Kacorporation

代表取締役：長岡悦三郎　千葉県下で、学習塾であるKA京葉アカデミー、?

詳しくは弊社ホームページをご覧下さい。
【屋号】
KA京葉アカデミー（小学生・中学生対象学習塾部門）
大学受験部河合塾マナビス（高校生対象予備校部門）
キッズアカデミー（幼児小学生用の能力開発）
SEスーパーイングリッシュ（小学生用英語四技能育成）
ブログ　教室日記　http://www.ka-co.info/diary/
ブログ　生徒保護者に喜ばれる経営を目指して　http://www.ka-co.info/blog/

■総合受付　　
　千葉県鎌ヶ谷市新鎌ヶ谷1-11-30- １F (047)401-5483

11/06/2026

https://www.ka-co.info/article-ka-nanakoudai/7269/

近年、中学校の英語は以前と比べて大きく難しくなっています。小学校で英語が教科化されたことで、「英語に慣れる」だけではなく、「読む・書く・聞く・話す」の4技能をバランスよく身につけることが求められるよう.....

03/06/2026

https://www.ka-co.info/article-ka-makinohara/7261/

最近の日中は暑くなり、外部活の生徒たちはかなり体力を消耗してしまっています。中学生はその部活の後に塾に来て勉強をするので、疲労困憊で塾に来る生徒も少なくありません… 特に中学3年生は受験学年ということも...

25/05/2026

3年もかけた開校リサーチ　～勝兵はまず勝ちて、しかる後に戦いを求め・・・～【孫子の言葉】

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高輪ゲートウェイで開催された河合塾マナビス主催のFC校舎長会議で、開校挨拶をさせて頂きました。
そこで、お話させて頂いたことです。
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「勝兵はまず勝ちてしかる後に戦いを求め、
敗兵はまず戦いてしかる後に勝ちを求む」
孫子の有名な言葉で、周知の通り、
「勝つ軍隊は、戦う前にすでに勝利の条件を整えてから実際に戦い、
負ける軍隊は、先に戦いを始めてから慌てて勝ち方を探す」という意味で、
戦う前の準備と緻密な計画の重要性を説いた言葉です。
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今回の弊社船堀校開校も、エリア（市場）と開校物件（立地）の決定に、3年間も、リサーチと各交渉を繰り返してきました。
候補地選定、開校計画書作成、議論＆現場検証、
それを3年間、数十か所の市場で繰り返してきました。
その甲斐あって、考えられる限りでは、
最高の条件での開校を実現出来たと自負しております。
そして、初年目から想定以上の順調なスタートを切ることが出来ました。
これはひとえに、
担当した社員の冷静な分析力と継続する執念と行動力、
河合塾マナビス本部の客観的で建設的な助言の賜物です。
心から感謝致します。
有難うございます。
新天地での教育貢献に努めさせて頂きます。

【長岡より】

16/05/2026

独自の付加価値がない塾の淘汰が加速～河合塾マナビスオーナー会での学び～

恒例の河合塾グループ河合塾マナビス主催の
オーナー会がお台場のグランドニッコー東京ホテルで行われました。
今回は、教育産業としての原点の話が中心となりました。
また、
予想もしなかった、懐かしい知人とも再会出来ました。
人の縁とは、本当に不思議なモノです。

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「独自の付加価値を見出せない塾の淘汰が加速する」
今回の話で、印象に残った言葉の１つです。

少子化、講師確保難、物価高騰、競合出現など
色々な外的要因はありますが、
その中でも、生き残る所と、淘汰される所に分かれます。
その決定的な要因は、先に述べた外的要因ではなく、
自分たちのあり方、自塾の価値、すなわち内的な要因です。
とても、当たり前のことですが、
そのこと、今一度再認識して、当社の、当塾の付加価値づくりを見つめ直していきたいです。
よい見つめ直しの機会を頂いたことに、感謝致します。
【長岡より】

07/05/2026

https://www.ka-co.info/article-ka-makinohara/7233/

各中学校の新年度がはじまり約1か月が経ちましたこの4月はクラス替えや新入生は入学式など大きく環境が変わりやっと少し落ち着いてきたころですねそしてこの時期に動き出すべきなのが定期テスト対策です！中学校で...

19/04/2026

https://www.ka-co.info/article-ka-chibant/7221/

4月になりました。新しい環境に慣れましたでしょうか。卒業された保護者様から温かいお手紙を頂きました。その一部ですが、紹介します。『短い間ではありましたが、子供たちも　「塾は京葉で本当に良かった！！」と...

16/04/2026

社員がやりたい指導、作りたい校舎像を目指す！　～運営報告会＝

可能な限り、
社員達がやりたい指導させる！
目指す校舎を運営させる！　
それが当社の基本です。
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勿論、それなりの共通の教育指針や運営方針、そしてルールはあります。
それらを踏まえた上で、
自分たちで思い描き、自分たちで考えた、
生徒指導や校舎像を目指した方が、社員達は、生き生きと意欲的に頑張れます。
そして、社員達が生き生きと意欲的に頑張れば、
必ず、良い指導と良い校舎運営が実現できます。
すると、通っている生徒や保護者様は満足され幸せになり、私達を支持して下さいます。
会社が、一方的に決めた理念や考え、そしてノルマばかりに縛られたら、良い指導や運営など出来るはずありません。
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魂を込めて、意欲的に、そして誠意を持って生徒指導や校舎運営にあたる、私帯に出来ることは、これしかありません。

そんな社員皆が、本年度目指す運営の報告会を執り行いました。
社員の皆さん、本年度もどうかよろしくお願いします。

【長岡】