People Strategy Holding

📰 ll disallineamento tra domanda di lavoro e disponibilità di personale continua a rappresentare un fattore critico per il 46,1% dele imprese [Fonte: Secondo Report sul Mismatch tra domanda e offerta di lavoro, realizzato da CNEL e Unioncamere e pubblicato a Febbraio 2026]

Quante volte una selezione si è conclusa con un inserimento che non ha dato i risultati attesi?

Quando accade, il costo non è solo economico. Significa tempo perso, produttività rallentata, maggiore pressione sui team e una ricerca che ricomincia da capo.

Il problema, però, spesso non è la mancanza di candidati. È il mismatch tra le competenze disponibili e quelle realmente richieste dalle aziende.

Per questo oggi la sfida non è trovare il candidato perfetto, ma creare le condizioni perché il talento possa esprimersi nel contesto giusto.

Con Oltre Srl Formazione affianchiamo le aziende nella progettazione di percorsi, le Academy preassuntive, che trasformano il mismatch in un'opportunità concreta.

I benefici?

➡️ persone che entrano in azienda con competenze già allineate ai processi e ai ruoli;
➡️ inserimenti più efficaci e sostenibili;
➡️ riduzione dei tempi di onboarding, degli errori e del turnover.

👉 Vuoi scoprire come possiamo supportare la tua organizzazione e creare la tua Academy? Contattaci su [email protected] / [email protected] oppure allo 085 4314112.

🏄‍♂️ COME SURFARE L'INTELLIGENZA ARTIFICIALE - TRA PIZZETTE, SORRISI E TANTA VOGLIA DI CONDIVISIONE

L'anno scorso l'Intelligenza Artificiale veniva spesso raccontata come un'onda travolgente, capace di cambiare radicalmente il modo di lavorare. Oggi il dibattito è diverso: la vera sfida non è più capire se l'AI entrerà a far parte del nostro lavoro, ma come imparare a utilizzarla, anzi, come ha detto Nazario De Mori, a "surfarla" in modo consapevole e utile.

È da questa riflessione che è nato il nostro ultimo Pizzetta Day, un appuntamento interno al team di People Strategy, volutamente informale, che da anni dedichiamo all'innovazione e ai nuovi scenari.

Partendo dagli spunti raccolti da appunto Nazario De Mori, Federica Lucarelli, Maura Narcisi, Valerio Tornincasa al We Make Future di Bologna , abbiamo condiviso idee, esperienze e prospettive concrete su come l'Intelligenza Artificiale possa supportare il lavoro quotidiano, dalla formazione ai processi di marketing e sviluppo commerciale, senza perdere di vista ciò che conta davvero.

Perché se gli strumenti evolvono rapidamente, resta una certezza: nessuna tecnologia può sostituire la competenza, il pensiero critico e il valore delle persone.

È da qui che continua il nostro percorso di formazione e consulenza sull'AI, con l'obiettivo di trasformare il cambiamento in un'opportunità di crescita condivisa.

𝗢𝗴𝗴𝗶 𝗶𝗹 𝘃𝗲𝗿𝗼 𝗽𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲𝗺𝗮 𝗻𝗼𝗻 𝗲' 𝘁𝗿𝗼𝘃𝗮𝗿𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗲. 𝗘' 𝘁𝗿𝗼𝘃𝗮𝗿𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝘁𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶 𝗰𝗼𝗻 𝗶𝗹 𝗺𝗼𝗱𝗼 𝗱𝗶 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗮𝗿𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹’𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮.

Le competenze tecniche si apprendono. La mentalità, la responsabilità, la collaborazione e l’approccio al lavoro vanno valutati prima.

Con 𝗣𝗲𝗼𝗽𝗹𝗲 𝗔𝗰𝗮𝗱𝗲𝗺𝘆 𝗰𝗼𝘀𝘁𝗿𝘂𝗶𝗮𝗺𝗼 𝗽𝗲𝗿𝗰𝗼𝗿𝘀𝗶 di formazione e selezione che integrano:
1. assessment 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹𝗲
2. 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 soft skills
3. valutazione del 𝗽𝗼𝘁𝗲𝗻𝘇𝗶𝗮𝗹𝗲
4. 𝗺𝗮𝘁𝗰𝗵𝗶𝗻𝗴 valoriale

𝘗𝘦𝘳 𝘢𝘴𝘴𝘶𝘮𝘦𝘳𝘦 𝘮𝘦𝘨𝘭𝘪𝘰. 𝘌 𝘵𝘳𝘢𝘵𝘵𝘦𝘯𝘦𝘳𝘦 𝘱𝘪𝘶' 𝘢 𝘭𝘶𝘯𝘨𝘰.

𝗤𝘂𝗮𝗻𝘁𝗼 𝗽𝗲𝘀𝗮 𝗼𝗴𝗴𝗶 𝗶𝗹 𝗺𝗶𝘀𝗺𝗮𝘁𝗰𝗵 𝗻𝗲𝗹𝗹𝗮 𝘁𝘂𝗮 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝘇𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲?

Il talento è un punto di partenza.

Non un punto di arrivo.

Possiamo avere potenziale, motivazione e capacità. Ma senza occasioni di apprendimento e sviluppo, tutto questo rischia di non esprimersi pienamente.

È per questo che in People Strategy crediamo nella formazione continua: perché ogni percorso di crescita richiede cura, costanza e allenamento.

Un po' come accade nello sport, dove il talento emerge davvero solo quando viene coltivato nel tempo.

Nel nostro nuovo articolo parliamo proprio di questo: di come le competenze, proprio come i muscoli, abbiano bisogno di essere allenate per continuare a generare valore.

👉 Leggi l'articolo completo sul nostro blog. https://link.delera.co/sp/2e7a86b9055

Competenze e muscoli hanno una cosa in comune: senza allenamento si perdono - People Strategy Le Academy sono luoghi fisici e digitali dove le persone allenano le proprie competenze, Perchè sono così importanti nel mercato del lavoro attuale? Leggi le riflessioni di Pina Basti sul nostro blog

Nel mercato del lavoro di oggi, le competenze tecniche si possono insegnare. Le competenze comportamentali fanno la differenza.

Comunicazione. Leadership. Learning agility. Capacità di adattarsi. Responsabilità. Collaborazione.

È qui che si gioca il vero vantaggio competitivo.

Con People Academy aiutiamo le aziende a:

🔵 sviluppare il potenziale interno
🔵 selezionare talenti in linea con cultura e valori
🔵 costruire sistemi HR evoluti
🔵 trasformare competenze in performance
🔵 creare Academy aziendali orientate alla sostenibilità sociale

Attraverso un metodo pratico, esperienziale e concreto.

Niente formazione teorica fine a sé stessa.

Utilizziamo:

​🟠 ​training esperienziali ad alto coinvolgimento
​🟠​ simulazioni e laboratori pratici
​🟠​ outdoor training e team experience
​🟠​ digital learning asincrono su piattaforma proprietaria
​🟠​ contenuti aggiornati sui temi del lavoro contemporaneo

Perché la persona non è una risorsa. È la vera innovazione.

Vuoi capire quali soft skills servono davvero nella tua azienda? Parliamone! ​📧​ Inviaci una mail a [email protected]

Come organizzare percorsi di orientamento efficaci senza aumentare il carico di lavoro della scuola?

Negli ultimi anni l'orientamento è diventato sempre più centrale all'interno dei percorsi scolastici: DM231, DM233, DM 175 e DM176 del settembre 2025...

🏫 Una grande opportunità per accompagnare studenti e studentesse nelle scelte future, ma anche una sfida organizzativa per dirigenti scolastici, referenti orientamento e docenti.

Come strutturare attività efficaci?

Come coinvolgere gli studenti e le studentesse?

Come individuare strumenti adeguati senza gravare ulteriormente sulle risorse della scuola?

🧭 Con Orienta Express le scuole possono contare su un modello di orientamento digitale conforme alle Linee guida ministeriali, progettato per essere facilmente integrato nelle attività scolastiche.

I percorsi possono essere gestiti in autonomia oppure con il supporto dei nostri orientatori, formati sul metodo Orienta Express.

L'obiettivo è semplice: offrire alle scuole uno strumento concreto per realizzare percorsi di orientamento coinvolgenti, strutturati e sostenibili dal punto di vista organizzativo.

📞 Prenota subito una call gratuita con Angela su orienta-express.it

Stesso canestro, stessi valori. Orgogliosi di essere ancora al vostro fianco anche nella stagione 2026/2027 🩷🖤

🤝 𝙋𝙖𝙣𝙩𝙝𝙚𝙧𝙨 𝙍𝙤𝙨𝙚𝙩𝙤 𝙚 𝙋𝙚𝙤𝙥𝙡𝙚 𝙎𝙩𝙧𝙖𝙩𝙚𝙜𝙮 𝙖𝙣𝙘𝙤𝙧𝙖 𝙞𝙣𝙨𝙞𝙚𝙢𝙚

La società Panthers Roseto è lieta di comunicare che People Strategy sarà il main sponsor della prima squadra anche per la stagione 2026/2027.

Si rafforza e si consolida un’importante collaborazione, nata dalla condivisione di valori profondi come talento, affidabilità, grinta, determinazione, inclusività e parità di genere.

“Abbiamo deciso di rinnovare questo binomio con le Panthers Roseto sulla scia dei risultati ottenuti lo scorso anno – ha dichiarato il presidente di People Strategy, Luca Mazzali – Ci sono stati risultati straordinari ottenuti sul campo ma, soprattutto, c’è stata una forte condivisione dei valori che sono propri delle Panthers e di People Strategy. Valori legati alla formazione, allo studio, al lavoro come elementi fondamentali di crescita, di cooperazione con gli altri, di realizzazione di sé stessi e di successo.
Siamo convinti che questo percorso possa continuare, avendo come obiettivi sia i risultati sportivi ma anche la condivisione quotidiana di valori importanti”.

“Oggi consolidiamo una partnership solida che ha dimostrato di poter funzionare, dentro e fuori dal campo – ha dichiarato il general manager delle Panthers Roseto, Francesco Del Governatore – Ringraziamo di cuore People Strategy, e nello specifico il presidente Luca Mazzali, per aver ulteriormente aumentato il suo sostegno al nostro sodalizio”.

🩷🖤

Lo stress non si elimina.

Si gestisce.

Nelle organizzazioni, come nello sport, gli imprevisti fanno parte del gioco: una scadenza che cambia, una decisione da prendere rapidamente, una situazione complessa da affrontare.

La differenza non la fa chi non prova pressione, la fa chi ha sviluppato strumenti, metodo e consapevolezza per affrontarla.

Nel nuovo articolo approfondiamo il tema della gestione dello stress e del perché preparazione e abitudini siano spesso le migliori alleate nei momenti di maggiore pressione. 👉 https://www.people-strategy.it/ps-blog/gestire-lo-stress/

Gestire lo stress - People Strategy Gestire lo stress: in una partita di basket come in una organizzazione. Leggi l'articolo di Francesca Picerni nel blog di People Strategy