25/05/2026
✈️ Dans un avion, en cas de dépressurisation, on vous demande de mettre votre masque avant d’aider les autres.
Et on trouve ça logique, tout compte fait!
Parce qu’une personne qui manque d’oxygène finit toujours par ne plus pouvoir piloter grand-chose.
En entreprise, parfois, on s'habitue à avancer en apnée. À tenir, à gérer, à encaisser. On finit par croire que "ça fait partie du job"....
Voilà pourquoi nous avons imaginé l'évènement PERFORMER SANS S’ÉPUISER.
🛂 Un parcours expérientiel pour professionnels pour retrouver de la clarté et des leviers concrets pour continuer à performer… sans se perdre au passage.
📍24 juin — Valenciennes Le 119
15/05/2026
[Peut-être ce sont aussi vos enjeux? Alors ce programme est pour vous]
1. Managers techniquement excellents… mais équipes épuisées
→ turnover ↑
→ tensions ↑
→ engagement ↓
→ autonomie ↓
2. Entreprise en forte croissance qui commence à “craquer” humainement
→ surcharge mentale ↑
→ conflits ↑
→ erreurs ↑
→ désorganisation ↑
3. CODIR performant individuellement… mais dysfonctionnel collectivement
→ décisions ralenties
→ jeux politiques
→ perte de confiance
→ énergie collective consommée inutilement
4. Collaborateurs présents physiquement… mais absents mentalement
→ désengagement silencieux
→ baisse d’initiative
→ créativité ↓
→ performance durable ↓
5. Managers sous pression qui pilotent en mode survie
→ communication brutale ou évitante
→ réactions émotionnelles
→ climat anxiogène
→ fatigue collective contagieuse
6. Multiplication des tensions “inexplicables” dans les équipes
→ conflits passifs
→ irritabilité diffuse
→ réunions stériles
→ coopération ↓
7. Transformations qui échouent malgré de bons plans d’action
→ résistance au changement
→ retour aux anciens comportements
→ perte de crédibilité des projets
→ démobilisation
8. Entreprise structurée techniquement… mais fragile humainement
→ process appliqués sans intelligence terrain
→ peur de l’erreur
→ responsabilisation faible
→ rigidité relationnelle
9. Prévention RPS réduite à du “bien-être cosmétique”
→ budgets dépensés sans impact réel
→ cynisme des équipes
→ fatigue toujours présente
→ dirigeants démunis
10. Dirigeants lucides qui sentent que leur posture influence tout le système
→ stress qui se diffuse dans l’organisation
→ surcharge décisionnelle
→ perte de discernement
→ culture d’entreprise sous tension permanente
29/04/2026
La semaine dernière, j’échangeais avec un dirigeant.
Il me dit simplement : “Je tiens, il faut bien… mais je sens que ça tire.”
On parle beaucoup de santé mentale en entreprise. Et c’est important.
Mais souvent, on agit sans vraiment toucher à ce qui change les choses en profondeur.
💡 La santé mentale n’est pas un objectif, mais une conséquence.
Prendre soin de soi, ce n’est pas juste “faire une pause”.
Avec plusieurs expertes, on a eu envie de prendre ce sujet autrement.
On prépare un événement pour le 24 juin.
Mais avant ça, on a besoin de vous.
👉 On a créé un questionnaire très court (2 min) pour comprendre ce que vous vivez vraiment.
Lien en commentaire.
Merci pour vos retours 🙏
08/04/2026
Quand on crée un événement, on espère toujours qu’il se passe quelque chose.
Mais on ne sait jamais vraiment ce que les gens vont vivre, ressentir, ce qu’ils vont emporter avec eux en repartant.
Alors lire vos mots après cette première soirée du Cercle Raisonant nous touche sincèrement 🤍
Merci à toutes celles et ceux qui ont répondu présents.
Merci pour votre confiance, votre présence, votre qualité d’écoute, vos retours si généreux.
Vous nous rappelez pourquoi nous avons eu envie de créer ces rendez-vous :
ouvrir des espaces qui font du bien, qui font réfléchir, et qui laissent une trace.
✨ Et ce que nous avons vécu ensemble le 26 mars n’était qu’un début.
Nous préparons déjà la suite…
Le prochain afterwork du 2 juillet est en train de prendre forme.
Un nouveau thème.
Si vous avez envie d’en faire partie…ouvrez l’œil, les inscriptions sont ouvertes!
08/04/2026