TopExpert - הפלוס שלך בשוק העבודה

03/06/2026

בשבועות האחרונים אני יושבת אצל לא מעט לקוחות.

אותה שיחה חוזרת על עצמה כמעט בכל פגישה.

"אנחנו לא מצליחים לפצח את תהליך הגיוס."

ואז מתחילות השאלות:

מה דעתך על גלאסדור?

אולי כדאי להגדיל תקציב בלינקדאין?

חבר מביא חבר כבר לא עובד כמו פעם.

אנחנו מפרסמים בכל מקום ועדיין לא מצליחים להגיע למועמדים הנכונים.

התהליכים מתארכים.

קשה לאתר אנשים טובים.

אחרי שהקשבתי לכל ההסברים, עניתי להם תשובה די פשוטה:

👈אני לא חושבת שהבעיה נמצאת בערוצי הגיוס.

👈אני חושבת שהבעיה היא שאנחנו עדיין מתייחסים לגיוס כאילו הוא תהליך פרסום.

אבל העולם השתנה.

היום גיוס הוא תהליך מכירה.

מועמדים טובים

שואלים את עצמם שאלה אחת:

"למה לי?"

בדיוק כמו לקוח.

לכן השאלה כבר לא צריכה להיות:

"איפה לפרסם את המשרה?"

אלא:

"האם אנחנו יודעים למכור אותה?"

❓️האם המגייס יודע לספר את הסיפור של התפקיד?

❓️האם הוא יודע להסביר למה זו הזדמנות יוצאת דופן?

❓️האם הוא יודע לעורר סקרנות?

❓️האם הוא יודע לחבר את המועמד לחזון, למנהל, לאתגר ולמשמעות?

כי אם לא,

גם עשרה ערוצי פרסום חדשים לא יפתרו את הבעיה.

❤️בקורס הגיוס השלם של "הציידות"היה שיעור אחד שעסק בגיוס כתהליך מכירה.

ככל שהעברנו אותו יותר, הבנו שהוא כבר מזמן לא "עוד שיעור".

הוא מיומנות ליבה.

ולכן הפכנו אותו לסדנה בפני עצמה.

בואו ללמוד למכור משרה במקום רק לפרסם משרה.

כי בעולם שבו כולם מפרסמים, היתרון האמיתי שייך לארגונים שיודעים למכור את ההזדמנות.

כאן בלינק הקורס השלם .
ניתן לפנות אלינו גם לסדנאות הקצרות

‏

[email protected]
[email protected]

https://topexpertplus.co.il/landing_pagess/%D7%A7%D7%95%D7%A8%D7%A1-%D7%94%D7%92%D7%99%D7%95%D7%A1-%D7%94%D7%A9%D7%9C%D7%9D-%D7%AA%D7%97%D7%99%D7%94-%D7%95%D7%A0%D7%95%D7%A2%D7%94-2025/

10/05/2026

שבוע טוב!!!
כאן בלינק בתגובה הראשונה תוכלו לראות את כל המשרות החדשות.
כל יום זה מתעדכן אמורות להיכנס נוספות.

03/05/2026

תפקיד סמנכ״ל/ית כספים לחטיבת פעילות משמעותית בעולם הנדל״ן.

🔹 ניהול כולל של מערך הכספים
🔹 הובלת תקציבים, תחזיות ובקרה
🔹 ניהול תזרים וקשרי בנקים
🔹 ליווי עסקאות והשקעות
🔹 עבודה צמודה עם הנהלה בכירה והשפעה על קבלת החלטות
דרישות עיקריות:
✔️ רו״ח מוסמך/ת – חובה
✔️ ניסיון בתפקידים פיננסיים בכירים
✔️ עדיפות לניסיון בנדל״ן מניב / חברות ציבוריות
✔️ ניסיון בעבודה מול גופים מממנים
✔️ ראייה עסקית ויכולת הובלת תהליכים

27/04/2026

מנהל מכירות‼️
משרה חדשה‼️

אנחנו מחפשים מי שיודע/ת לקחת מוצר מצוין - ולהפוך אותו למנוע צמיחה אמיתי.

לא מדובר במכירות “קטנות”.
אנחנו עובדים על פרויקטים רחבי היקף: משרדים, בתים פרטיים, מלונות, חנויות ורשתות - מול מקבלי החלטות, יזמים וחברות.

מי אנחנו?
חברה תקשורת טכנולוגית שמפתחת פתרונות חכמים לעסקים - אינטרנט, תקשורת, מערכות סאונד, מולטימדיה, IoT ופתרונות מותאמים לפרויקטים מורכבים.

מה התפקיד כולל?

* הובלה של תחום המכירות מקצה לקצה
* ניהול תהליכי מכירה בפרויקטים (משלב הליד ועד סגירה)
* עבודה מול לקוחות עסקיים, יזמים וחברות
* בניית הצעות, אפיון פתרונות וליווי עסקאות
* פיתוח שיתופי פעולה והגדלת פעילות

מה אנחנו מחפשים?

* ניסיון במכירות B2B / פרויקטים
* יכולת לנהל תהליך מורכב ולהוביל לקוח
* חשיבה עסקית וראייה מערכתית
* עצמאות, חדות ויכולת להזיז דברים

למי זה מתאים?
למי שמבין/ה אנשים - אבל גם יודע/ת לעבוד עם מספרים.
למי שאוהב/ת לסגור עסקאות גדולות, לא רק “למכור מוצר”.
ולמי שמחפש/ת מקום לגדול בו באמת.

למה זה תפקיד חזק?
כי את/ה לא רק סוגר/ת עסקאות — את/ה בונה תחום.

📩 קו״ח: [email protected]

20/04/2026

היום נפל לי אסימון קצת כואב.💔

עד כמה תהליך חיפוש עבודה
יכול לבלבל… לשחוק…
ואפילו להרוס חיים.

ישבתי עם מישהו שאמר לי:
"לא הצלחתי למצוא עבודה… אז בלית ברירה הפכתי לעצמאי."

והלב שלי התכווץ רגע.

לא כי עצמאות זה רע.
ממש לא.

אלא כי שמעתי את ה־“בלית ברירה”.

ואז עלו לי כל השאלות שלא תמיד שואלים:

איך יכול להיות שבן אדם שהיה טוב במה שהוא עושה,
אהב את העבודה שלו,
הביא תוצאות, הרגיש חלק —
פתאום לא מצליח למצוא את עצמו?

מה קרה שם?

ולמה אנחנו כל כך מהר מוותרים על להבין את זה עד הסוף?

כי זה מתיש.
כי זה פוגע בביטחון.
כי אחרי עוד "לא" ועוד "לא" — כבר אין כוח לשאול למה.

אז משנים כיוון.

לפעמים זה נראה כמו אומץ.
כמו החלטה חדשה.
כמו התחלה מרגשת.

אבל לפעמים…
זו פשוט עייפות.

עייפות מלחפש.
עייפות מלהרגיש לא מספיק.

ואז אנשים טובים — באמת טובים —
מקבלים החלטות חיים מתוך מקום פצוע,
ולא מתוך בחירה נקייה.

ואני חושבת לעצמי, כמה פעמים
אם היינו עוצרים רגע,
מפרקים את מה שלא עבד,
מדייקים, משנים גישה, מספרים את הסיפור אחרת…

אולי התוצאה הייתה אחרת לגמרי.

אז לפני שמחליפים כיוון —
שווה רגע לעצור.

לא כדי להילחם בכיוון החדש,
אלא כדי לוודא שהוא באמת בחירה.

ולא ויתור.

ולסיום:

לא כל שינוי הוא התחלה חדשה.
לפעמים הוא פשוט סוף שלא קיבל תשובה.

מוזמנים
לתאם איתי שיחה לפני שאתם מוותרים💛

https://lnkd.in/dXKnCVv9

15/04/2026

מנהל/ת מערכות מידע
✔️✔️✔️✔️✔️✔️✔️✔️

לחברת נדל"ן גלובלית, גדולה ומובילה בתחומה דרוש/ה מנהל/ת מערכות מידע.

תחומי אחריות • אחריות כוללת על מערכות ה-IT בארגון – תשתיות, סייבר ומערכות עסקיות
• עבודה מול הנהלה ויחידות עסקיות לאפיון צרכים והובלת פרויקטים
• בניית תוכנית עבודה ותקציב וניהול ביצוע
• ניהול צוותי תשתיות וספקים בארץ ובחו"ל
• הובלת פרויקטים חדשניים: BI, דיגיטציה, AI ושיפור תהליכים
• אחריות על תפעול שוטף ו-SLA למשתמשים.
התפקיד הוא Handson לא מתאים למנהלים שניהלו מחלקות גדולות.

דרישות • כ-5 שנות ניסיון בתפקיד דומה
• ניסיון בניהול תשתיות, מערכות עסקיות וספקים
• יכולת הובלת פרויקטים חוצי ארגון
• יחסי אנוש מצוינים ויכולת הנעת עובדים
• אנגלית ברמה גבוהה
• תואר רלוונטי – יתרון
פרטים נוספים 📍 מיקום: ת"א (מעבר לראשל"צ ב-2027)
💰 שכר: 30-35K + רכב
👤 כפיפות: משנה למנכל

מעוניינים/ות? שלחו קורות חיים או שתפו עם מי שזה יכול להתאים לו.
#דרושים #מנהלמערכותמידע #נדלן #מערכותמידע טכנולוגיה #גיוס

12/04/2026

יאללה חוזרים לעניינים....
משרות חדשות בלינקדאין שלי:

משרות חדשות‼️ 1️⃣ משרה בכירה | Head of Data, AI & Advanced Analytics 🎁🎁🎁 לארגון גדול, מוביל ומוכר מנהל/ת שיוביל/תוביל את תחום הדאטה, ה-AI וה-Advanced Analytics ויהיה/תהיה שותף/ה עסקי/ת להנהל...

12/03/2026

הבעיה היא לא ההפסקה בקריירה.

👈הבעיה היא שאנחנו עדיין מתביישים לספר אותה.

יש מנהלים שעצרו הכל כדי לטפל בחייל פצוע.

יש כאלה שיצאו לשנה של מילואים.

יש כאלה שלחצו Pause ונסעו לטיול מסביב לעולם.
❌️
וכשהם חוזרים לשוק העבודה —
פתאום הם מרגישים שהם צריכים להסביר.
❌️
להתנצל.

או להסתיר את הפרק הזה.

אבל האמת היא אחרת.

❌️ הפסקה בקריירה היא לא חור בקורות החיים.
היא חלק מהסיפור.

💔אנחנו חיים בתקופה מטורללת.

עצמאים ממציאים את עצמם מחדש שוב ושוב.

שכירים מתמודדים עם שוק עבודה לא יציב,

ועם כניסת ה-AI שמערערת את תחושת הביטחון.
קריירה כבר מזמן לא נראית כמו קו ישר.
❌️
אבל קורות החיים עדיין כן.

אולי הגיע הזמן להפסיק להתנצל על הפסקות בקריירה.
ואולי הגיע הזמן גם ללמוד איך לספר אותן נכון.

בפרק האחרון של הפודקאסט "הציידות"
❌️
אנחנו מדברות בדיוק על זה —

על הפסקות, על סלשריות,
❌️
ועל איך מספרים את הסיפור האמיתי של הקריירה שלנו בעולם עבודה שמשתנה.

כי בעולם העבודה החדש
הקריירה היא כבר לא קו ישר.
היא סיפור.
👇
🎧 מוזמנים להאזין.

https://bit.ly/46pSxCC

22/02/2026

יש רגעים בקריירה שעדיין מפחידים אותי
⚘️⚘️
עוד רגע אני עולה להרצות בפעם הראשונה בכנס HR.
מול מאות מנהלות ומנהלים.
⚘️⚘️
ואם להיות כנה?
אני מתרגשת.
אפילו קצת מפחדת.
⚘️⚘️
דווקא כאן, בפרובנס,
בתוך השקט,
⚘️⚘️
מצאתי את עצמי יושבת, כותבת, מוחקת,
חושבת מחדש על כל מה שאני רוצה להגיד.
⚘️⚘️
אולי זה המקום,
ואולי זה הרגע —
אבל משהו בעולם הגיוס השתנה.
⚘️⚘️
אני עוד לא אגלה מה בדיוק,
אבל זה מה שאני הולכת לדבר עליו בהרצאה.
⚘️⚘️
אם גם אתם מרגישים
שמשהו כבר לא עובד כמו פעם —
כנראה שאתם לא מדמיינים.
⚘️⚘️
מי בא להרצאה שלי?
בואו


Dotan HRus

19/02/2026

כמה פעמים יצאתם מראיון ואמרתם לעצמכם:

“יש לי תחושת בטן טובה לגביו”
או הפוך —

“משהו שם לא הסתדר לי… אבל אני לא מצליח לשים על זה את האצבע”

אחרי יותר מ־20 שנה בהד האנטינג, אני יכולה להגיד בכנות:
רוב ההחלטות הניהוליות לא מתקבלות על בסיס שיטה
אלא על בסיס תחושה.

ואני לא שופטת.

תחושת בטן זה כלי חשוב.
אבל…

אותה תחושת בטן היא גם זו שגורמת לנו: לפספס מועמדים מצוינים
להתלהב מסיפורים טובים שלא מחזיקים במציאות
ולפעמים — לגייס את האדם הלא נכון לתפקיד הכי חשוב

ואז אני נכנסת לחדר.

🎁 עם… קופסת לגו.
כן כן. לגו.

ופתאום קורה משהו אחר.
מתחילים לבנות מועמד דרך לגו.

המנהל שבדרך כלל יודע להסביר הכל במילים —
עוצר.

בונה.
מסתכל על מה שיצר —
ואומר:
“וואו… זה בדיוק מה שאני צריך והתיאור משרה ושבלוני שכתבתי לא שיקף

אני עובדת היום עם הנהלות ומנהלים דרך סדנאות לגו,
והדבר הכי מפתיע שקורה שם —
זה לא המשחק.
זה האומץ.

האומץ לראות.
האומץ להגיד.
והאומץ לבנות מחדש.

כי כל דילמה ניהולית —
אפשר לפרק.
ואפשר לבנות אחרת.

✔️קונפליקטים
✔️שיחות משוב.
✔️שינויים ארגוניים.
✔️וכן — גם ראיונות עבודה.

“כשמנהלים בונים בלגו – הם סוף סוף רואים את מה שהם לא מצליחים להגיד”

🟡
� סדנאות LEGO® SERIOUS PLAY® למנהלים והנהלות