دورات تدريبية متخصصه

08/07/2024

يعلن مركز الاستشارات والتدريب في الجامعة الأردنية عقد دورة "اعداد وكتابة التقارير الإدارية ومحاضر الاجتماعات"

❇️الفئة المستهدفة :
✅ الموظفون الذين تتطلب طبيعة عملهم اعداد التقارير الإدارية وكتابة المحاضر

❇️المحاور:
✅ وظائف الادارة وارتباطها بالتقارير الادارية
✅ أهمية، أهداف وفوائد التقارير
✅ أنواع وعناصر التقارير وطرق اعدادها وكتابتها
✅خطوات كتابة التقارير
✅محاضر الاجتماعات ومهام أمين السر
✅كتابة محاضر الاجتماعات والكتب الرسمية

للاستفسار والتسجيل، يُرجى التواصل على الرقم : 0796776698

او التواصل عبر الايميل
[email protected]

او عبر صفحاتنا على مواقع التواصل الاجتماعي (coctju@)

او تعبئة النموذج على الرابط التالي :
https://bit.ly/3CCfQbb

#دورات #دبلومات

20/01/2022

هناك اشكال كثيره للتدريب وتاهيل العاملين بالمؤسسات وليس كما يعتقد البعض بأن التدريب يقتصر على الدورات وورشات العمل، فالاحلال الوظيفي بان تكلف الموظف القيام باعمال رئيسه المباشر او زميله عند غياب احدهم من افضل انواع التدريب وكذلك عملية تنقل الموظفين من اماكن عملهم وتبديل مهامهم ايضا تدريب ومشاركة الموظف في المؤتمرات تدريب

20/08/2021

في عالمنا العربي تجد شخص يدير مؤسسة او مصنع ولا يعرف تعريف من هو الإداري او الإدارة او ان يعدد وظائف الإدارة وليس لديه استعداد ان يبحث عن تعريف هذه المصطلحات التي هي من صميم عمله

11/08/2021

13/06/2021

جدول التشكيلات هو جزء من الميزانية التقديرية للمؤسسه، يحدد به اعداد الكادر الإداري والفني الحالي للمؤسسة وحاجتها من كوادر للعام القادم

20/01/2017

الوقت الذي تفقده في وضع الشيء في مكانه المخصص هو جزء صغير من الوقت الذي تفقده وانت تبحث عن ذات الشيء الذي لا تضعه مكانه...
محمود الربيحات/ دورة ادارة المكاتب وارشفة الملفات

12/01/2017

09/01/2017

خلصت دراسةٌ أجراها اتحاد تنمية الموارد البشرية في مصر إلى أنّ معدل إنتاجية الموظف الحكومي العربي تتراوح بين (18) إلى (25) دقيقة يومياً.

ولم يستغرب المستشار العام لاتحاد الموارد البشرية كمال أدهم هذه النتيجة في حديث خاص لـ "عربي 21"؛ بل رآها منطقيةً ونتيجة حتمية للعوامل المحيطة بالموظف الحكومي العربي.

وقال أدهم إنّ البيروقراطية، والبطالة المقنعة وعدم تأهيل الموظف، وتحديد مواصفاته القياسية (الوصف الوظيفي) عوامل هامة في تدنّي إنتاجية الموظف العربي.

وزاد أدهم على تلك العوامل أسبابا أخرى منها قوانين البلاد العربية التي توزع الوظائف دون الالتزام بقواعد وقوانين صارمة، فضلاً عن تعيين موظفين لا تتناسب مؤهلاتهم مع الوظيفة التي يعملون بها ولا تحقق مصلحة سوق العمل، ولم ينس العامل الذي وصفه بالأخطر وهو "الواسطة والمحسوبية" في التعيين.

ووصف أدهم تدنّي إنتاجية الموظف الحكومي العربي بـ "المأزق" الذي لا يمكن الخروج منه إلا باتباع سياسات وخطط تتبنّاها إرادة جادة من الدولة نفسها.

وبحسب أدهم فإنّ تدريب الموظفين الحكوميين على رأس عملهم، واستخدام تكنولوجيا المعلومات والحكومة الإلكترونية عوامل مهمّة لزيادة إنتاجية الموظف الحكومي إن وجدت الإرادة السياسية الصادقة من الحكومات العربية على حد تعبيره.

وأكد أنّ دولاً عربية مثل الإمارات والسعودية والأردن وتونس قطعت خطوات جادة وناجحة في مجال زيادة إنتاجية الموظف الحكومي، وجاء ذلك من خلال توظيف جاد لتكنولوجيا المعلومات والتقنيات الحديثة في هذا المجال.

وشدّد أدهم على أهمّية الاستثمار في العقل العربي وتوفير الدعم المالي الحقيقي لإنجاح الموظف الحكومي وزيادة انتاجيته، وهو ما تسبب بنجاح دول مثل اليابان وماليزيا التي استثمرت في رأس المال البشري وركزت على المحور التعليمي ومخرجاته.

وختم حديثه لـ "عربي 21" بالقول:" لن يستطيع العالم العربي تحقيق أي تقدم بدون جعل الشعار الأساسي له الارتقاء بالمواطن العربي عن طريق التعليم (معرفة، قدرة، إرادة)، وأن تستجيب الإرادة السياسية للإرادة الشعبية".

ويعتقد الخبير الاقتصادي الأردني خالد الزبيدي أن انتاجية الموظف العربي هي أقل مما تشير إليه الدراسات العلمية خصوصا في دول الخليج.

وقال الزبيدي في حديثه لـ "عربي 21" إنّ الموظف الحكومي العربي لا يحصل على مزايا حقيقية، وإن حصل عليها فهي قليلة جداً ولا تلبي احتياجاته الأساسية، وتجعله يبقى تحت تاثير الشعور بالظلم.

وأضاف إن مخرجات التعليم بحد ذاتها، وانعدام التدريب والتنمية للإنسان العربي تخلق هذه التشوهات التي لا تتناسب مع سوق العمل ولا تحقق الانتاجية المرجوة من الموظف.

علاوة على ذلك يرى الزبيدي أنّ التحدي الأبرز للعالم العربي اليوم هو الاستثمار في الإنسان العربي واتباع النموذج الغربي الذي ينفق من 2 ـ 5% من مجموع أجور العمل في عملية تدريب مستمرة تحقق النجاحات الاقتصادية المرجوة في جانب الإنتاج.

من جانبه يتفاءل كمال أدهم بأنّ رياح الربيع العربي ستفرض تغيرات حقيقية في العقلية العربية من شأنها أن تنتشل الإنسان العربي من هذا العجز في الإنتاجية وتحرك عجلة الانتاج والنجاح.

وعلى النقيض من ذلك يرى الزبيدي أنّ الربيع العربي لم يجلب للعالم العربي سوى تعطّل حركة الإنتاج وجعل المواطن العربي والموظف الحكومي على السواء أشبه بالعاطل عن العمل.

يذكر ان الدراسة التي أجراها الاتحاد العام للتنمية البشرية خلصت الى أنّ معدل إنتاجية العامل العربي هو من أقل المعدلات في العالم، بسبب التخلف الاقتصادي . وأن ساعات العمل الحقيقية للعامل أو الموظف العربي خلال الدوام اليومي لا تزيد على 18 دقيقة إلى 25 دقيقة.

وبحسب الدراسة فإنّ متوسط إنتاج العامل المصري 30 دقيقة في اليوم، والجزائري 22 دقيقة، والسوداني 20 دقيقة.

وعلق مدير الاتحاد العام أيمن الجندي على الدراسة بأنه لن يتحقق أي تقدم اقتصادي أو تنمية ولن تنهض المؤسسات إلا بإدارة رأس المال البشري بطريقة جيدة.

31/12/2016

من ادب التعامل في اليابان الموظف الذي يحضر للعمل مبكرا يركن سيارته بالمكان البعيد عن مكان عمله ليترك مجال لزميله الذي يحضر متاخر ليركن سيارته بالمكان القريب ليلحق بالعمل باسرع وقت ممكن
محمود الربيحات

12/03/2014

دورة ادارة مؤسسات التعليم العالي / الجامعات و المعاهد
عدد الساعات : 30 ساعة
هدف الدورة : تنمية مهارات المشاركين في العمل في الجامعات والمعاهد الاكاديمية.
المحتويات:

أ- الادارة وتطبيقها في الجامعات.

ب- التشريعات في الجامعات.
1. القانون
2. الانظمة
3. التعليمات

ج- الهيكل التنظمي للجامعة.
1. الهيكل العام
2. الهيكل التنظيمي للكلية
3. الهيكل التنظيمي للمركز
4. الهيكل التنظيمي للدائرة

د- المكونات البشرية في الجامعات :
1. الطلاب.
2. القوى البشرية:
أ - هيئة التدريس.
ب - الموظفون والمهنيون والفنيون .

هـ - المكونات المادية للجامعة :
الكليات واجراءات العمل بها:
1. الاقسام
2. المجالس.
3. اللجان.
4. الموازنة التقديرية
5. العبء الدراسي.
6. الخطط الدراسية
المراكز العلمية واجراءات العمل بها :
1. مركز الحاسوب.
2. مركز الاستشارات و التدريب.
3. مراكز علمية متخصصة.
الدوائر واجراءات العمل بها :
1. دائرة الموارد البشرية .
2. دائرة الرئاسة.
3. الدائرة المالية.
4. دائرة الخدمات.
5. دائرة العلاقات العامة.
6. دائرة القبول والتسجيل.
7. دائرة الرقابة الداخلية.
8. دائرة اللوازم والعطاءات.

و- مهارات ادارية :
1. كتابة التقارير
2. كتابة المحاضر
3. فهرسة الملفات

المحاضر: محمود الربيحات / مدير الموارد البشرية - الجامعة الالمانية الأردنية /موبايل : 6698 677 79 962+

20/05/2013

اعتذر عن عدم تفعيل صفحتي المعنونه بدورات تدريبية متخصصه بسبب انشغالي في وظيفتي الحالية بالجامعة الالمانية الاردنية ،، مع العلم بانني مشتاق جدا للعمل في التدريب لانه اجمل عمل قمت به في حياتي .... فانا اتمتع بمهاره في تدريب دورة ادارة الدواوين وارشفة الملفات ودورة ادارة المؤتمرات والندوات ودورة ادارة مؤسسات التعليم العالي ...... محمود الربيحات