MLG Coaching

Très belle année 2024 !

Quid du pouvoir de décision ... à partir de quoi je sais que la décision que je prends est adaptée à la situation donnée et exécutée au bon moment ?

Je me suis à nouveau interrogée sur cette question, omniprésente dans nos quotidiens et pouvant générer stress, peur ou procrastination, ce qui va altérer notre processus de décision.

Lors d'une situation à fort enjeu à partir de laquelle je dois prendre une décision, ce que j'ai appris c'est :

- Que ma faculté à observer et prendre du recul sur le contexte et les enjeux me permet d'envisager une décision plus précise
-> Je me donne des PERMISSIONS pour faire un choix

- Que ma capacité à écouter et comprendre ce qui se joue pour moi (limites, besoins, enjeux) m'aide à décider à un moment donné
-> Je mets des PROTECTIONS à ma décision en fixant des régles

- Que mon aptitude à recadrer cette situation dans du sens (pourquoi je fais ce choix ?) me donne la conviction à agir
-> L'équilibre PERMISSIONS - PROTECTIONS génère la PUISSANCE (l'énergie) utile à la mise en action de ma décision.

La triade Protections - Permissions - Puissance appelée "La règle des 3 P" en Analyse Transactionnelle permet de créer ses propres conditions de confiance et de sécurité favorables à sa prise d'initiatives.

Au plaisir de vous aider à faire émerger et croître votre puissance,

Bonjour à tous,

Je vous partage avec beaucoup de joie le lien de mon site pro : https://www.mlg-coaching.com/

J'eus du coeur à l'ouvrage pour le faire émerger et vous proposer des accompagnements adaptés à vos quotidiens professionnels.
J'eus la chance d'être bien entourée pour lui donner vie et y présenter des accompagnements complets en collaboration avec des partenaires de qualité !

MERCI à Lumy'Oz - Communication & Webmarketing pour cette création sur-mesure et sa disponibilité sans faille, et bien sûr à l'ensemble des partenaires avec lesquels j'ai la chance de collaborer en matière de Coaching, Bilan de compétences, Team-Building, Leadership et Conduite du changement !

Je vous souhiate une bonne navigation sur MLG Coaching !

MLG Coaching - Accueil MLG Coaching vous accompagne dans votre recherche d'authenticité professionnel : coaching individuel ou collectif en entreprise, coaching pour particuliers, formation, bilan de compétences et audit & conseil RH . Découvrez mes actions et contactez moi.

Voilà pourquoi ma 1ère vie professionnelle fut DRH : aimer les gens, tisser un lien de confiance et coconstruire ensemble des solutions qui font sens individuellement et collectivement.

Voilà pourquoi je vous propose aujourd’hui de vous accompagner à travers le coaching, le bilan de compétences, ou la formation professionnelle : mes 2 vies professionnelles sont pleinement alignées pour se mettre à votre service.

Au plaisir de coconstruire avec vous des solutions qui ont du sens pour vous dans votre parcours professionnel.

« DRH : il ne faut pas seulement respecter les gens, il faut les aimer » Il considère le Code du travail comme un ennemi et affirme que « la plupart des DRH sabotent le travail ». Rencontre avec Erik Leleu.

L'empathie est la compétence de leadership la plus importante selon les recherches - Forbes France L'empathie a toujours été une compétence essentielle pour les dirigeants, mais elle prend une nouvelle dimension et devient prioritaire. Loin d'être une...empathie

Demain, le 4 février, sera la journée internationale de la fraternité humaine, journée proclamée en décembre 2020 par l’Assemblée générale de l’ONU au moment où notre société faisait face aux conséquences de la crise sanitaire.

Que représente pour vous la fraternité en entreprise ? Constitue-t-elle une valeur essentielle au travail ou bien trouvez-vous au contraire l'emploi de ce terme excessif lorsqu’il est lié à la sphère professionnelle ? Personnellement, je suis convaincue que la valeur de fraternité a tout son sens au travail car elle est reliée à l’idée d’un esprit de solidarité spécifique à ceux qui croient et défendent les mêmes valeurs et s’engagent dans une même vision.

Pour reprendre la citation de Henrik Ibsen, « La société est comme un navire ; tout le monde doit contribuer à la direction du gouvernail ». Alors pour laisser s'exprimer le collectif sur ce qui constitue ses valeurs et sa vision d’entreprise, un atelier collaboratif axé sur l’exercice du blason peut être très impliquant.

En pratique, comment cela se déroule ?
Chaque membre de l’équipe est invité à renseigner 5 items représentant sa place et son expérience au sein de l’entreprise :
- Les évènements déterminants passés,
- Les accomplissements et les craintes actuels,
- Les envies, projets et rêves à venir,
- Les valeurs,
- Une devise / un slogan.

Ces 5 dimensions sont ensuite représentées sous forme de blason à l'aide d'image, dessin ou autre moyen visuel. C’est à partir de cette présentation authentique de chaque collaborateur auprès du groupe que le collectif sera ensuite prêt à créer son blason commun pour élaborer sa vision d’entreprise, affirmer ses valeurs.

Quels sont les bénéfices tirés de cet atelier pour l’entreprise ?
- Générer / renforcer un climat de confiance et de proximité entre les membres de l’équipe,
- Laisser émerger la création d’une vision d’entreprise commune dans laquelle chacun s’y accomplit et y trouve sa place,
- Identifier collectivement les priorités et ce qui mérite d’être préservé au sein de l’entreprise,
- Favoriser le sentiment d’appartenance à une culture partagée et l’engagement envers une vision plus durable et globale.

Alors, êtes-vous désormais prêts à élaborer votre propre blason ?

Oser rester soi-même c’est peut-être commencer à moins s’excuser pour tout … je fus longtemps dans cet automatisme au cours de mon parcours professionnel et j’ai pris conscience qu’en adoptant ce comportement je ne m’autorisais pas à être pleinement qui je suis ! En déployant votre authenticité au travail, vous réussirez à mieux vous affirmer et vous positionner ! Et bien sûr si vous devez prendre certaines responsabilités suite à une erreur commise vous rectifierez le tir avec beaucoup moins de culpabilité car c’est ô combien humain de faire des erreurs !

Si vous en ressentez le besoin, je peux tout à fait vous accompagner dans le travail de ces thématiques, alors n’hésitez pas à me contacter !

Et si on apprenait à moins s'excuser au travail ? Sorry, not sorry !

Métier passion ou métier vocation donne certes beaucoup de sens et de sentiment d’utilité … le tout est de ne pas s’y oublier soi-même et savoir se préserver pour s’accomplir pleinement au travail ! Le coaching professionnel peut ainsi vous aider à vous préserver, être aligné avec vos valeurs, vos pensées et vos sentiments tout en restant épanoui professionnellement !

Au plaisir d’échanger avec vous sur ces sujets !

Le piège du métier passion : « Ce sont aussi des expériences destructrices » Jusqu'où serions-nous prêt⋅es à aller par passion pour notre travail ? Sans doute beaucoup trop loin...

Le secret des équipes les plus productives : la gentillesse Ce n’était finalement pas si compliqué, il suffisait d’écouter votre maman qui vous disait « d’être gentil avec les autres enfants ». Sinon, pas de goûter !