှ ၃ 号) ကိုလည်း ဆက်လက်ဆောင်ရွက်နိုင်သည်။
၂။ စနစ်သစ်မတိုင်မီ လျှောက်ထားပြီး သို့သော် ဂျပန်သို့ မရောက်သေးသူများ
• သတ်မှတ်ရက်: 令和 ၉ ခုနှစ်၊ ဇွန်လ ၃၀ ရက် နောက်ဆုံးထားပြီး ဂျပန်သို့ ဝင်ရောက်ရမည်။
• စနစ်သစ်မစတင်မီ (ဧပြီမတိုင်မီ) 技能実習計画 (ဂီနိုးဂျစ်ရှူး ဂေခု - သင်တန်းအစီအစဉ်) အတည်ပြုချက်ရရှိထားသူ သို့မဟုတ် 在留資格認定証明書 (COE) ကျထားသူများသည် အထက်ပါရက်မတိုင်မီ ဝင်ရောက်ရမည်ဖြစ်ပြီး၊ ထိုရက်ကျော်လွန်ပါက 技能実習 ဗီဇာဖြင့် ဝင်ရောက်ခွင့်မရနိုင်ပါ။
၃။ 技能実習 ၁ 号・၂ 号・၃ 号 သို့ ကူးပြောင်းမှုစည်းမျဉ်း
• ၁ 号 မှ ၂ 号 သို့: စနစ်သစ်စတင်ပြီးနောက်တွင်လည်း ပြဿနာမရှိ ကူးပြောင်းနိုင်သည်။
• ၂ 号 မှ ၃ 号 သို့: အထူးသတ်မှတ်ချက်ရှိသည်။
o စနစ်သစ်စတင်ချိန် (၂၀၂၇ ဧပြီ ၁ ရက်) တွင် 技能実習 ၂ 号 (ဂီနိုးဂျစ်ရှူး ၂ ဂိုး) ဖြင့် အနည်းဆုံး (၁) နှစ် လုပ်ကိုင်ပြီးသူ ဖြစ်ရမည်။
o ဤသတ်မှတ်ချက်နှင့် မကိုက်ညီပါက ၃ 号 သို့ ဆက်သွား၍မရပါ။
၄။ သင်တန်းအစီအစဉ် ပြောင်းလဲခြင်း သို့မဟုတ် ခေတ္တရပ်နားခြင်း
• ဖျားနာခြင်း သို့မဟုတ် ထိခိုက်ဒဏ်ရာကြောင့် နားခဲ့ရပါက 変更認定 (ဟန်းခိုး နင်းတေး - ပြောင်းလဲမှုအတည်ပြုချက်) လျှောက်ထားပြီး ပြန်လည်စတင်နိုင်သည်။
• သတိပြုရန်: နားနေစဉ်အတောအတွင်း 技能実習 မဟုတ်သော အခြားဗီဇာသို့ ပြောင်းလဲလိုက်ပါက 技能実習 ဗီဇာသို့ ပြန်လည်ပြောင်းလဲ၍ မရတော့ပါ။
၅။ 在留資格 (ဗီဇာအမျိုးအစား) ပြောင်းလဲခြင်းနှင့် သက်တမ်းတိုးခြင်း
• စနစ်သစ်စတင်ပြီးနောက်တွင်လည်း (၁ 号 မှ ၂ 号၊ ၂ 号 မှ ၃ 号) ဗီဇာအဆင့်တိုးခြင်းနှင့် သက်တမ်းတိုးခြင်းများကို လုပ်ဆောင်နိုင်သည်။
• သို့သော် တစ်ကြိမ်တစ်ခါမျှ 技能実習 မဟုတ်သော အခြားဗီဇာသို့ ပြောင်းလဲခဲ့လျှင် ၎င်းဗီဇာသို့ ပြန်ပြောင်း၍ မရတော့ပါ။
၆။ 育成就労 (အိခုဆဲအိ ရှူးရောဝ်) သို့ ပြောင်းလဲခြင်း
• 技能実習生 (ဂီနိုးဂျစ်ရှူးဆဲ) က 育成就労 (အိခုဆဲအိ ရှူးရောဝ်) ဗီဇာသို့ တိုက်ရိုက်ပြောင်းလဲ၍ မရပါ။
• 技能実習 စနစ်၏ ကြားဖြတ်ကာလ ကုန်ဆုံးသွားပါက နောက်ပိုင်းတွင် 育成就労 စနစ်သာ ရှိတော့မည် ဖြစ်သည်။
________________________________________
လက်တွေ့လုပ်ငန်းခွင်အတွက် အမြန်ကြည့်အနှစ်ချုပ်
✅ လက်ရှိ 技能実習生 များ -> အဆုံးထိ 技能実習 ဗီဇာဖြင့် နေနိုင်သည်။
⛔ စနစ်သစ်စတင်ပြီးနောက်新規 (အသစ်) -> 技能実習 လျှောက်ထား၍မရပါ။
⚠️ ဂျပန်ဝင်ရောက်ရမည့်期限 (သတ်မှတ်ရက်) -> 令和 ၉ ခုနှစ်၊ ဇွန်လ ၃၀ ရက်အထိ။
⚠️ ၂ 号 မှ ၃ 号 သို့ ကူးပြောင်းရန် -> ၂ 号 ဖြင့် အနည်းဆုံး (၁) နှစ် အတွေ့အကြုံရှိရမည်။
❌ 技能実習 မှ 育成就労 သို့ ပြောင်းလဲခြင်း -> ပြုလုပ်၍မရပါ။
________________________________________
ဤအချက်အလက်များနှင့် ပတ်သက်၍ ပိုမိုရှင်းလင်းအောင် ပြုလုပ်လိုသည့်အပိုင်း ရှိပါသလား?

ဂျပန်ရောက် မြန်မာတွေ "ကြွား" တာ မဟုတ်ဘူး... "တန်ဖိုးထားတာ" ပါ (Reply Post) 🇯🇵🇲🇲

ဂျပန်ရောက် မြန်မာတွေကို "ရောဂါသည်" တွေလို ပုံဖော်ထားတဲ့ Post တစ်ခု တွေ့လိုက်ရပါတယ်။ အမြင်တစ်ခုကို အမြင်တစ်ခုနဲ့ ပြန်လည် ချေပပေးပါရစေ။

၁။ Starbucks နဲ့ Check-in ဆိုတာ "Mood" ပါ 📸
Starbucks မှာ ဓာတ်ပုံရိုက်တာ၊ Shinkansen လက်မှတ် တင်တာဟာ ကြွားတာ မဟုတ်ပါဘူး။ တစ်နေ့ တစ်နေ့ အလုပ်ထဲမှာ ဂျပန်စာ၊ ဂျပန်စကားတွေနဲ့ မောဟိုက်နေတဲ့ကြားက ကိုယ့်ကိုယ်ကိုယ်ပေးတဲ့ Small Win (အောင်မြင်မှုအသေးလေး) တွေကို မှတ်တမ်းတင်တာပါ။ Passport နဲ့ Boarding Pass တင်တာဟာလည်း မိသားစုနဲ့ ဝေးရာကို သွားရတဲ့ ခရီးမှာ "ငါ အဆင်ပြေပြေ သွားနေပြီ" ဆိုတာကို အဝေးက မိဘတွေကို အသိပေးတာ ဖြစ်ပါတယ်။

၂။ အိမ်ပိုင်၊ ကားပိုင်ဆိုတာ "Credit" ရဲ့ ရလဒ်ပါ 🏠
(၃၅) နှစ် Loan ဆပ်ရတာကို လှောင်ကြပါတယ်။ ဒါပေမဲ့ ဂျပန်လို နိုင်ငံမျိုးမှာ ဘဏ်က (၃၅) နှစ် ချေးငွေပေးဖို့ဆိုတာ ခင်ဗျားထင်သလောက် မလွယ်ပါဘူး။ အခွန်မှန်မှန်ဆောင်၊ အလုပ်အကိုင်ခိုင်မာပြီး "လူမှုပတ်ဝန်းကျင်မှာ ယုံကြည်ရသူ" ဖြစ်မှ ရတာပါ။ အကြွေးဆိုတာ အဆပ်နိုင်တဲ့သူမှ တင်လို့ရတဲ့ အရာပါ။ ဒါဟာ "ဘဏ်ပိုင်တာ" မဟုတ်ဘဲ "ကိုယ့်ရဲ့ ကြိုးစားမှုက ရလာတဲ့ အသိအမှတ်ပြုခံရမှု" ဖြစ်ပါတယ်။

၃။ ဂျပန်ကောင်လေး ရထားတာ "ပျော်ရွှင်မှု" ပါ 👫
ကိုယ်ချစ်တဲ့သူနဲ့ ပျော်နေတာကို Story တင်တာဟာ ဘယ်နိုင်ငံသားနဲ့ပဲ ရရ သဘာဝကျပါတယ်။ "စားစရိတ် Share တယ်" ဆိုတာဟာ ဂျပန်ရဲ့ ယဉ်ကျေးမှုပါ။ တစ်ယောက်ကိုတစ်ယောက် အခွင့်အရေး မယူကြတဲ့ စိတ်ဓာတ်ကို မြတ်နိုးလို့ တင်တာပါ။ ဒါကို မနာလိုဖြစ်စရာ မလိုပါဘူး။

၄။ "ဂျပန်ထက် ပိုတတ်" တာ မဟုတ်ဘူး "ဝေဖန်ပိုင်းခြားတာ" ပါ
ဂျပန်တွေရဲ့ စည်းကမ်းကို လေးစားသလို၊ တစ်ခါတလေ သူတို့ရဲ့ တင်းကျပ်လွန်းတဲ့ System တွေကို ဝေဖန်နိုင်တာဟာ Critical Thinking ရှိလို့ပါ။ ကိုယ့်အမြင်ကို ဖော်ပြတာဟာ ဆရာလုပ်တာ မဟုတ်ဘဲ ရှင်သန်နေထိုင်မှုရဲ့ အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုပါ။

၅။ "ဂျပန်ပါရဂူ" ဆိုတာ အတွေ့အကြုံ မျှဝေတာပါ 💡
"Google ခေါက်ပါ" လို့ ပြောတာဟာ လူတစ်ယောက်ကို ငါးဖမ်းနည်း သင်ပေးတာပါ။ အသင့်စားစနစ်ကို ကျင့်သားရနေသူတွေအတွက် ခါးချင်ခါးမယ်၊ ဒါပေမဲ့ ဒါဟာ ကိုယ့်အားကိုယ်ကိုးတတ်အောင် သင်ပေးတဲ့ အတွေ့အကြုံတွေပါ။

၆။ ဘောနပ်စ်နဲ့ လစာဟာ "ချွေးနှဲစာ" ပါ 💰
တစ်နှစ်ပတ်လုံး အိုတီတွေ ဆင်း၊ အိပ်ရေးတွေ ပျက်ပြီး ရလာတဲ့ ပိုက်ဆံကိုကြည့်ပြီး ပျော်တာဟာ လူတိုင်း ဖြစ်တတ်တဲ့ သဘာဝပါ။ ခင်ဗျားလည်း ရရင် ခင်ဗျားလည်း ပျော်မှာပါပဲ။ ကိုယ့်ချွေးနှဲစာကို ကိုယ်ဂုဏ်ယူတာ ရောဂါမဟုတ်ပါဘူး။

၇။ "ဗီဇာ" မေးတာက "ဂုဏ်ပုဒ်" မဟုတ်ဘူး "လက်တွေ့ဘဝ" ပါ 🛂
ဂျပန်မှာ ဗီဇာအမျိုးအစား မေးတာဟာ နှိမ်ချင်လို့ မဟုတ်ပါဘူး။ ဥပဒေကြောင်းအရ၊ နေထိုင်မှုပုံစံအရ တစ်ယောက်နဲ့တစ်ယောက် အကြံပေးရ လွယ်အောင်လို့ပါ။ သင်တန်းသား (Jisshu) ကို သနားတာဟာ အောက်ခြေကနေ စတက်ရတဲ့ ဘဝချင်းစာနာလို့ပါ။ PR ရဖို့ ကြိုးစားတာဟာလည်း နိုင်ငံခြားမှာ အခြေကျဖို့ အားလုံးရဲ့ အိပ်မက် ဖြစ်ပါတယ်။

သူများတွေ ဘယ်လိုနေနေ၊ ဘာတွေတင်တင် "ကြွားတယ်" လို့ မြင်နေရတာဟာ သင့်ရဲ့ "မပြည့်စုံတဲ့ စိတ်ထား ကြောင့်သာ ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ ဂျပန်ရောက် မြန်မာတွေဟာ တစ်ဖက်မှာ ရုန်းကန်နေရသလို၊ တစ်ဖက်မှာလည်း ရလာတဲ့ အသီးအပွင့်လေးတွေကို ခံစားနေကြတာပါ။

တစ်ပါးသူရဲ့ ပျော်ရွှင်မှုကို "ရောဂါ" လို့ မသတ်မှတ်ဘဲ အတူတူ ဝမ်းသာပေးနိုင်တဲ့ "စိတ်နေစိတ်ထား" လေး မွေးမြူနိုင်ကြပါစေ။ 🙏✨

မသိခြင်းဟာ လိမ်လည်ခံရနိုင်ခြေများတယ်။
ဂျပန်လောက ကို COE ဆိုတာ ဘာမှန်းမသိတဲ့ဘဝကနေကြိုးစားခဲ့တယ်။
အလိမ်ခံရတာတွေမြင်ရင်စိတ်မကောင်းဖြစ်မိတယ်။
တဖက်မှာလည်း မသိတာတွေကို အတတ်နိုင်ဆုံးနည်းအောင်ကြိုးစားရမယ်ဆိုတဲ့စိတ်ဓါတ်ပိုပြင်းပြလာတယ်။

新NISA စတော့အခြေခံ ဗဟုသုတ သင်တန်း အပတ်စဥ် (၁) လေး ပြီးသွားပါပြီ
သင်ခန်းစာ အချို့ နမူနာ တင်ပေးထားပါတယ်။

အပတ်စဥ် (၂) စတင်ဖွင့်ပါပြီ။ စိတ်ဝင်စားပါကchat box မှာ မေးမြန်းနိုင်ပါတယ်ခင်ဗျ။
ကိုယ်ပိုင်စာအုပ်ဖြင့်စနစ်တကျ သင်ကြားပါသည်။
စာအုပ်မှာ မြန်မာဘာသာဖြင့်ရေးထားသည့်အတွက် လွယ်ကူစွာလေ့လာဖတ်ရူနိုင်ပါတယ်ခင်ဗျ။
သင်တန်းတက်ရောက်သူများကိုသာ စာအုပ်ပေးသွားမှာဖြစ်ပါတယ်။
ယုံကြည်စွာတက်ရောက်ပေးကြသူများအားလုံးကျေးဇူးတင်ပါတယ်ခင်ဗျ။
အမြတ်/အရှုံးအားသင်ပေးသောသင်တန်းမဟုတ်ပါခင်ဗျ။新NISA စတော့အခြေခံ ဗဟုသုတ များကိုသာမျှဝေပေးသောသင်တန်းဖြစ်ပါသည်။
投資の判断は自己責任でお願いいたします。

#စတော့အခြေခံဗဟုသုတသင်တန်း

ဂျပန်နိုင်ငံ၏新NISAစနစ်အသုံးချပြီးရင်နီးမြုပ်နှံချင်သူတွေအတွက် စတော့အခြေခံဗဟုသုတ အပတ်စဉ်(၁) ပထမဆုံးဖွင့်တဲ့သင်တန်းပါ။ ကိုယ်ပိုင်စာအုပ်နဲ့သင်မှာပါ။ စာအုပ်ကလောလောဆယ်တော့သင်တန်းတက်တဲ့သူတွေအတွက်သီးသန့်ပါ။ စိတ်ဝင်စားရင်chat box မှာအသေးစိတ် မေးမြန်းစုံစမ်းနိုင်ပါတယ်ဗျ။ သင်တန်းကြေးကတော့ စာအုပ်ဖိုးသာသာပဲရှိပါတယ်။ ကျေးဇူးတင်ပါတယ်ဗျ။ 🙇🙇🙇 投資の判断は自己責任でお願いします。

အထူးကျွမ်းကျင်လုပ်သား အမှတ် ၁ (特定技能１号) ၏ စုစုပေါင်းနေထိုင်ခွင့်ကာလဆိုင်ရာ အဓိကအချက်များ

၁။ အခြေခံစည်းမျဉ်း

"အထူးကျွမ်းကျင်လုပ်သား အမှတ် ၁" ဗီဇာဖြင့် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် နေထိုင်နိုင်သည့် စုစုပေါင်းကာလသည် အများဆုံး ၅ နှစ် ဖြစ်သည်။

အထူးအခြေအနေတစ်ရပ်အနေဖြင့် သတ်မှတ်ချက်များနှင့်ကိုက်ညီပါက ၆ နှစ်အထိ သက်တမ်းတိုးနိုင်သည်။

၂။ ၅ နှစ်တာ စုစုပေါင်းနေထိုင်ခွင့်ကာလတွင် ထည့်သွင်းရေတွက်သည့် အချိန်ကာလများ

မည်သည့်အထူးကျွမ်းကျင်စက်မှုလုပ်ငန်းနယ်ပယ်တွင်မဆို "အထူးကျွမ်းကျင်လုပ်သား အမှတ် ၁" ဖြင့် နေထိုင်ခဲ့သည့် ကာလအားလုံး။

အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်နေသည့် ကာလ။

ပြည်ဝင်ခွင့်ပြန်လည်ခွင့်ပြုချက် (Re-entry Permit) ဖြင့် ဂျပန်နိုင်ငံပြင်ပသို့ ထွက်ခွာခဲ့သည့် ကာလ (သို့သော် ကလေးမွေးဖွားမှုနှင့် ကလေးစောင့်ရှောက်ရေးဆိုင်ရာခွင့်၊ နာမကျန်းမှုကြောင့်ခွင့်ယူခြင်းများ မပါဝင်ပါ)။

နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားပြောင်းလဲခြင်း သို့မဟုတ် သက်တမ်းတိုးခြင်းလျှောက်ထားစဉ် အထူးကာလအဖြစ် နေထိုင်သည့် ကာလ။

"အထူးကျွမ်းကျင်လုပ်သား အမှတ် ၁" သို့ ပြောင်းလဲရန် ပြင်ဆင်သည့်အနေဖြင့် "သတ်မှတ်ထားသောလုပ်ငန်းဆောင်တာ (特定活動)" ဗီဇာဖြင့် နေထိုင်ခဲ့သည့် ကာလ။

၃။ စုစုပေါင်းကာလတွင် ထည့်သွင်းမရေတွက်သည့် အချိန်ကာလများ

ကိုယ်ဝန်ဆောင်ခြင်း၊ ကလေးမွေးဖွားခြင်းနှင့် ကလေးစောင့်ရှောက်ခြင်းတို့ကြောင့် ခွင့်ယူခဲ့သည့်ကာလ (အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ သို့မဟုတ် ကလေးစောင့်ရှောက်ရေးနှင့် ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးဆိုင်ရာခွင့် ဥပဒေများအရ)။

ဖျားနာခြင်း သို့မဟုတ် ထိခိုက်ဒဏ်ရာရခြင်းကြောင့် အလုပ်မှခွင့်ယူခဲ့သည့်ကာလ (မူအရ ၁ နှစ်ထက်မပိုရ၊ အလုပ်ခွင်ထိခိုက်ဒဏ်ရာရမှုဖြစ်ပါက ၃ နှစ်ထက်မပိုရ)။

ကိုရိုနာဗိုင်းရပ်စ် (COVID-19) ကဲ့သို့သော အကြောင်းရင်းများကြောင့် ဂျပန်နိုင်ငံသို့ ပြန်လည်ဝင်ရောက်နိုင်ခြင်းမရှိခဲ့သည့် ကာလ။

ကိုရိုနာဗိုင်းရပ်စ်အခြေအနေကြောင့် အထူးအစီအစဉ်အဖြစ် "သတ်မှတ်ထားသောလုပ်ငန်းဆောင်တာ (特定活動)" ဗီဇာဖြင့် နေထိုင်ခဲ့သည့် ကာလ။

※ အထက်ပါအချက်များအားလုံးအတွက် သက်သေအထောက်အထားစာရွက်စာတမ်းများ (疎明資料) တင်ပြရန်လိုအပ်ပြီး၊ ဤသို့သောကင်းလွတ်ခွင့်ကို ရယူလိုပါက ဗီဇာသက်တမ်းမကုန်ဆုံးမီ အနည်းဆုံး ၃ လအလို တွင် လျှောက်ထားရမည်။

၄။ အထူးကျွမ်းကျင်လုပ်သား အမှတ် ၂ (特定技能２号) သို့ ကူးပြောင်းခြင်းနှင့် သက်ဆိုင်သော အထူးစည်းမျဉ်း

"အထူးကျွမ်းကျင်လုပ်သား အမှတ် ၂" အရည်အချင်းစစ်စာမေးပွဲတွင် ကျရှုံးခဲ့သော်လည်း အောက်ပါအချက်များနှင့်ကိုက်ညီပါက ၆ နှစ်အထိ နေထိုင်ခွင့်ရနိုင်သည်-

စာမေးပွဲတစ်ခုချင်းစီတွင် အောင်မှတ်၏ ၈၀% နှင့်အထက် ရရှိထားခြင်း။

ထို့နောက်တွင်လည်း စာမေးပွဲကို ဆက်လက်ဖြေဆိုပြီး အောင်မြင်ရန်ကြိုးစားမည်ဖြစ်ကြောင်းနှင့် အောင်မြင်ပါက "အထူးကျွမ်းကျင်လုပ်သား အမှတ် ၂" သို့ ချက်ချင်းပြောင်းလဲမည်ဖြစ်ကြောင်း။

စာမေးပွဲကျရှုံးပါက ချက်ချင်းပြန်မည်ဖြစ်ကြောင်း ကတိပြုခြင်း။

လက်ရှိအလုပ်ရှင် (ကုမ္ပဏီ) က ဆက်လက်အလုပ်ခန့်လိုပြီး ပံ့ပိုးကူညီမှုများပေးနိုင်သည့် အခြေအနေရှိခြင်း။

၅။ သတိပြုရန်အချက်များ

စုစုပေါင်းနေထိုင်ခွင့် "၅ နှစ်ပြည့်သည့်အချိန်" တွင် မူအရ နောက်ထပ်နေထိုင်ခွင့် သက်တမ်းတိုးပေးတော့မည်မဟုတ်ပါ။

မိမိ၏ စုစုပေါင်းနေထိုင်ခဲ့သည့်ကာလကို စစ်ဆေးလိုပါက လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးတွင် ဝင်ထွက်သွားလာမှုမှတ်တမ်း (出入国記録) ကို တောင်းခံစစ်ဆေးနိုင်သည် (သို့သော် မိမိကိုယ်တိုင် တွက်ချက်ရန်လိုအပ်သည်)။

စုစုပေါင်းကာလတွက်ချက်မှုမှ ကင်းလွတ်ခွင့်ရရန်အတွက် အကြောင်းရင်းဖြစ်ပေါ်ချိန်တွင် အလုပ်ရှင်ဘက်မှ အလုပ်သမားကို လက်ခံရန်အခက်အခဲရှိကြောင်း အကြောင်းကြားစာ (受入れ困難届出) ကို သက်ဆိုင်ရာသို့ တင်ပြထားပြီးဖြစ်ရမည်။

#ဂျပန်နိုင်ငံတွင်အလုပ်ထွက်ခြင်း။
#ဂျပန်နိုင်ငံတွင်အလုပ်ပြောင်းခြင်း
#退職時やること
#အလုပ်ထွက်ခြင်း
#အလုပ်ပြောင်းခြင်း

ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်ထွက်/အလုပ်ပြောင်းလျှင်
လုပ်ဆောင်ရမည့်လုပ်ငန်းစဉ်များ

1. နေထိုင်ခွင့်ကတ် (Residence Card)在留カードလက်ကျန်သက်တမ်းစစ်ရန်
2. လက်ရှိအလုပ်မှယူရန်　
退職証明書
離職票(Hello Work သွားသည့်အခါလိုအပ်)

社会保保資格険喪失証明書လူမှုဖူလုံရေးအာမခံ ဆုံးရှုံးကြောင်း အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်
源泉徴収票　ဝင်ငွေခွန် နုတ်ယူထားကြောင်း အသိအမှတ်ပြု လက်မှတ်

3. ဗီဇာပြောင်း/တိုးရန်မြို့နယ်ရုံးမှယူရန်納税証明書、課税証明書　
4. ကျန်းမာရေးနှင့် ပင်စင်အာမခံ
5. အလုပ်လက်မဲ့အာမခံစာရွက်　雇用保険被保険者証 Hello Work သွားသည့်အခါလိုအပ်
6. ဘဏ် (Bank)　ရှိကိုယ်ရေးအချက်အလက်များပြောင်းလဲခြင်း
7. သက်ဆိုင်ရာမြို့နယ်ရုံးတွင်နေရပ်လိပ်စာထွက်/ဝင် လုပ်ရန်転出届、転入届
8. My Number Card သက်တမ်းတိုးရန်
9. စာတိုက် (Japan Post) လိပ်စာပြောင်းရန်
10. ယာဉ်မောင်းလိုင်စင် လိပ်စာပြောင်းရန်
11. အခြားအရေးကြီးသောစာရွက်စာတမ်းမျာCredirကဒ်အစရှိသည်များ လိပ်စာပြောင်းရန်

源泉徴収票　အကြောင်းသိချင်ရင်ဒီမှာဖတ်ပါ။

👇👇👇

https://www.facebook.com/share/p/15QfYBttjn/?mibextid=wwXIfr

社会保保資格険喪失証明書 အကြောင်းသိချင်ရင်ဒီမှာဖတ်ပါ။

👇👇👇

https://www.facebook.com/share/p/1BNWV3RzNC/?mibextid=wwXIfr

納税証明書အကြောင်းသိချင်ရင်ဒီမှာဖတ်ပါ။

👇👇👇

https://www.facebook.com/share/p/19bVmKHCJK/?mibextid=wwXIfr

課税証明書　အကြောင်းသိချင်ရင်ဒီမှာဖတ်ပါ။

👇👇👇

https://www.facebook.com/share/p/1BE9WucSwQ/?mibextid=wwXIfr

雇用保険被保険者証အကြောင်းသိချင်ရင်ဒီမှာဖတ်
ပါ။

👇👇👇

https://www.facebook.com/share/p/16UREaHAx3/?mibextid=wwXIfr

離職票အကြောင်းသိချင်ရင်ဒီမှာဖတ်
ပါ။
👇👇👇

https://www.facebook.com/share/p/17Fz8CWt6M/?mibextid=wwXIfr

ကုမ္ပဏီဥက္ကဋ္ဌ၏ အနိုင်ကျင့်မှု (ပါဝါဟရာ) ကြောင့် မိမိကိုယ်ကိုသတ်သေမှုအတွက် ကုမ္ပဏီက လျော်ကြေး ယန်း သန်း ၁၅၀ ပေးရန် တရားရုံးက ဆုံးဖြတ်
သတင်းအကျဉ်းချုပ်

အလှကုန်ပစ္စည်းထုတ်လုပ်ရေး ကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်ခဲ့သော အမျိုးသမီးငယ်တစ်ဦး မိမိကိုယ်ကို သတ်သေဆုံးပါးခဲ့ခြင်းသည် ဥက္ကဋ္ဌ၏ ပါဝါဟရာ (အနိုင်ကျင့်မှု) ကြောင့်ဖြစ်သည်ဟု တိုကျိုခရိုင်တရားရုံးက ဆုံးဖြတ်ခဲ့ပြီး၊ ကုမ္ပဏီဘက်မှ လျော်ကြေးငွေ ယန်း ၁၅၀,၀၀၀,၀၀၀ (တစ်ရာ့ငါးဆယ်သန်း) ပေးဆောင်ရန် အမိန့်ချမှတ်ခဲ့သည်။

၁။ သေဆုံးသူနှင့် ဖြစ်ရပ်အကျဉ်း
သေဆုံးသူ: မစ္စ ဆာတိုမိ (里実) (အသက် ၂၅ နှစ်တွင် ဆုံးပါး)

ဖြစ်ရပ်: ဆာတိုမိသည် ၂၀၂၁ ခုနှစ်၊ ဧပြီလတွင် အလှကုန်ကုမ္ပဏီ "D-UP" သို့ ဘွဲ့ရပြီးချင်း ဝင်ရောက်ခဲ့သည်။

ပါဝါဟရာ အကြောင်းအရာ: ဥက္ကဋ္ဌထံမှ "မင်း လူကြီးတွေကို အထင်မသေးနဲ့"၊ "မင်းက လောကမှာရှိတဲ့ ခွေးလေခွေးလွင့် (野良犬) လို့ ခေါ်တာပဲ" စသည့် လူတစ်ဦးချင်း၏ ဂုဏ်သိက္ခာကို ထိခိုက်စေသော စကားလုံးများကို ထပ်ခါတလဲလဲ ပြောဆိုခံခဲ့ရသည်။

ရလဒ်: ထိုစကားများကြောင့် နောက်တစ်နှစ် ၂၀၂၂ ခုနှစ်တွင် စိတ်ကျရောဂါ (Depression) ခံစားရသည်ဟု စစ်ဆေးတွေ့ရှိခဲ့ပြီး အလုပ်မှ ခွင့်ယူရန် အတင်းအကျပ် ခိုင်းစေခံခဲ့ရသည်။

နောက်ဆုံးအခြေအနေ: အိမ်တွင် ဆေးကုသမှု ခံယူနေစဉ် ဆာတိုမိသည် မိမိကိုယ်ကို သတ်သေခဲ့ပြီး သတိမေ့မြောနေရာမှ တစ်နှစ်ခန့်အကြာတွင် အသက် ၂၅ နှစ်ဖြင့် ကွယ်လွန်ခဲ့သည်။

၂။ တရားစီရင်ရေးနှင့် ဆုံးဖြတ်ချက်
အလုပ်သမားအာမခံ (労災) အတည်ပြုချက်: ၂၀၂၄ ခုနှစ်တွင် အလုပ်သမား စံချိန်စစ်ဆေးရေးရုံး (労働基準監督署) က ဥက္ကဋ္ဌ၏ ပါဝါဟရာနှင့် သေဆုံးမှုအကြား အကြောင်းနှင့်အကျိုး ဆက်စပ်မှုရှိကြောင်း အသိအမှတ်ပြု၍ ၎င်းကို လုပ်ငန်းခွင် ထိခိုက်မှု အဖြစ် အတည်ပြုခဲ့သည်။

တရားစွဲဆိုမှု: ကျန်ရစ်သူမိသားစုက ကုမ္ပဏီနှင့် ဥက္ကဋ္ဌကို လျော်ကြေးပေးရန် တောင်းဆို၍ တရားစွဲဆိုခဲ့သည်။

တရားရုံး ဆုံးဖြတ်ချက်: တရားစွဲဆိုမှုသည် တရားမမှု ညှိနှိုင်းမှု (民事調停 - Civil Mediation) သို့ ပြောင်းလဲသွားခဲ့ပြီး တိုကျိုခရိုင်တရားရုံးက စက်တင်ဘာလ ၉ ရက်နေ့တွင် "မိမိကိုယ်ကို သတ်သေခြင်း၏ အကြောင်းရင်းမှာ ဥက္ကဋ္ဌ၏ ပါဝါဟရာ ဖြစ်သည်" ဟု ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။

ဆုံးဖြတ်ချက်ပါ အချက်များ:

ကုမ္ပဏီဘက်မှ တောင်းပန်ခြင်း။

ယန်း ၁၅၀,၀၀၀,၀၀၀ လျော်ကြေး ပေးဆောင်ခြင်း။

ဥက္ကဋ္ဌ ရာထူးမှ နုတ်ထွက်ခြင်း။

နှစ်ဖက်စလုံးက ကန့်ကွက်မှုမရှိဘဲ ဆုံးဖြတ်ချက်သည် အတည်ဖြစ်ခဲ့သည်။

၃။ ကျန်ရစ်သူ မိသားစု၏ တုံ့ပြန်မှုနှင့် ကုမ္ပဏီ၏ တောင်းပန်မှု
ဆာတိုမိ၏ အစ်မ သည် စက်တင်ဘာလ ၁၁ ရက်နေ့တွင် သတင်းစာရှင်းလင်းပွဲ ပြုလုပ်ခဲ့ပြီး ဝမ်းနည်းစွာဖြင့် အောက်ပါအတိုင်း ပြောကြားခဲ့သည်-

"ဆာတိုမိ အသက်ရှင်နေတုန်းမှာ... တောင်းပန်ခဲ့မယ်ဆိုရင် သိပ်ကောင်းမှာပဲ..."

"ဆာတိုမိ မရှိတော့တဲ့ အခုအချိန်မှာ တောင်းပန်တာကို၊ ဒါဟာ ဥက္ကဋ္ဌဆီက စိတ်ရင်းမှန်နဲ့ တောင်းပန်တာလားဆိုတာကို ကျွန်မတို့ လက်ခံနိုင်ခြင်း မရှိသေးပါဘူး။"

ကုမ္ပဏီ "D-UP" ၏ တုံ့ပြန်မှု:

ကုမ္ပဏီက "ကွယ်လွန်သူ ဝန်ထမ်းဟောင်းနှင့် ကျန်ရစ်သူ မိသားစုအား စိတ်ရင်းမှန်ဖြင့် နက်နက်နဲနဲ တောင်းပန်ပါသည်" ဟု ကြေညာခဲ့သည်။

စက်တင်ဘာလ ၁၀ ရက်နေ့မှစ၍ ဥက္ကဋ္ဌ ရာထူးမှ အနားယူပြီ ဖြစ်ကြောင်း ရှင်းလင်းပြောကြားခဲ့သည်။

နောင်တွင် ထပ်မံမဖြစ်ပွားစေရန် အတွက် ကုမ္ပဏီ၏ အတွင်းပိုင်းဖွဲ့စည်းပုံနှင့် လုပ်ငန်းခွင် ပတ်ဝန်းကျင်ကို ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းနှင့် ပြုပြင်ပြောင်းလဲခြင်းများ လုပ်ဆောင်သွားမည်ဟု ကတိပြုခဲ့သည်။

ပါဝါဟရာ (အနိုင်ကျင့်မှု)」 ကြောင့် သင်ကိုယ်တိုင် ဒုက္ခရောက်နေရသည်ဟု ခံစားရပါကမည်သို့ဆောင်ရွက်သင့်ပါသလဲ?

သင့်အနေဖြင့်ရန်အတွက် အောက်ပါအချက်များကို အဆင့်ဆင့် ဆောင်ရွက်သင့်ပါသည်။ သင့်ရဲ့ စိတ်ကျန်းမာရေးနှင့် ဘေးကင်းရေးသည် အရေးအကြီးဆုံး ဖြစ်ကြောင်း ဦးစွာ မှတ်သားထားပါ။

၁။ မိမိကိုယ်ကို ကာကွယ်ခြင်းနှင့် အခြေအနေကို မှတ်တမ်းတင်ခြင်း
၁။ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာနှင့် ကိုယ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ကျန်းမာရေးကို ဦးစားပေးပါ

ကျန်းမာရေး စောင့်ရှောက်မှု ခံယူပါ- စိတ်ဖိစီးမှုလွန်ကဲလာပြီး စိတ်ကျရောဂါ၊ အိပ်မပျော်ခြင်း၊ သို့မဟုတ် အခြားသော ကိုယ်ခန္ဓာဆိုင်ရာ ရောဂါလက္ခဏာများ ခံစားလာရပါက ဆရာဝန် သို့မဟုတ် စိတ်ရောဂါအထူးကု (Psychiatrist) နှင့် သွားရောက်ပြသပါ။ ဆရာဝန်၏ ရောဂါရှာဖွေမှု (Diagnosis) သည် နောက်ပိုင်းတွင် အလုပ်သမားအာမခံ (労災 - Rōsai) တောင်းခံခြင်း သို့မဟုတ် လျော်ကြေးတောင်းခံခြင်းအတွက် အရေးကြီးသော သက်သေခံအထောက်အထား ဖြစ်လာနိုင်ပါသည်။

အနားယူပါ- လိုအပ်ပါက ဆရာဝန်၏ ဆေးလက်မှတ်ဖြင့် အလုပ်မှ ခွင့်ယူခြင်း (休職 - Kyūshoku) သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီမှ ထွက်ခွာခြင်း (နုတ်ထွက်ခြင်း/အလုပ်ပြောင်းခြင်း) ကို အလေးထား စဉ်းစားပါ။

၂။ ခိုင်မာသော သက်သေအထောက်အထားများ စုဆောင်းပါ (အရေးကြီးဆုံးအဆင့်)
ပါဝါဟရာကို တိုက်ခိုက်ရာတွင် သက်သေအထောက်အထား မရှိဘဲ စကားဖြင့် ပြောဆိုရုံဖြင့် မလုံလောက်ပါ။ တတ်နိုင်သမျှ များများ စုဆောင်းပါ။

မှတ်တမ်း (Memo) ရေးပါ- အနိုင်ကျင့်ခံရသည့် နေ့စွဲ၊ အချိန်၊ နေရာ၊ ဘာတွေပြောခဲ့/လုပ်ခဲ့သည်၊ မည်သူတွေ မြင်ခဲ့သည် စသည့် အချက်အလက်များကို အသေးစိတ် ရေးမှတ်ထားပါ။ (ဥပမာ- "ဇူလိုင်လ ၅ ရက်၊ ညနေ ၄ နာရီ၊ အစည်းအဝေးခန်း၊ မန်နေဂျာ ဦး....က 'မင်းက ကုမ္ပဏီအတွက် ပိုက်ဆံဖြုန်းနေတာပဲ' ဟု အော်ငေါက်ခဲ့သည်" စသဖြင့်)

အသံဖမ်းပါ (Recording)- သင့်ဖုန်း၏ အသံဖမ်းစနစ်ကို အသုံးပြု၍ အစည်းအဝေးများ သို့မဟုတ် စကားပြောဆိုမှုများကို တိတ်တဆိတ် အသံဖမ်းယူပါ။ ဂျပန်နိုင်ငံတွင် မိမိပါဝင်နေသော စကားပြောဆိုမှုကို ခွင့်ပြုချက်မယူဘဲ အသံဖမ်းယူခြင်းသည် ဥပဒေအရ အများအားဖြင့် ခွင့်ပြုထားပါသည်။

စာရွက်စာတမ်းများ- ရိုင်းစိုင်းသော အီးမေးလ်များ၊ စာတိုများ (Chat/LINE)၊ အလုပ်ချိန်ဇယားများ (နာရီပေါင်းများစွာ အလုပ်လုပ်ခဲ့ရကြောင်း ပြသသည့်) နှင့် ဆေးကုသမှု မှတ်တမ်း/ဆေးလက်မှတ်များ (Diagnosis) ကို သိမ်းဆည်းပါ။

သက်သေများ- ယုံကြည်ရသော လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များထံမှ သက်သေခံချက်များ ရယူရန် ကြိုးစားပါ။

၃။ ဥပဒေကြောင်းအရ အရေးယူ ဆောင်ရွက်ခြင်း
သက်သေအထောက်အထား ခိုင်လုံစွာ စုဆောင်းပြီးပါက၊ သင်၏ ပြဿနာကို ဖြေရှင်းရန်အတွက် ဥပဒေကြောင်းအရ အောက်ပါ နည်းလမ်းများကို ဆက်လက် ဆောင်ရွက်နိုင်ပါသည်။

(က) 労災認定 (Rōsai Nintei) - အလုပ်သမားအာမခံ တောင်းခံခြင်း
ပါဝါဟရာကြောင့် စိတ်ကျန်းမာရေး ထိခိုက်မှု (ဥပမာ- စိတ်ကျရောဂါ၊ စိတ်ဖိစီးမှုရောဂါ) ဖြစ်ပွားပါက ၎င်းကို အလုပ်နှင့် ဆက်စပ်သော ထိခိုက်မှု အဖြစ် သတ်မှတ်ပြီး နိုင်ငံတော်၏ အလုပ်သမားအာမခံကို လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။

ရည်ရွယ်ချက်- ဆေးကုသစရိတ်၊ အလုပ်နားနေစဉ် လစာ (တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း) ရရှိရန်။

ဆောင်ရွက်ပုံ- သက်ဆိုင်ရာ 労働基準監督署 (Rōdō Kijun Kantokusho) တွင် လျှောက်ထားပါ။ ကုမ္ပဏီမှ ငြင်းဆန်ပါကပင် သင်ကိုယ်တိုင် လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။

(ခ) 損害賠償請求 (Songai Baishō Seikyū) - လျော်ကြေးတောင်းခံခြင်း
အနိုင်ကျင့်မှုကြောင့် သင့်အား ထိခိုက်နစ်နာမှုများ (စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ နာကျင်မှု၊ ဆေးကုသစရိတ်၊ နောင်ရေးဝင်ငွေ ဆုံးရှုံးမှု စသည်) အတွက် ကုမ္ပဏီနှင့် အနိုင်ကျင့်သူအား တရားစွဲဆို၍ လျော်ကြေး တောင်းခံနိုင်ပါသည်။

ရည်ရွယ်ချက်- နစ်နာကြေး (慰謝料 - Isharyō) ရရှိရန်နှင့် ကုမ္ပဏီ၏ တာဝန်မဲ့မှုကို အသိအမှတ်ပြုစေရန်။

ဆောင်ရွက်ပုံ- ရှေ့နေ (弁護士 - Bengoshi) နှင့် တိုင်ပင်ပြီး တရားရုံးတွင် တရားစွဲဆိုခြင်း သို့မဟုတ် 調停 (Chōtei) (ကြားဝင်ညှိနှိုင်းမှု) စနစ်ဖြင့် ဖြေရှင်းခြင်းကို ဆောင်ရွက်ပါ။ (ဤအဆင့်တွင် ပထမအပိုင်း၌ စုဆောင်းထားသော သက်သေများ အရေးပါဆုံးဖြစ်သည်။)

သတိပြုရန်:
ပါဝါဟရာကို တိုက်ခိုက်ခြင်းသည် အလွန်ပင် စိတ်ဖိစီးမှု ဖြစ်စေသည်။ ထို့ကြောင့် မည်သည့်အရာကိုမျှ တစ်ယောက်တည်း မဖြေရှင်းဘဲ ပညာရှင်များ (ဆရာဝန်၊ ရှေ့နေ၊ အကြံပေးပုဂ္ဂိုလ်) ၏ အကူအညီကို အမြန်ဆုံး ရယူရန် အလွန်အရေးကြီးပါသည်။

#離職票ဆိုတာဘာလဲ ??

#離職票 (りしょくひょう) ကို မြန်မာလိုပြန်ဆိုရင် အလုပ်ထွက်ကြောင်း လက်မှတ် လို့ အဓိပ္ပာယ်ရပါတယ်။ ဒီစာရွက်ရဲ့ တရားဝင်အမည်ကတော့ 雇用保険被保険者離職票 (အလုပ်လက်မဲ့အာမခံထားရှိသူ အလုပ်ထွက်ကြောင်းလက်မှတ်) ဖြစ်ပါတယ်။

ဒီစာရွက်ဟာ အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်သွားတဲ့အခါ အစိုးရကနေပေးတဲ့ အလုပ်လက်မဲ့စရိတ် (失業給付金) ကို လျှောက်ထားဖို့အတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်တဲ့ အရေးကြီးစာရွက်တစ်ခုပါ။

離職票 မှာ ဘာတွေပါဝင်သလဲ။
ဒီစာရွက်ဟာ အဓိကအားဖြင့် အပိုင်းနှစ်ပိုင်းပါပါတယ်။

離職票-1

ကိုယ်ရဲ့ ကိုယ်ရေးအချက်အလက်တွေ (အမည်၊ နေရပ်လိပ်စာ၊ အာမခံနံပါတ်) နဲ့ အလုပ်ထွက်တဲ့ရက်စွဲတွေ ပါရှိပါတယ်။

အလုပ်လက်မဲ့စရိတ်ကို လက်ခံမယ့်ဘဏ်အကောင့်နံပါတ်ကို ကိုယ်တိုင်ဖြည့်သွင်းရပါတယ်။

離職票-2

ကိုယ်ရဲ့လစာပေးချေမှု အခြေအနေနဲ့ အလုပ်ထွက်ရတဲ့အကြောင်းပြချက် (ဥပမာ- ကိုယ့်သဘောနဲ့ကိုယ်ထွက်တာလား၊ ကုမ္ပဏီက အလုပ်ထုတ်တာလား) စတာတွေကို အလုပ်ရှင်ဘက်ကနေ ရေးသွင်းထားပါတယ်။

離職票 ကို ဘယ်လိုရယူရမလဲ။
ပုံမှန်အားဖြင့် အလုပ်ထွက်ပြီးရင် အရင်အလုပ်ကုမ္ပဏီကနေတစ်ဆင့် ရယူရပါတယ်။ ကုမ္ပဏီက ဒီစာရွက်ကို Hello Work (ハローワーク) (အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးရုံး) မှာ လျှောက်ထားပြီး ရလာမှသာ သင့်ဆီကို ပြန်ပို့ပေးတာပါ။

ဒါကြောင့် အလုပ်ထွက်ပြီးပြီးချင်း ချက်ချင်းရတာမျိုး မဟုတ်ဘဲ အနည်းဆုံး (၁၀) ရက်ကနေ (၂) ပတ် (သို့မဟုတ်) (၃) ပတ်လောက်အထိ အချိန်ယူရလေ့ရှိပါတယ်။

အရေးကြီးသောအချက်:

အကယ်၍ သင်က အလုပ်ထွက်ပြီးတာနဲ့ နောက်အလုပ်တစ်ခုကို ချက်ချင်းပြောင်းတော့မယ်ဆိုရင် အလုပ်လက်မဲ့စရိတ်ကို လျှောက်ထားစရာမလိုတာကြောင့် 離職票 ကို တောင်းခံစရာ မလိုပါဘူး။ ဒါပေမဲ့ အလုပ်လက်မဲ့စရိတ်ယူဖို့ ရည်ရွယ်တယ်ဆိုရင်တော့ အလုပ်ထွက်တဲ့အခါ 離職票 ကို ထုတ်ပေးဖို့ သေချာတောင်းဆိုထားဖို့ လိုအပ်ပါတယ်။ဆ