Quelles sont les heures d'ouverture ?

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C2V

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Externalisation de la paie, formation, audits

06/10/2026

🚨 PPV : 2026, dernière année pour profiter du régime actuel !

À compter du 1er janvier 2027, le régime de faveur de la Prime de Partage de la Valeur (PPV) évolue pour les entreprises de moins de 50 salariés.

👉 La PPV sera notamment :
• soumise à la CSG-CRDS
• imposable à l’impôt sur le revenu

💡 Vous envisagez de verser une PPV à vos salariés ?
Si le plafond actuellement exonéré n’a pas encore été atteint en 2026, il peut être intéressant d’anticiper le versement avant le 31 décembre 2026, afin que vos salariés puissent bénéficier des exonérations actuellement applicables, sous réserve du respect des conditions en vigueur.

📩 Vous êtes concernés ? N’hésitez pas à nous contacter pour anticiper ce versement avant la fin de l’année.

17/09/2026

Cette année encore, C2V est labellisé MyPerformance par Silae !

Ce label récompense les professionnels de la paie qui investissent dans la formation de leurs équipes paie. Il atteste que plus de 60 % de nos collaborateurs sont certifiés via Silae Académie - un gage de fiabilité, de conformité et de qualité de service pour nos clients.

Bravo à notre équipe pour son engagement et son professionnalisme 👏
Cher clients, vous êtes entre de bonnes mains ! 🥰

07/09/2026

📣 Webinaire Silae – 24 septembre à 11h

Utilisez-vous encore plusieurs outils pour gérer vos RH au quotidien ?

• Des emails pour les demandes de congés
• Des fichiers Excel pour suivre les temps
• Des documents à imprimer pour les faire signer
• Des relances pour les entretiens ou les échéances RH
• Des notes de frais qui arrivent dans votre boîte mail

Le 24 septembre, les équipes Silae vous montreront comment simplifier ces tâches grâce à 9 usages concrets autour de mySilae.

Au programme :
• Préparer sa paie plus sereinement
• Gérer les congés et les temps de travail
• Centraliser les informations salariés
• Faire signer des documents sans papier
• Structurer ses processus RH
• Piloter son activité avec davantage de visibilité
• Simplifier la gestion des notes de frais

🎯 60 minutes de démonstrations concrètes
📅 Jeudi 24 septembre
🕒 11h00 – 12h00
💻 En ligne et gratuit

Lien d'inscription en commentaire ⬇️

31/08/2026

🎒 Rentrée scolaire : vos salariés peuvent-ils s’absenter pour accompagner leur enfant ?

La rentrée, c’est demain ! 👧🧒 Mais côté employeur, quelles sont les règles ?

👉 Le Code du travail ne prévoit aucune autorisation d’absence spécifique pour accompagner son enfant le jour de la rentrée.

En revanche :
🔹 certaines conventions collectives prévoient des heures d’absence rémunérées ;
🔹 un usage d’entreprise peut également exister ;
🔹 à défaut, le salarié peut demander une absence à son employeur, qui pourra être non rémunérée ou récupérée, selon ce qui est convenu ;
🔹 il peut aussi poser un congé payé ou RTT.

⚠️ Dans tous les cas, l’autorisation de l’employeur doit être obtenue au préalable.

C2V souhaite une bonne rentrée à tous les écoliers, petits et grands… et bon courage aux parents pour ce grand jour ! 😊🎒

06/08/2026

🌞 L'été est là… et les vacances aussi !

Chez C2V, pas de fermeture estivale : nous tenons à rester disponibles pour nos clients tout au long de l'été. Pendant les congés de votre gestionnaire de paie, son binôme prend le relais pour vous accompagner, comme toujours.

Nous allons en revanche faire une petite pause sur les réseaux sociaux, parce qu'il est important aussi de déconnecter un peu 😊

On se retrouve très vite à la rentrée avec de nouvelles actualités paie et RH.

En attendant, nous vous souhaitons à toutes et à tous un très beau mois d'août, de belles vacances pour ceux qui en profitent, et un bel été ! ☀️

30/07/2026

Un nouveau témoignage client reçu lors de notre enquête de satisfaction 🥰

Merci à notre client pour ces mots.

16/07/2026

📢 Visite de reprise : une obligation allégée dans certains cas depuis le 15 juin 2026 !

En principe, l'employeur doit organiser une visite de reprise après :
🔹 un congé maternité ;
🔹 une absence pour maladie professionnelle ;
🔹 un accident du travail ayant entraîné une absence d'au moins 30 jours ;
🔹 une maladie ou un accident non professionnel ayant entraîné une absence d'au moins 60 jours.

➡️ Nouveauté pour les arrêts prescrits à compter du 15 juin 2026 : cette visite n'est plus systématiquement obligatoire.

Elle peut être supprimée lorsque :
✅ le salarié a bénéficié d'une visite de préreprise dans les 30 jours précédant son retour ;
✅ le médecin du travail a conclu qu'aucun aménagement du poste ou du temps de travail n'était nécessaire.

💡 L'objectif est d'éviter une visite de reprise lorsque la situation du salarié a déjà été évaluée et qu'aucune mesure particulière n'est requise.

⚠️ Cette dispense n'est toutefois pas automatique : le salarié, l'employeur ou le médecin du travail peuvent toujours demander qu'une visite de reprise soit organisée.

09/07/2026

📢 Rupture conventionnelle : la durée d'indemnisation chômage va diminuer.

Le projet de loi a été adopté par l’Assemblée nationale et prévoit un régime spécifique d’indemnisation chômage pour les salariés quittant leur entreprise via une rupture conventionnelle.

À terme, la durée maximale d'indemnisation passera à :
➡️ 15 mois pour les moins de 55 ans (contre 18 mois aujourd'hui).
➡️ 20,5 mois pour les 55 ans et plus (contre 22,5 à 27 mois actuellement).

L'entrée en vigueur est envisagée en septembre 2026, après publication de la loi et agrément du règlement d'assurance chômage.

👉 Une évolution importante à intégrer dans les réflexions autour de la rupture conventionnelle.

02/07/2026

Recevoir ce type de témoignage est une vraie satisfaction. Au-delà des mots, c'est la reconnaissance de ce qui nous anime au quotidien : être présentes et réactives pour nos clients, apporter des réponses fiables, et proposer un accompagnement de qualité à un tarif juste.

Un grand merci à Baptiste Voisin pour sa confiance et pour ce retour qui fait plaisir à toute l'équipe 🙏

25/06/2026

📢 Ce qui change pour les parents d’enfants gravement malades ou en situation de handicap

La loi du 12 juin 2026 visant à renforcer la protection et l’accompagnement des parents concernés est désormais publiée.

➡️ Les principales mesures à retenir :

✅ Congé pour annonce de la maladie, du handicap ou d’un cancer chez un enfant : passage de 5 à 10 jours ouvrables.

✅ Congé de présence parentale :
• délai de prévenance réduit de 15 à 10 jours ;
• protection renforcée contre le licenciement pendant le congé et jusqu’à 10 semaines après sa fin.

✅ Aménagement des horaires de travail : le dispositif est étendu aux parents ou responsables légaux d’un enfant nécessitant une présence soutenue et des soins contraignants.

✅ Épargne retraite d’entreprise (PERECO/PERO) : possibilité de déblocage anticipé en cas d’affection grave, de handicap ou d’accident grave touchant un enfant à charge.

Adresse

Le Thou

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Mercredi	08:30 - 18:30
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Téléphone

05 46 66 82 99

Site Web

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