Profils & Potentiels

Quelle belle récompense de trouver ces avis de la part des personnes que j’ai accompagnés en.bilans de potentiels et de compétences

Quand les personnes que j’ai accompagnées en bilan de potentiels et en bilans de compétences me font la joie de donner un avis 😊😊😊 sur leur expérience. Je dois avouer que c’est la plus belle des récompenses.

Excellente nouvelle. Une étude parue dans la r***e "Proceedings of the national Academy of Science" démontre que l'étude des mathématiques comporte des bénéfices cruciaux pour le développement du cerveau.
"Dans cette étude George Zacharopoulos et ses collègues de l'université d'Oxford ont trouvé le signe d'une maturation plus importante d'une région du cortex préfrontal chez les élèves qui ont choisi de continuelles mathématiques par rapport à ceux qui abandonnent cette spécialité" &Psycho Mars 2022.

Et vous qu’en pensez vous ?

Je suis désormais certifiée 🎓 à l'EQ-i et à l'EQ 360, diagnostic du quotient émotionnel.

Convaincue que l'intelligence émotionnelle est un indicateur de
performance, que tous nos comportement naissent d'une émotion (théorie du Dr Bar-on), et que les soft skills sont des ressources indispensables, j'ai souhaité ajouter un nouvel outil 🛠 à mes offres d'accompagnement et de formation.

Mais de quoi parle-t-on précisément ?

L’Intelligence Émotionnelle (IE) est la capacité à mieux comprendre ses émotions, ainsi que celles des autres. C’est un ensemble d’aptitudes émotionnelles et interpersonnelles, qui influencent la manière dont nous nous percevons et nous nous exprimons, développons et maintenons des relations, prenons des décisions et agissons dans la difficulté.

Reconnue aujourd’hui comme un indicateur clé́ du bien-être et de la performance l’intelligence émotionnelle évalue, par le biais de l'EQ-i et de l’EQ 360, 15 compétences sur les 5 thématiques suivantes :
📌 Perception de soi : amour propre, réalisation de soi et conscience de soi émotionnelle
📌 Expression individuelle : expression émotionnelle, affirmation de soi et indépendance
📌 Facultés relationnelles : relations humaines, empathie et responsabilité sociale
📌 Prise de décision : résolution de problèmes, sens de la réalité et contrôle des impulsions
📌 Gestion du stress : flexibilité, tolérance au stress et optimisme.

L’EQ-i et l’EQ 360 permettent des approches individuelles et collectives ; il en résulte un engagement plus fort de vos collaborateurs et une efficacité renforcée.

🤔 Vous voulez en savoir plus ❓

N’hésitez pas à me contacter.

Boris Cyrulnik toujours aussi éclairant.
"Un cerveau a besoin d'un autre cerveau qui le stimule pour se développer" d'où l'importance des interactions humaines.
Les formations, l'accompagnement à l'évolution professionnelle, les bilans de compétences, de potentiels, sont donc des outils qui permettent le développement des collaborateurs et sur lesquels il est utile d'investir

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Un salarié épanoui dans son travail n'est pas absent, il est donc important d'accompagner ses collaborateurs pour les aider à identifier leurs potentiels et leurs compétences
Posez nous toutes vos questions et nous vous répondrons sur nos différentes formes d'accompagnement qu'elles soient individuelles ou collectives.

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