07/05/2026
身處當下瞬息萬變的轉折時期,一個受過良好教育的人,不僅需要磨礪分析能力,更需要培養敏銳的感知力。
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24/04/2026
我們已認識到與時並進需要終身學習。當務之急是教曉人們如何學習。
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20/04/2026
注重貢獻是提升效能的關鍵。這能讓管理者的注意力轉向外部- 那是唯一能產生成果的地方。
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10/04/2026
衡量組織的好壞不是由天才來驗證,而是它能否讓平凡人做出不平凡的成就。
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10/04/2026
創造未來需要勇氣。它需要努力工作,但也需要信仰。Learn more: https://www.mlaacademy.com.hk/main1
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28/03/2026
處於快速結構性變化時期,唯有變革領導者才能生存下去。變革領導者視變化為機遇。
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24/03/2026
「決策者必須將『已經發生的未來』納入當前的決策考量之中。為此,他們需要了解已經發生的、與他們目前的假設不符的事件,從而創造新的現實。」
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15/03/2026
管理動盪時代意味著要面對新現實,並從以下問題出發:“世界究竟是什麼樣的?”而不是基於幾年前有意義的論斷和假設。
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08/03/2026
為了生存和發展,每個組織都必須轉型成為變革推動者。成為變革推動者的關鍵在於改變整個組織的思維模式。員工不再將變革視為威脅,而是視為機會。
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03/03/2026
組織中的領導者必須要求自己做到言行一致,行為與所宣稱的信念和價值觀保持一致,我們稱之為「個人誠信」。
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