Koski Wellness - inhimillisen johtamisen kehityskumppani

Tänään uuden työyhteisöprosessin äärellä❤️

Paljon pohdintaa turvallisuuden tunteesta ja sen merkityksestä mm. avoimuuden, suoran ja rakentavan puheen, palautekulttuurin, ristiriitojen ratkaisemisen ja vastuullisuuden kehittämisessä.

Ilman riittävää turvaa niitä on vaikea rakentaa ❤️ ensin siis pohja kuntoon

Jos varjo on niin suuri, että se peittää valosi, niin käänny toiseen suuntaan ❤️

Olen viime kuukausina huomannut vältelleeni markkinointia ja myyntiä.

En siksi, ettenkö tietäisi niiden olevan osa yrittäjyyttä.
Vaan siksi, että ne osuvat minussa johonkin syvempään kohtaan.

Epämukavuuteen.
Epäonnistumisen pelkoon.
Riittämättömyyden tunteeseen.

Sellaiseen tyrkyttämisen ajatukseen, vaikka niin ei oikeasti ole. Pelkoon siitä, että vaikka osaaminen on moneen kertaan osoitettu 20 vuoden uralla, se ei silti riittäisi.

Loppuvuonna huomasin siirteleväni näitä asioita.
Kyllä minä tiesin, että ne tulevat vastaan joka tapauksessa.
M***a silti lykkäsin. Kiersin. Tein kaikkea muuta hyödyllistä.

Varjo kasvoi.

Alkuvuodesta päätin, että nyt riittää.
Tai oikeastaan muutin mindsetin: saan tehdä tämän toisin.
Saan opetella myyntiä ilman että se määrittää minun arvoani.
Saan näkyä ilman että se tekee minusta liikaa.

Huomaan, että tämä varjo ei ole pelkkää markkinointia.
Se liittyy paljon syvemmälle – omaan riittävyyteen, taitavuuteen, siihen uskaltaako seistä oman työnsä takana vaikka uskoo siihen kaikin tavoin.

Ehkä varjo ei aina kerro siitä, että valo puuttuu.
Ehkä se kertoo siitä, että valo on juuri selän takana.

Ja joskus riittää, että kääntyy. Ja menee kohti valoa, vaikka polku ei olisi näkyvissä ☀️

Tänään ovikello soi kesken työpäivän.

Kukkalähetys päättyneestä työnohjausprosessista.
Puolitoista vuotta yhteistä matkaa.

Keskusteluja vaikeista tilanteista, päätöksistä, kuormituksesta, kasvusta.

Työnohjaus on usein hiljaista työtä. Se ei näy organisaatiokaavioissa eikä strategiadokumenteissa. M***a se näkyy tavassa, jolla esihenkilö ajattelee, toimii ja kohtaa ihmisiä.

Nämä kukat muistuttavat siitä, miksi tätä työtä teen.

Tänään iltapäivä NLP ryhmää luotsaamassa uskomusten maailmassa ❤️

Huikeita löytöjä, ja matkoja rajoittavista uskomuksista positiivisiin. Huomattiin myös, että rajoittavat uskomukset liittyvät usein ajatukseen omasta riittävyydestä.

Tutkittiin uskomuksen positiivista tarkoitusta (mikä hyvä tarkoitus sillä on joskus ollut), missä me sitä kannamme (tultiin päästä kehoon) ja voisiko siitä jo päästää irti tai muotoilla sitä uudelleen. ”Se on naamiopuvussa esiintyvä valhe”, oli kuvaava toteamus 👌 ja silloin kun triggeröidymme, se hyppää esiin milloin missäkin valeasussa.

NLP on matka tietoisuuteen ja kehomieliyhteyteen. NLP:n keinoilla voit tutkia kokemuksellisuutta, sitä alitajunnassa asuvaa jota pelkkä järki ja sanat eivät tavoita.

”Miettikää mikä määrä potentiaalia jää käyttämättä” - oli toinen osuva ilmaus tänään🙂

Itse totean, että NLP:n avulla on kuin majakka, joka tässä taustalla näkyy. Tyrskyt ei heilauta ja suunta selkeytyy ❤️

Siirtymä muutoksesta kasvuun on prosessi ja vaatii systeemistä ymmärrystä👍

Eikä vain johdolta, vaan ennen kaikkea yhteisöltä ja esihenkilöltä.

• pysähtymistä sen äärelle, missä nyt mennään; miten asioista ajatellaan, puhutaan ja miten toimitaan
• mihin pitäisi päästä, mitä pitää säilyttää ja mitä muuttaa. Miten työtä pitää kehittää
• miten pitäisi johtaa, jotta hyvinvointi säilyy, motivaatio ja työinto lisääntyy
• jne

Tässä muutosneuvotteluja ja kasvutuskaa seuratessa ihmettelen, saavatko työyhteisöt riittävästi tukea tähän siirtymään? Kun työkaverit on sanottu irti, onko jäljelle jääneellä porukalla intoa ja ideoita selvitä työssä kohti kasvua?

Työyhteisö on systeemi, joka myös automatisoituu toimintaansa, hyvässä ja pahassa. Siksi ulkopuolinen apu ja ajattelun avaaja on usein tarpeen 👍 kasvu ei synny pyörittämällä vanhaa ratasta

Rauhaisaa Joulun aikaa juuri sinne, missä ikinä joulua vietätkään🎄❤️

Jouluna meillä pysähdytään läheisten pariin ja unohdetaan hetkeksi työ ja kiire ❤️elämä on tässä ja nyt.

Yrittäjätaipaleeni toistaiseksi haastavin syksy on takana, ja hetken pysähtyminen tulee todellakin tarpeeseen. Kohti ensi vuotta lähdetään uusin eväin ja energioin!

Tänä vuonna ”korttiin” ikuistettiin toimistoassistenttimme Kerttu ❤️

Hyvää itsenäisyyspäivää! ❤️ 🇫🇮

”Maailma on kaunis ja hyvä elää sille, jolla on aikaa ja tilaa unelmille, ja mielen vapaus ja mielen vapaus” ❤️

- kiitos heille, ketkä taistelivat, jotta meillä olisi tähän mahdollisuus 🇫🇮

Työnohjauksessa puhumme usein eritahtisuudesta.
Johtaja haluaa mennä vauhdilla – m***a tiimi ei pysy mukana.

Se voi hetken näyttää tehokkaalta.
M***a pian seuraa uupumusta, turhautumista, hiljaisuutta ja vaihtuvuutta.

Olen itsekin tämän oppinut käytännön kautta:
kun juokset kovaa edellä, huomaat, ettei porukka tulekaan perässä.

Tiimejä luotsatessa on oltava tarkkana ihmisten tahdista – ja valmis sovittamaan myös omaa vauhtiaan. Vasta silloin ihmiset innostuvat, oppivat ja osallistuvat.

👉 Tutkimusten mukaan johtaja, joka sovittaa tahtinsa tiimin kanssa, saa kestävämpiä tuloksia.

Pitkä matka tehdään yhdessä. Vaikka se tuntuisi turhauttavalta.

💬 Miten sinä pidät huolta, että koko tiimi kulkee samaa tahtia?

Tärkeä kysymys, olit sitten urasi käännekohdassa, vaikeassa ihmissuhteessa tai haluaisit kehittyä ja kasvaa 👌

Toisinaan arkiset valinnat eivät viekään toivottuun suuntaan 🤔

tilanne ei välttämättä muutu, ellet ala tekemään tavoitteita ja tietoisia valintoja, jotka toimivat kompassinasi.

Matkalla pitäisi myös reflektoida, vaikka se tuntuisikin vaikealta. Isolla todennäköisyydellä nimittäin tulee myös takapakkeja ja suunta häviää hetkeksi sumuun 🙈

Kehnonkin kelin jälkeen paistaa kuitenkin ennen pitkää aurinko ☀️

Oletko siis menossa kohti vai poispäin siitä, mitä haluat? Vai onko se sumun peitossa?

Kuinka paljon sä olet tehnyt hommia unelmiesi eteen?

Kaikista vastoinkäymisistä voi seurata jotain hyvää, jos on itse valmis tekemään työn!

Kukaan ei tuo asiakkaita kotiin eikä tule ovelta kyselemään töihin 👌 elämme sellaisessa maailmassa, jossa vaaditaan ihan uudenlaista osaamisensa myymistä, rohkeutta ja muutoskykyä.

Täytyy katsoa peiliin ja pohtia, teenkö tarpeeksi ja oikeita asioita. Tätä on viime aikoina harrastettu, ja tekemisestä huolimatta petraamista on 😬🙂

Mites sulla?