Ateneo

Per i giovani LGBTQIA+, quella complessità si moltiplica: costruire la propria identità quando il mondo intorno non sempre la riconosce o la accoglie ha un costo reale, emotivo, relazionale, psicologico.

La ricerca lo dice con chiarezza: un ambiente di supporto fa la differenza. Non serve essere esperti. Serve saper stare, senza giudizio, nello spazio di chi sta ancora cercando sé stesso.
Per chi lavora ogni giorno con gli adolescenti, questo è un punto di partenza essenziale. 🌈

👉 Leggi l'articolo completo su LinkedIn

Se il viola ti mette a disagio, non è un caso.🟣
Il tuo sistema nervoso sta ricevendo un segnale, e sa già come interpretarlo.

Tu lo ascolti?
Scrivi nei commenti: amore o fastidio? 👇

Una domanda per chi lavora con i gruppi. 👇

Qual è la situazione che ti mette più in difficoltà?

A) Il gruppo che non partecipa, silenzioso e passivo
B) Il conflitto che esplode e non sai come contenere
C) La persona dominante che prende il controllo
D) Il gruppo che sembra andare bene ma non produce nulla

Faccelo sapere nei commenti!

La differenza tra un gruppo che funziona e uno che si inceppa non è nei partecipanti. È in chi conduce e in come lo fa. 🌀

Salva se lavori con i gruppi. 🔖

Quante volte sei uscito da una riunione pensando: "Non so cosa sia andato storto"?

I gruppi hanno una loro logica interna. Dinamiche, ruoli, tensioni. Spesso invisibili ma sempre presenti.

Chi sa leggerle può orientarle. Chi non le conosce subisce.

Nei prossimi mesi parleremo di questo: come funzionano davvero i gruppi e come si impara a condurli.

Salvalo se lavori con i gruppi ogni giorno. 🔖

Le persone LGBTQIA+ che si rivolgono a un/una professionista della salute o dei servizi sociali hanno diritto a essere accolte con competenza e rispetto.

Non è un'opinione. È un principio etico e deontologico.

L'Avvocata, attivista e consulente ESG, Cathy La Torre (Avvocata Cathy La Torre) lo dice da vent'anni nelle aule di tribunale, nelle piazze, sui social.

Quest'anno la incontrerete anche all'interno del nostro Master in Strumenti e Pratiche per la Consulenza e l'Inclusione LGBTQIA+.

Perché formarsi su questo tema non è un atto politico.
È un atto professionale. 🌈

Ci sono persone che entrano in una stanza e la trasformano.
Non perché abbiano più potere degli altri.
Ma perché sanno leggere quello che gli altri non riescono ancora a nominare.
Il Facilitatore di Gruppo lavora esattamente lì: nello spazio tra quello che un gruppo dice e quello che sta cercando di fare.
Legge dinamiche, orientare processi, gestisce i conflitti senza schiacciarli.
Lo fa in équipe sanitarie, in aule scolastiche, in team aziendali, in comunità.

È una competenza trasversale. E quasi nessuno l'ha ricevuta davvero.
Ateneo dedica a questa figura il Master in Architettura dei Gruppi, con il Prof. Antonino Giorgi: 63 ore online, 50 crediti ECM, dal 5 settembre 2026.
📌 Scopri il percorso completo al link in bio.

Ci sono momenti in cui ci troviamo davanti a una persona LGBTQIA+ e ci accorgiamo di non avere gli strumenti.

Non per mancanza di buona volontà.
Ma perché quella formazione, quasi nessuno ce l'ha mai data davvero.

Eppure è una competenza. Si costruisce. Si allena.

Nei prossimi mesi inizieremo a parlare di questo con dati, storie, strumenti concreti.

Salvalo se lavori con le persone. 🔖