Youth Employment KRI

ئایا شتێک هەیە دەستکەوتی دوولایەنە بێت بۆ خوێندکاران و کۆمپانیاکان لە هەرێمی کوردستان و عێراق لە هەمان کات؟ لە نوێترین ئەلقەی کورتە دیبەیتمان درکی پێبکە!

مەشقکردن یاخود ( Internship) ڕێگایەکی زۆر گونجاوە کە بە تێچوویەکی کەم کۆمپانیاکان دەتوانن کارمەندانی داهاتوویان بدۆزنەوە، داهێنان زیادبکەن و براندەکانیان بەرەوپێش ببەن.

بۆ قوتابیانیش، دەرفەتێکی بێوێنەیە بۆ پڕکردنەوەی بۆشایی نێوان تیۆری و کرداری، ڕێگەیان پێدەدات ئەو شتانەی لە پۆلدا فێری بوون لە شوێنی کاری ڕاستەقینەدا جێبەجێ بکەن.

_________________

What is a win-win for students AND businesses in KRI & Iraq? Find out in our latest Mini Debate.

Internships offer businesses a cost-effective way to find future employees, boost innovation, and build their brand.

For students, it is a unique opportunity to bridge the gap between theory and practice, allowing them to apply what they’ve learned in the classroom to real workplaces.

یەکەم کۆهۆرت لە پرۆگرامی دامەزراندنی گەنجان بە سەرکەوتووی دەرچوون، و ئامادەن بە متمانەوە بچنە ناو بازاڕی کارەوە.
ئێمە پردێکمان لە نێوان فێربوونی ئەکادیمی و کارامەیی پراکتیکیدا درووستکرد، بەشداربووانمان ئامادەکرد بۆ دەستپێکردنی گەشتە پیشەییەکانیان.

لێرەدا کورتەیەک لەو هەنگاوانە دەخەینەڕوو کە بە درێژایی پرۆگرامەکە ئەنجاممان دا:

•هەڵسەنگاندن و توێژینەوەی پێداویستی بازاڕای کار
• تالنت فۆرج، پرۆگرامی راهێنان و گەشەپێدان
•دانیشتنی شارەزایان
• مەشقکردن/دامەزراندن
•پاڵپشتی و ئامۆژگاری

لەم دواییانەدا بە مەراسیمێکی تایبەتی بڕوانامەدان ئاهەنگمان گێڕا بۆ دەستکەوتەکانیان، کە ئەمە سەرەتای گەشتە پیشەییە سەرنجڕاکێشەکانیان بوو
_____________________

The first cohort of the Youth Employment Program graduated, and they’re ready to enter the job market confidently. We bridged the gap between academic learning and practical skills, equipping our participants to kick off their career journeys.

Here’s a recap of what we conducted throughout the program:

•Labor Market & Needs Assessment
•Talent Forge L&D program
•Expert Sessions
•Internship/Employment Placements
•Mentorship Support

We recently celebrated their achievements with a special certification ceremony, marking the beginning of their exciting career journeys

کاتێک باس لە دروستکردنی تیمێکی بەهێز دەکرێت، زۆرجار کۆمپانیاکان ڕووبەڕووی بڕیارێکی چارەنووسساز دەبنەوە: ئایا پێویستە کارمەندی بە ئەزموون دابمەزرێنن یان گەنجان ڕابهێنن؟ گەنجان بە شێوەیەکی گشتی وزەیەکی زۆر و بیرۆکەی تازە دەهێننە ناو کۆمپانیاکان و دامەزراوەکان، بەڵام پێویستیان بە ڕاهێنانیش هەیە. لە نوێترین ئەلقەی زنجیرەی کورتە دیبەیتی ئەم جارەمان، قووڵدەبینەوە لەوەی کە ئایا کۆمپانیاکان دەبێ سەرنجیان لەسەر ڕاهێنانکردن بە گەنجان بێت یان دامەزراندنی کارمەندی بە ئەزموون. ئێستا دەنگ بدەن و بیروڕاکانتان لە کۆمێنت بنووسن💭

__________

When it comes to building a strong team, companies often face a crucial decision: Should they hire experienced workers or train youth? Youth typically bring a lot of energy and fresh ideas, but they also require training. In our latest Mini Debate, we dive into whether companies should focus on training youth or hiring experienced workers. share your thoughts in the comments below! 💭