15/03/2022
La motivation est une notion individuelle, car elle se fonde sur le principe que nous avons chacun de nos besoins personnels dont la satisfaction est déjà réalisée ou doit encore l’être.
Pour parler de besoins, rien de mieux que citer les travaux d’Abraham Maslow et sa célèbre pyramide des besoins.
Au bas de la pyramide se retrouvent les besoins physiologiques, ensuite viennent les besoins de sécurité et d’affiliation. Enfin, la reconnaissance, l’estime de soi basée sur l’avoir et sur le faire. Tout en haut de la pyramide se retrouve le besoin de réalisation de soi.
Le psychologue américain, Frederick Irving Herzberg, a traduit les principes de la pyramide des besoins par deux niveaux de motivation.
✅La motivation à court terme ne porte que sur le contexte du travail : il s’agit des besoins physiologiques, d’affiliation et de reconnaissance par l’avoir tels que définis par Maslow.
✅La motivation à long terme se fond sur la reconnaissance par le faire et l’accomplissement de soi, donc sur le contenu du travail.
Ainsi, pour tenir la motivation sur le long terme il convient de se poser la question suivante : qu’est-ce qui est important pour moi dans ce que je réalise ? Quel est mon rôle dans ce je suis en train de construire ? Pour quelle raison suis-je en train de le faire ?
Il n’est pas toujours facile de répondre à ces questions seul, j’avoue. Parfois, une séance d’accompagnement peut être très utile pour débloquer des réponses justement. Pensez-y.