19/01/2024
Üdvözöllek!
Ultrarövid terápiás konzulensnek tanulok. A képzésem jelenleg is tart, és ezalatt az egy év alatt a Dr. Buda László által kidolgozott egyéni konzultációs módszert sajátítom el. Ez egy intenzív, egyéni önismereti beszélgetés, melynek legfőbb jellemzői a gyorsaság, a mélység és a hatékonyság. A 1,5-2 órás konzultáció során az adott pillanatban leginkább téged foglalkoztató, megoldásra váró kérdésben a lényegre fókuszálva
igyekszünk jelentős felismerésekig jutni, érdemi döntéseket hozni és konkrét lépéseket tenni a vágyott változás és megoldás felé.
Ezen a linken találsz bővebben információt a módszerről:
https://ultrarovidterapia.hu/
A képzés szakmai feltétele, hogy ún. gyakorló konzultációkat tartsak. Ehhez keresek olyan érdeklődőket, akik szívesen lennének klienseim egy egyéni konzultáción, ezzel hozzájárulva a
sikeres vizsgámhoz. A gyakorló konzultáció díjmentes!
A részvétel feltételei az alábbiak:
– tájékozódj a módszerről
– írj nekem röviden arról, hogy milyen témára szeretnél majd fókuszálni
– ha megbeszéljük a találkozónk kereteit, pontos, felkészült jelenlétedre számítok
– kérek Tőled egy részletes visszajelzést a tapasztalataidról, legfeljebb 1 héttel a találkozásunk után, melynek a dolgozatomban való (név nélküli) idézéséhez szíves
hozzájárulásodat kérem.
Ha szívesen lennél partnerem ebben, kérlek, keress meg privát üzenetben, hogy megbeszéljük a részleteket.
Ha van az ismeretségi körödben olyan személy, akinek érdekes lehet ez a lehetőség, kérlek oszd meg vele az információt és továbbítsd az elérhetőségemet számára is.
telefon: 30/2398323
e-mail: [email protected]
weboldal: gallpeter.hu
14/02/2023
Offline vagy online?
A koronavírus-járvány ideje alatt az online tér egyik pillanatról a másikra életünk fontos színtere lett. Sokan kétségbe vonták a hatékonyságát, mások azzal vigasztalódtak, hogy csak átmeneti időszakról van szó. Az élet őket igazolta, a világ valóban újra elindult az offline működés irányába, de már korántsem úgy, ahogyan azelőtt.
Az online itt maradt velünk, végérvényesen.
Azóta is záporoznak az érvek, ellenérvek, hogy a képzések terén a virtuális vagy a személyes tréningek a hatékonyabbak.
Tény, hogy a nem verbális kommunikáció több információt közvetít, mint a verbális. Közléseinkben az információk mindössze hét százaléka verbális, 38 százaléka vokális és 55 százaléka nem verbális jelzés, vagyis testbeszéd. Ez utóbbi az, ami elveszik az online térben.
Az is tény, hogy az online alkalmokon a résztvevők nem mindig figyelnek teljes erőbedobással, mert rengeteg olyan teendőjük akad, például értesítések, e-mailek megválaszolása, amelyeket online kevésbé tudnak kizárni, mint offline.
Tény az is, hogy a személyes érintkezéseknek, a társas interakciónak, a szünetek kötetlen beszélgetéseinek fontos szerepük van a szociális kapcsolódásban.
És az is tény, hogy az online képzés alkalmazkodik leginkább a dolgozók igényeihez, hiszen bárhol, bármikor és többféle mobileszközről is elvégezhető.
Érvek ide vagy oda, a cégeknek érdemes alaposan átgondolniuk, mely területeken hagyják meg az online fejlesztést, és hol térnek vissza az offline programokhoz. Az biztos, hogy a munkavállalókat vonzza és elkötelezetté teszi, ha egy cégnél lehetőségük van a fejlődésre.
09/12/2022
Nem dőlhetnek hátra a munkáltatók!
Mindannyian a bőrünkön érezzük a gazdasági recessziót, magánemberként, munkáltatóként és munkavállalóként egyaránt. Azok a cégek, amelyeknek nem sikerül más megoldást találniuk az elégtelen vállalati nyereség problémájára, kénytelenek megválni néhány alkalmazottól.
Egyre több az álláskereső a piacon, ami nem egy munkáltatóban azt az érzést kelti, hogy nyugodt lehet. Nem kell plusz erőfeszítéseket tenni a munkavállalókért, sem humán, sem anyagi értelemben, hiszen mindenki örülhet, hogy megmaradt az állása.
Ez meglehetősen téves elképzelés, hiszen több piaci szereplő a lehető legjobb munkaerőt szeretné magához szipkázni, mert ez lehet az egyik garancia arra, hogy a megváltozott gazdasági környezetben fejlődésnek induljon a vállalat.
Érdemes odafigyelni egy friss felmérésre, ami abszolút reprezentatívnak tekinthető, 25 ezer embert kérdeztek meg. A válaszokból kiderül, hogy a munkavállalók számára a munka-magánélet egyensúlyánál, illetve a szociális szükségletek kielégítésénél fontosabb lett az egzisztenciális biztonság. Ennek megteremtését a munkavállalók egyre inkább a munkáltatójuktól várják az anyagiak és a karrier szempontjából egyaránt.
Egyértelmű, hogy fokozott figyelmet kell fordítani a munkavállalók támogatására, a munkáltatók nem dőlhetnek hátra!
23/11/2022
Válság idején tréning?
Nagy-Britanniában cégvezetőket kérdeztek meg a 2008-as válság idején, hogy mi az, amire leginkább pénzt fordítanának a szűkös büdzséből. A megkérdezettek 60,5 százaléka a vezetőképzésre és a csapatépítésre voksolt, vagyis a különböző tréningekre.
Nem kis válsággal kell újra szembenézniük a cégvezetőknek, és az új kihívások még szükségesebbé teszik, hogy a vállalkozások lépést tudjanak tartani a változó piaci környezettel.
Az utóbbi évtizedek megmutatták, hogy azok a cégek, amelyek tréningezik a munkatársaikat, mert belátják a vezetők és a kollégák fejlesztésének nélkülözhetetlenségét, azok sokkal eredményesebben vesznek részt a gazdasági versenyben.
Ráadásul nemcsak fennmaradásra, hanem folyamatos fejlődésre is képesek!
Cégünk ehhez a fejlődéshez nyújt segítséget!
Egyéni igényfelmérés után személyre szabott tréningeket dolgozunk ki.
Honlapunk: https://triadtrening.hu/
