一般社団法人 日本医療介護人材育成支援機構

７月２７日に神戸市民間病院協会様より「医療機関で起こりやすいハラスメント」をテーマにした講演会のご依頼をいただきました。
「ハラスメントがなぜ起きてしまうのか」その背景となる要因を「人の思考、感情、価値観」と「院内の職場環境面」からお伝えしました。
ハラスメントを起こさないためには、職員一人ひとりが正しい理解をすることが大切です。さらに発生の起因は行為者のみならず被害者にも何かしらの原因もある可能性があります。その点を起こった事実をもとに丁寧に確認することが重要です。
今回、参加された皆さまからのアンケート結果が今後の活動の励みになります。
茨城県精神科病院協会様、ありがとうございました。

今回、茨城県精神科病院協会会員様より「パワーハラスメント」をテーマにした講演会のご依頼をいただき、「新たな病院経営の基盤を築く！信頼と安心のパワーハラスメント予防」というテーマで、お話させていただきました。

講演後、参加者から多くの質問をいただきました。

病院でのパワーハラスメントは、一般の職種と違い、さまざまな関与者が存在しています。病院においては、上司や同僚以外に、医師や看護師などの他職種、または、外部の第三者、患者さんやその家族からもパワーハラスメントを受ける可能性があります。

医師や上司・先輩から社会性を欠く言動を受けたとしても、安全管理上の問題と受け止められ、ハラスメントとして取り上げられにくいという実情があります。

一方、加害者本人に自覚がないまま、パワーハラスメントを行っている場合もあります。部下や後輩に対して行う業務上の「指導」が過剰になり、ついつい言い過ぎてしまうということは誰にでも起こり得ることかもしれません。「良かれと思ってしたこと」が相手によってはハラスメントと感じてしまうことがあります。

「パワーハラスメント」に関する正しい理解をすることで、職員が働きやすい職場環境を、一人ひとりが築くことがとても大切です。

地域、患者さん、家族から信頼される病院経営の基盤を創るために、パワーハラスメント予防は喫緊のテーマです。

茨城県精神科病院協会様、ありがとうございました。

当機構は研修のほか、病院の組織活性化コンサルティングも行っております。

昨年６月から１２月までの半年間、東京郊外の病院で組織活性化支援を実施しました。

今回参加されたメンバーは次世代を担う主任クラスです。日々、目の前の業務に追われている中で、未来の病院の姿を描き行動する役割を担う主力メンバーの皆さんです。

最終回の報告で成長したメンバーの姿を見た院長はとても感激しておりました。

人材育成の側面から病院・介護施設を良くしたいと課題があれば是非一度、ご相談ください。

【YouTubeライブのお知らせ】
1月２８日（土）１９時００分からプロカウンセラーの鵜飼さんとYouTubeライブを開催します。

テーマは５０代からのキャリアチェンジについて話をしますが、特に台本を準備しているわけでなく、脱線してしまうかもしれません。

私のことを初めて知る方も多いと思いますので、ご都合が合いましたら是非、ご視聴ください。

コメント欄にリンク先を掲載します。

今年の研修も徐々にスタートしています。

年初の研修では冒頭に昨年の振り返りを行います。

受講者の方に「昨年、１年間で成長した人？　目標を達成した人？」
と問いかけ、手を挙げてもらいます。

さて、どのくらいの方が手を挙げるでしょうか？

ざっくり、２割くらいの方ですね。

つまり、大多数の方は成長実感を感じていない。目標を達成
できたと思っていないという事実です。

■ 成長実感をもつためにどうしたらいいか

毎日、「昨日の自分」と「今日の自分」を振り返ることです。

「昨日」と「今日」の成長差分＝１歩の成長

「昨年」と「今年」の成長差分＝１年の成長

１日１歩の成長×365日が１年の成長につながります。

１日１日を大切に過ごして、１日１歩の成長を実感しましょう！

これからの人生を豊かにするヒントに繋がれば幸いです。

こんにちは。一般社団法人日本医療介護人材育成支援機構 代表の杉山 修です。

この度、機構のFacebookを立ち上げました。
こちらでは、私たちの日頃の取り組みや活動を発信していきます。

機構では、個別のカウンセリング、コーチングも実施しています。
特に最近は、コロナ病棟従事者である看護師さんからのお問い合わせが大変多くなっています。肉体的な疲労、精神的ストレスを抱える方々のお役に立てるよう、私たちはさまざまなサポートを展開しています。

さらに、一般の方を対象にした朝活・無料セミナーも実施しています。各種ご案内は、コメント欄に記載のLINEのお友達追加でお受け取りいただけます。こちらもどうぞお気軽にご参加ください。

今後とも、どうぞ宜しくお願いいたします。