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“38% des entreprises de moins de 500 salariés n’ont pas d’équipe dédiée à la RSE” selon le Baromètre de Wavestone.
Ça fait beaucoup quand même… 👀

C’est votre cas ? 🤔

Alors voici 3 conseils pour commencer à intégrer (en douceur) la RSE dans votre entreprise :

1️⃣ Engagement de la direction :
La RSE nécessite un soutien au plus haut niveau pour être pleinement intégrée dans la culture organisationnelle. La direction doit non seulement exprimer son soutien, mais aussi montrer l'exemple en adoptant des pratiques responsables.

💡 Par exemple, grâce à la mise en avant d’actions tangibles que l'entreprise prendra pour réduire son empreinte carbone, améliorer la transparence et promouvoir des pratiques éthiques, la direction peut montrer son leadership actif. Cela aide à créer une culture où la RSE est une priorité.

2️⃣ Impliquer les parties prenantes :
Incluez vos employé·es, vos clients, vos fournisseurs, et d'autres acteurs pertinents dans le processus de prise de décision RSE. Leurs perspectives et idées peuvent être précieuses pour identifier les priorités et les opportunités.

💡 Par exemple, une entreprise organise un atelier participatif réunissant des employés, des clients et des fournisseurs qui sont invités à partager leurs idées sur la manière dont l'entreprise peut être plus responsable. Les résultats influencent la création d'un comité RSE diversifié, qui continuera à façonner les initiatives de l'entreprise.

3️⃣ Définir des objectifs mesurables :
Identifiez les domaines clés où votre entreprise peut avoir un impact positif, que ce soit dans la réduction des émissions de carbone, l'amélioration des conditions de travail, ou d'autres aspects de la RSE.

💡 Par exemple, une entreprise fixe un objectif de réduction des émissions de carbone de 20% au cours des trois prochaines années. Ces objectifs et indicateurs suivis fournissent des repères concrets pour mesurer l'impact de l'entreprise en matière de RSE.

Psst - et si ce n’est pas encore fait, allez lire le Baromètre de 2023 en attendant celui de 2024 🔗https://www.wavestone.com/app/uploads/2023/06/Barometre-RSE-2023-Wavestone-C3D-8.pdf

Quelles nouveautés pour le reporting extra-financier en 2024 ? 👀

C'est la question qui nous brûle les lèvres : Qu'est-ce qui attend les entreprises avec l'arrivée de la Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) ?

Et comment cette nouvelle directive révolutionne-t-elle le paysage du reporting extra-financier ? 🌍

On vous dit tout ce que vous devez retenir de cette directive dans notre premier épisode (car oui, il y en a un deuxième 💡) 👉 https://eu1.hubs.ly/H074N6H0

Au programme :
1️⃣ C'est quoi la CSRD ?
2️⃣ Contenu de la CSRD
3️⃣ Les avantages de la CSRD

Bonne lecture ! 📚

7 erreurs "classiques" à ne pas reproduire dans le déploiement d'une stratégie bas carbone.

C’est ce qui vous sera livré le 19 janvier de 12h30 à 13h pendant le live Indiclub !

Pour en parler nous recevons Guillaume de Lustrac, consultant en carbone et transition écologique en freelance ! 🔥🔥

Après avoir travaillé sur de multiples stratégies bas carbone, il a pu observer et rassembler les DO and DON'T pour mettre toutes les chances de son côté.

Donc, si tu veux éviter de te retrouver avec une stratégie aussi stable qu'un château de cartes, note bien la date, mets une alarme sur ton téléphone, un post-it sur le frigo, et on se retrouve le 19 janvier à 12h30 pour une séance de rattrapage qui va tout changer ! 🌿✨

🔗 Lien d'inscription : https://eu1.hubs.ly/H06RRt40