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如何透過性格認知，做到工揀您，您揀工的雙贏局面?
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Know U Program – For Parents Returning to Workplace - ILK Learning …

年輕人希望得到的就業培訓課程

從５月４日推出就業思維問卷後，收到很多在職及求職的年輕人回覆。

由於反應熱烈，就在此和大家分享一條非常重要的問題結果。

“假若一個一天的培訓課程，提升您的就業競爭力，以下那三個主題最可以幫助到您?”

第一位: 面試類型及成功準備，得票率為28%；
第二位: 辦公室行為風格，得票率為13%；
第三位: 演說表達練習，得票率為11%。

其餘六個供選擇的主題，得票率為５至９%。

本中心於六月，將推出一天的培訓課程，包含以上三個主題，來提升您的就業競爭力。

教授以英語為主，輔以廣東話或普通話；每一班以七人為限。

目標是透過一天課程，提升學員面試技巧，了解面試人員的不同類型，做足準備；

繼而進行行為風格測試，了解自我及不同類型的行為特色，引用在每一天的辦公室生活內；

並且進行演說練習，利用專業評分標準，提升表達能力和自信。

最終在職場上脫穎而出，獲得自己心儀的工作!!!

請電郵 [email protected] 報名，索取詳情。

謝謝。

在簡報演說時, 您最擔心的是甚麼? (4)

今天和大家談談聯繫觀眾：每一個成功的簡報演說，都必須贏得觀眾的認同和讚賞。

心態上，您應該抱著和大家一起去享受一個愉快的旅程。

而角色上，您就像一個專業的導遊，為團員準備好豐富的行程，景點；既有新奇好玩的活動，亦有令人吸引的購物觀光地方，適合不同團員的興趣和需要。

旅程中，團員可以發問查詢，給予意見，而您作為以客戶為先的專業導遊，理應從善如流，虛心學習，讓所有人享受一個開心互動的旅程。

聯繫觀眾：最好的方法就是與參與者互動，可以使用 1/. 有效的提問技巧，或是 2/. 安排適合的活動，兩者都可以讓觀眾參與您的演說，提升大家的興趣，還可以知道對您的主題不同的意見。

經驗較淺的導遊(演說者) ，容易犯下兩大錯誤：

為團員準備的行程太豐富，完全沒有自由活動的時間；

不敢面對團員的反應，諮詢和了解不足。

試想一下，如果整個旅程，團員都無法參與，只有您這一位導遊的獨白，相信旅程會沉悶、單調、氣氛也不甚濃厚。

同時，更會令起碼兩種團員不受落：就是喜歡簡單直接和溝通互動的都按捺不住，他/她們會覺得您說話太多，內容長篇大論；不感興趣，樣子好不耐煩。這些都是吃力不討好的演說模式。

歡迎分享，謝謝。

https://hk.news.yahoo.com/%E5%A4%A7%E5%AD%B8%E7%95%A2%E6%A5%AD%E5%85%BC%E8%81%B7%E7%A9%BA%E7%BC%BA-%E5%A4%A7%E5%A2%9E7%E6%88%90-225535738.html

大學畢業兼職空缺 大增7成 【經濟日報專訊】應屆大學畢業生即將踏入職場，但大學聯校就業數據顯示，今年的兼職空缺按年大增7成，補習導師時薪可達200至350元，個別公司更以最高時薪500元招聘金融服務網絡推銷員 ...

在簡報演說時, 您最擔心的是甚麼? (3)

今天和大家談談身體語言：一個成功的簡報演說，內容佔據7%，語氣(例如聲調高低，過尖或過低音調，又或是說話不清等) 佔據38%；這兩部份加起來只是45%，未及過半；而最重要就是身體語言，佔據55%的分數。

大家想一想，在面試時，一個優秀的演說，清楚而吸引，並且充滿自信地表達出來，絕對能令人眼前一亮，增加不少分數，從而脫穎而出；您的一舉手一投足，將會成為勝負關鍵。

身體語言主要包括三大範圍：眼神接觸、面部表情和身體姿勢。

眼神接觸就是和觀眾有眼神交流；一般的毛病是背台，即背向觀眾，常常看著屏幕；還有因為緊張，可能看著空氣、低頭、眼神落在地上等。建議您找一位觀眾，作為焦點，尤以最初的一、兩分鐘，好讓自己儘快適應。

面部表情，請保持心情愉快，掛上微笑。想像面前的觀眾是您的朋友，今天來看看您和大家分享的一些事情；還有，您應該有足夠的心理準備：在面試時，觀眾開始時都比較嚴肅，氣氛比較緊張，對您的笑容比較少。

身體姿勢，尤以雙手的姿勢，最重自然，可能是垂直，或是一隻手拿著搖控，另一隻手拿著提示咭。

請不要把雙手交叉放在胸前，尤其是答問題時，這樣做有不禮貌、不耐煩的感覺。最後，請不要站在投影屏幕面前演說。

歡迎分享，謝謝。

在簡報演說時, 您最擔心的是甚麼? (2)

今天和大家談談結構內容：作為演說者，您的主題是甚麼？您要表達甚麼內容？

您今天想和大家談甚麼？您必須確立您的演說目標。(Write Your Headline)

為甚麼是這一個題目？它的重要性是甚麼？它的商業價值或影響？您必須確立您的演說價值。

演說完成後，您最希望觀眾最記得的信息是甚麼？觀眾的下一步是甚麼？(如果是面試的一關，觀眾的下一步應該是聘請您。)
您的結論是甚麼？ 您必須確立您的演說結果。

開始時，您可否用三十秒 (約五十至八十字) 來介紹您的演說，給與一個良好的第一印象?

您可能用是一個富有影響力的句子 (impact statement) ，或一幅有影響力的圖片，來強調主題的重要性。

今天的演說流程是怎樣？時間是多少？若果觀眾有問題時應該怎樣做？即時發問？還是留待答問環節？

以一個十五分鐘的演說為例，您的簡報張數應該在十張以內；準備好甚麼數據、圖像或資訊；必須清楚連貫地表達主題
(PowerPoint - Make Your Point in a Powerful Way!)。

熟能生巧! 大家應該在有經驗的導師面前，做一個模擬演說，從而知道自己的水平、優點和可以改善的地方。

歡迎分享，謝謝。

https://hk.news.yahoo.com/%E9%A6%99%E6%B8%AF%E5%AF%AC%E9%A0%BB-%E5%8A%A0%E5%81%87-%E5%93%A1%E5%B7%A5%E5%B9%B4%E6%94%BE24%E5%A4%A9%E5%8D%8A-215512650.html

香港寬頻「加假」 員工年放24天半 (綜合報道)(星島日報報道)勞工團體正爭取法定勞工假與每年十七天的公眾假期「睇齊」，本港大型電訊商香港寬頻昨日隨即宣布，即時為只享十二天勞工假約四百名前員工，額外增加五天假期，讓全體二千三百名員工齊享十七天公眾假期；更新增家庭關顧假、重要節日前夕半天假、入職月紀念假等額外七天半假期，員工每年合共享有二十四天半假期。 ...

在簡報演說時, 您最擔心的是甚麼?

在工作上，我們常常都需要做PowerPoint Presentation (簡報演說) ；而很多大機構的面試過程內，亦會要求求職者做一個演說項目，作為測試您的公眾演說能力，技巧和自信心等。

如果您要做一個簡報演說，您最擔心是那一個範疇? 時間掌握、身體語言、聯繫觀眾、還是內容結構？

今天和大家談談時間掌握: 首先，無論您的簡報演說是多重要，內容又是非常多；建議以十五分鐘作為一個分水嶺，內容是每五分鐘作為一個小部份。即是三個小部份，每個五分鐘，構成一個大題目或環節。原因是一般聽眾的專注力，最多為十五分鐘。這個分水嶺之後，您應該作出一個少休，又或者讓聽眾一個討論環節，又或者問答環節；總言之，十五分鐘後來一個活動環節。

以一般演說速度，平均每一分鐘，我們會說了一百至一百五十個字 (您應該對鏡子測試一下，自己的說話速度；但要留意：您的自我測試，是必須以自然舒適的演說為標準，絕對不是低頭讀稿或背誦!) 如果您是一位說話很快的人，而在十五分鐘內又不停地說，聽眾就會接受超過二千個字的內容，不易消化，亦不容易集中注意力。

為了好好利用一分一秒，亦不要過時，以一個十五分鐘的簡報演說為例，您的簡報張數應該在十張以內。

歡迎分享，謝謝。

我們助未來領袖策劃職業生涯。

全港首創，以您的思維模式 (思想，性格及行為傾向) 出發的就業諮詢服務。

我們以世界級人才發展工具為基礎，讓您在就業選擇、工作優勢、個人喜惡及競爭力等多方面，認知自我才幹和潛能，比別人看得清、想得遠。

我們將根據您獨一無二的的思維模式，分析在求職或工作上可能遇到的困難和挑戰，並分享策略性建議；助您擺脫新人形象，輕鬆開展就業每一步。

諮詢服務是完全免費：為每一位求職及在職的年輕人，發掘就業優勢、成就人生夢想；您甚至可以在我們的招聘平台獲得心儀工作。

現在就立刻按此連結，完成就業思維問卷。

www.knowu.hk/mindset

如有查詢，請電郵 [email protected]。

專家型的性格類別

今天和大家分享一個性格類別，INTJ(內向、直覺、思考和判斷的類型)。

INTJ是一位能清楚地看見未來的可能性，並具有幹勁和能力去把想法付諸行動；想得出，做得到的人。喜歡複習的挑戰，重視自己和別人的知識和專業能力；作為他/她的下屬或團隊成員，您必須要有料子，不可以濫竽充數。

別人通常把INTJ看成有洞察力和創造性；清晰和獨立自主的人。
在工作上，INTJ是優秀的長遠策劃者，在機構內經常升到領導位置；相信自己的觀察和判斷能力多於他人；對自己有極高的要求。

INTJ適合在大型的機構中，憑藉宏觀的思考能力，發展出有遠見的目標，和大刀闊斧的計劃去實現。討厭混亂、一團糟和低效率。

有人形容INTJ好像一位專家；因為常常在人前，都顯示出一副冷靜、果斷和自信的形象。最厲害的地方，就是能夠把自己最自豪和難得的獨到遠見，轉化成符合邏輯的決定、意見和計劃，清晰地表達出來。衣著是以黑、白或灰為主色。

在MBTI®參與者的資料庫中，INTJ最喜歡的就業選擇有：科學家、工程師、教授、企業顧問、管理人、律師等等。相反，INTJ比較少從事銷售代表的工作。

舉世知名的物理學家霍金；和史上第一位三十歲前，兩度獲得奧斯卡影后的著名演員茱迪·科士打，都是專家型。

歡迎分享，謝謝。

您是那一類型的銷售人才？

在現今社會，無論身處甚麼位置，您都是一個銷售人員!

打從申請工作，在履歷表上、到一連串的面試，到上工後面對老闆、上司、同事、客戶等等；在電郵開始，至電話裏頭，和面談的時候，這些全部都要求您銷售自己!

從MBTI®四個組別的傾向，不同傾向有不同的銷售類型：

第一組 (動力來源)
E: 外向－喜歡主動和客戶交談，最強武器就是把口，好像一艘破冰船，以聲音導航；凡事說了才算，講電話毫無難度；發掘新客戶無往而不利；
I: 內向－喜歡想過清楚才和客戶溝通，凡事要有足夠心理準備才做；聯絡客戶，以電郵或電話短訊行先；對現有客戶比較稱職；

第二組 (接收資訊)
S: 實感－喜歡找出客戶現有的實際需要，對症下藥；強調迫切性；
N: 直覺－喜歡從客戶問題或需要的模式處理，注重客戶未來需要；強調新產品或服務；

第三組 (作出決定)
T: 思考－喜歡分析各樣因素和條件，令客戶覺得合理 (例如回報) 來購買；
F: 情感－喜歡根據客戶最頭痛、最焦急的需要，令客戶覺得合情 (例如安心) 來購買；

第四組 (生活方式)
J: 判斷－喜歡爽快的客戶、以目標為本、一鳥在手，勝過百鳥在林；
P: 認知－喜歡提供多選擇，未到最後一刻，客戶不用作決定；享受銷售過程；

認識自己，任何人都可以是成功的銷售人才!

歡迎分享，謝謝。

知識改變命運

剛剛在家，看了一套港產片“香港仔”，男主角古天樂講了一句說話：“知識改變命運。”

聽完後有感而發：甚麼知識可以改變命運？書本上？生活上？工作上？文學、藝術、科學、科技等層面上？當然，現今社會，真的有很多很多的知識與及資訊。

您對自己的知識又有多少？假如面試時，要您用不少於1,000字來形容自己， 您會怎樣寫這個答案？

您會怎樣開始：您是一個怎樣的年輕人？思考方式是怎樣？性格類型？您有甚麼優點、才幹？您會怎樣突出自己的長處？您的競爭力在那一方面？您又有甚麼弱點？

在就業上，甚麼類型的工作，令您最滿足快樂？甚麼事情能令您全程投入，廢寢忘餐？甚麼人、甚麼事令您難以招架、吃力不討好？

人際溝通上，甚麼是您的死穴？您最喜歡的學習方式是甚麼？

在團隊合作上，甚麼是您最佳位置？好像一套戲，您是做幕前還是幕後？您最擅長的角色是甚麼？您是喜劇、武打、愛情、懸疑或偵探片的高手？

您的個人形象是甚麼？鏡頭下(面具背後)，您是一個怎樣的最佳男/女主角？

有很多人，努力令別人了解自己；但是，引用這一句話：“有智慧的人，卻努力了解自己。”

歡迎分享，謝謝。