Ta rentrée de septembre se joue… en juillet. ☀️
Tout le monde attend septembre pour « repartir fort ». Et en septembre, tout le monde court après le temps.
Les agences qui explosent leur S2 ne sont pas plus douées. Elles sont juste PRÊTES pendant que les autres bronzent.
3 choses à poser avant l’été :
1. Tes objectifs S2 — clairs et traduits en actions concrètes pour chaque membre de l’équipe
2. Ton plan de recrutement : qui tu cherches, où, et tes premières conversations déjà ouvertes
3. Ta réunion de reprise : pas un « bonnes vacances ? », mais un vrai lancement qui relance la dynamique dès le jour 1
Chez nos clients accompagnés, on observe en moyenne +31,6% de CA. Le secret n’est pas magique : ils anticipent quand les autres improvisent.
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Rêve Coaching
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LIBÉRER les pensées des personnes qui nous entourent afin qu'ils puissent savoir qui ils sont.
Recruter en urgence = recruter mal.
Le scénario classique : un négociateur part, panique, annonce en urgence, et on embauche le premier candidat « pas trop mal ». 6 mois plus tard… il repart. Et on recommence.
Les agences qui cartonnent font l’inverse : elles recrutent en CONTINU, même équipe complète.
Comment ?
Elles gardent 2-3 conversations ouvertes en permanence avec de bons profils
Elles entretiennent la relation : un café, un message, un suivi
Elles activent au bon moment, sans improviser
Le recrutement n’est pas un événement ponctuel. C’est un processus permanent.
Le jour où une place se libère ou le jour où LE bon profil devient disponible tu n’as pas à improviser. Tu actives ton vivier.
Tu recrutes en continu ou en urgence ? 👇
Tous les CV en immobilier disent la même chose.
« Dynamique, à l’écoute, excellent relationnel. » Super. Ça ne t’apprend rien.
En entretien, arrête les questions bateau (« vos qualités, vos défauts »). Pose CELLE-ci :
« Raconte-moi la dernière fois où tu as décroché un mandat que tout le monde pensait perdu. Concrètement, qu’as-tu fait ? »
Pourquoi c’est redoutable ?
✅ On ne peut pas y répondre avec du blabla
✅ Soit la personne a une histoire précise et détaillée → tu vois sa vraie méthode
✅ Soit elle reste floue → tu as ta réponse
Le comportement passé prédit le comportement futur. Bien mieux que les belles phrases répétées devant le miroir.
Une bonne question vaut dix questions banales.
Quelle est TA question en entretien ? 👇
Le 1:1 que font 90% des directeurs ne sert à rien. 🫠
Pourquoi ? Parce que ce n’est pas un 1:1. C’est un contrôle.
« T’en es où ? Combien de mandats ? Combien de visites cette semaine ? »
Ça, c’est du reporting. Tu peux le lire sur un tableau de bord pas besoin de bloquer 30 minutes pour ça.
Un vrai 1:1 fait progresser ton négociateur même quand tu n’es pas derrière lui. Et ça tient en 3 questions :
1️⃣ Qu’est-ce qui a marché cette semaine et pourquoi ?
2️⃣ Qu’est-ce qui t’a bloqué ?
3️⃣ Qu’est-ce que tu vas faire différemment et comment je peux t’aider ?
La clé : tu ne donnes pas les réponses. Tu fais réfléchir. C’est ça qui crée de l’autonomie.
Tu veux structurer le management de ton équipe avant la rentrée ? Nos créneaux 1:1 sont ouverts. Lien en bio.
Tu fais quel type de 1:1 ? 👇
On est fin juin. Tu as fait ton bilan de mi-année ?
Pas le bilan comptable. Le bilan STRATÉGIQUE. Celui que 90% des directeurs zappent parce qu’ils foncent vers l’été la tête dans le guidon.
Pourtant, c’est le moment le plus rentable de ton année. 30 minutes, un café, un carnet, et 3 questions :
1️⃣ Où j’en suis vs mes objectifs de janvier ? (chiffres en main, pas au feeling)
2️⃣ Qu’est-ce qui a généré la majorité de mes résultats ? (spoiler : souvent 20% de tes actions)
3️⃣ Qu’est-ce que je dois arrêter / continuer / commencer au S2 ?
Le S2 ne se gagne pas en septembre. Il se prépare maintenant … pendant que tout le monde a déjà déconnecté.
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Tu le fais quand, ton bilan ?
29/06/2026
Quand on a commencé, on ne promettait pas de chiffres.
On voulait juste aider des agents et des dirigeants à travailler mieux, pas plus.
Et puis les résultats ont parlé d’eux-mêmes : +31,6 % de CA en moyenne pour nos clients.
Le secret ? Pas de recette miracle. Juste 7 habitudes, appliquées avec discipline.
On a hâte de vous les partager. 🔆
Merci Sarah, merci David. 🙏
Un an à vos côtés, et c’est nous qui apprenons de votre confiance et de votre travail. On est juste reconnaissants de faire un bout de chemin avec vous.
20/05/2026
Tu ne manques pas de temps. Tu manques de décisions.
Ton agenda de cette semaine… est ce qu’il reflète ce qui compte pour toi ?
Quels sont les standards NON négociables dans ton équipe aujourd’hui ?
15/05/2026
Tu portes ton équipe. Mais qui te porte, toi ?
Un leader épuisé ne crée pas des équipes inspirées. On a tout perdu une fois. C’est ce qui nous a appris a diriger différemment. Sans se perdre.
Notre épuisement est devenu vos signaux. Notre clarté, votre boussole.
www.revecoaching.com
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