HR Academy Yogyakarta

11/01/2023

PENUHI KEWAJIBAN SERTIFIKASI HR SEKARANG YUK😊

Kabar baik buat Bapak/ibu dan teman teman MSDM, yang ingin meningkatkan kompetensinya sebagai HR MANAGER, persiapan naik pangkat, atau bahkan memang mau nambah ilmu aja✨

🎖🏅 HR Academy Certification Human Resources Professional (CHRP®)

[ Bersertifikat Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BSNP RI) LEVEL VI ]

Jadwal Januari 2023

📌Bogor Batch #5
23 Januari-27 Januari 2023
Narahubung: Eka +6281212428999

📌Yogyakarta Batch #2
16-20 Januari 2023
Narahubung: Sugeng HRA +6281243514258

Untuk detail info lainnya dapat dilihat pada flyer terlampir!

💴 INVESTASI BISA DICICIL HINGGA 3X!

Jangan sampai ketinggalan! 🙏🏼


Reposted from .id

28/12/2022

Sobat HR, coba deh lihat acara-acara di televisi. Semenjak tren media sosial berkembang, media sosial menjadi lebih menarik ketimbang menonton televisi karena kita bisa menemukan talent-talent dengan konten-konten mereka yang dirasa lebih menarik. Alhasil pihak televisi malah menarik talent-talent tersebut untuk mengisi acara-acara televisi. Kini sudah banyak talent yang berpikir untuk mengembangkan personal brand mereka dan membuat konten tentang potensi yang mereka miliki atau karya yang telah mereka buat. Agaknya ini menjadi tren yang cukup menarik dimana perusahaan bisa melirik para talent potensial dari media sosial seperti yang telah dilakukan pihak televisi tadi. Ini bisa berlaku untuk perekrutan talent dengan keahlian di bidang apapun yang dibutuhkan perusahaan.
Bagaimana menurut kalian?

09/12/2022

Kamu belum memenuhi kewajiban sertifikasi HR sesuai edaran Kemenaker? Kembali hadir!

CERTIFICATION HUMAN RESOURCES PROFESSIONAL (CHRP) HR Academy

Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP) MANAGER LEVEL VI

Jogja Batch #2
Offline Certification and Training Program

✅Kenapa harus ikut CHRP HR Academy?
-Gelar non akademik C.HRP
-Sertifikat internal dan BNSP RI
-Muatan materi yang bisa diaplikasikan di dunia kerja
-Trainer praktisi dengan pengalaman +20 tahun di perusahaan multinasional
-Modul pembelajaran sesuai KKNI No.297 tahun 2022
-Coaching gratis bersama Coach Wulan (post-training)

🗓️ 4 hari pelatihan/1 hari uji kompetensi: 16 Januari-20 Januari 2023
⏰ 08.00-16.00 WIB (dengan jeda istirahat)
📍 Hotel Ros In Yogyakarta

☕ Fasilitas
- 2x coffee break
- 1x lunch

💰 Investasi
Rp7.500.000/peserta (bisa di cicil 2x)

Jangan lewatkan kesempatan ini! 😄

📲Pendaftaran
bit.ly/CHRP2YogyaHRA

📞Informasi Lainnya
Sugeng +62812433514258
Reposted from .id

30/11/2022

29/11/2022

Bercita-cita sebagai HR? Yuk cari tahu apa yang perlu kamu penuhi untuk menuju kesana.
1. Pendidikan Linier. Ini sudah tentu ya. Kamu harus punya dasar Pendidikan yang memadahi untuk bisa mengisi posisi HR. Kamu bisa mengambil jurusan psikologi, manajemen, hingga administrasi bisnis.
2. Mampu memahami karakter. Ini penting karena yang kamu hadapi nanti adalah manusia dengan berbagai tipe atau karakter. HR harus bisa mengelola sumber daya manusia berdasar karakternya.
3. Mampu memahami perusahaan. HR harus kenal betul dengan perusahaan tempat bekerja sehingga bisa memberikan keuntungan bagi operasional perusahaan.
4. Mampu memberikan solusi SDM. HR adalah penghubung antara manajemen dan karyawan sehingga HR harus mampu mengelola sumber daya manusia agar bisa bisa bekerja dengan produktif dan mampu memecahkan persoalan yang muncul.
5. Mampu membuat laporan HR. Laporan mengenai kepegawaian itu penting bagi manajemen perusahaan untuk membuat kebijakan juga agar karyawan mendapatkan hak sesuai dengan kontribusi mereka.
Terus mempelajari tentang dunia HR membuatmu makin memahami lingkungan kerja HR. Apalagi jika kamupun mengikuti training-training seputar HR dan memenuhi sertifikasi HR, kamu akan lebih diperhitungkan untuk bisa mengambil posisi sebagai HR. Kontak kami aja untuk ikut training dan sertifikasinya di nomor +62 812-4351-4258.

29/11/2022

HR di perusahaan memiliki tugas-tugas sebagai berikut:
1. Merekrut Kandidat Karyawan
Merekrut kandidat yang terbaik sudah menjadi kewajiban bagi HR. Talent yang tepat pastinya akan membawa perusahaan menjadi lebih baik. Namun jika merekrut talent yang tidak tepat dipastikan perusahaan akan mendapatkan masalah. Jadi tugas HR sangatlah penting.
2. Menjalankan Payroll
Menghitung berapa yang akan diterima karyawan menjelang hari gajian akan jadi pekerjaan yang menantang bagi HR.
3. Mendisiplinkan Karyawan
Memastikan karyawan bisa bekerja dengan baik dan disiplin sudah menjadi tugas dari HR. Teguran atau peringatan bisa saja diberikan dengan cara yang tepat.
4. Melakukan Pengawasan
Menerapkan manajemen kinerja menjadi bagian dari fungsi HR dengan perusahaan memberikan target yang jelas dan mampu menampung feedback.
5. Pemberian Kompensasi serta Benefit
HR bisa memberikan penjelasan apa saja hak yang akan diterima oleh karyawan dan memastikan mereka menerimanya.
6. Perencanaan Karier Karyawan
HR harus bisa memberikan gambaran mengenai jenjang karir yang mungkin dijalani oleh karyawan dan memberikan gambaran bahwa karyawan bisa berpindah antar divisi jika memang perusahaan membutuhkannya.
7. Mengelola Database Karyawan
Database karyawan yang selalu terupdate dibutuhkan untuk membuat laporan yang bisa dipergunakan perusahaan untuk membuat kebijakan.
8. Memperbarui Kebijakan Perusahaan
HRD bisa memberikan masukan kepada manajemen untuk memperbaharui kebijakan. Biasa dipicu oleh kondisi yang berubah, misal karena pandemi maka perusahaan sebaiknya membuat kebijakan agar karyawan bekerja dari rumah.

Nah, itulah beberapa tugas HR yang perlu kamu tahu. Buat kamu yang ingin berkarir sebagai HR ini pasti bisa menjadi wawasan buatmu. Jangan lupa juga untuk mendaftarkan diri untuk mengikuti training dan sertifikasi HR agar cita-citamu makin dekat. Kontak kami di nomor +62 812-4351-4258.

27/11/2022

Departemen HR atau Sumber Daya Manusia (SDM) departemen memiliki berbagai jenis deskripsi tugas dan jabatan pekerjaan. Variasi dari jabatan ini dapat membuat bingung jika masih memiliki sedikit pengalaman di bidang ini.

Namun, jika kamu memang tertarik dengan karir di bidang MSDM, penting untuk mengetahui pekerjaan apa yang mungkin cocok untuk kamu dan jenjang karir untuk mempersiapkan promosi 😊


Reposted from .id

25/11/2022

HR Recruiter bertugas mencari kandidat terbaik dan cocok untuk mengisi lowongan pekerjaan yang tersedia. Sebagai HR Recruiter, kamu juga akan bertanggungjawab mengawasi proses perekrutan.
Untuk itu kamu perlu memiliki keahlian-keahlian seperti berikut ini:
• Komunikasi. Penting d**g ya bagi HR untuk bisa berkomunikasi dengan manajer maupun karyawan serta mampu berkomunikasi dengan kandidat potensial.
• Kemampuan menjadi pendengar aktif. Kamu harus bisa menjadi pendengar aktif bagi kandidat yang menjawab pertanyaan saat wawancara.
• Manajemen waktu. Kemampuan mengelola waktu dengan baik memastikan proses perekrutan berjalan sesuai rencana.
• Pengambilan keputusan. Sangat penting bagi perekrut untuk bisa memutuskan apakah kandidat sesuai dengan dengan kualifikasi yang ditetapkan untuk bisa mengisi posisi yang tersedia.
Selain itu tentunya kamu pun akan lebih diperhitungkan untuk bisa memenuhi jabatan sebagai HR Recruiter jika kamu telah mengikuti training dan sertifikasi HR. Nah, untuk hal ini kamu bisa menghubungi kami di nomor 0812.4351.4258 untuk informasi training dan sertifikasi HR BNSP.

25/11/2022

Saat ini sertifikasi profesional semakin dibutuhkan di industri. Selain beberapa negara termasuk Indonesia yang telah mewajibkan sertifikasi bagi pekerja SDM, berikut 2 alasan menurut penelitian yang dilakukan Payscale tentang bagaimana sertifikasi HR memengaruhi gaji dan karier!


Reposted from .id

23/11/2022

Perbedaan dalam setiap aspek kehidupan tidak bisa dihindari. Begitupula perrbedaan di lingkungan kerja, entah dari sisi asal, ras, kebangsaan, kondisi fisik, dsb. Jika dalam lingkungan hanya ada penghargaan atau pengaruh dari kelompok tertentu maka perusahaan bisa dikatakan tidak inklusif. Perusahaan yang inklusif tentu akan menghargai keragaman karyawannya sehingga setiap personal bisa berkontribusi secara penuh dan merasa menjadi bagian dari perusahaan sehingga bisa menurunkan turnover karyawan.

Strategi apa yang sobat HR siapkan untuk membangun lingkungan inklusi demi kemajuan perusahaan? Yuk ngobrol.
Oya, jangan lupa yang belum memenuhi sertifikasi HR bisa kontak kami di nomor 0812.4351.4258.

22/11/2022

Ngerasa cv kandidat ada yang aneh? Yuk kita cek apakah cv ybs bohong-bohongan atau tidak.

1. Cek latar belakang pelamar apakah cocok atau tidak dengan yang ada di cv. Bisa cek di media sosial hingga ke perusahaan tempat ia bekerja sebelumnya.

2. Periksa saat wawancara. Pertanyakan langsung bagian cv yang janggal seperti alasan tidak bekerja lagi hingga mengapa ada jeda karir yang cukup lama.

3. Apakah ybs terlalu berlebihan dalam menuliskam keahliannya di cv? Cek aja dengan cara memberikan tes kemampuan. Banyak pelamar yang menggunakan rating keahlian namun tidak bisa membuktikannya.

4. Perhatikan bahasa tubuh ketika wawancara. Pelamar yang gelisah, mengalihkan pandangan, menyembunyikan tangan, dsb ketika diberikan pertanyaan patut diwaspadai oleh HR.

Semoga ini bisa jadi masukan dalam merekrut kandidat terbaik. Dan buat kamu yang ingin mendalami keahlian di bidang HR dan memenuhi kewajiban sertifikasi, kamu bisa kontak nomor 0812.4351.4258 untuk informasi lengkap.

21/11/2022

Diluar wajibnya serrifikasi HR, CHRP dibutuhkan oleh HR karena memiliki manfaat seperti:

1. Mendapatkan Pembelajaran Baru yang bisa bermanfaat dan bisa diaplikasikan ketika kamu menjadi HR

2. Meningkatkan Kualitas Kerja dengan kamu upgrade pengetahuan terkait pengelolaan serta fungsi sdm.

3. Bukti Komitmen Terhadap Pekerjaan karena kamu akan belajar langsung mengenai seluk beluk pengelolaan sdm.

4. Memperluas Koneksi atau Relasi karena kamu bisa bertemu dengan trainer dan rekan-rekan yang memiliki minat dan kepentingan bidang yang sama.

Nah, sobat HR baik yang masih Fresh Graduate maupun yang sudah ada di lingkungan perusahaan, sebaiknya segera deh ikutan sertifikasi HR. Kontak kami di nomor 0812 4351 4258.