19/08/2026
「リーダーだから、何でも知っていなければならない。」
そんなふうに思っていませんか？
でも、本当にチームを強くするリーダーは、すべての答えを持っている人ではありません。
「わかりません。」
「教えてください。」
「あなたはどう思いますか？」
そう言える人です。
私自身、わからないことはスタッフに聞くようにしています。
その方が、現場を一番よく知っている人の知恵を活かせるからです。
実際に私が入院し、しばらく現場を離れたときも、スタッフ同士が相談しながら業務を進めてくれました。
普段から「答えを与える」のではなく、「一緒に考える」関わり方をしてきたことが、チームの力につながったのだと思います。
「わかりません」は、弱さではありません。
対話を生み、
相手を信頼し、
チームの力を引き出すための言葉です。
あなたは最近、誰に「教えてください」と言いましたか？
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