Nia Education

03/07/2026

**人は、環境によって成長する。**

これは、教員として多くの生徒と向き合い、現在は企業やスポーツチームの皆さんとご一緒する中で、ますます確信していることです。

能力や才能だけで、人の成長が決まるわけではありません。

安心して挑戦できる環境があるか。

失敗しても学びに変えられる文化があるか。

同じ未来を目指せる仲間がいるか。

そんな環境が、人の可能性を大きく広げていきます。

だから私は、組織づくりで最も大切なのは「環境を整えること」だと考えています。

明確なゴールを描くこと。

行動基準を共有すること。

そして、挑戦を後押しできるリーダーを育てること。

一つひとつの積み重ねが、「ここで働きたい」「この仲間と挑戦したい」と思える組織文化につながっていきます。

教育は学校だけのものではありません。

企業にも、スポーツチームにも、地域にも、人が集まる場所には必ず教育があります。

これからも私は、教育を通して、一人ひとりが挑戦したくなる環境づくりに取り組んでいきます。

**教育で、環境を変える。環境が、人を育てる。**

01/07/2026

最近改めて感じたことがあります。

私は研修をしたいわけではありません。

コンサルティングをしたいわけでもありません。

相手が望む未来を聞き、

そこに向けて教育を設計したい。

それが私の仕事なんだと気付きました。

企業も、

学校も、

スポーツも、

「人が育つ環境をつくる」

という本質は同じ。

これからも、
一つひとつの出会いを大切にしながら伴走していきます。

24/06/2026

テーマ：
もうクレーム対応で消耗しない！ 保護者と信頼関係を築くヒント

日時：
6月28日（日）AM10:00-11:00

開催方法：
オンライン（Zoom）
※お申し込みいただいた方に向けて期間限定アーカイブ配信をいたします

内容：
○もうクレーム対応で消耗しない！ 保護者と信頼関係を築くヒント （熱海先生）
・クレーム対応の基本的な考え方
・保護者と信頼関係を築く対話の技術
・本音を引き出すコミュニケーション
・感情的な場面での向き合い方
・先生自身が消耗しないための考え方
など

24/06/2026

21/06/2026

【研修・人材育成のモニター企業様を募集します】

19年間、教育現場の最前線で2000人以上の生徒と向き合ってきました。

その中で私が追い求めてきたことは、

「どうすれば人は変わるのか」

ではなく、

「どうすれば人が育つ環境をつくれるのか」

でした。

・若手がなかなか育たない

・主体性がない

・指示待ちが多い

・チームの一体感がない

・離職が続いている

・リーダーが育たない

こうした課題の多くは、能力の問題ではなく「環境」の問題だと私は考えています。

私はこれまで、

✔ 行動基準の設計

✔ 主体性の育成

✔ 非認知能力の強化

✔ 愛着形成

✔ チームづくり

を通して、人が自ら動き出す環境づくりに取り組んできました。

現在、企業向けの

・主体性育成研修

・モチベーションデザイン研修

・マネジメント研修

・組織づくりの伴走支援

を本格的にスタートするにあたり、初期の数社限定で特別価格にて関わらせていただける企業様を募集しております。

業種や規模は問いません。

まずはお気軽にご相談ください。

「人は変わる」

だから私は教育を信じています。

Nia Education
吉村亘冬

21/06/2026

「教育」と聞くと、多くの人は学校を思い浮かべる。

でも、19年間教育現場にいて強く感じたことがある。

それは、

人は教えられて変わるのではなく、
環境によって変わるということ。

行動基準があり、
安心して挑戦でき、
仲間と同じ方向を向ける。

そんな環境があると、
人は自分の力で歩き出す。

学校も企業も、本質は同じ。

だから今、私はさまざまな企業に連絡をしている。

「研修をやらせてください」

ではなく、

「人が育つ環境を一緒につくれませんか？」

と。

人を変えることはできない。

でも環境は変えられる。

そして環境が変われば、人は自ら成長していく。

19年間、子どもたちから教わってきたことです。

20/06/2026

強い組織は、強い人を集めるだけでは生まれない。

組織づくりにおいて、私は大切にしている考えがあります。

それは、

「人を育てること」と
「環境をつくること」

は切り離せないということです。

どれだけ能力の高い人がいても、

目指す方向がバラバラであれば、
組織として大きな力にはなりません。

逆に、

共通する価値観があり、
行動基準があり、
互いに成長を支え合える環境があると、

一人ひとりの力は組織の力になります。

教育現場でも企業でも、本質は同じだと考えています。

人は、

「やらされる環境」ではなく、

「自分もこの場をつくっている」と感じられる環境で、大きく成長します。

主体性。

挑戦する文化。

仲間への信頼。

所属する場への愛着。

これらが積み重なることで、組織は強くなっていきます。

Nia Educationでは、教育現場で培った人材育成の考え方を通じて、

人が育ち、挑戦が生まれる組織づくりを支援しています。

20/06/2026

人は変えられるのか。

教育現場で19年間、人と向き合ってきて、何度も考えてきたことがあります。

「どうすれば、この子は変わるのか」

以前はそう考えていました。

でも、長く生徒たちと関わる中で気づいたことがあります。

人は、誰かに変えられるものではない。

でも、

人が変わりたくなる環境はつくれる。

ということです。

挑戦しても否定されない。

失敗しても次に向かえる。

自分の存在を認めてもらえる。

仲間と同じ方向を向ける。

そんな環境があると、人は少しずつ自分の可能性を広げていきます。

私が教育現場で大切にしてきたのは、ただ知識を教えることではありません。

一人ひとりが成長できる場をつくること。

そして、その場にいる人たちが同じ方向を向き、互いに高め合えるチームをつくること。

これは学校だけではなく、企業や組織でも同じだと考えています。

人が育つ環境がある組織は、強くなる。

その考えを、これから企業やチームづくりにも届けていきます。

20/06/2026

「人を変える」のではなく、「人が変わる環境」をつくる。

19年間、教育現場に立ち続けてきて、私が一番大切にしてきたことがあります。

それは、人を無理に変えようとしないことです。

人は、
「変われ」と言われても変わりません。

でも、

認められる環境。

挑戦できる環境。

自分の存在に価値を感じられる環境。

そこが整った時、人は自分の力で成長していきます。

これは子どもだけではありません。

大人も、チームも、組織も同じです。

良い組織とは、優秀な人を集めるだけではなく、

一人ひとりが成長できる環境を持っている組織だと考えています。

Nia Educationでは、教育現場で培った「人が育つ環境づくり」の考え方を、人材育成や組織づくりへ届けています。

人が育つことで、組織は強くなる。

その可能性を信じて活動しています。

19/06/2026

人が育つ環境をつくる。

Nia Educationは、
「人は能力だけではなく、環境によって成長する」
という考えのもと、人材育成・組織づくりを支援しています。

私は19年間、教育現場で約2000人の成長に関わってきました。

そこで感じたことがあります。

人は、正しい環境があれば、自ら考え、挑戦し、成長していく。

これは子どもだけではなく、大人も同じです。

現在は企業や組織に向けて、

・主体性を育てる環境づくり
・リーダー育成
・チームづくり
・挑戦する文化づくり

をテーマに活動しています。

目指しているのは、
人が育ち、組織が強くなる環境をつくること。

Nia Education
代表 吉村亘冬