株式会社みらいている

14/04/2026

【西宮起業家連携コミュニティ みやこむ】
昨日4/13（月）に令和8年度の総会が開催されました。そして、総会での承認を経て、私が今年度の代表を拝命しました！
　
前代表の松崎 聖子さんや役員の方々が、のびのびと活動できる団体にしてくださいました。
　
これからはみんなで大事に育ててきた団体を、より事業の発展に活用できるように運営してまいります！
　
西宮で事業をされている方、これから事業を始める予定の方、ぜひ一緒に西宮のまちを盛り上げていけると嬉しいです✨

西宮起業家連携コミュニティみやこむ
https://miyacom.net

　
#みやこむ
#西宮市
#起業家
#事業家
#地域連携

14/04/2026

【西宮起業家連携コミュニティ みやこむ】
昨日4/13（月）に令和8年度の総会が開催されました。そして、総会での承認を経て、私が今年度の代表を拝命しました！
　
前代表の松崎 聖子さんや役員の方々が、のびのびと活動できる団体にしてくださいました。
　
これからはみんなで大事に育ててきた団体を、より事業の発展に活用できるように運営してまいります！
　
西宮で事業をされている方、これから事業を始める予定の方、ぜひ一緒に西宮のまちを盛り上げていけると嬉しいです✨

西宮起業家連携コミュニティみやこむ
https://miyacom.net

　
#みやこむ
#西宮市
#起業家
#事業家
#地域連携

26/11/2025

『不動産投資で実現する〝働き方の選択肢″キャリア後半戦の資本戦略（後編）』
　
前編に続き、キャリア後半戦の資本戦略について書きました。人生設計の参考になれば幸いです。

https://toushi.homes.co.jp/column/lifeplan/careerandjob/suefuji05/

11/10/2025

「うちは自由だけど空気がある」──個と組織の、ちょうどいい距離感。

ある経営者が語ったこの言葉に、強く共感しました。
“自由”と“空気”一見、相反するようで、実はどちらも欠かせない。
個人の自律と、組織の一体感。
このバランスをどう保つかが、今の時代のマネジメントの核心です。
最近、「自由な会社」が増えました。
でも、「空気のデザイン」まで意識している会社は、実は多くありません。
制度や言葉よりも、“日々の空気”が人を動かすからです。
この記事では、
組織づくりに活かせる 「自由×空気」両立の4つの実践ポイント を紹介しています。

✅ 自由の範囲を明確にする（裁量の線引きで安心感を）
✅ 空気を語る場を持つ（凝り固まりを防ぐ）
✅ 違和感を資源に変える（ズレが変化を生む）
✅ 心理的安全性を土台にする（発言しやすさが自由を支える）

「自由だけど空気がある」組織は、
人が“自分らしく”働きながら、“みんなのために”力を発揮できる場所。
あなたの組織は、今、息しやすいですか？

▼ 記事はこちら
note｜うちは自由だけど空気がある ─ 個と組織のちょうどいい距離感

「うちは自由だけど空気があるんです」 ある経営者が語ったこの一言に、私は深くうなずいたことがあります。 “自由”と“空気”　一見、相反するように思えるこの2つの言葉。 けれど実は、どちらかを捨ててもうまく.....

10/10/2025

みなさん、こんにちは！ 今日は管理職の方からよく相談される「叱り方・褒め方」について、実際にあった相談事例を交えながらお話ししていきますね。 「うーん、叱るタイミングがわからないなぁ」 「褒めすぎるとつけ...

10/10/2025

こんにちは。 みなさん、チームの成長と日々の業務を両立させるの、本当に大変ですよね。。。 「急ぎの仕事は経験者に任せたいけど、若手を育てないと...」 って悩んでいる方、きっと多いんじゃないでしょうか。 今回.....

23/05/2025

さくらFMでお話ししてきました！
起業家連携コミュニティ「みやこむ」は、起業家、事業家がのびのびと活躍できる街づくりを目指しています！
　
※手の「C」は、みやこむのポーズです😆

【アーカイブ】
https://youtu.be/Rk2V8hGhnEc?si=9MpxTp0qm5OUzBFS

12/05/2025

「このままのキャリアで、本当に充実した人生を送れるだろうか」
長年、多くの人のキャリア転換に寄り添ってきた経験から、これからの時代に合ったキャリア選択について書きました。
もし、ご自身のキャリアに疑問を持たれた方は、ぜひ読んでみてください。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
「自分には何もない」と思い込んでいる人ほど、武器を持っている
「強みを活かしてキャリアを築こう」————これは多くのビジネス書でも語られている常套句です。
しかし、実際にそう言われても、こう返ってくることが少なくありません。
「自分にはこれといった強みがないんです」
「好きなことはあるけど、仕事にできる気がしない」
「得意なことが、他の人より優れているとは思えない」
これらの声は、一見すると“謙虚な自己認識”に思えるかもしれませんが、実際は————
（第２章「自分の強みと市場価値の見つけ方」より一部抜粋）
　
www.amazon.co.jp/dp/B0F89PKN4W

28/10/2023

『老後2,000万円問題』
みなさん、どこかで聞いたことある言葉ではないでしょうか？
　
「まだまだ先のことだから」
「今は困ってないから大丈夫」
だと、将来大変なことになるかも。。。
　
今からできる備えを考えてみましょう♬
https://www.hokende.com/life-insurance/pension/columns/pension_month

31/03/2023

これからの“未来”をカタチにする
株式会社みらいている 代表の末藤智也です。

2021年3月31日に法人設立してから早2年が経ち、3年目に突入します！
振り返ってみると今までいろんなことがあり、たくさんの人に助けてもらいました。
　
これからもたくさんの人と関わり、

「ワクワクするような未来を一緒につくる」
　
をモットーに。家族、友人、そして次世代を担う子どもたちに胸を張って語ることができる生き方・働き方の提供にチャレンジしていきます。

◇みらいているのSUSTAINABILITY ◇
みらいている は『これからの“未来”をカタチにする』を 果たすべき役割として、誰もが自分の人生に遠慮することなく、笑顔が溢れる社会をつくることに取り組んでいます。
私たちはサスティナビリティにおいても高い水準を目指し、 全力を注ぎます。

◇応援ソングを作っていただきました♬
https://youtu.be/S79k2JjkD2A
◇公式HP
https://miraitail.com
◇Instagram
https://www.instagram.com/tomoya_suefuji/?r=nametag
◇Facebook
https://www.facebook.com/miraitail

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♬ 作詞・作曲 ♬
応援ソングライターyu-kaさん

◇「応援ソングライターyu-ka」
YouTubeチャンネル
https://youtube.com/-ka.pachi8
◇公式HP
https://yu-ka.net

🎥 動画撮影＆編集 🎥
橋野 貴洋さん

◇Instagram
https://www.instagram.com/hashii_2/

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22/02/2023

これからの“未来”をカタチにする
株式会社みらいている 代表の末藤智也です。

世界中でSDG sの取り組みが進んでいます。
兵庫県においても「兵庫県は、誰もが希望をもって生きることのできる社会を次の世代に届けるべく、企業や団体、教育機関、県民などとともにSDGsを推進します。」と宣言し、取り組みを進めています。

◇ひょうご産業SDGs推進宣言事業に登録されました！
当社もSDGsの取り組みを進めており、この度『ひょうご産業SDGs推進宣言事業』に登録されました。これからもより一層、取り組みを強化していきます。

◇当社取り組み内容
当社では３つのゴールを設定し、取り組みを推進しています。

『ゴール１　貧困をなくそう』
ひとり親家庭に向けて持続可能なライフプランニングの提供や就労相談をおこない、経済的自立を支援しています。
『ゴール４　質の高い教育をみんなに』
従業員様向けに研修を提供し、リスキルの支援をおこなっています。個人様向けには伴奏型リカレント教育を提供し、経済的自立を支援しています。
『ゴール８　働きがいも　経済成長も』
「働くすべての人が笑顔に！」をモットーに職場環境改善や人を活かすコンサルティングの提供、障害者雇用の支援にて“すべての人”が働くことができる環境を作っています。

より良い社会をつくるためには、一人ひとりが本来持っている魅力を活かすことが大切だと考えています。
家族、友人、そして次世代を担う子どもたちに胸を張って語ることができる生き方・働き方の提供にチャレンジしていきます。

#社員研修　 #企業研修　 #能力開発　 #教育　 #マネジメント　 #リーダー　 #コミュニケーション　 #人材育成　 #採用　 #離職率　 #就労支援　 #職場復帰　 #働き方　 #ライフプラン　 #キャリアプラン　 #人生設計　 #メンタルケア　 #人間関係　 #将来設計　 #職場環境　 #休職　 #ひきこもり　 #不登校　 #子育て　 #共働き家庭　 #介護　

16/02/2023

これからの“未来”をカタチにする
株式会社みらいている 代表の末藤智也です。

帝国データバンクはSDGsに関する企業の見解について調査を実施しました。
※SDGs（Sustainable Development Goals:持続可能な開発目標）は、2015年9月の国連サミットで採択された「2030年アジェンダ」に掲載されている世界共通の目標です。

◇SDGsに積極的な企業は５割超
当調査では「意味および重要性を理解し、取り組んでいる」企業は23.6％、「意味もしくは重要性を理解し、取り組みたいと思っている」は28.6％でした。

合計すると『SDGsに積極的』な企業は52.2％となり、SDGsの達成に向けた取り組みに対する意識は前年より大きく拡大し、半数以上の企業が前向きな姿勢を示す結果でした。

日本におけるSDGsの認知は数年前と比較すると大きく拡がっています。
これはただ単に企業が流行に乗るものではなく、明るい未来をつくるためにみんなの力が必要なことだと考えています。

◇SDGsの取り組み事例
SDGsが国連サミットで採択されてから約7年となり、世界各国でも様々な取り組みが進められています。
例えば、達成度合いランキング1位のフィンランドは北欧の中でも特に公的福祉制度が充実しています。
特徴的な取り組みとして「高齢者の介護をする親族者に給付金や休暇を支給する“親族介護支援法”」「妊娠から就学前にかけて、出産・育児を包括的にサポートする無料の支援制度“ネウボラ”」等があります。

日本のランキングは19位ですが、分野別に様々な取り組みを進めています。
例えば「女性教育支援」は、家の外で働くことが困難であった女性の社会進出を促す支援によって、女子の就学・修了率の向上と就業への連結、公衆衛生・母子保健等の教育に重点的に取り組んでいます。
※ランキングは2022年時点のもの

SDGsの取り組みは企業だけができるものではありません。
日々の生活の中でもみんなが少しだけでも意識することで、社会全体が大きく変わっていくものだと思います。

当社も経済分野・教育分野において、今年度はより一層、取り組みを強化していきます。

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