チームビルディング CONNECT.

02/10/2023

先日、福井県にある井上商事株式会社様で24年度内定者さんのチームビルディング研修を行ってきました。

今回のワークは、福井県の社労士でありながらレゴ®シリアスプレイ®メソッドと教材活用トレーニング修了認定ファシリテーターとしても活躍している中村まゆみさん（アソシエメンタルオフィス合同会社　代表）とご一緒に、北陸のレゴ® シリアスプレイ® を活性化させるためのチーム、チーム名「Tsukuwaka（ツクワカ）」としての活動です。

内容は以下のURLからご確認ください😀✨

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29/09/2023

企業で働く人の笑顔を増やす事をミッションとして活動しています。
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そして、その結果が、チームパフォーマンスに繋がり提供サービスの質を向上させていくと信じています。
現在、私どもが扱うテーマの1つが「1on1ミーティング」の改善です。
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1on1セミナーの参加者様からは、
「自分の考えを快く聞いていただき感謝です。1on1について根底（目的や設計）が大切だと言う事も印象に残った。」との感想をいただきました。

やはり良い施策をせっかく実施するなら、目的やどのように行うかの初期設計も大事にして開始してたいと私は思います。
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来月10月に1on1ミーティングのためのオンライン座談会が2つ予定をされています。
ご興味がある方はぜひ告知用のページ見ていただければと思います。
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2023年10月26日(木) 11:00〜11:45　開催
https://www.kokuchpro.com/event/1on1_bazukuri_c005/
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2023年10月26日(木) 14:00〜14:45　開催
https://www.kokuchpro.com/event/1on1_bazukuri_c006/

【参加無料】雑談と1on1ミーティングの差別化。～ 雑談だけの時間を脱却。結果に繋げる1on1へ ～ 2023年10月26日（オンライン・Zoom）: 結果に繋がる1on1を目指す!雑談で終わってしまう効果の薄い1on1からの脱却。1on1改善方法に....

09/07/2023

私どもは企業で働く人にもっと笑顔が増える事を望んで活動しています。
その1つの取り組みが組織内で実施されている「1on1ミーティング」の改善です。
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以前、調べた情報では会社として実行を決めたが、現場の管理職への「1on1ミーティング」のサポートや研修が無い場所がほとんどと言う記事を読みました。
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現場への一任だと管理職の方々が大変すぎる制度と感じます。
プレイングマネージャーだと1on1の時間を作るだけでも身を削る状態ではないかと......。
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私自身、キャリアコンサルタントや産業カウンセラー、コーチングなどの学びを経て、なんのトレーニングも無しに育成などの対人支援を行う事は難しい事を知っています。
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現在、そのような1on1に関してのちょっとした相談や勉強ができる場がないかと開催している「話し合いの場」があります。
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私と以前参加をしたセミナー（日本を代表するメンタルコーチの平本さんあきおさん）でご縁をいただいた、濱松 英生（ハママツ ヒデオ）さんと一緒に1on1-LABOとして活動しています。
濱ちゃんは「場作りカウンセラー合同会社代表」で、年間4百件の
以上の1on1ミーティングを対応する1on1の専門家です。
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1on1は目的をしっかり持ち、行えば、部下の育成に繋がっていきます。
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そんな事はわかっているけど、相談先もなくどうしていいかわからないと思っている方の力になれたらと話し合いの場が以下になります。
1日に複数回（30分から50分　※開催内容によって異なる）実施できますので、ご都合の良い時間帯にご縁をいただければ嬉しいです。
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2023年7月13日(木) 　50分開催
【参加無料】1on1ミーティングに関して気になること、お話ししませんか!
https://www.kokuchpro.com/event/1on1_bazukuri_a002/
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2023年7月19日(水) 　45分開催
【参加無料】1on1ミーティングを始める前の心得
https://www.kokuchpro.com/event/1on1_bazukuri_c002/2431829/
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2023年7月24日(月) 　45分開催
【参加無料】目的別1on1ミーティングフォーマット
https://www.kokuchpro.com/event/bazukuri_b002/2431929/
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2023年7月27日(木) 　30分開催
【参加無料】1on1ミーティングに関して気になること、お話ししませんか!
https://www.kokuchpro.com/event/1on1_bazukuri_a006/2430110/
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1on1のスキル向上をサポートし、会社組織にもっと笑顔が増えて欲しい！引き続きどうぞよろしくお願いいたします。
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【参加無料】1on1ミーティングに関して気になること、お話ししませんか! 2023年7月27日【7月27日(木) 10:00～開始】（オンライン・Zoom）: ついつい閉鎖的になりやすい人材開発や育成。1on1は特に他の方がどうしているかもわか.....

20/06/2023

企業で実施されている「会議」「1on1」「コミュニケーション」を活性化できれば、チームビルディングなど特別な事をせずとも、チームの相互作用を生む良い繋がりが持てると考えています。
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いつもはレゴ®を持ってのワークショップでチームビルディングをメインで行っていますが、私自身の対人支援の経験や企業人事部として組織開発の経験もありますので、今回はご縁があり1on1のオンラインワークショップを開催しています。
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こちらは単独実施ではなく、以前参加をしました日本を代表するメンタルコーチの平本さんあきおさんのセミナーでご縁をいただいた、1on1の専門家である「場作りカウンセラー合同会社／代表社員　濱松 英生（ハママツ ヒデオ）」さんをお迎えして合同開催になります。
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私の立ち位置は、対人支援トレー二ング（コーチング、カウンセリング、キャリアコンサルティング）を受けた上で、1on1に関して感じている事を部下目線で共有させていただきます。
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ちょっとした工夫や新しい知識でコミュニケーションは円滑化できますし、新しい情報を得る事で視野が広まり、選択肢が増えるのではないかと感じています。
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1on1は目的をしっかり持ち行えば、部下の育成に繋がります。
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それを目指しているが、日ごろの1on1が上手くいかずに、こちらのセミナーにご興味ある方は、以下のURLより内容を見に来てもらえたら嬉しいです。
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あなたの1on1向上のために講師の濱ちゃんと私で事例や、提案なども交え全力でサポートさせていただきます！
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▼効果的な1on1 -あり方からテクニック、実践までを学ぶワークショップ
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【DAY1】1on1の地図 〜未知の領域を探ろう〜
https://www.kokuchpro.com/event/1on1_bazukuri_b001/
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【DAY2】良い1on1はやる前に8割決まっている
https://www.kokuchpro.com/event/1on1_bazukuri_c001/
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【DAY3】1on1向上の鍵 『心構えとスキルと実践』
https://www.kokuchpro.com/event/1on1_bazukuri_d001/

【DAY3】1on1向上の鍵 『心構えとスキルと実践』 2023年7月10日（オンライン）: 1on1の質を高めるための実践ワークショップです。今回は1on1の大切な心構えを知り、スキルを学んで実践をする内容です。 - こくちーずプロを使え...

19/06/2023

気付けば6月も後半になりますね。
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何かに打ち込んでいても過ぎていく時間。
何もしなくても同じく過ぎていく時間。
同じ時間を過ごすなら、自分や周りの方々にとって、有意義な時間を過ごしたいと感じています。
​
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先日、福井で開催をさせていただいた「配属後の新入社員と理想のチームを築く!」ための
チームビルディング手法体験会ですが、満員御礼で無事に終了を致しました。
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私自身、いくつかの職を経験したおかげで、学生の就職相談の立場や、企業側の採用人事として
新入社員の採用から育成まで幅広く携わらせていただきました。
そのような経験から今回のワークショップの必要性を感じ企画させていただきました。
​
チームに所属している誰しもが、居心地よく働く事を望んでいるのでは無いでしょうか。
そして、チームが所属する会社は、メンバーが相乗効果を生みだし、より成果を上げる
事を望んでいるのではないでしょうか。
​
しかしながら現場の作業に集中をしていると、なかなかチームビルディングを考える余裕はないと思います。
そして、実際にどのような事をすれば良いかわからないと言うのもあると思います。
​
​
今回は、チームビルディングに適した手法「レゴ®シリアスプレイ®のメソッド」を使用しての
ワークを体験して頂きました。
​
私はこの手法が新入社員のチームビルディングに適していると感じる点は以下になります。
​
１．全員が議題に対して話す機会を持て、他者からのフィードバックで気付きを得られる
​
２．話すのが苦手でも自分の考えをブロックの形から表出できる　
​
３．他人の考えを受け入れられ、事象と人物を切り離す事ができる
​
​
会社に入社したての新入社員は、自分の思いがあっても言葉にする事は難しく、結局
そのまま言葉にせずに離職をされるケースもあるかと思います。
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そのような事が発生しないよう、早い段階でチームビルディングを行いたいです。
自己理解、他者理解、相互理解を促進させればチームの安心感は大きく変わると感じています。
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今回、参加していただいた皆様もお互いが初対面ながら短い時間の中で相互理解を深め、
それぞれに気付きや新たな発見をしていただいたように見えました。
​
新入社員や現在のチームの未来の事を考えて、このようなワークショップに参加をしていただける事が、
感謝と共に、一緒に働く仲間を思う素敵な会社様がある事の発見が嬉しく思います。
私もチームビルディングが必要な方をもっとサポートできるように活動していきたいと思います。
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それでは、今回はご参加いただきありがとうございました。
またお会いできる事を楽しみにしております。

07/06/2023

先日、開催を下チームビルディング（配属後の新入社員）のワークショップをデザインした内容を載せておきます。
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最初に自身が所属しているチームの状態を知るために、タックマンモデルの5段階ステージを確認。

ただし、この5段階は「新しいメンバーが加わる」「プロジェクトが変わる」「メンバーが抜ける」などのイベントで最初の形成期（チームが形成される状態）からのスタートになります。
​
つまり。今回は新入社員とのチームビルディングがテーマなので、こちらの形成期からのビルディングは必要になります。

余談ですが、日本にある組織やチームの7割が形成期のままという事です。理由としては自己主張や衝突を好まない日本人の性質が、次のストーミングに行くのを妨げているのではないかと感じています。
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思った事を表面に言わずに自分の中に閉じ込める......。
言い方は気を付けないと駄目ですが、素直な気持ちを開示できないままでは良いチームとは言えないですよね。
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求めているものは1+1=2や、それ以下のチームではなくそれ以上の成果を生めるチーム。各自が職務を全うして責任を持って目的に向かうチームで、表面上の仲良しチームではないですもんね。
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脱線しましたが、ここの形成期に必要なものは相互理解や、自己開示のお互いを知る事。
そのために何でも言い合える安心安全の場が必要だと私は考えます。
この段階では、コミュニケーションの質よりもとにかく量が必要だと考えています。
ただ...安全な場じゃないと自分の意見なんて思っていても言えないですよね。

よく聞く話で属していたチームの経験でうまくいくチームは雑談を含めコミュニケーションが活発。自分が上手く目的を果たせず居心地の良さを感じない時は会話の量が少なかったと
伺います。そして安全ではないゆえに発言がしにくいと言うのもあるのではと思います。
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レゴ® シリアスプレイ ®の手法が上記のような課題にどのように有効かと言うと、以下になります。
​
▼ レゴ® シリアスプレイ ®の手法がチームビルディングに有効な所
１．全員が100%会議（話し合い）に参加できる。
　　┗ブロックを利用しての対話なので全員が意見を言い、全員の意見を聞ける
​
２．言語化が難しい思いを表出させることができる
　　┗言葉に出来ない思いをブロックで３Dに表現する事で自信の意見（思い）を伝えやすくなる
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３． 他人の考え（違い）を受け入れられる
　　┗ブロックを使う事で事象と人格を切り離す事で客観的に俯瞰できる。安心して意見を言える
​
上記のメリットがあり、私はこのレゴ®シリアスプレイ®の手法をチームビルディングに活用する事を推し進めています。
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詳細に関しては、このレゴ® シリアスプレイ ®の特徴として、情報をいくら聞いても「良い感じ」しか伝わらず、体験して初めて本当の良さを感じると言うものがあり、これよりの詳細はお気軽にお問い合わせやワークショップ時にご縁をいただけると嬉しいです。

17/03/2023

チームビルディング CONNECT.のカワシマです。
　

まだまだ肌寒い朝晩、今月も後半戦に入りましたね。
年度末ですが、いくつか公開ワークショップを展開しています。
　

お時間がある方、ご興味がある方、ぜひご参加をお待ちしております。お申し込みは各イベントのこくちーずのURLより詳細を見ていただきお申し込みください。
　

▼2023年3月19日(日) 14:00〜16:00
【富山開催】“自分らしく働く”を考える With レゴ®シリアスプレイ®の技法と教材を活用したワークショップ
uchpro.com/event/toyama_legoserious2/
　

▼2023年3月21日(火) 14:00〜16:00
【石川開催】自分の軸を持ち “自分らしく働く”を考える With レゴ®シリアスプレイ®の技法と教材を活用したワークショップ
https://www.kokuchpro.com/event/ishikawa_connect/
　

▼2023年3月24日(金) 14:00〜16:00
【石川開催】“ チームビルディング ” を促進する With レゴ®シリアスプレイ®の技法と教材を活用したワークショップ
https://www.kokuchpro.com/event/teambuiding_1l/
　

▼2023年3月31日(金) 14:00〜16:00
【福井開催】“ チームビルディング ” を促進する With レゴ®シリアスプレイ®の技法と教材を活用したワークショップ
https://www.kokuchpro.com/event/teambuilding_1/
　

いずれもレゴ®シリアスプレイ®の技法と教材を活用したワークショップになっています。
　

このワークの私の好きな所は、
１．参加者全員が主人公になれる（100:100の会議）
２．言葉では表現できないモヤモヤを表出できる
３．他人との違いを素直に受け入れる事ができる
　

などの強みを感じます。
レゴⓇブロックと言うTOY（おもちゃ）が、ワークショップでTOOL（道具）に代わり、普段の思考のパターンとは異なる視点の気付きを得る事ができます。
　

私はこのワークショップで気付きを得て気持ちが楽になったり、やる気に火が付いたりする参加者様の目や表情を見ると元気をいただきます。
私自身もこのワークショップを通して参加者様から刺激をいただき成長させていただいている実感を感じる瞬間です。
　

ワークショップの記載内容に関して気になる事や聞いてみたい事などがあればお気軽に質問していただいたり、ワークに参加していただければと思います😀
　

それでは、本日も良い一日を🌸

【福井開催】“ チームビルディング ” を促進する With レゴ®シリアスプレイ®の技法と教材を活用したワークショップ 2023年3月31日（福井県）: チームメンバー同士の間に対話とブロックで橋を架けてみませんか?全員が100%.....

12/03/2023

チームビルディング CONNECT.のカワシマです。
　
　
今月も引き続き複数の公開ワークショップを実施しております。
　

現在は、レゴⓇシリアスプレイⓇメインのワークをしていますが、近々それ以外の親子や子供向けの体験ワークショップ（レゴシリアスプレイ以外）の実行する予定です。
　

私のワークショップはプレイフル（子供心のある）なものを意識していますが、子供のワークは特に笑顔が出る事を重視に優しい時間を過ごして欲しいと思っています。
　

公開ワークショップは2時間設定ですが、何か一つでも参加者さまの気付きがあり、今後に繋がるものやヒントが見つかって欲しいと願って実行しています。
　

課題を抱えられた方が前に進められるための勇気をサポートできますように。
　

それでは😀✋

06/02/2023

こんにちは！Connect. ファシリテーターのカワシマです。

対面ワークショップのご案内です。

今回のワークは皆さんの1日の大部分を占める働く事にフォーカスし、以前にも開催させていただいた「自分らしく働くを考える」をテーマに実施します。

日々の忙しい時間の中でなかなか気持ちを整理をできず、悶々しながら働いていないでしょうか。
今回のワークでゆっくり自分の仕事に対する価値観を考えてみませんか。

開催詳細は以下になります。
少人数の開催なのでアットホームな感じでお気軽に参加していただければと思います。

お申し込みは、以下こくちーずプロのURLよりよろしくお願いします。

▼詳細
開催日　：　2023年2月23日(木) 14:00〜16:00
開催場所：　金沢勤労者プラザ （石川県）
https://www.kokuchpro.com/event/hokuriku_work/

開催日　： 2023年2月24日(金) 19:30〜21:30
開催場所： ITビジネスプラザ武蔵 5F 会議室1 （石川県）
https://www.kokuchpro.com/event/ishikawa_lego/

開催日　： 2023年3月19日(日) 14:00〜16:00
開催場所： 富山県民共生センター サンフォルテ （富山県）
https://www.kokuchpro.com/event/toyama_legoserious2/

それではご縁をいただけることを楽しみにしております。
本日もありがとうございます。

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15/02/2021

こんばんは！Connect. ファシリテーターのカワシマです。

私がコーチングを学びながらカウンセリングも同時進行で学びました。背景として社内で誰かの相談に乗るとコーチングスキルだけでは対応できないカウンセリング領域の課題が必ず出てくると感じていたからです。

私のイメージではコーチングは現在を変えその結果未来を変えてくれるコミュニケーションスキルでカウンセリングは過去に起こった出来事に対しての視点を変えてくれ現在を変える手段と捉えています。
過去に発生した何か引っかかる出来事に対してはコーチングよりもカウンセリングが有効になります。
これはいろいろな考えがあると思いますが私の意見です。

一般的にはメンタルがマイナスの時はカウンセリングでプラスの時はコーチングと言われています。私の考えでは過去に捕らわれ過ぎている状態はどこかでマイナス的な歪みを持っているのではと思っています。

それでは今日もありがとうございました。
明日も良い一日を♪
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