Rêve Coaching

Rêve Coaching LIBÉRER les pensées des personnes qui nous entourent afin qu'ils puissent savoir qui ils sont.

Recruiter avec impact, c’est un super pouvoir.Attirer les bons talents. Les garder. Les développer.C’est pas du hasard. ...
20/09/2026

Recruiter avec impact, c’est un super pouvoir.

Attirer les bons talents. Les garder. Les développer.

C’est pas du hasard. Ça se maîtrise.

5 octobre. 12 octobre. 19 octobre. 2h chaque fois. En digital.

Seulement 15 places. Et elles disparaissent vite.

Vous venez ?

On trouve toujours de l’argent pour ce qui nous fait plaisir immédiatement… mais lorsqu’il s’agit d’investir en soi, les...
16/09/2026

On trouve toujours de l’argent pour ce qui nous fait plaisir immédiatement… mais lorsqu’il s’agit d’investir en soi, les excuses apparaissent : « trop cher », « pas le temps », « pas les moyens ».

Et si le vrai changement commençait par un changement de priorités ?

Investir dans ses compétences, son évolution et ses rêves, ce n’est pas une dépense. C’est un choix pour construire la vie que l’on veut vraiment.

13/09/2026

Tout le monde veut réussir. Mais qui est prêt à faire le travail difficile ? C’est ça qui sépare un leader du reste.

La vraie question n’est pas « est-ce que je veux ça ? » mais « suis-je prêt à payer le prix ? »

Vos équipes regardent. Elles voient qui fait le travail. Et elles vous suivent.

Pas de raccourcis. Juste du leadership.

Rencontrez Greg notre nouveau coach chez Rêve Coaching.Après 10+ ans passés à bâtir des équipes et à diriger dans l’immo...
11/09/2026

Rencontrez Greg notre nouveau coach chez Rêve Coaching.

Après 10+ ans passés à bâtir des équipes et à diriger dans l’immobilier, Greg a décidé de franchir une nouvelle étape.

Il a obtenu sa certification en coaching et s’engage maintenant à transformer la façon dont les leaders travaillent.

Ce qu’il sait, il l’a appris sur le terrain : comment construire la discipline sans perdre les gens. Comment prendre des décisions rapides. Comment transformer une équipe confuse en machine alignée.

Il vous aidera à passer de l’épuisement à la maîtrise.

Bienvenue dans la famille Rêve, Greg. 🚀

Quelque chose de grand se passe chez Rêve Coaching.Pendant les quatre dernières années, nous avons affiné notre façon de...
08/09/2026

Quelque chose de grand se passe chez Rêve Coaching.

Pendant les quatre dernières années, nous avons affiné notre façon de coacher les leaders en observant ce qui fait vraiment la différence, en écoutant ce dont nos clients ont le plus besoin, et en construisant un cadre qui fonctionne.

Maintenant, nous sommes prêts à nous développer.

Notre équipe grandit, et nous ne pourrions pas être plus enthousiastes de vous partager qui nous rejoint.

Dans quelques jours : rencontrez le plus récent membre de l’équipe de Rêve.

27/07/2026

Ta rentrée de septembre se joue… en juillet. ☀️

Tout le monde attend septembre pour « repartir fort ». Et en septembre, tout le monde court après le temps.

Les agences qui explosent leur S2 ne sont pas plus douées. Elles sont juste PRÊTES pendant que les autres bronzent.

3 choses à poser avant l’été :

1. Tes objectifs S2 — clairs et traduits en actions concrètes pour chaque membre de l’équipe
2. Ton plan de recrutement : qui tu cherches, où, et tes premières conversations déjà ouvertes
3. Ta réunion de reprise : pas un « bonnes vacances ? », mais un vrai lancement qui relance la dynamique dès le jour 1

Chez nos clients accompagnés, on observe en moyenne +31,6% de CA. Le secret n’est pas magique : ils anticipent quand les autres improvisent.

👉 On ouvre nos créneaux de consultation 1:1 pour construire ta rentrée. Places limitées, lien en bio pour réserver le tien.

21/07/2026

Recruter en urgence = recruter mal.

Le scénario classique : un négociateur part, panique, annonce en urgence, et on embauche le premier candidat « pas trop mal ». 6 mois plus tard… il repart. Et on recommence.

Les agences qui cartonnent font l’inverse : elles recrutent en CONTINU, même équipe complète.

Comment ?
Elles gardent 2-3 conversations ouvertes en permanence avec de bons profils
Elles entretiennent la relation : un café, un message, un suivi
Elles activent au bon moment, sans improviser

Le recrutement n’est pas un événement ponctuel. C’est un processus permanent.

Le jour où une place se libère ou le jour où LE bon profil devient disponible tu n’as pas à improviser. Tu actives ton vivier.

Tu recrutes en continu ou en urgence ? 👇

14/07/2026

Tous les CV en immobilier disent la même chose.

« Dynamique, à l’écoute, excellent relationnel. » Super. Ça ne t’apprend rien.

En entretien, arrête les questions bateau (« vos qualités, vos défauts »). Pose CELLE-ci :

« Raconte-moi la dernière fois où tu as décroché un mandat que tout le monde pensait perdu. Concrètement, qu’as-tu fait ? »

Pourquoi c’est redoutable ?
✅ On ne peut pas y répondre avec du blabla
✅ Soit la personne a une histoire précise et détaillée → tu vois sa vraie méthode
✅ Soit elle reste floue → tu as ta réponse

Le comportement passé prédit le comportement futur. Bien mieux que les belles phrases répétées devant le miroir.

Une bonne question vaut dix questions banales.

Quelle est TA question en entretien ? 👇

03/06/2026

Merci Sarah, merci David. 🙏

Un an à vos côtés, et c’est nous qui apprenons de votre confiance et de votre travail. On est juste reconnaissants de faire un bout de chemin avec vous.

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