Travailtondroit

🚀 Clique sur le lien dans ma bio Instagram pour découvrir mon accompagnement qui t’apprend comment utiliser le droit du travail pour ne plus JAMAIS te faire avoir jusqu’à ta retraite !

J’ai déjà aidé plusieurs salariés à le faire, alors pourquoi pas toi ? (regarde les témoignages en story épinglées)

❌ Parce que le droit, c’est trop complexe ?
✅ Pas besoin de tout savoir pour te protéger correctement, il suffit juste de connaître les stratégies validées par la loi et la jurisprudence

❌ Tu n’as pas de problème actuellement avec ton employeur ?
✅ C’est pile le bon moment pour te former : tu seras prêt quand il faudra défendre tes intérêts et tu te feras respecter par ton employeur

❌ Tu as peur de revendiquer seul tes droits ?
✅ Un juriste (moi) t’accompagne de A à Z tout au long du processus

Ce serait dommage de rester dans l’incertitude permanente toute ta carrière et de ne pas profiter de la puissance du droit du travail, qui est pourtant en faveur des salariés !

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Le harcèlement moral au travail peut prendre beaucoup de formes différentes

C’est d’ailleurs pour ça qu’il est plus facile que tu ne le crois pour établir une situation de harcèlement moral ✅

Quelques exemples de situation de harcèlement :

➡️ La mise à l’écart

On ne t’invite plus aux réunions auxquelles tu assistais habituellement

➡️ La réduction des missions

On te donne moins de travail qu’habituellement ou plus du tout

➡️ La rétrogradation cachée

On te retire des responsabilités, comme par exemple le management d’une équipe

➡️ Fixation d’objectifs impossibles

Soit parce qu’ils sont trop ambitieux, soit parce qu’on ne te donne plus les moyens de les atteindre

➡️ La mise au placard

➡️ Des reproches injustifiés de la part de la Direction
Cela peut se faire par des mails de recadrage ou par des mauvaises évaluations annuelles (alors que dans les faits, ton travail est bon)

➡️ La Direction te dénigre et t’humilie en public

➡️ La Direction ne passe plus par toi pour contacter ton équipe

➡️ La micro management

Et il y a encore bien d’autres situations…

⚠️ Et n’oublie surtout pas de t’aménager des PREUVES pour établir la réalité de ces situations

Car sans preuves, PERSONNE ne te croira

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🚀 Ecris « GO » en commentaire pour rejoindre mon accompagnement dans lequel j’apprends aux salariés les bonnes stratégies pour ne plus se faire avoir et être en sécurité durant toute leur carrière.

J’ai déjà aidé plusieurs salariés à le faire, alors pourquoi pas toi ? (regarde les témoignages en story épinglées)

❌ Parce que le droit, c’est trop complexe ?
✅ Pas besoin de tout savoir pour te protéger correctement, il suffit juste de connaître les stratégies validées par la loi et la jurisprudence

❌ Tu n’as pas de problème actuellement avec ton employeur ?
✅ C’est pile le bon moment pour te former : tu seras prêt quand il faudra défendre tes intérêts et tu te feras respecter par ton employeur

❌ Tu as peur de revendiquer seul tes droits ?
✅ Un juriste (moi) t’accompagne de A à Z tout au long du processus

Ce serait dommage de rester dans l’incertitude permanente toute ta carrière et de ne pas profiter de la puissance du droit du travail, qui est pourtant en faveur des salariés !

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❌ L’abandon de poste n’est JAMAIS une solution

Pourquoi ?

1. Ton employeur n’est pas obligé de te licencier

Même s’il peut le faire, il n’est pas obligé.

🫥 Tu peux donc te retrouver encore dans les effectifs de l’entreprise pendant des mois voire des années, tout en ayant 0 salaire.

2. La présomption de démission

Depuis le 21 décembre 2022, le salarié en abandon de poste peut être considéré comme démissionnaire.

😲 Il suffit que l’employeur t’envoie une mise en demeure de revenir travailler, d’attendre 15j et puis de rompre ton contrat en disant que tu as démissionné…

… et c’est légal !

📕 Sources :
Article L1237-1-1 du code du travail
Article R1237-13 du code du travai