English in HR - Tiếng Anh Chuyên Ngành Nhân Sự

FREE WORKSHOP: VIẾT CV HIỆU QUẢ ĐỂ TÌM VIỆC TẠI UK VÀ THỊ TRƯỜNG QUỐC TẾ
Thời gian: Thứ Sáu ngày 26/06/2026, từ 20.00-22.00, giờ Việt Nam

Workshop phù hợp với:
• Du học sinh và sinh viên quốc tế đang tìm việc tại UK hoặc các quốc gia nói tiếng Anh.
• Ứng viên đang làm việc hoặc mong muốn làm việc tại các công ty đa quốc gia/ doanh nghiệp nước ngoài tại Việt Nam.
• Người đi làm muốn xây dựng CV theo tiêu chuẩn quốc tế và nâng cao khả năng cạnh tranh trên thị trường lao động toàn cầu.

Nội dung workshop:
1. Trước khi viết CV, bạn cần trả lời những câu hỏi nào?
2. ATS thực sự hoạt động như thế nào và những CV nào thường bị loại ngay từ vòng đầu?
3. Sau ATS, nhà tuyển dụng sẽ tiếp tục loại những CV nào?
4. Những lỗi phổ biến trong CV của sinh viên mới tốt nghiệp và người tìm việc tại thị trường UK và châu Âu (Dựa trên nghiên cứu, kinh nghiệm thực tế và CV của các bạn tham gia workshop)
5. Cấu trúc và nội dung của một CV được nhà tuyển dụng UK và châu Âu đánh giá cao.
6. Nhà tuyển dụng thực sự đang tìm kiếm điều gì ở ứng viên?
7. Cách trình bày kinh nghiệm làm việc theo hướng thể hiện giá trị và kết quả kinh doanh.
8. Tầm quan trọng của từ khóa (keywords) và cách điều chỉnh CV cho từng vị trí ứng tuyển.
9. Sự khác biệt giữa Responsibilities và Achievements.
10. Nếu phát triển đúng hướng, CV của bạn nên trông như thế nào sau 5 năm nữa?
11. Những lỗi trong CV có thể giúp bạn vượt qua vòng sàng lọc nhưng lại khiến bạn bị loại ở vòng phỏng vấn.

Workshop cũng sẽ trao đổi về một số câu hỏi phổ biến như:

• CV cho công việc remote và in-house có gì khác nhau?
• Có nên sử dụng cùng một CV khi ứng tuyển tại UK, châu Âu và Việt Nam?
• Những thông tin nào nên và không nên xuất hiện trong một CV hiện đại?
• CV dài bao nhiêu trang là phù hợp?
• Có nên sử dụng AI để viết CV hay không?

Buổi workshop sẽ tập trung vào tư duy xây dựng CV, cách nhà tuyển dụng đọc CV và những kinh nghiệm thực tế từ quá trình hỗ trợ ứng viên tại thị trường UK, Châu Âu và Việt Nam.

Workshop sẽ được trình bày hoàn toàn bằng Tiếng Anh. Phần thảo luận và hỏi đáp cũng sẽ bằng Tiếng Anh. Đây luôn là phần Thanh dành nhiều thời gian nhất trong các buổi workshop, vì vậy các bạn đừng ngại đặt câu hỏi. Mục tiêu không chỉ là chia sẻ kiến thức mà còn giúp các bạn giải quyết những vấn đề thực tế trong quá trình viết CV và tìm việc.

Để nội dung sát với nhu cầu của người tham gia, workshop sẽ sử dụng chính CV của các bạn đăng ký để phân tích những lỗi phổ biến và các nội dung cần cải thiện. Vì vậy, các bạn vui lòng gửi CV trước buổi workshop. Các CV được sử dụng không cần bao gồm thông tin cá nhân, số điện thoại, email, tên công ty hoặc bất kỳ thông tin nào có thể nhận dạng cá nhân hoặc tổ chức.

Workshop phù hợp với những bạn đã có khả năng giao tiếp tiếng Anh ở mức cơ bản và mong muốn nâng cao khả năng trình bày kinh nghiệm, kỹ năng và giá trị nghề nghiệp của mình bằng tiếng Anh.

Số lượng tham dự được giới hạn ở 20 người. Thanh ưu tiên các bạn đăng ký và gửi CV sớm nhất để có đủ thời gian chuẩn bị nội dung phù hợp với nhu cầu của người tham gia.

MINI WORKSHOP – HƯỚNG DẪN VIẾT CV TÌM VIỆC TẠI UK

Thứ Năm tuần trước mình có một buổi gặp mặt nhỏ tại Manchester Central Library, UK để cùng trao đổi về CV tiếng Anh với 4 bạn đã hoặc sắp tốt nghiệp thạc sĩ tại Vương quốc Anh. Các bạn đến từ chuyên ngành quản trị nguồn nhân sự và các chuyên ngành khác.

Mục đích ban đầu khá đơn giản. Có một bạn nhờ mình góp ý CV để tìm việc. Sau đó thêm một vài bạn khác cũng quan tâm nên mình quyết định tổ chức một buổi trao đổi chung. Cách này giúp mọi người học hỏi từ những lỗi phổ biến mà nhiều ứng viên thường gặp thay vì chỉ tập trung vào từng trường hợp riêng lẻ.

Trong buổi gặp, mình và các bạn đã cùng trao đổi về:
• Những lỗi phổ biến trong CV của sinh viên mới tốt nghiệp và người đang tìm việc.
• Cách xây dựng Professional Summary để nhà tuyển dụng hiểu ứng viên là ai, đang hướng đến vị trí nào và có thể mang lại giá trị gì.
• Cách viết kinh nghiệm làm việc theo hướng thể hiện kết quả kinh doanh hoặc tác động của công việc thay vì chỉ liệt kê nhiệm vụ.
• Tầm quan trọng của từ khóa (keywords) và cách điều chỉnh CV cho từng vị trí ứng tuyển.
• Sự khác biệt giữa responsibilities và achievements.

Sau workshop, 2 trong số 4 bạn đã hoàn thành khảo sát phản hồi. Cả 2 đều cho biết hài lòng với nội dung buổi trao đổi và sẵn sàng giới thiệu workshop cho những sinh viên hoặc người tìm việc khác.

Có một điểm mình thường xuyên chia sẻ với các bạn là CV theo chuẩn UK, nhiều nước châu Âu, Mỹ và các tập đoàn quốc tế tại Việt Nam thường không cần thiết phải có hình ảnh, năm sinh hoặc giới tính. CV càng rõ ràng, dễ đọc và tập trung vào giá trị chuyên môn thì càng tốt.

Một CV cơ bản thường nên có các phần sau:
1. Contact Details
2. Professional Summary
3. Education
4. Certifications
5. Work Experience
6. Skills
7. Professional & Community Activities (nếu phù hợp)

Thông thường CV sẽ khoảng 2 trang. Tuy nhiên điều này còn phụ thuộc vào vị trí và kinh nghiệm của từng người. Trong quá trình làm nhân sự, mình từng viết những CV dài hơn 2 trang, thậm chí lên tới 10 trang cho các anh/chị ở cấp Manager, Director hoặc quản lý khu vực Đông Nam Á theo yêu cầu của doanh nghiệp tuyển dụng.

Vì vậy, dù có những nguyên tắc chung, không có một mẫu CV duy nhất phù hợp với tất cả mọi người.

Đối với những anh/chị đã có khoảng 5 năm kinh nghiệm trở lên, mình thường khuyến khích nên có một “Master CV”. Đây là bản CV ghi lại toàn bộ quá trình làm việc, các dự án và thành tích đã đạt được. Khi ứng tuyển vào một vị trí cụ thể, chúng ta chỉ cần lựa chọn và điều chỉnh những kinh nghiệm phù hợp nhất thay vì phải viết lại từ đầu.

Cảm ơn các bạn đã dành thời gian tham gia và chia sẻ rất cởi mở trong buổi gặp vừa rồi, cũng như đặt ra nhiều câu hỏi thực tế để cùng trao đổi.

(Mình đã che mặt các bạn tham gia để đảm bảo quyền riêng tư.)

Thứ Năm tuần trước mình vừa hoàn thành workshop đầu tiên trong chuỗi English Speaking Workshop for HR Professionals.

Điều thú vị là các học viên đều là những người làm nhân sự nhiều năm kinh nghiệm, hiện đang giữ các vị trí HR Manager, HR Director và HR Business Partner tại các doanh nghiệp từ vài trăm đến hơn 50.000 nhân viên. Các anh/chị cũng tốt nghiệp đại học hoặc thạc sĩ chuyên ngành Quản trị Kinh doanh nên không phải là những người tay ngang chuyển sang làm nhân sự.

Các anh/chị đều sử dụng tiếng Anh trong công việc hàng ngày và có nền tảng tiếng Anh khá tốt. Tuy nhiên, sau workshop, điều các anh/chị quan tâm không phải là ngữ pháp hay từ vựng.

Các anh/chị muốn:
• Trình bày ý tưởng nhân sự bằng tiếng Anh theo góc nhìn quốc tế rõ ràng hơn.
• Nghe hiểu nhiều accent khác nhau tốt hơn.
• Truyền đạt kiến thức và kinh nghiệm chuyên môn bằng tiếng Anh một cách chuyên nghiệp và thuyết phục hơn.

Điều này nhắc mình rằng:
Trong môi trường quốc tế, thách thức không chỉ nằm ở việc biết tiếng Anh hay không, mà còn nằm ở khả năng diễn đạt chuyên môn, tư duy kinh doanh và kinh nghiệm nghề nghiệp bằng tiếng Anh để người khác có thể hiểu và tin tưởng.

Trong các workshop sắp tới, mình sẽ tiếp tục lấy các tiêu chuẩn quốc tế của Hiệp hội Nhân sự Anh quốc (CIPD) làm nền tảng, đồng thời kết hợp thêm kiến thức từ các tổ chức và chuyên gia nhân sự hàng đầu trên thế giới qua các sách về HR Management và tài liệu nhân sự bằng Tiếng Anh.

Mục tiêu không chỉ là giúp học viên sử dụng tiếng Anh chuyên ngành nhân sự chính xác hơn, mà còn tạo cơ hội để các anh/chị tiếp cận thêm những góc nhìn, xu hướng và thực tiễn nhân sự từ các tổ chức nghề nghiệp quốc tế. Từ đó, mỗi người có thể tự đánh giá, phản biện và lựa chọn những ý tưởng phù hợp với bối cảnh doanh nghiệp, ngành nghề và thị trường mà mình đang làm việc.

Mình rất tự hào về các học viên của mình và mong được tiếp tục đồng hành cùng các anh/chị trên hành trình phát triển sự nghiệp nhân sự trong môi trường quốc tế.

Dành cho HR professionals muốn làm việc trong môi trường quốc tế có sử dụng tiếng Anh.
Chuỗi workshop khai giảng vào thứ Năm tuần này, 28/05/2026.

Chủ đề:
English Speaking Workshop for HR Professionals

Workshop tập trung vào việc thực hành nói tiếng Anh, các chủ đề về nhân sự (recruitment and selection, learning and development, reward management, employment law, employee relations,...) và các tình huống nhân sự bằng tiếng Anh trong môi trường làm việc (nhân viên làm việc cho công ty đối thủ, nhân viên vi phạm kỷ luật lao động, phân biệt đối xử trong tuyển dụng,...).

Học viên: Là HR professionals có từ 5 năm kinh nghiệm trở lên. Hiện thời đã có 3 bạn tham gia (một HR Director, một HR Manager, một HRBP, đến từ các công ty có quy mô trên 5.000 nhân viên). Mình nhận thêm một bạn nữa (hạn cuối đăng ký là thứ Ba 26/05/2026).

Các chủ đề English speaking chi tiết:
1. Introducing Yourself, Your HR Role, and Your Company Professionally
Giới thiệu bản thân và công ty mình một cách chuyên nghiệp.
Nói về ngành nghề của công ty, đối thủ của công ty.
Sơ đồ tổ chức, cấu trúc công ty, loại hình doanh nghiệp của bạn.

2. Professional Communication in Workplace & Career Situations
Cách thuyết trình bằng tiếng Anh, cách bảo vệ quan điểm, cách giao tiếp rõ ràng, thuyết phục và hiệu quả bằng tiếng Anh.
Lương thưởng và phúc lợi.

3. Stakeholder Communication for HR Professionals
Giao tiếp hiệu quả với các bên liên quan dành cho HR.
Các loại hình đào tạo. Đào tạo đầu vào.

4. Discussing HR Problems & Giving Opinions in Meetings
Thảo luận các vấn đề nhân sự và trình bày quan điểm trong cuộc họp.
Quy trình, quy định, nội quy công ty, luật lao động.

5. Handling Difficult Workplace Conversations
Xử lý các tình huống giao tiếp khó trong môi trường làm việc.
Xử lý vi phạm kỷ luật lao động.

6. Strategic HR Communication & Business Thinking
Giao tiếp chiến lược trong nhân sự và tư duy kinh doanh.
Quy trình tuyển dụng, phân tích công việc, bản mô tả công việc và tiêu chuẩn ứng viên.
Phân biệt đối xử trong tuyển dụng.

7. HR Communication Across Different Industries
Giao tiếp trong công việc HR ở các ngành nghề khác với lĩnh vực công ty bạn.
(IT, xây dựng, bán lẻ, y tế, dịch vụ…)

THỜI GIAN:
• Thứ Năm từ 20h00 – 22h00
• 2 workshops/tháng
CHƯƠNG TRÌNH PHÙ HỢP VỚI:
• HR professionals có từ 5 năm kinh nghiệm trở lên
• muốn cải thiện khả năng giao tiếp chuyên nghiệp bằng tiếng Anh
• muốn phát triển trong môi trường quốc tế hoặc đa văn hóa

HỌC PHÍ:
5,000,000 VNĐ cho toàn bộ Founding Cohort 1.
Hình bên dưới là lớp tiếng Anh HR tối thứ Sáu vừa rồi, tập trung vào trả lời câu hỏi phỏng vấn 😊
Các bạn đã:
• trả lời behavioural interview questions bằng tiếng Anh
• thực hành mock interview
• tranh luận các chủ đề HR bằng tiếng Anh
• nói về công ty, đối thủ cạnh tranh và thành tựu trong công việc
• xử lý các follow-up questions trong môi trường mô phỏng gần với tình huống thực tế.

Lớp nhỏ nên các bạn có thời gian nói nhiều hơn, được sửa kỹ hơn và tiến bộ nhanh hơn 😊

Nếu anh/chị muốn xem chương trình workshop chi tiết hơn, có thể nhắn trực tiếp để mình gửi thêm thông tin 😊

Thanh McKenzie – English in HR Ẩn bớt

Làm sao để cải thiện điểm yếu tiếng Anh Nhân sự?

Bạn là HR professional nhiều năm, bạn dùng tiếng Anh trong công việc mỗi ngày, nhưng khi phải họp hoặc phản biện bằng tiếng Anh thì bạn vẫn không nói được hiệu quả. Vậy thì làm sao để cải thiện?

Nhiều HR professionals thật ra không yếu tiếng Anh. Họ chỉ chưa từng phải dùng kỹ năng nói bằng tiếng Anh để phản biện, xử lý mâu thuẫn hoặc bảo vệ quan điểm của mình trong công việc.

Mình thấy điều này xảy ra rất nhiều với các anh/chị HR đã có nhiều năm kinh nghiệm.

Các anh/chị có thể:
• đọc email và tài liệu chuyên ngành HR bằng tiếng Anh
• nghe họp tương đối tốt
• trao đổi công việc cơ bản bằng tiếng Anh

Nhưng khi bước vào những tình huống như:
• bất đồng quan điểm với quản lý
• trao đổi với các bên liên quan
• xử lý các vấn đề quan hệ lao động
• trình bày quan điểm trong cuộc họp
• hoặc giải thích một vấn đề nhân sự phức tạp bằng tiếng Anh

thì nhiều anh/chị lại không nói được, hoặc có nói nhưng không hiệu quả và không đủ sức thuyết phục.

Trong các tình huống như thế này, vấn đề nhiều khi không nằm ở ngữ pháp, từ vựng hay kinh nghiệm HR.

Mà là:
• chưa quen phản xạ giao tiếp chuyên nghiệp bằng tiếng Anh
• chưa biết cách trình bày ý tưởng ở level senior
• hoặc không có nhiều môi trường thực tế để luyện tập kiểu giao tiếp này.

Có nhiều cách để cải thiện như:
• xem các video về giao tiếp trong môi trường doanh nghiệp
• luyện phản xạ nói thường xuyên
• tham gia các môi trường thảo luận thực tế bằng tiếng Anh

Hoặc tham gia chuỗi workshop mình sắp bắt đầu vào ngày 28/05/2026 😊

Workshop sẽ tập trung rất nhiều vào:
• trao đổi và trình bày trong các cuộc họp về HR
• xử lý mâu thuẫn và các tình huống nhân sự thực tế
• phản biện và trao đổi quan điểm nghề nghiệp
• và giao tiếp bằng tiếng Anh trong các tình huống HR gần với môi trường làm việc thực tế

Mình nghĩ nhiều HR professionals không thiếu năng lực tiếng Anh. Điều còn thiếu chỉ là:
một môi trường phù hợp để luyện cách sử dụng tiếng Anh chuyên ngành nhân sự trong công việc ở đúng level của mình.

Nhưng hiện tại rất khó để tìm được môi trường luyện tập kiểu này.

Chuỗi workshop đầu tiên sẽ bắt đầu vào ngày 28/05/2026 và kéo dài trong 3 tháng (đến 31/08/2026).

Hiện tại nhóm đầu tiên chỉ còn một chỗ 😊

Nếu anh/chị đang gặp tình huống tương tự và muốn cải thiện khả năng sử dụng tiếng Anh chuyên ngành nhân sự trong công việc thực tế, có thể nhắn trực tiếp cho Thanh để tham gia nhóm workshop đầu tiên 😊

Thanh McKenzie – English in HR

Rất nhiều HR professionals biết mình muốn nói gì trong cuộc họp. Nhưng khi phải trình bày hoặc phản biện bằng tiếng Anh thì lại không hiệu quả, do không nói ra được đúng level của mình. Đây là điều mình thấy lặp lại rất nhiều khi làm việc với các anh/chị HR đã có nhiều năm kinh nghiệm.

Hôm nay, một bạn học viên vừa đóng học phí cũng chia sẻ với mình về đúng tình huống này. Đó cũng là lý do bạn muốn tham gia workshop 😊

Nếu bạn đang là HR professional và bạn đọc, viết và nghe tiếng Anh khá tốt, bạn có chuyên môn HR tốt, bạn làm việc hiệu quả trong công ty hiện tại. Nhưng khi bạn cần tiếng Anh để họp với đối tác nước ngoài, trình bày ý kiến trong cuộc họp, xử lý sự vụ nhân sự bằng tiếng Anh, hoặc chuẩn bị chuyển sang môi trường mới có sử dụng tiếng Anh, thì workshop này được thiết kế cho bạn:

Workshop:
HR CAREER TRANSITION TO INTERNATIONAL COMPANIES

Bắt đầu vào Thứ Năm ngày 28/05/2026 và kéo dài đến cuối tháng 08/2026.

Mục tiêu của chương trình là giúp HR professionals:
• tự tin hơn khi trao đổi công việc bằng tiếng Anh
• trình bày quan điểm chuyên môn rõ ràng hơn
• phản biện và giao tiếp chuyên nghiệp hơn trong môi trường làm việc
• và từng bước sử dụng tiếng Anh như một công cụ nghề nghiệp thực tế 😊

Đây không phải workshop kiểu diễn giả nói một chiều, mà là môi trường trao đổi và tương tác đa chiều bằng tiếng Anh giữa facilitator và các HR professionals với nhau 😊

Mỗi workshop sẽ có:
• thảo luận nhóm
• workplace scenarios
• xử lý tình huống và giải quyết vấn đề
• phản biện và trao đổi quan điểm nghề nghiệp
• và thực hành thảo luận bằng tiếng Anh trong các tình huống HR gần với môi trường làm việc thực tế (chiếm khoảng 80% thời lượng workshop)

Một số workshop topics dự kiến:
1. Introducing Yourself, Your HR Role, and Your Company Professionally
Giới thiệu bản thân, vai trò HR và công ty của mình một cách chuyên nghiệp
2. Professional Communication in Workplace & Career Situations
Giao tiếp chuyên nghiệp trong môi trường làm việc và các tình huống phát triển nghề nghiệp
3. Stakeholder Communication for HR Professionals
Giao tiếp với các bên liên quan dành cho HR
4. Discussing HR Problems & Giving Opinions in Meetings
Thảo luận các vấn đề nhân sự và trình bày quan điểm trong cuộc họp
5. Handling Difficult Workplace Conversations
Xử lý các tình huống giao tiếp khó trong môi trường làm việc
6. Strategic HR Communication & Business Thinking
Giao tiếp chiến lược trong nhân sự và tư duy kinh doanh
7. HR Communication Across Different Industries
Giao tiếp trong công việc HR ở các ngành nghề khác nhau
(IT, xây dựng, bán lẻ, y tế, dịch vụ…)

THỜI GIAN:
• Thứ Năm từ 20h00 – 22h00
• 2 workshops/tháng
• newsletter được bao gồm luôn trong chương trình 😊

CHƯƠNG TRÌNH PHÙ HỢP VỚI:
• HR professionals có từ 5 năm kinh nghiệm trở lên
• muốn phát triển trong môi trường quốc tế hoặc đa văn hóa
• muốn cải thiện khả năng giao tiếp chuyên nghiệp bằng tiếng Anh
• nhưng chưa có nhiều môi trường thực tế để duy trì và sử dụng tiếng Anh trong công việc HR

HỌC PHÍ:
5,000,000 VNĐ cho toàn bộ Founding Cohort 1.

Các anh/chị quan tâm có thể nhắn tin trực tiếp cho mình để trao đổi thêm 😊

Thanh McKenzie – English in HR
(Hình: Lâu đài Linderhof, nước Đức)

VÌ SAO MÌNH THAY ĐỔI FORMAT CHƯƠNG TRÌNH HR CAREER TRANSITION TO INTERNATIONAL COMPANIES

“Rất nhiều HR professionals có thể đọc và nghe tiếng Anh khá tốt. Nhưng khi bước vào meeting, stakeholder discussion hoặc phỏng vấn thật bằng tiếng Anh… thì lại không có nhiều môi trường để thực hành.”

Hôm nay sau khi trao đổi thêm với mentor của mình và một số cuộc trò chuyện với các anh/chị HR professionals nhiều năm kinh nghiệm, mình nhận ra rằng format ban đầu của chương trình vẫn còn hơi rộng.

Mọi người không thực sự cần thêm một lớp speaking thông thường hay thêm quá nhiều thông tin HR dàn trải. Điều nhiều HR professionals đang thiếu hơn là:

• một môi trường để thật sự sử dụng tiếng Anh trong các tình huống nghề nghiệp thực tế
• khả năng trình bày quan điểm chuyên môn bằng tiếng Anh
• kỹ năng giao tiếp và làm việc với đối tác
• tư duy chiến lược HR
• phản biện và trao đổi nghề nghiệp
• và khả năng giao tiếp trong môi trường quốc tế hoặc đa văn hóa

Đặc biệt với nhiều HR professionals đã có kinh nghiệm, điều còn thiếu thường không phải “học thêm tiếng Anh”, mà là thiếu một môi trường để duy trì và phát triển professional communication trong công việc thực tế.

Đó cũng là lý do hôm nay mình quyết định điều chỉnh lại format chương trình:
HR Career Transition to International Companies
Nhóm tham gia đầu tiên (Founding Cohort 1): Sẽ bắt đầu từ
15/05/2026 – 31/08/2026

Hiện tại chương trình sẽ gồm 2 phần riêng biệt:

1. HR CAREER TRANSITION NEWSLETTER
Newsletter hàng tuần dành cho những người làm nhân sự muốn:
• cập nhật góc nhìn mới trong môi trường HR quốc tế
• cải thiện khả năng giao tiếp chuyên nghiệp bằng tiếng Anh trong công việc
• phát triển tư duy chiến lược trong nhân sự
• tìm hiểu về phỏng vấn, career transition và môi trường làm việc quốc tế
• học cách giao tiếp và làm việc với các bên liên quan trong công việc
• và hiểu thêm về tiếng Anh chuyên ngành HR trong môi trường quốc tế

Nội dung newsletter sẽ ngắn gọn, practical và có thể ứng dụng được trong công việc thực tế, thay vì quá nhiều lý thuyết hoặc thông tin dàn trải.

Ngoài góc nhìn từ UK, mình cũng sẽ từng bước đưa thêm các góc nhìn từ môi trường HR tại Asia-Pacific để mọi người có thêm perspective gần với thị trường Việt Nam và khu vực hơn.

Newsletter phù hợp với người làm nhân sự ở nhiều level khác nhau, đặc biệt là những anh/chị muốn từng bước phát triển khả năng sử dụng tiếng Anh trong công việc HR và môi trường quốc tế.

Học phí:
500,000 VNĐ cho toàn bộ Nhóm tham gia đầu tiên (15/05/2026 – 31/08/2026).

2. PROFESSIONAL HR COMMUNICATION WORKSHOPS
Đây không phải speaking class thông thường. Workshop sẽ tập trung vào:
• giao tiếp chuyên nghiệp trong công việc nhân sự
• trao đổi và làm việc với các bên liên quan trong công việc
• cách giao tiếp mang tính chiến lược trong HR
• giao tiếp trong phỏng vấn và môi trường làm việc
• phản biện và trao đổi các tình huống HR thực tế
• giao tiếp trong môi trường quốc tế và đa văn hóa
• và cách sử dụng tiếng Anh để thể hiện đúng level chuyên môn, tư duy nghề nghiệp và tư duy kinh doanh trong lĩnh vực nhân sự

Workshop cũng sẽ không đi theo format diễn giả nói một chiều. Mỗi workshop sẽ có cấu trúc rõ ràng để mọi người đều có cơ hội tham gia, trao đổi và thực hành giao tiếp trong các tình huống HR thực tế bằng Tiếng Anh.

Format dự kiến của workshop:
• 2 workshops/tháng
• mỗi workshop kéo dài khoảng 2–3 tiếng
• có thảo luận nhóm và thực hành nói bằng tiếng Anh (chiếm khoảng 80% thời lượng workshop)
• newsletter được bao gồm luôn trong chương trình workshop

Chương trình workshop phù hợp với:
• HR professionals có từ 5 năm kinh nghiệm trở lên
• muốn chuyển việc và/hoặc phát triển sự nghiệp trong môi trường quốc tế
• muốn sử dụng tiếng Anh như một công cụ nghề nghiệp dài hạn
• nhưng chưa có môi trường thực tế để sử dụng và thực hành tiếng Anh trong công việc HR

Trong định hướng dài hạn, mình cũng mong muốn có thể mời thêm các HR professionals đang làm việc tại UK và Asia-Pacific tham gia các buổi sharing hoặc discussion để mang thêm góc nhìn thực tế quốc tế vào chương trình.

Hiện tại chương trình đã bắt đầu có những anh/chị HR Manager và HR Director tham gia founding group 😊

Học phí founding group cho Workshop Program hiện tại là:
5,000,000 VNĐ cho toàn bộ Founding Cohort 1.

Mức phí founding group hiện tại sẽ áp dụng đến hết ngày 31/05/2026 trước khi chương trình chuyển sang cohort tiếp theo với format và mức phí mới.

Nếu anh/chị cảm thấy đây là môi trường phù hợp với định hướng nghề nghiệp của mình, có thể nhắn tin trực tiếp cho mình để trao đổi thêm.

Thanh McKenzie – English in HR

(Hình: Chụp tại Roma, Ý)

TRẢ LỜI CÂU HỎI PHỎNG VẤN TIẾNG ANH CHO HR PROFESSIONALS: “WHAT IS YOUR WEAKNESS?”

Tuần vừa rồi, các bạn trong lớp phỏng vấn và giao tiếp tiếng Anh HR thực chiến của mình đã cùng thảo luận khá sâu về câu hỏi này. Nếu tìm trên mạng hoặc hỏi AI, các bạn sẽ thấy rất nhiều “công thức mẫu” cho câu hỏi:
“What is your weakness?”

Ví dụ phổ biến là:
“This used to be a limitation → I recognised it → I took action → I improved.”

Công thức này không sai. Nhưng vấn đề là nhiều HR professionals áp dụng nó theo kiểu quá “textbook”, mà quên mất một điều rất quan trọng: Ở level senior, nhà tuyển dụng đang đánh giá mức độ rủi ro khi tuyển bạn và liệu “điểm yếu” đó có ảnh hưởng trực tiếp đến công việc hay không.

Ví dụ, nếu bạn apply HR Manager hoặc HRBP level senior mà trả lời weakness là:
• delegation
• stakeholder communication
• strategic thinking
• prioritisation
• leadership transition

thì dù bạn có giải thích rằng mình đang cải thiện, nhiều công ty vẫn sẽ xem đó là “risk area”. Vì đây đều là những năng lực cốt lõi của vị trí.

Cho nên, trong nhiều trường hợp, vấn đề nằm ở chỗ bạn chọn sai weakness và chưa hiểu interviewer thực sự đang đánh giá điều gì. Cũng có thể bạn đang trả lời theo bản Tiếng Anh mẫu mà chưa đặt nó trong đúng bối cảnh nghề nghiệp của chính mình.

Một điểm nữa cần lưu ý là nhiều HR professionals rất có năng lực, nhưng lại không nhận ra “điểm yếu thực sự” của mình khi bước vào môi trường quốc tế. Ví dụ:
• chưa từng làm việc trong công ty nước ngoài
• chưa từng quản lý team lớn hơn
• chưa có nhiều exposure với regional/global stakeholders
• hoặc chưa quen cách communication trong môi trường international

Đây mới thường là những “gaps” mà interviewer thật sự đã nhìn thấy khi đọc CV hoặc khi nghe mình trả lời. Đây cũng chính là kiểu tư duy mà bạn nên dùng khi trả lời phỏng vấn. Nên nếu không có chiến lược “chọn đúng điểm yếu”, thì câu trả lời này sẽ không hiệu quả.

Trên thực tế, mình đã từng hướng dẫn một HR Manager trả lời chính câu hỏi này bằng tiếng Anh khi bạn chuẩn bị phỏng vấn vào một công ty quốc tế. Sau quá trình chuẩn bị và điều chỉnh cách trả lời, bạn đã phỏng vấn và chuyển việc thành công. Hiện tại, bạn vẫn sử dụng tiếng Anh nhân sự hàng ngày trong các cuộc họp và khi làm việc với nhân viên tại công ty.

Mình luôn nói với các bạn học viên rằng:

Trả lời phỏng vấn bằng tiếng Anh cho HR professionals không phải là dịch câu trả lời từ tiếng Việt sang tiếng Anh, mà là hiểu cách người làm nhân sự trong môi trường quốc tế giao tiếp và trình bày vấn đề, dùng từ tiếng Anh để thể hiện tư duy nghề nghiệp và level chuyên môn của mình, đồng thời hiểu sự khác nhau giữa “biết tiếng Anh” với “làm nhân sự dùng Tiếng Anh”.

Đó là phần mình tập trung rất nhiều trong quá trình xây dựng nội dung cho HR professionals. Chương trình sắp khởi động giữa tháng 5 của mình:
HR Career Transition to International Companies (Newsletter & Workshop)
dành cho HR professionals có từ 5 năm kinh nghiệm trở lên, đang chuẩn bị chuyển sang môi trường quốc tế hoặc công ty nước ngoài.

Chương trình sẽ tập trung vào:
• phỏng vấn và career transition
• CV, LinkedIn và personal branding
• English for real HR work trong môi trường quốc tế

Hiện tại chương trình bắt đầu có những thành viên đầu tiên tham gia founding group 😊

Nếu anh/chị quan tâm, có thể nhắn tin trực tiếp cho mình để trao đổi thêm.

Thanh McKenzie – English in HR

DÙNG AI TOOLS NÀO ĐỂ TRẢ LỜI CÂU HỎI PHỎNG VẤN TIẾNG ANH

Hai năm trước (02/2024), khi về Việt Nam, mình đã làm một workshop với chủ đề:
“Using AI Tools to Answer Interview Questions in English.”

Lúc đó, dùng AI để luyện trả lời phỏng vấn vẫn còn là một chủ đề khá mới với nhiều anh chị HR professionals tại Việt Nam. Tuy nhiên vì mình đã thử khá nhiều công cụ khác nhau, cả miễn phí lẫn trả phí, nên mình quyết định tổ chức một workshop nhỏ để chia sẻ trải nghiệm thực tế và cũng để nghe thêm ý kiến từ các anh chị trong mạng lưới HR của mình tại Việt Nam.

Có một câu mà mình vẫn nhớ đến bây giờ. Một anh tham dự hôm đó, cũng là CEO cũ của mình, đã nói:
“AI cũng chỉ là công cụ, đừng thần thánh hóa nó.”

Sau 2 năm, mình thấy nhận định đó hoàn toàn đúng.

Sau đó, trong thời gian học MSc HR Management tại Manchester Metropolitan University (UK), nhà trường cũng tổ chức nhiều workshop liên quan đến AI trong tuyển dụng, học tập và phát triển nghề nghiệp. Mình cũng học một môn liên quan đến AI trong HR và thực hiện assignment chuyên sâu về chủ đề này trong chương trình MSc Human Resource Management.

Cũng trong năm 2024, khi tham dự CIPD Annual Conference and Exhibition tại Manchester, UK (Sự kiện chuyên môn về HR lớn và quan trọng nhất của Hiệp hội nhân sự CIPD, Vương quốc Anh, được tổ chức hàng năm), mình dự khá nhiều phiên thảo luận về AI trong HR management và career development.

Đến năm 2025, AI vẫn xuất hiện tại sự kiện của CIPD, nhưng không còn là “chủ đề hot” như trước nữa. Theo mình thấy thì không phải AI kém quan trọng đi, mà vì nó đã dần trở thành một phần rất bình thường trong cách mọi người học tập và làm việc tại UK. Mình có hỏi một chuyên gia AI trong lĩnh vực HR tại hội thảo rằng vì sao năm nay không còn nhiều phiên về AI như trước. Bác chỉ cười và nói:
“Năm ngoái nói nhiều rồi.”

Bản thân mình cũng đã thử khá nhiều công cụ AI khác nhau để luyện trả lời phỏng vấn, từ các nền tảng miễn phí đến các phần mềm có phí. Mình thấy là AI hiện nay đã rất tốt. Nếu biết cách sử dụng, AI có thể giúp:
• luyện trả lời phỏng vấn
• sửa câu trả lời
• tăng phản xạ tiếng Anh
• luyện phát âm
• chuẩn bị CV và cover letter
• hoặc thực hành mock interview với chi phí thấp hơn rất nhiều so với học trực tiếp với người dạy

Mình nghĩ đây là một điều tích cực, vì việc học và luyện phỏng vấn giờ đây dễ tiếp cận hơn rất nhiều. Tuy nhiên, sau khi dùng khá nhiều công cụ AI khác nhau, mình cũng nhận ra rằng:
AI thường giúp người học trả lời trôi chảy và tự tin hơn, nhưng AI không phải lúc nào cũng nhận ra:
• câu trả lời đó đã đủ strategic chưa
• đã thể hiện đúng level senior chưa
• đã cho thấy business impact chưa
• người trả lời có thật sự hiểu và sử dụng tự nhiên câu trả lời đó bằng Tiếng Anh chưa
• hoặc người trả lời đang “sai” ở đâu trong cách tư duy và trình bày kinh nghiệm

Đây là lý do mình vẫn tin rằng AI rất mạnh. Nhưng ở level senior, đặc biệt với HR professionals muốn bước vào môi trường quốc tế, việc có người định hướng, phản biện và chỉnh lại strategic thinking vẫn rất quan trọng.

Hiện tại, trong quá trình coaching và xây dựng workshop/newsletter cho HR professionals, mình vẫn sử dụng AI hàng ngày. Nhưng mình dùng AI như một công cụ hỗ trợ cho:
• coaching
• định hướng nghề nghiệp
• HR expertise
• business communication
• và kinh nghiệm thực tế từ nhiều năm làm HR và đào tạo HR professionals

Có lẽ trong vài năm tới, AI sẽ tiếp tục thay đổi cách chúng ta học và làm việc. Nhưng mình nghĩ, ở level senior, giá trị của người hướng dẫn sẽ không nằm ở việc “biết nhiều thông tin hơn AI”, mà nằm ở khả năng nhìn ra những điểm người học không tự thấy, hiểu bối cảnh nghề nghiệp của họ và giúp họ thể hiện đúng level và năng lực thật của mình.

Trong chương trình mình sẽ bắt đầu từ 15/05 tới đây - HR Career Transition to International Companies (Newsletter & Workshop) - AI cũng sẽ là một phần trong quá trình học và chuẩn bị của mọi người.

Tuy nhiên, nếu đọc các bài viết mình đã chia sẻ trước đó, các anh/chị sẽ thấy mình không tách AI thành một nội dung riêng biệt. Vì với mình, AI vẫn là một công cụ hỗ trợ rất hữu ích, giống như nhiều công cụ khác, để giúp con người tối ưu hóa performance, phát triển kỹ năng và rút ngắn quá trình học tập.

Điều quan trọng hơn vẫn là cách chúng ta sử dụng công cụ đó, cách chúng ta tư duy và cách chúng ta thể hiện năng lực thật của mình trong môi trường làm việc quốc tế.

Hiện tại mình bắt đầu nhận nhóm đầu tiên cho chương trình này, dự kiến kéo dài từ giữa tháng 5 đến cuối năm 2026 theo hình thức newsletter kết hợp workshop hàng tháng.

Học phí cho founding group hiện tại là 2 triệu cho toàn bộ giai đoạn này. Các anh/chị tham gia ở giai đoạn đầu sẽ được giữ mức phí hiện tại nếu tiếp tục đồng hành cùng chương trình trong các giai đoạn sau.

Nếu anh/chị quan tâm, có thể nhắn tin trực tiếp cho mình để trao đổi thêm.

Thanh McKenzie – English in HR
(Hình: Chụp tại New York)

Vì sao mình xây chương trình mới này cho HR professionals muốn phát triển trong môi trường quốc tế

Sau nhiều năm đào tạo và tư vấn nghề nghiệp cho HR professionals, mình nhận ra có một nhu cầu xuất hiện lặp đi lặp lại.
Rất nhiều anh chị làm HR có năng lực tốt, làm việc nghiêm túc và có nhiều năm kinh nghiệm, nhưng khi muốn bước sang môi trường quốc tế thì lại gặp khá nhiều khó khăn.

Có người trượt phỏng vấn tiếng Anh nhiều lần nhưng không biết tại sao. Có người không biết bắt đầu từ đâu. Có người dùng tiếng Anh hàng ngày trong công việc nhưng vẫn không tự tin khi phải trao đổi với quản lý nước ngoài hoặc tham gia phỏng vấn ở level senior.

Mình nhận ra rằng:
Nhiều HR professionals không thiếu năng lực, nhưng họ thiếu một môi trường phù hợp để chuẩn bị cho bước chuyển đó một cách bài bản, thực tế và đúng định hướng.

Hôm nay mình cũng hoàn thành 3 buổi đầu tiên của lớp phỏng vấn và giao tiếp tiếng Anh HR thực chiến hiện tại. Mình nhận ra rất rõ rằng nhu cầu này thực sự đang tồn tại, đặc biệt với những anh chị HR đã có nhiều năm kinh nghiệm và đang chuẩn bị cho một bước chuyển lớn hơn trong sự nghiệp.

Đó cũng là lý do mình bắt đầu xây dựng một chương trình nhỏ dành cho HR professionals có từ 5 năm kinh nghiệm trở lên, đang chuẩn bị chuyển sang môi trường quốc tế hoặc công ty nước ngoài.

Chương trình tập trung vào việc giúp HR professionals có năng lực và nhiều năm kinh nghiệm nhận ra những điểm mình đang làm chưa đúng nhưng thường không tự thấy khi chuẩn bị bước vào môi trường quốc tế. Từ đó, điều chỉnh cách trả lời phỏng vấn, viết CV và sử dụng tiếng Anh để thể hiện đúng level của mình trước nhà tuyển dụng nước ngoài.

Chương trình sẽ đi theo format newsletter kết hợp workshop hàng tháng, tập trung vào 3 trụ cột chính:

TRỤ 1 — PHỎNG VẤN & CAREER TRANSITION
• Cách trả lời phỏng vấn bằng tiếng Anh
• Cách trình bày kinh nghiệm và impact
• Chuẩn bị cho quá trình chuyển việc sang môi trường quốc tế

TRỤ 2 — CV, LINKEDIN & PERSONAL BRAND
• Viết CV cho công ty nước ngoài
• Tối ưu LinkedIn cho HR professionals
• Xây dựng hình ảnh nghề nghiệp chuyên nghiệp hơn

TRỤ 3 — ENGLISH FOR REAL HR WORK
• Tiếng Anh thực tế trong công việc HR
• Recruitment & Selection, Learning & Development, Employee Relations, Employment Law và các mảng HR chuyên sâu khác
• Email, meeting và giao tiếp trong môi trường quốc tế
• Sử dụng tiếng Anh như một công cụ phát triển sự nghiệp lâu dài

Ngoài phần nội dung chia sẻ và workshop hàng tháng, mình cũng muốn từng bước xây dựng một professional network nhỏ dành cho HR professionals đã có kinh nghiệm và đang mong muốn phát triển sự nghiệp trong môi trường quốc tế.

Hiện tại mình đang bắt đầu nhận một nhóm nhỏ đầu tiên để cùng đi trong giai đoạn này. Chương trình dự kiến bắt đầu từ giữa tháng 5.

Nếu anh/chị cảm thấy đây là điều mình đang tìm kiếm, có thể nhắn mình để trao đổi thêm.

Thanh McKenzie – English in HR

(Hình: Mình chụp ở đảo Síp)