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C2V

Externalisation de la paie, formation, audits

06/08/2026

🌞 L'été est là… et les vacances aussi !

Chez C2V, pas de fermeture estivale : nous tenons à rester disponibles pour nos clients tout au long de l'été. Pendant les congés de votre gestionnaire de paie, son binôme prend le relais pour vous accompagner, comme toujours.

Nous allons en revanche faire une petite pause sur les réseaux sociaux, parce qu'il est important aussi de déconnecter un peu 😊

On se retrouve très vite à la rentrée avec de nouvelles actualités paie et RH.

En attendant, nous vous souhaitons à toutes et à tous un très beau mois d'août, de belles vacances pour ceux qui en profitent, et un bel été ! ☀️

30/07/2026

Un nouveau témoignage client reçu lors de notre enquête de satisfaction 🥰

Merci à notre client pour ces mots.

16/07/2026

📢 Visite de reprise : une obligation allégée dans certains cas depuis le 15 juin 2026 !

En principe, l'employeur doit organiser une visite de reprise après :
🔹 un congé maternité ;
🔹 une absence pour maladie professionnelle ;
🔹 un accident du travail ayant entraîné une absence d'au moins 30 jours ;
🔹 une maladie ou un accident non professionnel ayant entraîné une absence d'au moins 60 jours.

➡️ Nouveauté pour les arrêts prescrits à compter du 15 juin 2026 : cette visite n'est plus systématiquement obligatoire.

Elle peut être supprimée lorsque :
✅ le salarié a bénéficié d'une visite de préreprise dans les 30 jours précédant son retour ;
✅ le médecin du travail a conclu qu'aucun aménagement du poste ou du temps de travail n'était nécessaire.

💡 L'objectif est d'éviter une visite de reprise lorsque la situation du salarié a déjà été évaluée et qu'aucune mesure particulière n'est requise.

⚠️ Cette dispense n'est toutefois pas automatique : le salarié, l'employeur ou le médecin du travail peuvent toujours demander qu'une visite de reprise soit organisée.

09/07/2026

📢 Rupture conventionnelle : la durée d'indemnisation chômage va diminuer.

Le projet de loi a été adopté par l’Assemblée nationale et prévoit un régime spécifique d’indemnisation chômage pour les salariés quittant leur entreprise via une rupture conventionnelle.

À terme, la durée maximale d'indemnisation passera à :
➡️ 15 mois pour les moins de 55 ans (contre 18 mois aujourd'hui).
➡️ 20,5 mois pour les 55 ans et plus (contre 22,5 à 27 mois actuellement).

L'entrée en vigueur est envisagée en septembre 2026, après publication de la loi et agrément du règlement d'assurance chômage.

👉 Une évolution importante à intégrer dans les réflexions autour de la rupture conventionnelle.

02/07/2026

Recevoir ce type de témoignage est une vraie satisfaction. Au-delà des mots, c'est la reconnaissance de ce qui nous anime au quotidien : être présentes et réactives pour nos clients, apporter des réponses fiables, et proposer un accompagnement de qualité à un tarif juste.

Un grand merci à Baptiste Voisin pour sa confiance et pour ce retour qui fait plaisir à toute l'équipe 🙏

25/06/2026

📢 Ce qui change pour les parents d’enfants gravement malades ou en situation de handicap

La loi du 12 juin 2026 visant à renforcer la protection et l’accompagnement des parents concernés est désormais publiée.

➡️ Les principales mesures à retenir :

✅ Congé pour annonce de la maladie, du handicap ou d’un cancer chez un enfant : passage de 5 à 10 jours ouvrables.

✅ Congé de présence parentale :
• délai de prévenance réduit de 15 à 10 jours ;
• protection renforcée contre le licenciement pendant le congé et jusqu’à 10 semaines après sa fin.

✅ Aménagement des horaires de travail : le dispositif est étendu aux parents ou responsables légaux d’un enfant nécessitant une présence soutenue et des soins contraignants.

✅ Épargne retraite d’entreprise (PERECO/PERO) : possibilité de déblocage anticipé en cas d’affection grave, de handicap ou d’accident grave touchant un enfant à charge.

18/06/2026

📢 Arrêts maladie et IJSS AT/MP : les décrets d'application de la LFSS 2026 sont parus !

Trois décrets publiés au Journal officiel du 13 juin 2026 viennent préciser les nouvelles règles relatives aux arrêts de travail et aux indemnités journalières de Sécurité sociale.

🔹 À compter du 1er septembre 2026 : encadrement de la prescription des arrêts maladie.

➡️ Durée maximale de prescription :
- 31 jours pour une prescription initiale ;
- 62 jours pour un renouvellement.

Des dérogations resteront possibles lorsque l'état de santé du patient ou la nature de son activité professionnelle le justifie.

➡️ Pour les arrêts dépassant 3 mois, le prescripteur pourra solliciter l'avis du service du contrôle médical de l'Assurance maladie.

🔹 À compter du 1er janvier 2027 : limitation de la durée de versement des IJSS AT/MP.
Jusqu'à présent, les indemnités journalières versées au titre d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle n'étaient pas limitées dans le temps.

Désormais, pour les arrêts survenant à compter du 1er janvier 2027 :
➡️ La durée maximale de versement des IJSS AT/MP sera fixée à 4 ans.
➡️ En cas de reprise du travail pendant au moins 1 an, une nouvelle période de 4 ans pourra être ouverte.

Les salariés en temps partiel thérapeutique restent exclus de ces plafonnements.

11/06/2026

🎓 Taxe d’apprentissage 2025 : pensez à affecter votre solde via SOLTéA !

Pour les entreprises assujetties, le solde de la taxe d’apprentissage 2025 (soit les 13 % de la taxe totale) a été déclaré dans la DSN d’avril 2026.

Il vous appartient désormais de choisir l’établissement d’enseignement auquel vous souhaitez attribuer ce solde, via la plateforme SOLTéA, accessible depuis votre compte Net-Entreprises.
📖 Un guide utilisateur est disponible pour vous accompagner dans vos démarches https://www.soltea.education.gouv.fr/espace-public/sites/ta/files/2026-03/Guide-utilisateur-portail-employeur.pdf

📅 Calendrier de répartition 2026

✅ Choix effectué entre le 26 mai et le 27 juin inclus :
➡️ Versement à l’établissement à partir du 11 juillet

✅ Choix effectué entre le 14 juillet et le 24 octobre :
➡️ Versement à l’établissement le 27 novembre

✅ Aucun choix effectué au 24 octobre :
➡️ Le solde sera automatiquement affecté à un établissement le 27 novembre. Il n’est donc pas obligatoire de procéder à une sélection.

🤝 Besoin d’aide ?

Nos équipes peuvent vous accompagner dans cette démarche. Il vous suffit de nous communiquer :
• Le nom de l’établissement bénéficiaire
• Son numéro SIRET ou son code UAI
Nous nous chargeons du reste !

04/06/2026

📢 On l’attendait depuis plusieurs mois : c’est désormais officiel !

Les décrets d’application du congé supplémentaire de naissance ont été publiés au Journal officiel du 31 mai 2026. Le dispositif pourra donc entrer en vigueur à compter du 1er juillet 2026.

🔎 Ce qu’il faut retenir :

✅ Un congé de 1 ou 2 mois, au choix du salarié

✅ Possibilité de le fractionner en deux périodes d’un mois

✅ Accessible après épuisement du congé maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant ou d’adoption

✅ Délai de prévenance de l’employeur :
• 1 mois dans le cas général
• 15 jours lorsque le congé suit immédiatement un congé de paternité, d’accueil de l’enfant ou d’adoption

✅ Le congé doit débuter dans les 9 mois suivant la naissance ou l’arrivée de l’enfant

✅ Une indemnisation assurée par la Sécurité sociale :
• 70 % de l’IJSS maternité pendant le 1er mois
• 60 % de l’IJSS maternité pendant le 2e mois

✅ Autres précisions :
• Suspension du contrat de travail
• Période non prise en compte pour l’acquisition des congés payés
• Assimilée à du travail effectif pour la détermination des droits que le salarié tient de son ancienneté.
Au-delà de la création d’un nouveau droit pour les parents, ce dispositif constitue un nouveau sujet d’anticipation pour les équipes RH et paie, tant sur le plan organisationnel que déclaratif.

Des questions sur la mise en œuvre de ce congé ? N'hésitez pas à contacter votre gestionnaire de paie. C2V vous accompagne dans sa mise en place.

28/05/2026

➡️ 𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐥𝐞 𝟑𝟏 𝐦𝐚𝐢 𝐞𝐬𝐭 𝐮𝐧𝐞 𝐝𝐚𝐭𝐞 𝐢𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐧𝐭𝐞 𝐞𝐧 𝐩𝐚𝐢𝐞 ?

Au 31 mai, pour les entreprises fonctionnant sur une période de congés « classique » (du 1er juin au 31 mai), une étape importante de gestion de la paie intervient : la clôture des compteurs de congés payés.

➡️ À partir de juin, une nouvelle période d’acquisition démarre.
Cela implique donc de :
✔️ clôturer les compteurs de la période précédente,
✔️ sécuriser les droits acquis des salariés.

C’est également le moment de contrôler les provisions pour congés payés N-1 afin de s’assurer que le dixième de congés payés, s'il est plus favorable, a bien été perçu par les salariés.

Dans certains cas, une régularisation d’indemnisation peut être nécessaire, notamment lorsque des congés ont été pris par anticipation et rémunérés au maintien de salaire.

Pas d’inquiétude alors si vous constatez un solde de congés sur le bulletin de mai bien que votre salarié n’ait pas pris de congé ce mois-ci !

🎯 L’objectif : fiabiliser les compteurs, sécuriser les montants versés aux salariés et garantir une gestion conforme des congés payés.
Chez C2V, ces vérifications font partie des contrôles clés que nous réalisons pour accompagner nos clients dans une gestion de paie fiable et sécurisée.

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Le Thou

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