https://www.tienganhnhansu.com/

English in HR - Tiếng Anh Chuyên Ngành Nhân Sự, Manchester (2026)

17/08/2026

Mình đăng thành quả của các bạn học viên của mình.
Hình 1 là một bạn học viên đã chuyển việc sang công ty nước ngoài thành công, bạn làm khảo sát dùm mình khi mình mở English in HR Community.

Các hình khác là lời giới thiệu từ các anh/ chị HR có nhiều năm kinh nghiệm về các khóa học của mình. Còn nhiều nữa nhưng mà trong tin nhắn trao đổi qua lại, nên mình không có đưa lên đây. Mình rất cám ơn họ vì đa số học viên của mình (90%) là từ các nguồn được giới thiệu như vầy.

2 hình cuối là khi học viên của mình/HR nhờ mình tư vấn đậu phỏng vấn/ vượt qua vòng thử việc (công ty nước ngoài/ có vốn nước ngoài) nhắn cho mình.

Mình không có thường lưu lại vì công việc cứ cuốn đi, nên cũng chưa kịp cập nhật sự phát triển nghề nghiệp của đa số học viên của mình.

Các bạn có thêm nhiều thành công thì nhớ nhắn tin để mình chung vui với các bạn.

16/08/2026

English in HR Community (9)
English in HR Community – HR Management Framework (Khung Quản Trị Nhân Lực)

Các bạn xem qua Khung Quản trị Nhân lực này nhé. Đây là khung mà chị sẽ sử dụng làm nền tảng để định hướng nội dung học tập và phát triển của các bạn trong 12 tháng tới.

Nội dung và cách phân chia các mảng trong framework được chị tổng hợp và đối chiếu từ nhiều cuốn sách chủ lực về HR Management của các tác giả nổi tiếng: Beardwell, Torrington, Leatherbarrow và Armstrong.

Trên cơ sở đó, chị đã sắp xếp và phân chia lại một số nội dung để phù hợp với chương trình của English in HR Community, đồng thời vẫn giữ được cấu trúc và nền tảng học thuật của HR Management.

Trong 12 tháng tới, chúng ta sẽ từng bước đi qua các mảng chính trong framework này, kết hợp giữa kiến thức HR, English in HR và phát triển nghề nghiệp dành cho HR professionals.

Trong quá trình học, chị sẽ tiếp tục điều chỉnh và hoàn thiện framework này để phù hợp hơn với chương trình và nhu cầu thực tế của các thành viên. Vì vậy, đây chưa phải là phiên bản cuối cùng.

English in HR Community – HR Management Framework (Khung Quản Trị Nhân Lực)

PART 1: HR MANAGEMENT
1.1. Organisations
1.2. Organisational Culture
1.3. HR Management
1.4. Workforce Planning
1.5. HR Management Processes

PART 2: RESOURCING
2.1. Recruitment
2.2. Selection
2.3. Induction and Retention
2.4. Talent Management
2.5. Labour Market

PART 3: DEVELOPING THE HUMAN RESOURCE
3.1. Learning and Development
3.2. Leadership and Management Development
3.3. Organisational Development
3.4. Talent and Career Development
3.5. Coaching and Mentoring

PART 4: PERFORMANCE MANAGEMENT
4.1. Performance Management

PART 5: REWARDING PEOPLE
5.1. Employee Reward / Total Reward
5.2. Pay and Incentives
5.3. Pensions and Benefits

PART 6: THE EMPLOYMENT RELATIONSHIP
6.1. Employee Relations
6.2. Employee Voice
6.3. Equal Opportunities and Diversity
6.4. Employment Law / The Legal Framework of Work

PART 7: INTERNATIONAL HR MANAGEMENT
7.1. International HR Management

PART 8: CAREER DEVELOPMENT FOR HR PROFESSIONALS (Dùng cho tuần 4)
8.1. HR career development
8.2. HR Skills
8.3. CV and cover letter writing
8.4. Interview Skills

Trong buổi định hướng đầu chương trình, chị sẽ giải thích cụ thể về framework này để các bạn hiểu từng nội dung được sắp xếp vào từng phần như thế nào và các phần liên kết với nhau ra sao. Vì vậy, các bạn đừng lo nếu mới nhìn vào framework thấy hơi nhiều nội dung nhé. 😊

Thank McKenzie – English in HR

12/08/2026

Chào mừng thành viên đầu tiên của English in HR Community - Bạn Lê Ngọc Hân
Facebook của bạn Hân:
https://www.facebook.com/pensee.paris

Kinh nghiệm làm việc
Hân có gần 10 năm kinh nghiệm làm việc, trong đó có những kinh nghiệm liên quan đến nhiều mảng khác nhau:
• Hành chính (Administration).
• Kinh nghiệm hỗ trợ tuyển dụng.
• Đào tạo và Phát triển (Training & Development/L&D).
• Quản lý và theo dõi chi phí.

Công ty hiện tại
Hân hiện đang làm việc tại Intertek Vietnam.

Intertek Vietnam thuộc Intertek Group plc – tập đoàn đa quốc gia có trụ sở chính tại Vương quốc Anh, thuộc FTSE 100, chuyên cung cấp các dịch vụ Đảm bảo, Thử nghiệm, Giám định và Chứng nhận (Assurance, Testing, Inspection and Certification – ATIC).

Tại Việt Nam, Intertek hiện có hơn 600 nhân sự tại hai miền Bắc và Nam.

Học tập và định hướng
Hiện Hân đang theo học ngành Quản trị Nhân lực tại Đại học Mở.

Trong 12 tháng tới, mình sẽ cùng Hân xây dựng một kế hoạch phát triển nghề nghiệp phù hợp với mục tiêu của bạn, tập trung vào tiếng Anh chuyên ngành Nhân sự (English in HR), phát triển góc nhìn tổng thể về HR Management và từng bước hình thành tư duy nhân sự quốc tế (international HR mindset) – những nền tảng quan trọng để Hân có thể phát triển lâu dài trong môi trường HR toàn cầu.

Thanh McKenzie - English in HR

11/08/2026

English in HR Community (08)
MỞ ĐĂNG KÝ ENGLISH IN HR COMMUNITY

Mình chính thức nhận đăng ký tham gia English in HR Community từ Thứ Tư, 12/08/2026 đến hết Thứ Ba, 08/09/2026.

Membership: 5.000.000 VNĐ/người/12 tháng
Ngày bắt đầu: Thứ Bảy, 12/09/2026
Thời gian: 15:00–17:00 (giờ Việt Nam)

English in HR Community được xây dựng chủ yếu dành cho những HR Professionals có từ 5 năm kinh nghiệm trở lên, những người muốn đầu tư nghiêm túc cho sự phát triển nghề nghiệp HR trong 12 tháng tới, đặc biệt muốn làm việc trong các tổ chức quốc tế.

Tuy nhiên, mình cũng chào đón một số experienced professionals đang chuyển sang HR, nếu đã có nhiều năm kinh nghiệm làm việc trong doanh nghiệp, đồng thời đã hoặc đang theo học các chương trình HR Management tại các trường đại học hoặc các chứng chỉ HR quốc tế, có định hướng nghiêm túc theo đuổi nghề nhân sự theo chuẩn quốc tế.

Community sẽ có Facebook Group và WhatsApp Group để các thành viên kết nối, trao đổi và chia sẻ tài liệu. Các buổi gặp và thảo luận online sẽ được tổ chức qua Microsoft Teams.

Mình muốn xây dựng một cộng đồng không đông nhưng chất lượng, nơi các thành viên thực sự cam kết với mục tiêu phát triển của mình trong 12 tháng và sẵn sàng học hỏi, thực hành, phản biện, cũng như chia sẻ với những thành viên khác.

Nếu bạn cảm thấy English in HR Community phù hợp với định hướng của bạn, vui lòng nhắn tin cho mình qua Messenger để đăng ký nhé.

Đợt đăng ký đầu tiên sẽ đóng vào Thứ Ba, 08/09/2026.

Mình sẽ mở đợt thứ hai vào tháng 01/2027, sau khi các thành viên của đợt đầu tiên đã ổn định và bắt đầu có tiến bộ rõ rệt.

Thanh McKenzie
English in HR

07/08/2026

English in HR Community (07)
12 tháng tới, bạn muốn sự nghiệp HR của mình thay đổi như thế nào?

• Nếu bạn đã làm HR từ 5 năm trở lên và đang tự hỏi bước tiếp theo trong sự nghiệp của mình sẽ là gì.
• Nếu bạn muốn nâng cao tiếng Anh chuyên ngành HR nhưng cần một cách học phù hợp với lịch làm việc và gia đình.
• Nếu bạn đang chuẩn bị cho mục tiêu thăng tiến, chuyển việc hoặc tìm kiếm cơ hội tại một công ty nước ngoài có sử dụng tiếng Anh.
• Nếu bạn muốn xây dựng một lộ trình phát triển nghề nghiệp HR hiệu quả và bền vững cho những năm tiếp theo.
• Đồng thời, nếu bạn muốn có một cộng đồng những HR Professionals cùng học, cùng thực hành, cùng hỗ trợ và tạo động lực cho nhau phát triển.

English in HR Community là nơi dành cho bạn.

Sự khác biệt của community không nằm ở việc học thật nhiều trong một thời gian ngắn, mà ở việc học tập liên tục, thực hành thường xuyên và đồng hành cùng những người có chung định hướng. Đó là lý do English in HR Community được xây dựng theo hình thức membership 12 tháng.

Để đảm bảo chất lượng của community và giúp các thành viên mới dễ dàng kết nối với nhau, English in HR Community sẽ mở đăng ký vào đầu mỗi tháng.

Mỗi thành viên sẽ bắt đầu hành trình phát triển 12 tháng của mình từ thời điểm tham gia.

Membership: 5.000.000 VNĐ/người/12 tháng
Ngày bắt đầu: Thứ Bảy, 12/09/2026
Thời gian: 15:00–17:00 (giờ Việt Nam)

Khoản membership này không chỉ dành cho việc học tiếng Anh chuyên ngành HR, mà cho cả hành trình gồm HR Discussion, HR Debate, Book Discussion, HR Career Development, cập nhật kiến thức và thực hành tiếng Anh chuyên ngành cùng những HR Professionals khác.

Quan trọng hơn, đó cũng là một cam kết với chính mình rằng:

Trong 12 tháng tới, mình sẽ dành thời gian để đầu tư nghiêm túc cho tiếng Anh chuyên ngành nhân sự, năng lực nghề nghiệp và sự phát triển sự nghiệp HR của mình.

Nếu những điều mình chia sẻ trong những bài viết vừa qua cũng là điều bạn đang tìm kiếm, mình rất mong được chào đón bạn trở thành một trong những thành viên đầu tiên của English in HR Community.

Các bạn nhắn tin qua messenger dùm mình để đăng ký tham gia nhé.

Thanh McKenzie – English in hR

04/08/2026

English in HR Community (6)
Ai sẽ phù hợp với English in HR Community?

Sau khoảng 5 năm làm HR, nhiều người bắt đầu nhận ra rằng kinh nghiệm thôi là chưa đủ để bước tiếp trong sự nghiệp. Bạn bắt đầu nghĩ nhiều hơn về những bước phát triển tiếp theo.

Bạn bắt đầu đối mặt với những thử thách mới và đặt ra một loạt câu hỏi cho bản thân:

• Vì sao nhiều HR Professionals ngày càng phát triển, trong khi mình đang chững lại?
• Làm thế nào để trở thành HR Manager?
• Làm thế nào để chuyển sang một công ty nước ngoài hoặc tập đoàn đa quốc gia?
• Làm thế nào để tiếp tục phát triển khi đã có một vị trí ổn định, trong khi nghề HR vẫn thay đổi từng ngày?
• Nếu ngày mai đột nhiên mình bị thất nghiệp thì làm thế nào?

Đó là những câu hỏi mà English in HR Community được xây dựng để trả lời. Cộng đồng này sẽ dành cho những HR Professionals có từ 5 năm kinh nghiệm trở lên, những người muốn đầu tư nghiêm túc cho sự nghiệp HR của mình.

Mình tin rằng community này sẽ phù hợp nếu bạn:
• đang làm việc trong lĩnh vực nhân sự và có 5 năm kinh nghiệm trở lên;
• muốn sử dụng tiếng Anh nhân sự hiệu quả trong công việc đặc biệt kỹ năng giao tiếp (speaking);
• có mục tiêu thăng tiến nghề nghiệp HR trong 12 tháng tới và sẵn sàng đầu tư thời gian ít ỏi của mình để từng bước tiến gần hơn tới mục tiêu đó;
• dành được 2 tiếng/ tuần vào thứ Bảy để nâng cao năng lực nghề nghiệp;
• sẵn sàng chia sẻ kinh nghiệm HR của mình và cũng sẵn sàng học hỏi từ người khác;
• muốn cập nhật những xu hướng mới của nghề HR từ CIPD, sách và các nguồn quốc tế;
• muốn có một lộ trình phát triển nghề nhân sự đúng đắn cho bản thân trong 5 năm tiếp theo của sự nghiệp;
• muốn học cách viết một CV chuẩn quốc tế và học cách trả lời câu hỏi phỏng vấn bằng Tiếng Anh cho các vị trí về nhân sự;
• muốn chuẩn bị cho những cơ hội nghề nghiệp trong các tổ chức tại UK và tổ chức quốc tế.

English in HR Community chào đón cả những HR professionals đã có nền tảng chuyên môn từ các chương trình học về HR và chứng chỉ quốc tế như CIPD, SHRM, HRCI hoặc AIHR nhưng vẫn muốn trao đổi các vấn đề HR bằng tiếng Anh một cách hiệu quả và tự tin;

Mình tin rằng những bước tiến lớn trong sự nghiệp HR thường đến từ việc học tập liên tục, thực hành và đồng hành cùng những người có chung định hướng.

Đó cũng là lý do mình mong muốn xây dựng một cộng đồng học tập dài hạn, nơi những HR Professionals cùng học hỏi, cùng chia sẻ, tạo động lực cho nhau và cùng phát triển trong sự nghiệp.

30/07/2026

English in HR Community (5)
Một tháng trong English in HR Community sẽ diễn ra như thế nào?

Sau những bài viết vừa qua, nhiều anh chị đã bắt đầu hình dung English in HR Community sẽ khác với một khóa học tiếng Anh thông thường.

Tuy nhiên, còn một câu hỏi rất thực tế:
Nếu tham gia community, mỗi tháng bạn sẽ làm gì?

English in HR Community được xây dựng dành cho những HR Professionals đang đi làm toàn thời gian và có rất ít thời gian cho việc học. Vì vậy, thay vì tổ chức nhiều buổi mỗi tuần, chúng ta sẽ duy trì một nhịp học đều đặn khoảng 2 tiếng vào mỗi chiều thứ Bảy, để việc học có thể trở thành một thói quen lâu dài.

Mỗi tháng, community sẽ lặp lại một chu trình học tập gồm bốn hoạt động, trong đó mỗi hoạt động đều hỗ trợ cho hoạt động tiếp theo.

Tuần 1 – HR Discussion (online qua Microsoft Teams)

Mỗi tháng sẽ bắt đầu bằng một chủ đề HR thực tế.
Đó có thể là Recruitment, Learning & Development, Reward, Employee Relations, Employment Law, Talent Management hoặc bất kỳ lĩnh vực nào mà cộng đồng đang quan tâm.
Mỗi thành viên sẽ có thời gian trình bày quan điểm của mình bằng tiếng Anh, sau đó các thành viên khác sẽ cùng đặt câu hỏi và trao đổi để đào sâu vấn đề.

Đây là cơ hội để rèn luyện khả năng trình bày súc tích, logic và thuyết phục – một kỹ năng rất quan trọng khi làm việc với lãnh đạo, đồng nghiệp và các bên liên quan.
Ngoài việc luyện tiếng Anh, mình cũng sẽ chia sẻ các kỹ thuật và phương pháp giúp mọi người trình bày vấn đề một cách rõ ràng và hiệu quả hơn.

________________________________________
Tuần 2 – HR Debate (online qua Microsoft Teams)

Đây là hoạt động mình mong chờ nhất.
Nếu tuần đầu tiên tập trung vào cách trình bày, thì tuần thứ hai sẽ là lúc chúng ta vận dụng những kỹ năng đó để trao đổi và tranh luận về các vấn đề HR.

Ví dụ:
• AI có thể thay thế Recruiter hay không?
• Có nên đưa yêu cầu về độ tuổi hoặc giới tính vào thông báo tuyển dụng?
• Có thực sự đo lường được hiệu quả đào tạo?
• Performance Rating còn phù hợp không?
• HR Strategy có cần thiết với mọi doanh nghiệp không?

Điều quan trọng không phải là tìm ra một đáp án đúng.
Điều quan trọng là học cách phân tích vấn đề, sử dụng kinh nghiệm thực tế, tìm kiếm các bằng chứng từ những nguồn uy tín và trình bày quan điểm của mình bằng tiếng Anh một cách chuyên nghiệp.

________________________________________
Tuần 3 – Book Discussion (trao đổi trong group)

Mỗi tháng, chúng ta sẽ cùng đọc và trao đổi về một nội dung chuyên biệt từ sách hoặc tài liệu quốc tế.
Đó có thể là Armstrong, CIPD, SHRM, AIHR hoặc những nguồn học tập uy tín khác.

Mục tiêu không phải là đọc thật nhiều sách, mà là cùng nhau chọn lọc những ý tưởng có giá trị và thảo luận cách áp dụng vào công việc thực tế.

Thông thường, chủ đề của tuần này sẽ được mở rộng từ những nội dung đã trao đổi ở tuần 1 và tuần 2.

________________________________________
Tuần 4 – HR Update (trao đổi trong group)

Nghề HR đang thay đổi rất nhanh. Mỗi tháng, community sẽ cùng cập nhật những xu hướng mới về AI trong HR, People Analytics, Employment Law, Leadership và những chủ đề đang được quan tâm trên thế giới.

Đây cũng là dịp để các thành viên giới thiệu những bài viết, báo cáo, podcast, webinar hoặc nguồn học tập mà mình thấy hữu ích.

________________________________________
Ngoài các hoạt động trên, community cũng sẽ duy trì:

• Community Chat để các thành viên đặt câu hỏi, chia sẻ kinh nghiệm và hỗ trợ nhau trong quá trình làm việc.
• Career Discussion để cùng trao đổi về định hướng nghề nghiệp, cơ hội phát triển và những thách thức trong từng giai đoạn sự nghiệp.
• Recommended Resources với danh sách những cuốn sách, báo cáo, podcast và nguồn học tập chất lượng mà các thành viên có thể tự tìm đọc.

________________________________________
Điều mình mong muốn là xây dựng một nhịp học vừa đủ, để những người đang rất bận rộn với công việc và gia đình vẫn có thể duy trì việc học, thực hành và kết nối với những HR Professionals khác trong suốt 12 tháng mà vẫn hiệu quả.

Bốn tuần này không phải là bốn hoạt động riêng lẻ. Chúng tạo thành một chu trình học tập liên tục: học cách diễn đạt, áp dụng vào thảo luận, mở rộng kiến thức từ các nguồn quốc tế và cập nhật những xu hướng mới của nghề HR.

Mình hy vọng rằng sau mỗi tháng, mỗi thành viên sẽ không chỉ tự tin hơn khi sử dụng tiếng Anh nhân sự, mà còn tích lũy thêm những góc nhìn mới từ các HR Professionals đang làm việc trong nhiều doanh nghiệp và nhiều ngành nghề khác nhau.

29/07/2026

English in HR Community (4)
Khi đã có rất nhiều cộng đồng HR tại Việt Nam, điều gì khiến một HR Professional quyết định dành thời gian cho English in HR Community?

Sau ba bài viết vừa rồi, mình tin rằng nhiều anh chị sẽ có những câu hỏi như:
"Community này sẽ học gì?"
"Có gì khác so với những cộng đồng HR khác?"
"Có giống một lớp học tiếng Anh thông thường không?"

Câu trả lời của mình là không. English in HR Community không được xây dựng để mọi người học thật nhiều từ vựng hay ghi nhớ thật nhiều mẫu câu. Mục tiêu của community là giúp HR Professionals phát triển nghề nghiệp thông qua tiếng Anh nhân sự, kiến thức HR và học hỏi lẫn nhau. Để đạt được điều đó, trong community chúng ta sẽ cùng nhau:

1. Phát triển khả năng sử dụng tiếng Anh nhân sự trong công việc
• Sử dụng tiếng Anh khi làm việc với đồng nghiệp, lãnh đạo và đối tác quốc tế.
• Học từ vựng, cách diễn đạt và mẫu câu một cách hiệu quả qua từng mảng nhân sự như Recruitment, Learning & Development, Reward, Employee Relations hay Employment Law.
• Luyện cách trình bày ý kiến trong cuộc họp, giải thích một quyết định nhân sự hoặc trao đổi các vấn đề chuyên môn bằng tiếng Anh.

2. HR Debate – Thảo luận và tranh biện các tình huống HR thực tế
• Đây sẽ là một trong những hoạt động nổi bật của English in HR Community. Trong thực tế, HR không chỉ cần đưa ra giải pháp mà còn cần biết cách phân tích vấn đề, trình bày và bảo vệ quan điểm của mình trước lãnh đạo, đồng nghiệp và các bên liên quan. Đây chính là lý do HR Debate được xây dựng.
• Mỗi tháng, chúng ta sẽ cùng phân tích một tình huống HR thực tế về tuyển dụng, performance management, employee relations, reward hoặc employment law.
• Mỗi thành viên sẽ trình bày và bảo vệ quan điểm của mình bằng tiếng Anh nhân sự, dựa trên kiến thức chuyên môn, kinh nghiệm thực tế và bối cảnh doanh nghiệp nơi mình đang làm việc.
• Đây cũng là cơ hội để học cách những HR Professionals trong môi trường quốc tế phân tích vấn đề, đặt câu hỏi, phản biện và bảo vệ quan điểm một cách chuyên nghiệp. Đây cũng là một trong những phương pháp học mình đã được trải nghiệm trong chương trình MSc HR Management tại Vương quốc Anh và mong muốn mang đến cho English in HR Community.
• Không có mục tiêu thắng hay thua. Điều quan trọng là học cách tư duy phản biện, tranh biện chuyên nghiệp và mở rộng góc nhìn từ những HR Professionals khác.

3. Cập nhật kiến thức và xu hướng mới của nghề HR
• Thảo luận các báo cáo mới của CIPD.
• Cập nhật AI trong HR, People Analytics, Employment Law, Leadership và những xu hướng mới của nghề.

4. Học hỏi từ những nguồn tài liệu chất lượng
• Đọc và trao đổi về các sách HR, Career Development và những tài liệu quốc tế hữu ích.
• Chia sẻ những nguồn học tập mà mỗi thành viên thấy có giá trị.

____________

Mỗi người sẽ mang đến một góc nhìn khác nhau. Một HR Manager trong ngành sản xuất có thể đang giải quyết những vấn đề khác với một HRBP trong lĩnh vực công nghệ hay một Talent Acquisition Manager trong ngành dịch vụ. Chính những cuộc trao đổi đó giúp chúng ta hiểu hơn về nghề HR, mở rộng góc nhìn về thị trường lao động và học hỏi những cách làm khác nhau.

Điều mình mong muốn xây dựng không phải là một nơi chỉ có một người chia sẻ và mọi người lắng nghe, mà là một cộng đồng nơi mọi thành viên đều có cơ hội đóng góp góc nhìn, kinh nghiệm và những bài học thực tế của mình. Mình vẫn sẽ chuẩn bị nội dung, tài liệu và điều phối các buổi thảo luận. Tuy nhiên, giá trị lớn nhất của English in HR Community không chỉ đến từ mình. Nó được tạo nên bởi chính những HR Professionals trong cộng đồng – những người cùng chia sẻ kinh nghiệm, đặt câu hỏi, phản biện và học hỏi lẫn nhau, với tiếng Anh nhân sự là ngôn ngữ kết nối.

Nếu bạn muốn trở thành một HR Professional có thể tự tin làm việc trong môi trường quốc tế, đồng thời duy trì khả năng cạnh tranh trên thị trường lao động, thì mình rất mong được chào đón bạn đến với English in HR Community – nơi chúng ta cùng học hỏi, đồng hành và phát triển sự nghiệp nhân sự.

28/07/2026

English in HR Community (3)
Nếu AI ngày càng thông minh, tại sao chúng ta vẫn cần English in HR Community?

Đây là một câu hỏi nhiều người đặt ra cho mình trong thời gian gần đây.

Nếu AI có thể giải thích ngữ pháp, sửa bài viết, luyện hội thoại, tạo bài tập và trả lời phỏng vấn tuyển dụng gần như mọi câu hỏi trong vài giây, thì tại sao chúng ta vẫn cần một cộng đồng học tập?
Theo mình, câu trả lời không phải là AI hay community (cộng đồng).

Mà là AI và community.

Mình sử dụng AI gần như mỗi ngày. AI giúp mình tìm tài liệu nhanh hơn, chuẩn bị bài giảng hiệu quả hơn, kiểm tra cách diễn đạt và tiết kiệm rất nhiều thời gian. Ngày nay, người học tiếng Anh có rất nhiều công cụ tuyệt vời với chi phí thấp hoặc miễn phí. Theo mình, HR professionals nên tận dụng những công cụ đó.

Nhưng sau một thời gian sử dụng, mình cũng nhận ra rằng AI có những giới hạn mà một cộng đồng nghề nghiệp có thể bổ sung. Đối với mình, English in HR Community không được xây dựng chỉ để học tiếng Anh. English in HR Community được tạo ra để tương tác với người thật.

Community này được tạo ra với năm lý do cụ thể hơn.

1. Phát triển nghề nghiệp lâu dài
Chúng ta không học tiếng Anh chỉ để giao tiếp tốt hơn.
Chúng ta học để tham gia những cuộc họp quan trọng hơn, đảm nhận những vai trò lớn hơn, làm việc với đồng nghiệp quốc tế và mở ra nhiều cơ hội nghề nghiệp hơn.
Tiếng Anh là một công cụ. Mục tiêu cuối cùng vẫn là sự phát triển nghề nghiệp – career development.

2. Duy trì khả năng cạnh tranh trên thị trường lao động
Không ai mong muốn bị mất việc. Nhưng thị trường lao động luôn thay đổi.
Việc liên tục học hỏi, cập nhật kỹ năng và duy trì khả năng sử dụng tiếng Anh trong công việc, đặc biệt là kỹ năng giao tiếp, giúp chúng ta luôn sẵn sàng nếu một ngày cần tìm cơ hội mới, thay vì bắt đầu lại từ đầu.

3. Luôn cập nhật những thay đổi của ngành HR
AI, employment law, people analytics, skills-based organisations hay những thay đổi trong cách quản trị con người đều đang phát triển rất nhanh.

Không ai có thể đọc hết mọi báo cáo hay tham dự mọi hội thảo để trích ra thông tin nào là quan trọng nhất trong nghề nhân sự. Một cộng đồng của những HR Professionals có cùng định hướng phát triển, giúp chúng ta chia sẻ những thông tin quan trọng, cùng thảo luận và hiểu điều gì thực sự đáng quan tâm.

4. Hiểu thị trường lao động ngoài chính doanh nghiệp của mình
Nhiều HR professionals chỉ nhìn thấy thực tế trong công ty mình đang làm việc.

Trong khi đó, doanh nghiệp khác có thể đang đối mặt với những thách thức hoàn toàn khác hoặc áp dụng những cách làm rất mới.
Thông qua cộng đồng, chúng ta có cơ hội hiểu thêm về thị trường lao động, xu hướng tuyển dụng, những kỹ năng đang được tìm kiếm và cách các tổ chức khác đang thay đổi.

5. Học từ kinh nghiệm của những người làm nghề
AI có thể đưa ra rất nhiều câu trả lời, AI có thể tổng hợp rất nhiều thông tin, nhưng không thể thay thế những cuộc trao đổi giữa những HR Professionals đã từng trực tiếp xử lý các tình huống thực tế.

Trong HR, nhiều vấn đề không có một đáp án đúng duy nhất. Điều tạo nên giá trị là cùng nhau phân tích bối cảnh, chia sẻ trải nghiệm, phản biện các góc nhìn và học hỏi lẫn nhau.
Đó là điều một cộng đồng nghề nghiệp có thể mang lại.

AI giúp chúng ta học nhanh hơn. Community giúp chúng ta hiểu sâu hơn, nhìn rộng hơn và học hỏi từ những người làm cùng nghề.

Community không được tạo ra để thay thế AI.
Nó được tạo ra để làm những điều AI không thể làm.

Khi kết hợp cả hai, chúng ta không chỉ nâng cao khả năng sử dụng tiếng Anh trong công việc, mà còn trở thành những HR professionals sẵn sàng hơn trước những thay đổi của nghề nghiệp và thị trường lao động.

24/07/2026

English in HR Community (2)
Tiếng Anh không phải là mục tiêu cuối cùng.
Bạn có bao giờ rơi vào tình huống này chưa?

Bạn đọc được tài liệu HR bằng tiếng Anh. Bạn cũng hiểu phần lớn những gì đồng nghiệp hoặc đối tác nước ngoài nói trong các cuộc họp.

Nhưng khi đến lượt mình phát biểu, bạn không biết phải bắt đầu từ đâu và đầu óc bỗng nhiên trống rỗng. Những từ tiếng Anh mà bạn đã chuẩn bị dường như biến mất hết. Mặc dầu bạn có ý tưởng trong đầu, chuyên môn bạn cũng có, bạn cũng biết mình muốn nói gì. Nhưng lại không biết diễn đạt thế nào cho mạch lạc và thuyết phục. Có lúc bạn nhớ từ này thì quên từ kia, có lúc nói được từng câu, nhưng không biết kết nối chúng thành một lập luận hoàn chỉnh.

Điều đáng tiếc nhất là bạn biết mình có chuyên môn, nhưng người khác lại không nhìn thấy điều đó chỉ vì bạn chưa thể diễn đạt nó bằng tiếng Anh.

───

Sau khi mình đăng Bài 1 về việc nên chuẩn bị tiếng Anh trước hay sau khi chuyển sang công ty nước ngoài, mình nhận được một tin nhắn từ một HR Professional với vấn đề gần như tương tự.

Bạn ấy không nói muốn học thêm thật nhiều từ vựng. Bạn chỉ mong một ngày mình có thể tự tin trình bày các vấn đề HR với cấp trên, điều phối các cuộc họp bằng tiếng Anh, trao đổi với đối tác quốc tế một cách tự nhiên và tạo ra một môi trường để đồng nghiệp cùng nhau luyện tập tiếng Anh trong công việc.

Cuối tin nhắn, bạn viết một câu khiến mình suy ngẫm rất nhiều:

"Việt Nam đang phát triển rất nhanh. Sẽ rất tốt nếu đội ngũ HR nâng cao năng lực, đặc biệt là English, để có được những cơ hội sắp tới."

Mình thấy như đang nhìn lại những điều mình trăn trở suốt hơn 10 năm qua.

Trong suốt thời gian đào tạo và đồng hành cùng các HR Professionals, mình gặp rất nhiều anh chị có chuyên môn tốt và nhiều năm kinh nghiệm, nhưng chưa có một môi trường để luyện tập cách sử dụng tiếng Anh trong chính công việc của mình, để có thể trình bày một đề xuất với Ban lãnh đạo, dẫn dắt một cuộc họp, trao đổi với đối tác quốc tế, hoặc bảo vệ quan điểm chuyên môn của mình trong những cuộc thảo luận quan trọng.

Mình đã có cơ hội đồng hành để giúp họ đạt được điều đó.

Việc hoàn thành chương trình MSc in Human Resource Management tại Vương quốc Anh đã giúp mình hệ thống hóa, cập nhật và chuẩn hóa kiến thức HR theo các chuẩn mực quốc tế.

Quan trọng hơn, hành trình đó càng củng cố niềm tin rằng hướng đi mình đã theo đuổi suốt hơn 10 năm qua là đúng.

Tiếng Anh không nên được học tách rời khỏi công việc.
Đối với người làm HR, tiếng Anh chỉ thực sự có ý nghĩa khi nó giúp chúng ta thể hiện chuyên môn, tạo ảnh hưởng và nắm bắt những cơ hội nghề nghiệp lớn hơn.

Vì vậy, mình luôn tin rằng:

Chuyên môn đưa bạn đến cánh cửa cơ hội.
Tiếng Anh giúp bạn mở nó.

Đó cũng là niềm tin mà mình muốn cùng những người làm HR xây dựng trong English in HR Community. Mình mong cộng đồng này có thể giúp nhiều người hơn tránh những sai lầm không đáng có trong việc học Tiếng Anh để phát triển sự nghiệp, đồng thời đạt được mục tiêu của họ trong thời gian ngắn nhất và hiệu quả nhất.

Đó sẽ không chỉ là nơi học tiếng Anh, mà là một cộng đồng để những người làm HR cùng luyện tập, cùng chia sẻ và cùng chuẩn bị cho những cơ hội nghề nghiệp phía trước.

English in HR - Tiếng Anh Chuyên Ngành Nhân Sự

17/08/2026

16/08/2026

12/08/2026

11/08/2026

07/08/2026

04/08/2026

30/07/2026

29/07/2026

28/07/2026

24/07/2026

Address

Telephone

Website

Alerts

Contact The School

Shortcuts

Featured

Share

Category

Listing takedown request