Tο burnout προκύπτει από έναν συνδυασμό νευροβιολογικών μοτίβων : εστίαση σε προβλήματα και τι να αποφευχθεί (Away-From), έντονη συναισθηματική ανάμειξη (High Feelings) και ανάγκη για συνεχή επιβεβαίωση από τρίτους (External).
Το Burnout είναι "γλώσσα" με την οποία το σώμα μιλά.
Η Shelle Rose Charvet, η κορυφαία ειδικός στον κόσμο στην αποκωδικοποίηση της γλώσσας που μπορεί να προβλέψει και να παρακινήσει την ανθρώπινη συμπεριφορά, και δημιουργός του Words that Change Minds, μιλούν με την Αλεξάνδρα Ευθυμιάδου , για το πώς να προσλαμβάνουμε και να ηγούματε high performers, σε μια εποχή όπου οι προσδοκίες, η ταχύτητα λήψης αποφάσεων και τα αποτελέσματα, είναι πιο απαιτητικά από ποτέ.
Πατήστε το σύνδεσμο για να δείτε τι λέει για το θέμα Πρόβλεψη και Πρόληψη του Burnout
Σας ενδιαφέρει; Ζητείστε να σας στείλουμε όλη τη συνέντευξη. Στείλτε τα στοιχεία σας στο [email protected].
Στη συνέχεια μπορούμε να μιλήσουμε για το πώς μπορείτε να το εφαρμόσετε τη στο εργασιακό σας πλαίσιο.
NLPGreece
Affiliated με το NLP University, παραδίδουμε το NLP στα δικά σας χέρια εξειδικευμένα & επιστημονικά.
Η nlpgreece®, με κατοχυρωμένο το εμπορικό σήμα για το NLP στην Ελλάδα [Greece] –Reg.No187508– συνεχίζει εδώ και 20 χρόνια, με κύριο σκοπό, να δώσει τη δυνατότητα σε ιδιώτες, και επαγγελματίες, να έχουν στα χέρια τους τις εξειδικευμένες τεχνικές του συστήματος NLP και να κάνουν τομές, που στοχεύουν στην επαγγελματική τους διάκριση, προσωπική και κοινωνική εξέλιξη τους. Affiliated με το NLP Universi
Γιατί κολλάμε στις διαφωνίες; Γιατί και οι δύο πλευρές εστιάζουν και κλειδώνουν σε δύο ίδια μοτίβα σκέψης: Η κάθε μία πλευρά είναι σίγουρη ότι έχει δίκιο (Internal) και βλέπει μόνο τι κάνει λάθος η άλλη πλευρά (Away from).
Μια σύγκρουση μπορεί να διευθετηθεί υπερκεράζοντας αυτά τα δύο μοτίβα που περιορίζουν το σκεπτικό και στηρίζεται στην ιδέα: "Ας σκεφτούμε για το πώς να μην ξανασυμβεί αυτό το πρόβλημα"»
Η Shelle Rose Charvet, η κορυφαία ειδικός στον κόσμο στην αποκωδικοποίηση της γλώσσας που μπορεί να προβλέψει και να παρακινήσει την ανθρώπινη συμπεριφορά, και δημιουργός του Words that Change Minds, μιλούν με την Αλεξάνδρα Ευθυμιάδου, για το πώς να προσλαμβάνουμε και να ηγούματε high performers, σε μια εποχή όπου οι προσδοκίες, η ταχύτητα λήψης αποφάσεων και τα αποτελέσματα, είναι πιο απαιτητικά από ποτέ.
Πατήστε το σύνδεσμο για να δείτε τι λέει για το θέμα Η "Ανατομία" της Σύγκρουσης στην Εργασία
Σας ενδιαφέρει; Ζητείστε να σας στείλουμε όλη τη συνέντευξη. Στείλτε τα στοιχεία σας στο [email protected]. Στη συνέχεια μπορούμε να μιλήσουμε για το πώς μπορείτε να το εφαρμόσετε τη στο εργασιακό σας πλαίσιο.
Οι περισσότερες προσεγγίσεις διδάσκουν πώς να διαχειριζόμαστε τα συναισθήματά μας. Συμφωνα με νευοροεπιστημονικά ευρήματα, η πηγή των συναισθημάτων μας βρίσκεται σε μια από τις πιο σημαντικές λειτουργίες του εγκεφάλου μας: την πρόβλεψη του τι πρόκειται να συμβεί. Τι γίνεται όμως αν η πραγματική αλλαγή συμβεί όταν αλλάξουμε τον τρόπο με τον οποίο δημιουργούνται αυτά τα συναισθήματα;
Η καινοτόμος μεθοδολογία RETAC λειτουργεί σ αυτό το επίπεδο, από όπου ξεκινούν.
Αν έχετε σκεφτεί ποτέ: "Γιατί συνεχίζω να το κάνω αυτό, ακόμα κι όταν το ξέρω ;" Αυτό μπορεί να είναι ακριβώς αυτό που ψάχνατε. Αν θέλετε να πάρετε μια πρώτη γεύση.
1. Σημειώστε την ημερομηνία 26 Μαΐου, στις 8:00 μ.μ.
2. Στείλτε μας ένα email με θέμα RETAC TASTER στο [email protected]
3. Σας στέλνουμε την πρόσκληση στη ΔΩΡΕΑΝ ONLINE παρουσίαση με τον Wassili.
Υ.Γ. Το RETaC Foundation skills έρχεται στην Αθήνα. 19–21 Ιουνίου 2026, με τον Wassili Zafiris, δημιουργό της προσέγγισης . Όχι άλλη μια προσπάθεια. Ένας διαφορετικός τρόπος.
Ο Χρυσός Κανόνας, «φέρσου στους άλλους όπως θες να σου φέρονται» είναι λάθος στο management. Η Shelle προτείνει τον Πλατινένιο Κανόνα: «Φέρσου στους άλλους όπως θέλουν εκείνοι να τους φέρονται» πηγαίνοντας στη δική τους στάση λεωφορείου (bus stop). Μιλήστε τη γλώσσα που μπορούν εκείνοι να αναγνωρίσουν, όχι τη δική σας.»
Η Shelle Rose Charvet, η κορυφαία ειδικός στον κόσμο στην αποκωδικοποίηση της γλώσσας που μπορεί να προβλέψει και να παρακινήσει την ανθρώπινη συμπεριφορά, και δημιουργός του Words that Change Minds,. Μαζί με την Alexandra Efthimiadou μιλούν, για το πώς να προσλαμβάνουμε και να ηγούματε high performers, σε μια εποχή όπου οι προσδοκίες, η ταχύτητα λήψης αποφάσεων και τα αποτελέσματα, είναι πιο απαιτητικά από ποτέ.
Πατήστε το σύνδεσμο για να δείτε τι λέει για το θέμα ‘’Από τον Χρυσό στον Πλατινένιο Κανόνα (The Bus Stop)’’ Σας ενδιαφέρει; Ζητείστε να σας στείλουμε όλη τη συνέντευξη. Στείλτε τα στοιχεία σας στο [email protected].
Στη συνέχεια μπορούμε να μιλήσουμε για το πώς μπορείτε να το εφαρμόσετε τη στο εργασιακό σας πλαίσιο.
Για να αναγνωρίσζουμε High Performers δεν αρκούν οι γνώσεις τους. Είναι η ικανότητά τους να παραμένουν "Super Learners" ενώ δεν φοβούνται να πουν «δεν το ξέρω αυτό, θέλω να το μάθω.»
Ο κοινός παρανομαστής των συνεπών high performers είναι ότι δεν λειτουργούν σαν "κλειστά κουτιά" αλλά έχουν την ικανότητα να είναι ανοιχτοί συνεχώς σε νέα πληροφορία.
Η Shelle Rose Charvet, η κορυφαία ειδικός στον κόσμο στην αποκωδικοποίηση της γλώσσας που μπορεί να προβλέψει και να παρακινήσει την ανθρώπινη συμπεριφορά και δημιουργός του Words that Change Minds, μιλούν με την Αλεξάνδρα Ευθυμιάδου, για το πώς να προσλαμβάνουμε και να ηγούματε high performers, σε μια εποχή όπου οι προσδοκίες, η ταχύτητα λήψης αποφάσεων και τα αποτελέσματα, είναι πιο απαιτητικά από ποτέ.
Πατήστε το σύνδεσμο για να δείτε τι λέει για το θέμα "Super Learners", οι απόλυτοι High Performers
Στη συνέχεια μπορούμε να μιλήσουμε για το πώς μπορείτε να το εφαρμόσετε τη στο εργασιακό σας πλαίσιο. Στείλτε τα στοιχεία σας στο [email protected], για να σας καλέσουμε.
07/05/2026
Έχετε κάνει δουλειά με τον εαυτό σας. Κι όμως εξακολουθείτε να ζορίζεστε συναισθηματικά στις σχέσεις, να πιάνετε τον εαυτό σας να αντιδρά σε καταστάσεις με τον ίδιο τρόπο.
Οι κλασσικές μέθοδοι φτάνουν σε ένα όριο και δεν προχωρούν, γιατί λειτουργούν στο επίπεδο της συνειδητής σκέψης, και επεξεργασίας. Όμως τα συναισθήματα δεν παράγονται από σκέψεις. Πρόσφατα νευροεπιστημονικά ευρήματα εστιάζουν σε ασυνείδητες «προβλέψεις». Πρόκειται για ασυνείδητα σχέδια και αφηγήματα που κάνει ο εγκέφαλος, για σχέσεις, για καταστάσεις, για εμάς τους ίδιους. Αυτά τα σχέδια παράγουν τα συναισθήματά σας. Διαμορφώνουν τον τρόπο που αντιδράτε σε συντρόφους, συναδέλφους, τον εαυτό σας.
Το RETaC (Relation Emotion Therapy and Coaching) είναι μια νέα μέθοδος βασισμένη σ’ αυτά τα νευροεπιστημονικά ευρήματα. Εντοπίζει και χαρτογραφεί αυτά τα ασυνείδητα σχέδια που προδαιγράφουν τις συναισθηματικές αντιδράσεις και τον τρόπο που δαιχερίζεστε σχέσεις, και με δομημένη διαδικασία βοηθά να τα επαναπροσδιορίσετε και να μεταμορφώσετε τη στάση σας.
RETaC Foundation skills. Ερχεται στην Αθήνα. 19–21 Ιουνίου 2026, με τον Wassili Zafiris, δημιουργό της προσέγγισης RETaC.
Ενδιάφερεστε να έχετε μια πρώτη γεύση;
-Σημειώστε την ημερομηνία 26 Μαίου, στις 8:00μ.μ.
-Στειλτε μας email με θέμα RETAC TASTER στο [email protected]
-Σας στέλνουμε την πρόσκληση στη ΔΩΡΕΑΝ ΔΙΑΔΙΚΤΥΑΚΗ παρουσίαση με τον Wassili.
-Γλώσσα Αγγλικά
ΥΓ: Για άτομα που θέλουν να πάνε βαθύτερα, και για coaches, ψυχολόγους, θεραπευτές, διαμεσολαβητές που αναζητούν μια μέθοδο που αγγίζει πραγματικά την πηγή.
Μήπως η "υπερβολική ευαισθησία" της Gen Z ομάδας σας είναι το κλειδί για την επόμενη μεγάλη σας ιδέα; Αντί να εκνευρίζεστε με τις συναισθηματικές αντιδράσεις τους στο γραφείο, μπορείτε να τις αξιοποιείτε. Η υψηλή ευαισθησία συνδέεται άμεσα με την υψηλή δημιουργικότητα.
Η Shelle Rose Charvet, δημιουργός του Words that Change Minds, συζητά με την Αλεξάνδρα Ευθυμιάδου για το πώς μπορούμε να αναγνωρίζουμε και να προβλέπουμε τις συμπεριφορές της Gen Z μέσα από τον τρόπο που μιλούν. (LAB- Language & Behavior Profile).
Πατήστε το σύνδεσμο για να δείτε όλη τη συνέντευξη.
Ενδιαφέρεστε; Μπορούμε να μιλήσουμε για το πώς μπορείτε να το εφαρμόσετε στον εργασιακό σας χώρο. Στείλτε τα στοιχεία σας στο [email protected], για να σας καλέσουμε.
28/04/2026
Πολλοί «υπερευαίσθητοι» άνθρωποι πιστεύουν λανθασμένα ότι διαθέτουν υψηλή συναισθηματική νοημοσύνη (EQ). Η σύγχρονη νευροεπιστήμη, επανατοποθετεί αυτό το ρομαντικό αφήγημα στη σωστή του βάση. Η υψηλή ευαισθησία αφορά συχνά μια υπερδραστήρια αμυγδαλή και ένα ευερέθιστο νευρικό σύστημα.
Ο Daniel Goleman εισήγαγε τον όρο "Amygdala Hijack" (Συγκινησιακή Πειρατεία). Όταν η αμυγδαλή ανιχνεύσει ένα ερέθισμα, που το ερμηνεύει ως απειλή, παίρνει τον έλεγχο, και ο εγκέφαλός μας φιλτράρει μόνο τις πληροφορίες που επιβεβαιώνουν το συναίσθημά μας. Η Συναισθηματική Νοημοσύνη ορζεται ως η ικανότητα να ρυθμίζουμε αυτή την έντονη ενεργοποίηση. Το EQ είναι ο «θερμοστάτης», όχι η «θερμοκρασία».
https://www.nlpgreece.gr/blog/nlp_emotional_intelligence/
H Συναισθηματική Νοημοσύνη Είναι Λιγότερο Συναισθηματική'' Απ'Όσο Νομίζετε - nlpgreece® Υπάρχει μια παγιωμένη πλάνη ότι η Συναισθηματική Νοημοσύνη (EQ) είναι η ικανότητα να «νιώθουμε βαθιά» ή να διαθέτουμε μια έμφυτη
22/04/2026
Αντιμετωπίζοντας χρόνιο άγχος, αϋπνία, πνευματική κόπωση, προκύπτει ένα εύλογο ερώτημα: Γιατί, ενώ γνωρίζουμε λογικά ότι «πρέπει να χαλαρώσουμε», το σώμα μας παραμένει σε ένταση; Η ψυχολογία διακρίνει το Συνειδητό το μέρος του νου που αναλύει, κρίνει, παίρνει αποφάσεις και το Ασυνείδητο που είναι ο «αυτόματος πιλότος» του οργανισμού μας. Ελέγχει ζωτικές λειτουργίες, όπως τον καρδιακό ρυθμό, την αναπνοή, αποθηκεύει αναμνήσεις, αποτελεί την πηγή της δημιουργικότητας και της ενέργειάς μας.
Στην περίπτωση του άγχους, ο εγκέφαλος έχει «μάθει» να μπαίνει στον αυτόματο πιλότο, δηλαδή σε κατάσταση επιβίωσης (fight or flight). Η ύπνωση λειτουργεί ως ένας μηχανισμός «νοητικού καθαρισμού». Το συνειδητό χαλαρώνει, μειώνεται ο εσωτερικός θόρυβος από σκέψεις και δημιουργείται ο απαραίτητος «γνωστικός χώρος» για να διερευνηθούν νέες επιλογές στον τρόπο σκέψης για μελλοντικές καταστάσεις.
Το νευρικό σύστημα μαθαίνει και αυτοματοποιεί και μια νέα διαδρομή προς την ηρεμία. Ο εγκέφαλος αρχίζει να αναγνωρίζει τη χαλάρωση όχι ως κάτι ξένο, αλλά ως την προεπιλεγμένη του ρύθμιση (default setting). Έτσι, όταν το άτομο βρεθεί σε συνθήκες πίεσης, ο εγκέφαλος έχει πλέον μια «καταγεγραμμένη διαδρομή» προς την ψυχραιμία, την οποία μπορεί να ακολουθήσει αυτόματα.
https://www.nlpgreece.gr/blog/nlp_hypnosis/
Πώς η Ύπνωση και το NLP Επαναπρoσιορίζουν το Σύγχρονο Άγχος - nlpgreece® O ανθρώπινος εγκέφαλος καλείται να διαχειριστεί καθημερινά έναν πρωτοφανή όγκο πληροφοριών. Ζούμε δε, σε μια εποχή διαρκούς «ψηφιακής υπερφόρτωσης», όπου
Δίνετε οδηγίες στη Gen Z και δεν εκτελούνται; Μάλλον χρησιμοποιείτε λάθος "γλώσσα". Υπάρχουν άνθρωποι που προτιμούν προτάσεις "Τι λες γι' αυτό;" και άλλοι καθοδήγηση "Ορίστε τι πρέπει να κάνεις". Αν τα μπερδέψουμε, κινδυνεύουμε με απόρριψη ή να προκληθεί αβεβαιότητα. Κάποιες φορές στη φράση "αυτό θα κάνει η ομάδα μας", απλά κλωτσάν και δεν γίνεται τίποτα.
Η Shelle Rose Charvet, δημιουργός του Words that Change Minds, συζητά με την Αλεξάνδρα Ευθυμιάδου για το πώς μπορούμε να αναγνωρίζουμε και να προβλέπουμε και να προσεγγίσουμε τις συμπεριφορές της Gen Z τους μέσα από τον τρόπο που μιλούν, με τρόπο που χτίζει εμπιστοσύνη, ενισχύει την απόδοση και μειώνει τις τριβές στον εργασιακό χώρο (LAB- Language & Behavior Profile),
Πατήστε το σύνδεσμο για να δείτε τι λένε για το θέμα Πώς αναθέτουμε εργασίες στη Gen Z"
Ενδιαφέρεστε; Μπορούμε να μιλήσουμε για το πώς μπορείτε να το εφαρμόσετε στον εργασιακό σας χώρο. Στείλτε τα στοιχεία σας στο [email protected], για να σας καλέσουμε.
31/03/2026
Το μεγαλύτερο λάθος στην ηγεσία είναι ότι χρησιμοποιούν τη γλώσσα και τον τρόπο σκέψης που εκφράζει τους ίδιους, υποθέτωντας ότι θα παρακινήσουν τους άνθρώπους τους.
Συχνά όμως παρατηρούμε ότι αυτό που λένε, δεν “κουμπώνει” στα αυτιά και στη νευροβιολογία των ανθρώπων τους. Οι άνθρωποι δεν είναι δύσκολοι. Είναι διαφορετικοί. Η επιρροή δεν ενισχύεται με περισσότερα επιχειρήματα, αλλά με μεγαλύτερη ακρίβεια λόγου.
Σε ένα κλίμα ταχύτητας αποφάσεων, η μεγαλύτερη αναβάθμιση των δεξιοτήτων ηγεσίας τους δεν είναι θέμα μιάς άλλης νέας προσέγγισης. Είναι νέο λεξιλόγιο.
Αρθρο της Αλεξάνδρας Ευθυμιάδου για το περιοδικό Logistics Managment
Διαβάστε το άρθρο εδώ
The biggest mistake in leadership is that they use the language and way of thinking that they understand, assuming that it will motivate their people.
What we often notice is that what they say does not "fit" in the ears and neurobiology of their people. People are not difficult. They are different. Influence is not strengthened by more arguments, but by greater precision of words.
In a climate of speedy decision-making, upgrading leadership skills, is not about another new approach It's about new vocabulary.
Article by Alexandra Efthimiadou for Logistics Managment magazine
Read the full article
, , ,
Click here to claim your Sponsored Listing.
Location
Category
Contact the school
Telephone
Website
Address
Solomou 7
Athens
15232
Opening Hours
| Monday | 10:00 - 18:00 |
| Tuesday | 10:00 - 18:00 |
| Wednesday | 10:00 - 18:00 |
| Thursday | 10:00 - 18:00 |
| Friday | 10:00 - 18:00 |