Stéphanie Disant

02/09/2026

📌 Qui peut-on recruter en crèche en 2026… et surtout en 2027 ?

J’ai entièrement mis à jour mon article sur la composition des équipes en EAJE, car les règles ont encore évolué.

Et oui… le feuilleton réglementaire continue. 😅

Entre l’arrêté de 2022, les modifications de 2025, l’arrivée du titre professionnel IEPE, la décision du Conseil d’État de mai 2026 et le nouveau décret du 1er août 2026, il devient franchement difficile de savoir quelles règles appliquer.

La prochaine évolution est importante : à compter du 1er janvier 2027, la méthode de calcul du nombre minimal de professionnels relevant du 1° de l’article R. 2324-42 change. On ne calculera plus simplement les fameux « 40 % » de la même manière.

J’ai donc repris l’article pour faire le point, de façon très concrète, sur :

👉 les diplômes qui permettent de travailler en crèche ;
👉 la différence entre professionnels du 1° et du 2° ;
👉 les règles applicables jusqu’au 31 décembre 2026 ;
👉 le nouveau calcul applicable dès janvier 2027 ;
👉 les dérogations possibles ;
👉 les spécificités des micro-crèches ;
👉 les diplômes européens et plusieurs situations particulières rencontrées au recrutement.

Parce qu’entre « cette personne peut travailler en crèche » et « cette personne peut être comptabilisée dans telle catégorie de votre équipe », il y a une différence essentielle.

Si vous recrutez, préparez votre équipe 2027 ou voulez simplement vérifier votre composition actuelle, je vous conseille de refaire le point.

🔗 Article mis à jour :
https://stephanie-disant.fr/recruter-equipe-creche/

02/09/2026

📌 Affichages obligatoires en crèche : êtes-vous sûre que tout ce qui est sur vos murs doit vraiment y être ?

On associe souvent « obligation » et « affichage ».

Alors, au fil du temps, les panneaux se remplissent : une affiche par-ci, une consigne par-là, un document téléchargé sur Internet « au cas où »…

Mais en EAJE, toutes les informations obligatoires n’ont pas à être affichées.

Certaines doivent être visibles.
D’autres doivent être communiquées.
D’autres encore doivent simplement être tenues à disposition.

Et cette différence compte réellement en matière de conformité.

Une affiche peut d’ailleurs être présente… et ne pas être conforme pour autant : mauvais emplacement, informations périmées, document non personnalisé ou support inaccessible aux personnes concernées.

Dans mon nouvel article, je vous propose donc de sortir de la logique du :

« Est-ce que j’ai bien cette affiche ? »

pour aller vers de meilleures questions :

👉 Quelle est réellement l’obligation ?
👉 Qui doit avoir accès à l’information ?
👉 Doit-elle être affichée, transmise ou simplement disponible ?
👉 Est-elle encore à jour ?
👉 Est-elle placée au bon endroit ?

J’y ai également intégré un mini-diagnostic pour vous permettre de faire rapidement le point dans votre structure.

Parce qu’en matière d’affichages obligatoires, des murs bien remplis ne sont pas forcément des murs conformes.

🔗 À lire ici :
https://stephanie-disant.fr/affichages-obligatoires-creche/

Quels sont les affichages obligatoires en crèche ? Testez votre conformité entre ce qui est affiché ou communiqué.

01/09/2026

Deux jours pour travailler votre management en profondeur… ou une seule journée selon votre besoin.

En septembre, je vous propose deux formations à distance qui se complètent particulièrement bien :

📅 14 septembre — Améliorer sa posture managériale
Une journée pour comprendre comment vous managez, ce qui influence votre posture, vos réactions, votre niveau d’exigence ou encore votre difficulté parfois à poser des limites. Nous travaillons notamment à partir de la PNL et de l’analyse transactionnelle.

📅 15 septembre — Développer ses compétences managériales
Une journée beaucoup plus tournée vers le comment faire : communiquer, déléguer, formuler une critique constructive, gérer les plaintes, adapter son leadership et renforcer le travail d’équipe.

Vous pouvez choisir une seule formation, en fonction de là où vous en êtes aujourd’hui.

Ou suivre les deux journées à la suite pour travailler à la fois :

QUI je suis comme manager
+
COMMENT je manage concrètement mon équipe.

C’est justement ce qui rend ces deux formations si complémentaires : la première travaille votre posture, la seconde vos pratiques et vos outils.

💻 Les deux sessions sont à distance.

👉 14 septembre – Améliorer sa posture managériale
https://stephanie-disant.fr/accompagnement/toutes-mes-formations/formations-responsables-creche/posture-manageriale/

👉 15 septembre – Développer ses compétences managériales
https://stephanie-disant.fr/accompagnement/toutes-mes-formations/formations-responsables-creche/competences-manageriales/

Une journée pour vous repositionner. Deux jours pour revisiter votre management dans son ensemble.

01/09/2026

Qui peut diriger une micro-crèche à partir du 1er septembre 2026 ? 🤔

La question revient beaucoup en ce moment.

Et pour cause : entre le passage des référentes techniques à la direction, les qualifications requises, les situations transitoires, les fameuses 20 heures d’accompagnement et les 0,5 ETP de direction… il est facile de s’y perdre.

Alors j’ai repris les textes pour vous proposer un point clair et concret.

Dans ce nouvel article, vous trouverez notamment :

Les professionnels pouvant exercer la direction

Les conditions particulières pour certaines référentes techniques déjà en poste

Le cas des auxiliaires de puériculture

La situation des gestionnaires qui souhaitent assurer eux-mêmes la direction

Ce que signifient réellement les 20 heures d’accompagnement

Ce que recouvrent les 0,5 ETP dédiés à la direction

Et surtout, un point essentiel : passer de référente technique à directrice ne consiste pas simplement à changer un intitulé sur une fiche de poste.

Pour les gestionnaires comme pour les professionnelles concernées, cette rentrée 2026 va demander de réfléchir à l’organisation, aux délégations, aux responsabilités… mais aussi à la posture de direction.

📌 L’article complet est à retrouver sur stephanie-disant.fr

Et si vous connaissez un gestionnaire ou une référente technique qui se pose encore la question, vous pouvez lui partager ce post.

31/08/2026

Qui peut diriger une micro-crèche à partir du 1er septembre 2026 ? 🤔

La question revient beaucoup en ce moment.

Et pour cause : entre le passage des référentes techniques à la direction, les qualifications requises, les situations transitoires, les fameuses 20 heures d’accompagnement et les 0,5 ETP de direction… il est facile de s’y perdre.

Alors j’ai repris les textes pour vous proposer un point clair et concret.

Dans ce nouvel article, vous trouverez notamment :

Les professionnels pouvant exercer la direction

Les conditions particulières pour certaines référentes techniques déjà en poste

Le cas des auxiliaires de puériculture

La situation des gestionnaires qui souhaitent assurer eux-mêmes la direction

Ce que signifient réellement les 20 heures d’accompagnement

Ce que recouvrent les 0,5 ETP dédiés à la direction

Et surtout, un point essentiel : passer de référente technique à directrice ne consiste pas simplement à changer un intitulé sur une fiche de poste.

Pour les gestionnaires comme pour les professionnelles concernées, cette rentrée 2026 va demander de réfléchir à l’organisation, aux délégations, aux responsabilités… mais aussi à la posture de direction.

📌 L’article complet est à retrouver sur https://stephanie-disant.fr/qui-peut-diriger-micro-creche/

Et si vous connaissez un gestionnaire ou une référente technique qui se pose encore la question, vous pouvez lui partager ce post.

31/08/2026

📌 **Contrôle PMI en crèche : avoir les bons documents ne suffit plus.**

J’ai mis à jour mon article consacré au **nouveau guide d’inspection-contrôle des modes d’accueil du jeune enfant**, publié en avril 2026.

La logique du contrôle est très claire : l’inspecteur ne regarde pas seulement ce qui est écrit.

Il croise désormais :

👀 **le VU** : ce qui se passe réellement dans la crèche ;
💬 **l’ENTENDU** : ce que l’équipe, les familles et les professionnels savent expliquer ;
📄 **le LU** : ce que prévoient vos protocoles, votre projet d’établissement, votre règlement et vos autres documents.

Et c’est là que cela devient intéressant.

Un protocole peut être parfaitement rédigé… mais fragiliser la structure si les pratiques ne correspondent pas, si les professionnelles donnent des réponses différentes ou si vous ne pouvez pas démontrer sa mise en œuvre.

Dans l’article, je vous propose donc une façon très concrète de vous préparer avec **4 cohérences à vérifier** :

👉 l’écrit
👉 le discours
👉 la pratique
👉 la preuve

Avec également un mini-diagnostic très simple : choisissez un protocole de votre crèche et vérifiez s’il passe réellement ces 4 filtres.

Car la meilleure préparation à un contrôle PMI n’est probablement plus de remettre les classeurs au carré la veille.

C’est de pouvoir montrer que **ce qui est écrit, ce qui est expliqué et ce qui est réellement fait racontent la même histoire.**

🔗 Article mis à jour :
https://stephanie-disant.fr/guide-inspection-pmi-methodologie-controle-creche/

Comment se passe un contrôle PMI en crèche ? Découvrez la méthode Vu, Entendu, Lu et les vérifications essentielles pour vous préparer.

28/08/2026

La sécurité en crèche ne repose pas uniquement sur des protocoles.

Elle repose aussi sur la capacité de la structure à expliquer clairement aux familles comment elle prévient les risques, comment elle réagit lorsqu’un incident survient et comment l’information circule.

Le baromètre Ipsos BVA / FFEC 2026 montre un niveau de confiance très élevé envers les équipes.

Mais il montre aussi que la manière dont les incidents sont traités et expliqués compte dans cette confiance.

Alors, une vraie question pour les directions :

Si un parent vous demandait demain “Concrètement, comment assurez-vous la sécurité de mon enfant ?” sauriez-vous lui répondre simplement ?

J’ai décrypté cette actualité dans un nouvel article

👉 À lire sur le site https://stephanie-disant.fr/securite-creche-familles/

Et pour les membres de Club Crèche – Parcours Direction, je vous ai préparé un bonus concret avec le test des 2 minutes à faire avec votre équipe

Parce que lire une actualité, c’est bien

Voir ce qu’elle révèle dans sa propre structure, c’est encore mieux

27/08/2026

Les entretiens professionnels changent à compter du 1er septembre 2026.

Et pour les directions de crèche, cela signifie concrètement qu’il faut revoir ses repères : nouvelles modalités, nouvelles échéances, nouveaux contenus… mais aussi savoir comment conduire ces entretiens de façon claire, structurée et utile pour l’équipe.

J’ai préparé un article pour vous aider à comprendre ce qui change avec la réforme et ce qu’il va falloir mettre en place dans votre EAJE.

👉 À lire ici :
https://stephanie-disant.fr/entretien-professionnel-creche-2026/

Et si vous voulez aller plus loin, ma prochaine formation « Mener les entretiens professionnels en crèche » aura lieu à distance le 11 novembre.

Pendant cette journée, nous travaillerons à la fois sur :

les nouvelles obligations issues de la réforme ;
les différents entretiens et leurs échéances ;
l’évaluation des compétences ;
la fixation d’objectifs réellement utiles ;
et surtout, la méthode pour mener vos entretiens avant, pendant et après.

L’objectif : ne pas seulement savoir ce que la loi demande, mais savoir quoi faire concrètement avec votre équipe.

📅 Prochaine session : 11 novembre – à distance
🔎 Commencez par découvrir les changements dans l’article.